不想干流水线了,去学什么技术好找工作？

主要原因还是受新冠疫情的影响。

这位女工叫孙玲，读完高中后，它成为了一名流水线上的员工。每天工作十五六个小时，月薪2300。单调的流水线工作让她感到窒息，她想要通过学习，“逃离”这样的环境。一年后，她辞掉了工作。用此前的所有积蓄，报了软件培训班的课程，进行软件入门的学习。上午学理论下午上机 *** 作，晚上她就去肯德基和其他餐厅打零工。这些钱用来支付她的房租和生活费。学习了一段时间后，培训机构的合作公司过来招聘。这时能力突出的孙玲面试成功，正式进入IT行业，朝九晚五，周六日双休。

孙玲很清醒，她知道自己的学历不高，会限制未来的发展。她先是报名了西安交通大学的远程教育，在2014年又报名了深圳大学的专升本自考。在半工半读的过程中，她终于取得了深圳大学的本科学历。

2016年某天，孙玲在招聘网站偶然看到招赴美带薪实习的程序员的广告，这个项目是在次年10月在入学。孙玲决定抓住这个机会，她给自己定下目标：存款10万，雅思过55分。努力了一年她终于如愿收到了来自美国的录取通知书，开始了崭新的生活。项目结束后，她积极寻找工作，最终获得了EPAM Systems公司的offer，负责服务谷歌，工作地点在谷歌的办公楼，年薪税前能达到12万美金。

3月份，孙玲父亲的病突然恶化，她必须回来再见父亲一面。然而随着疫情的发展，她没办法按原计划返回美国，就这样她被公司解雇了。孙玲现在尝试搜寻工作机会，她在个人主页也发布了自己的经历和求助信息。

可以看出孙玲是个头脑灵活又很有韧劲的女孩，祝福她早日找到工作。

程序员这个行业存在着这样的现象，有些刚毕业的大学生因为没有见过世面，一不小心被忽悠到那些处在创业阶段的“公司”，拿着实习生的工资干着全办公室的活，而且经常被老板拉过去谈人生理想，刚毕业的程序员都是涉世不深的小男生，那里经得过这些老狐狸的忽悠，一招画饼充饥就在那幻想未来美好生活了，但凡事都得有个度啊，时间久了次数多了，小白也变了，只能跳槽另谋出路。

我觉得跳槽的主要原因有两个，一个是自身原因：因为大多数刚出来实习的程序员大多数对工资方面的要求不是很高，因为他们也知道，自己现在是属于学习阶段，知道自己的价值是多少，所以一般不怎么要求工资，但是一旦工资几个月之后，对整个体系有了较大的了解之后，就要要求有对等的工资，因为在一个技术部里面每个人的工资都是不等的，这样会觉得自己有那价值但是没有那回报，心里也就有些变扭，也就有了跳槽的想法了。还有一个就是当自己有过硬的技术时，一般也会考虑自己出去单干接项目做。

另外一个就是公司体系问题，在国内外包公司之多，所以大多数的程序员也是在外包公司做，而外包公司的规模参差不，大多数也是在剥削压榨程序员，各种坑也是居多，管理层体系混乱，这也是造成程序员跳槽的原因

1互联网技术风起云涌，变化之快。公司制定的涨薪制度都有着统一的标准，不会因为某个编程语言热门而增大涨薪幅度。但是新进员工的薪资待遇往往是根据市场幅度在变化的。 so,常常听到老员工抱怨，那个新来的谁谁谁，哪哪都不如我，工资却比我高。

2据不完全统计，互联网行业的创业公司从天使走到D轮概率尚不足2%。大量初创公司的关门倒闭，致使一些程序员“被迫离职”。

3互联网公司会根据市场的变化做一些战略调整，内部转岗已是家常便饭。比如本人之前所在的项目组，所做的产品是web端的直播平台。后经市场调研，公司打算将重心放到移动端，部分web组的老员工也就转岗到了移动端小组。 我想说的是，如果企业内部的调岗不符合个人的职业规划，那么也是程序员跳槽的一大原因。

不邀自来，本人目前从事嵌入式软件开发，也算是程序员大军中的医院，下面来回答一下这个问题：

按理说，薪水高，工作环境尚可的工作一般都是很稳定才对啊，但是据一份调查发现连Google,Amzon这些大厂的程序员的平均在职周期都只有1~15年，可见程序员频繁跳槽不是我国或是某个企业特有的，一线国际名企都如此别说国内小厂了， 那么为什么造成程序员为什么会如此平凡的跳槽，我们来分析一下：

IT产业发展迅猛，市场需求旺盛，程序员有更多选择

虽然我国的计算机行业起步很晚，但这不影响IT产业在我国的迅速发展，发展就需要相关内容的人才，同时我国计算机的培训起步也不是很早，早起的人才主要是理论研究并不都是真正写代码的，供求关系不平衡，导致程序员在就业市场上比较抢手，各行各业一旦某种人才紧缺自然导致有价无市的感觉，所以，各厂想尽办法招聘让程序员，诱惑多了选择自然多了，选择多了跳槽就频繁了，这是见怪不怪。

IT行业存在一种“倒挂”的行业怪象，程序员更愿意跳槽

“ 倒挂 ”是指在某个行业内部，由于行业的特殊性，从业人员的薪酬待遇和业务能力以及技术水平不相关的现象，这种现象尤其在程序员行业存在，一个刚大学毕业的新鸟在待遇薪酬方面可能秒杀一个已经工作四五年的优秀程序员，换谁也受不了，没有工作经验还需要人带的新人工资居然比带他的人高，有些企业宁愿花5000块钱新招一个新人也不愿意多给老程序员多加1k来完成同样的工作，坐等通过技术积累来加码自己的报酬的希望破灭后，那些受到不公正待遇的程序员通过跳槽去涨薪了，在猿圏有句话更能说明这个问题“People who stay in one spot earn less than those who move（经常换工作的人比那些安分守己的人赚的更多）”。

公司没有给程序员提供良好的职业发展规划

虽说职业规划都是自己为自己规划，但是自己的规划能否按计划顺利实施很大程度上取决于公司是否为自己的员工有良好的职业规划，显然，一家没有为程序员薪酬增长和职位升迁做过精细规划的公司，让程序员不在有安全感或是让他们没有期望，换做谁都得跳槽另找下家。

程序员厌倦了代码工厂式的工作，想尝试新鲜的东西

计算机行业是一个日新月异的行业，此外程序员是一类喜欢挑战新技术的特殊人群，很多公司的业务模式单一或是业务稳定了，程序员的工作变成流水线的单调模式，他们早已厌倦了日复一日的代码搬运工的工作，一旦尝试新的技术并且一改往日的单调与无聊，那么它们会在合适的机会换个领域，此外，程序员是青春饭行业，代码工厂式的工作会让他们没有安全感，因为这会让他们失去市场竞争力。

从业人员层次不一，淘汰提高了程序员跳槽的几率

IT的迅猛发展，在巨大市场需求的推动下，编程行业门槛编低，导致从业人员良莠不齐，可能一时的冲动或对自身判断不足而走上程序员之路，很多人发现程序员并不是媒体所报道的光鲜亮丽，工作压力大，无休止的加班都会使一些不适合做程序员的人淘汰出局，这在职场非常常见，尤其是刚毕业的新人，这就外界感觉程序员跳槽更频繁了。

提到跳槽比较频繁的职业，我想除了题目中提到的程序员之外，应该还有餐饮企业的服务员，餐饮企业服务员跳槽基本就是三种情况，一是薪资低，二是工作好找，三是工作时间长。

我们再来看看程序员跳槽，其实也不外乎是这三个原因。

一、薪资低

看了这一条，你可能会说，程序员薪资怎么会低，刚毕业的就能拿到个7、8千块，如果是硕士毕业就拿个15万一点儿不奇怪。

这里说的薪资低不是指薪资行情低，而是每个人都觉得自己的薪资低，对于程序员来说薪资水平差异很大，但人们往往并不关注工作本身，或是人的能力而关注的是自己怎么比别人少这么多，但在本公司可能调薪并不是件简单的事，所以只能通过跳槽来实现工资的上涨了。

二、工作好找

程序员现在可以说是一个热门岗位了，从业人员比较多，但是需求量也很大，如果你是个程序员，简历更新之后，估计每天5、6个面试邀约电话都算少的。因为工作好找，所以工资势必也就水涨船高，谁也不怕裸辞，工资要求不高，只涨个20%今天离职，估计3天后就能有新工作。

三、工作时间长

程序员工作时间长是大家有目共睹的，有个说薪资高，工作时间长很正常，但人的欲望总是无止境的，没钱的时候想要钱，有钱的时候想要时间和自由，薪资支撑的满意度最多也就能维持半年，长时间高负荷的工作会让人产生厌倦，这个时候就会觉得自己工资的性价比不好，要么找更高工资的，要么就找没那么累的。

因为现在部分公司涨薪速度比较慢，跟不上市场的价位。

打个比方：

如果你有拼搏精神，愿意在下班后精进技术、学习，

等几个月后技术成熟了再跳槽，可以一下子就翻倍，甚至直达15k。

但是要正确地跳槽：

第一，找一个符合自己期望值的平台，让自己的价值和技术得到最大的发挥。（这里和薪资没有关系，最重要的是适合自己）

第二，不要只为了加薪而跳槽，不断地去一个新地方，自己的职业生涯也在不断地清零，不符合长期的发展。

引起程序员跳槽的原因有很多，但是在所有的岗位中程序员的跳槽频率确实高于其他工作岗位，一般程序员跳槽的原因有这么常见几点：

第一、由于互联网是一个很不错的创业方向，很多人有着不错的创业项目，然后开始组建自己的技术团队，这时候就需要很多的程序员组成产品开发，而由于程序员的工资支出较高，往往在产品还没有进入收益期的时候公司很难支撑下去，或者缺少产品推广资金，这时候程序员就会面临跳槽的可能。

第二、在成熟的互联网企业中，由于项目的开启，而组建新的技术团队，随着产品上线，企业将更多的精力投资在产品的运营上，而对做技术的程序员来说每天的工作都是很清闲，失去了项目研发期的忙碌，让程序员感到无所适从，从而引起跳槽。

第三、就是大家常说的一点，不跳槽怎么加薪。这也是程序员跳槽比较普遍的一个问题了，很多人由于不满现在的薪资待遇，但自己却有了很多的项目经验，所以选择找下家公司，通过以往的项目经验来提现自己的价值，从而达到自己想要的薪水，这也就是程序员找工作的时候，工作年限时间是一个因素，更重要的是一共参与开发了多少项目，并且更具项目的大小代码量是一个较为重要的因素。

第四、就是有些程序员是追随技术的，他们认为在软件开发的外包企业中虽然每天都有繁忙的项目要完成，但是对自己而言却是千篇一律的重复性代码的敲写，甚至是直接使用企业自身比较完善的库或者框架完成程序的开发，觉得对自己的技术提升没有太大的帮助，从而选择跳槽。

第五、接受别人的老项目进行改造，由于原先的程序员并没有留下太多的技术文档进行参考，所以每天都在纠结一句一行的代码，再就是程序开发的很多思维思想并不清晰，这就让程序员很纠结了，所以在与老程序相爱相杀了一两个月后，实在受不了上级的催促以及难以完成代码的整理重构而离职，放弃。

欢迎程序员的你在评论中分享自己的跳槽原因和经历

作为一个在这个行业呆了十几年的老人感觉上程序员这个职业算是跳槽频非常高，据不完全统计程序员流动性不低于百分20，相比别的职业已经算是很高的了，为什么程序员这么容易跳槽，由于程序员这个职业特殊性决定的，是什么推动了程序员这么多跳槽的勇气。

1就目前中国软件行业的发展，虽然说程序员的数目越来越多，但高手却是急缺，主要还是前期积累不够，再过些年可能会稍微改观些。技术高手的数量在上升但是软件公司的数量以及业务需求的增加更快，所以给人一种很直观的感觉，很多大公司是一直处于缺人状态。

这种状态催生了程序员的跳槽，有更好的待遇，为什么不选择跳槽，这也属于人之常情，有些程序员离职也不是因为呆的多不开心，而是外面的诱惑实在太大，出来混还不是为了多挣点钱，有待遇更好的就走人。

2程序员这个职业本身来讲属于重度的脑力劳动，说的再夸张点就是吃青春饭，毕竟年龄大了竞争优势在减化这是不争的事实，趁着自己还年轻还能拼的时候，去挣钱多的公司，其实还存在一种大家容易忽略的现象，整天的加班加点很容易造成一种很压抑的心情，换个公司换个环境放松下，可能会人觉得有点矫情，但现实中的确存在很多，或者在薪资相差不大的情况下，换个加班稍微少点的公司，这都是换公司的理由。

3现在很多招聘网站特别是一些猎头网站滋生了，程序员的不稳定性，把程序员当作商品来运作了，很多猎头只要在网上搜到合适的人，就开始千方百计的运作，真有点经纪人的感觉，这种无形之中增加了程序员的不稳定性，而且也在无形推动了这个行业薪资的上涨，其实很多人值不了那么多钱，但物以稀为贵，现实就是这种状态。

目前市场上讲，程序员的薪资的两极化越来越严重，水平差点的大家都不想要，水平高的大家都跟打了鸡血一样争抢，很多人觉得程序员这个职业已经不行了，主要还是没爬到食物链的顶端，把技术搞得扎扎实实的大把机会等着你。

希望能帮到你。

因为对其他的行业不太了解，所以也没办法对比出来程序员跳槽是不是比较频繁。

我身边的程序员，有在一个单位工作十多年的，有像我一样平均三四年换一家单位的，也有跳槽比较频繁的，平均每年都会换一家单位。

能频繁跳槽，我分析不外乎几点：

岗位多

特别是在北上广深这些IT行业比较发达的城市，程序员真的是不太愁找工作（工作能力不错的前提下），真的可以说，在一家单位做的不爽了，直接在招聘网站上把简历打开（招聘网站上的状态设置成考虑跳槽的状态），就会有不断的有面试电话打进来（当然大多数主动打电话的单位都是外包，哈哈）。

我跳槽的时候，都是主动给心仪的公司投递简历，基本都是可以得到面试机会的，而且通过率也挺高。

涨薪快

大部分IT公司，每年涨薪都不是很多；而跳槽一次的话，至少得涨个30%吧。

我在第一家单位的时候，起薪3K，每年涨500-1000，是不是很可怜。第一次跳槽，工资就从5K涨到了8K。

第二家单位第二年就涨到了12K，但是从此以后，就是每年涨1K的龟速了。第二次跳槽的时候，月薪虽然涨的不是特别多，但是按照年薪计算的话，应该涨了有60%以上了。

当然也有涨薪比较快的单位，我的一个朋友在一个神奇的网站工作，研究生毕业工资一万左右，现在工作有三年了，刚刚涨到了20K。如果你在这种单位，好好珍惜吧。

去个更好的公司

在外包公司的，想去一个非外包公司，跳槽。

传统行业的，想去互联网公司寻求技术发展的，跳槽。

互联网公司的，想去传统行业养老的，跳槽。

小公司的，想去一个大公司，跳槽。

大公司的，想去初创企业当个技术合伙人，跳槽。

欢迎大家在评论中分享自己的跳槽原因和经历，还有说说跳槽涨了多少钱，哈哈。

干得不爽，只好选择辞职。作为一名老程序员，在一家创业公司做了三年多互联网开发，我现在终于解脱了。三年中加了两次薪水。第一次700，第二次770。第二次年头加薪，我要求提高500，老板说董事会规定一次只能加那么多，然后要到6月再满足我。于是到了6月份，我发现并没有提高500，问之，说到7月份加。快到7月份，有一天晚上项目经理要我留下来加班，我饿着肚子一时间也搞不定手上的任务，就擅自回去了。结果，老板知道了就取消加薪计划。5月份以来公司制度越来越严格，首先是安装摄像头全日监控员工行为，其次规定上班时间不准使用手机，除非工作需要；再次，除了查技术资料，浏览各大网页需要申请；制度下来后，公司天天像在牢房里渡过，这样的工作环境，请问大家会喜欢吗，能否继续坚持？我是走了……

为什么程序员是一个跳槽比较频繁的职业？

因为好的程序员确实值钱，连带着不那么好的程序员也相应的值钱了。

其实是现在这个行业导致的，互联网的世界里，就算是一头猪站到了风口上，也能飞的比大师兄还快。

不是你不明白，是我变化快

程序员本身是干技术活的，技术迭代比较快，所以一般程序员都有较强的自我学习能力和自我迭代能力，随着时间的延续，本身的能力水平提高了，那么肯定期望与之匹配的待遇，但往往很多公司的迭代速度是很慢的，承担不了程序员这种高薪成长，所以往往满足不了程序员的需求。

那么只能跳槽啦！

老用户与狗不得办理

还有就是，往往软件公司也好，互联网公司也好，很多老板都喜欢招新人给高薪，但是老人年年不涨薪，最后的结果就是老人纷纷离职，这种情况也造成了外界看来程序员频频跳槽的现象，但往往都是情非得已啊。不给涨工资啊。

那么只能跳槽啦！

跳一跳更 健康

老公司的暮气沉沉和新公司的造气蓬勃形成了鲜明的对比，在老公司任劳任怨，每年涨薪不超过10%，但是一跳呢，工资普遍double，这种风气形成并且传播，明眼的程序员肯定待不住了啊。

那么只能跳槽啦！

其实苦的是HR，老板不给力，还让留人，你告我咋留！！！！！

不想干流水线了,去学什么技术好找工作？

厨师这个职业越来越被人们尊重了，一个好的的厨师是餐饮业发展的潜力和动力，是餐饮发展的中流砥柱人才。中国餐饮的崛起，尤其是厨师长、行政总厨、餐饮经理、餐饮行政总监等这些都是目前紧缺的人才。

传统理念与现代经济的融合，为厨师行业带来了翻天覆地的变化，厨师以其职业优势，成为国家解决就业问题的重要突口。吃，并不仅仅是为了填饱肚子，而是升华到享受生活，这一需要预测着厨师职业作为朝阳产业，成为二十一世纪的热门职业。

而且相比于其他行业创业难、门槛高、资金需求大的条件，厨师创业更具有优势。餐饮创业资金要求少，客源丰富，创业成功率高。作为厨师，可以到餐饮名企工作，也可以选择自主创业，自己当老板。

我比较认可金融行业更为容易做到年薪百万。

我先来说说我的观点。首先我们先来看看IT行业，要达到年薪百万，都是那些人 ？

正规部队

1：各大厂的高级工程师，通常已经在某个领域有一定的建树，能独当一面 ，在大厂工作年薪5年以上的 。

2：有自己的产品，已经由技术宅男，成功转型成管理，为自己产品呐喊，融入了市场经济里面的技术+营销复合型创业者 。

非正规部队：

从事灰色边缘产业。这些年入百万也是非常轻松的。因为他们的东西，没有太大的可替代性，产品决定市场。

当然还有很多其他的渠道，这里不一一的解释，有兴趣可以私低下沟通。

从以下两个方面聊聊,现在IT行业要年薪百万难度大不大。

1：80后的程序员，现在正在逐步的成为公司的顶梁柱，这帮人正直壮年 ，留给后来者 90，00后的机会其实没有那么多了，

老的不走，新的挤破门。我也是80 后程序员 ，我们刚毕业的时候 ，IT工作哪个好找，待遇哪个真叫数钱  ，现在竞争不是一般激烈 。

2：技术的成熟程度越来越高，以前的程序员叫开拓者，很多东西都是没有的，都是自己一点点的研究 ，现在不一样了，

很多东西国外大公司都已经开源了，你现在做一个东西，很多时候就是看看选择哪个框架，使用点别人的啥技术，

进行拼凑，然后就开始做增删改，做业务，这个和流水线差不多，可替代性强，你不想做自然有人去做。

3：灰色地带，路子也是越来越窄了 ，一个方面是大厂的技术升级非常快，技术对抗，能让你一夜白头发

随着国家法律逐步完善，风险也是非常高了，很多人选择直接离场。法律完善，意味着可使用的社工资源就不多了，很多事情就做不下去了，

对于金融行业来说，要做到年薪百万，我觉得就稍微要容易些，毕竟和钱打交道，有时候一个客户，就够了。

那么金融也又是指哪方面呢？

金融行业范围非常的广，我列举一些行业。

银行，贷款，保险，担保，信贷业务，基金，股票，期货，数字货币等等，实在太多。

这些行业，随便哪个看看，不用我说，你就能知道这个到底有多赚钱，

国家每年都在重点打击经济金融犯罪，年年打，每年一大串经济方面的案件，但是计算机方面的可能就那么几个样板案例。

同样的，金融行业领域也分正常情况和非正常情况，非正常情况我们不做详细描述，主要讲讲正常情况。

金融行业是个绝对的高薪行业，但是也不是随便一个人进去就可以高新，真正取决于你是否获得高薪的，是一个人的全面素质。

其实并不是所有的人都适合搞金融

首先起点比较高，首先是学历，学历是进入金融的基本门槛，券商/基金等招金融实习生的基础条件是研究生学历，

还得是985/211等知名院校。金融圈，名校学生更具吸引力，比较看重出身， *** 蛋吧。对于出身好的，官二，富二 ，有先天优势 。

金融行业比较吃学历和资源，如果你二者都没有，

当然也有一些比较低端点的岗位，比如销售，前台这些，还是有本科生很多位置的。

回到问答的主题，如果你既没有资源也没有学历，能力自认为又可以，怎么做到年薪百万？

首先不要去想BCD里面那些基金经理，投资经理等等了，这个和你没有关系 。

低调踏实、谦虚好学、肯吃苦，当你有了足够的资源，才有机会进入金融圈核心岗。

金融，是普通学子踏上快车道，迅速奔向中产的一条好路。

有一种观点认为，富二代，会更有优势，完全碾压普通人，这个我不赞同。

可能拉存款，做保险销售这个完全依赖资源的，

其他的，都是需要极高的想象力和绝对高的智商以及抗压能力的，富二代就未必会有优势

所以不能连自信都没有了，只要你资源足够充足，分一杯羹完全可以做到

那么如何丰富自己的资源呢？？

现在是互联网时代，这个也许对于普通人来讲，还能算得上相对公平的竞技场了，

如果你是做线下的业务的，你就知道，多么的不公平了，所以说感谢互联网这个平台吧。

这里面我举个例子，可以参考下，一个真实的，年过百万的非金融行业从事金融行业的例子，身边的朋友实 *** 的，可供参考。

案例背景前述

朋友是非金融大专生，毕业几年，线下实体店，开店做生意，xyk刷了差不多100万出来，

和别人合伙做生意，做了1年多，倒闭，就剩几个凳子 ，背负上百万的债务 ，被压得在我跟前咬牙切齿，

只要有机会还完了债务，终身不创业，安安稳稳，找份工作过日子。

其实说实在的，我内心里是挺佩服我这个朋友的创业劲的，有胆量投入上百万去做实体。

后来他找到我，提到了他想做金融，当时我楞了一下，小子不是金融行业出身，做啥金融，就问他所谓的金融是什么玩意。

他说他有一个亲戚在银行工作，柜台员，推荐他去做信贷业务，帮企业做贷款业务，然后抽取一定的手续费。

全国范围可做，当时听这么一说，我就说这个很好做，是一个机会。

我给他做了下详细的分析和规划：

首先市场去巨大的，刚性需求。

中小微企业社会资源少，比较小的企业、作坊、个体工商户等小微企业，论规模和效益都不大。

如果出现经营异常，放出的贷款面临无法收回的风险更高，很多银不愿给小微企业贷款。

银行也是一家企业，只要是企业都有商业盈利目的，有了盈利了才能维持生存，

继而得到发展，否则银行也有倒闭的一天。

对于银行来讲，更愿意将款贷给大公司，风险低

国家层面，政府召开会议，对民企贷款融资难的问题采取了多项措施。

加大对民营企业、小微企业支持力度，切实做到国有企业、民营企业等各类所有制企业一视同仁。

要拓宽融资渠道，将中期借贷便利合格担保品范围，从单户授信500万元及以下小微企业贷款扩至1000万元。

从大型企业授信规模中拿出一部分，用于增加小微企业贷款。创新融资工具，深化多层次资本市场改革，

支持更多小微企业开展股权、债券融资。

贷款应该发放给谁？

虽然说国家层面是要求给中小型企业进行贷款支持，但是，对于落实到具体层面，又是另外一个情况了，

中小企业在银行贷款难，贷款额度不足问题！

正常情况下，非正常情况下：不知道你有没有听过这样一句话？银行贷不了款你找行长老婆呀。

需求，政策扶持， *** 作空间三者都不缺，所以，我认为这是一个好项目。

接下来，我就给他规划了这个营销渠道，

我给他规划两条渠道：

1：电销渠道，具体 *** 作方法，我简单说明下 。

获取到需要信贷需求的企业主电话，然后逐个进行电话沟通。这里面需要准备好术语，把客户担心的，

可能遇到的问题整理成一个完整的文档。一个个电话去沟通，遇到闭门羹，或是客户盖电话，各种打击

家常便饭，第一个月，打了差不多3000个电话 。成果也是有的，成了3个客户 ，完成了信贷额度200多万 ，

获得的利润差不多，接近10万这样 。

（题外话：如何获取到有信贷需求的企业主电话？这个自然有渠道，这个是灰色领域里面，2块一个号码

只要你有渠道，一手货源就能买到手，贼精准，各行各业都有）

2：互联网广撒网 ，寻找各种有资源，有实力的合作伙伴，一起推动这个项目 ，后来这条线也出来效果了。

通过互联网渠道，他认识了不少的企业老板，这些老板有些不需要信贷业务，但是别人的圈子，都是老板

有需要贷款业务的，就推荐给他。

互联网 *** 作，这个我给他提供了我自己开发的专业工具。

大量各大平台去铺设自己的资源引流矩阵。集合批量私信，批量举报等各大常用的功能。

这个这个项目，我的朋友认识了很多企业家，创业者，这个例子就是一个简单的金融行业变现的例子。

很多人理解的金融行业就是做办公司，谈笑风生就把钱投出去，那才叫金融。

其实我觉得金融行业里面分类非常多。工种也特别多。会做的人，每天都有人在发财，，

如果你的金融产品，结合互联网特性，一个新的创意就出来了，和富二代相比，你又觉得他的优势比你大多少呢？

所以不同的思维，决定了你的出路。

上图是一个动了歪念头的金融从业人员，外行看热闹，内行看门路，

类似这样的金融案件，动辄上亿的资金。

很多人说，别把这些垃圾和金融混一起谈，他们不配，

其实你要能把一个几亿项目做起来的，没有金融专业的人运作，完全玩不起来的

各种资源综合运用，而且还要非常高明的，才能办到，

所以金融行业是很赚钱的，看你走哪条路，你的资源有多少，在互联网时代，

你的资源多少，就决定你以后有多大的发展。

当你有资源，年薪100万非常轻松的 。资源是关键 ，而且金融这个行业 ，玩顺了 ，

你会发现，到处玩玩，吃吃喝喝，就把钱给赚了。

以上就是关于从深圳流水线去了纽约做程序员的女工，为何会失业呢全部的内容，包括:从深圳流水线去了纽约做程序员的女工，为何会失业呢、为什么程序员是一个跳槽比较频繁的职业、不想干流水线了,去学什么技术好找工作等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！