九江天赐it加班吗

一、工作没有完成：

软件行业的工作都是很多人共同完成的，项目经理将活分成小份，分发给手下的人完成，所有任务完成进行整合调试，完成交付。而这些任务往往都是有时间限制的，超出了时间限制没有完成，合同上会有罚金、行业里口碑信誉会下降。为了能避免这些问题出现，加班在所难免。虽然说项目经理通常会向甲方多预留一些时间，但是因为个人原因没有完成任务，即使还在规定的日期内完成，依然会影响别人的工作。如果加班完成当天的任务（或者追赶进度），都不会因为自己影响集体，按时交付拿到奖金，这种加班是值得的。

二、刚入行，需要充电：

嗯，说的就是我。不是科班出身的我，在某培训机构忽悠入了坑，费了很多时间精力的我，进入了一家创业公司。刚进这家公司的时候，老板手下除新人外只有五人，都是可以做开发的。而这五人真正进行开发的只有三人，另外两个负责公司其他事情。负责开发的三人基本都具备了十年的工作经验，是跟随老大多年摸爬滚打拼过来的。然而想我这种技术菜鸟，在大牛围绕的环境里显得多么渺小。为了不拖整个集体的后腿，哪怕说不拖的那么严重，需要在下班时间过了之后，多呆一会，多学点技术。有人会说：为什么不回家学呢？那是因为回家之后，会让人有一种放松的感觉，让人提不起精神学习。在公司加班学习有很多好处：1让领导看到你很努力（划重点）；2在公司会有其他同事，会有一种督促学习的感觉，能提高效率；3公司待遇好还能有补贴；4可以利用公司的空调逃过酷暑严寒，反正也不用自己花电费；5可以促进同事之间的感情，平时工作没法聊天，晚饭的时候可以聊聊天交交朋友，提高工作配合的默契程度。

通常都会是8小时制，但是多数的IT都是无偿加班，可能每天从9点一直会忙到十点左右，大多数的都是，已经成为习惯，但是双休一般都是肯定的。有的公司却有倒休之说，可是我没找到过这样的公司，很少，加班也不会有奖金或者补贴。我们公司通常倒是会加班一小时左右，正常的加班是需要项目经理提交申请的，申请加班同意后，只有每顿30元饭补，没有加班费。但据说有些IT是六小时的，不过这更少，我们在大连的公司就是，可是他们还真没有真的上六个小时的，我有次去过那里出差，也是9点钟上班，但真的是全都会加班到十点左右，没有加班费的。少数几家才会吧，而且更少会有有加班费的。

关于九江天赐IT是否加班这个问题，需要先说明九江天赐IT是什么以及加班的情况。九江天赐IT是一家IT企业，其主要业务是软件开发和IT咨询服务。目前市场竞争激烈，IT企业都有加班的情况出现。因此，九江天赐IT是否加班要具体分析。在实际情况中，九江天赐IT可能会出现加班的情况。比如，在项目进度紧张的时候，为了保证项目能够按时完成，需要加班。又比如，在客户服务中，如果客户有特殊需求，为了满足客户的要求，可能也需要进行加班。一般情况下，加班会得到相应的加班费或调休。除此之外，九江天赐IT也会采取一些措施来尽量减少加班情况的出现。比如，加强对项目进度的监控和管理，以便提前做好调配资源和人员的准备，避免出现临时加班的情况。又比如，对员工进行定期的职业规划和培训，提高工作效率，避免因个人能力不足而出现加班情况。总的来说，九江天赐IT是否加班要根据具体情况而定。企业会采取措施来尽量减少加班情况的出现，但在项目进度紧张、客户服务等情况下，可能也需要进行加班。

肯定不是。其实大部分外资企业的互联网公司都是按照国家的标准时间进行,也就是8小时工作制。下班时间没有明确要求你一定要加班。其实加班很多时候都发生在民营IT公司。

为何会这样呢？大公司实际上一般没有鼓励你加班，加班实际都是员工的自发行为。每个人的情况不同，所以加班的时间也不一样。不过这些都是员工自发免费加班。民营IT公司就不一样了。他们公司上至老板，下至员工都加班。特别是处于创业型的公司。频率都比较的高。因为公司刚开始，事情比较多。老板一般会给员工很高的愿景，让他们愿意为公司卖力工作。在这些公司，一周有50多个小时工作时间。同时双休日也得随时待命准备工作。

我个人是不提倡这种无休止的加班的。因为加班，实际上有可能是因为你效率不高。真正效率高的人，8小时之内效率是很高的。一般不会加班。而效率不高的则会在下班时间"努力"的工作。本末倒置。而且无休止的加班影响了你的个人时间。国家规定8小时，凭什么下班要全部交给公司？难道你没有家庭吗？有人可能会说我没有结婚没关系。确实没结婚无所谓，想加就加。但是对于已经结婚有家庭的人士来说，回家陪伴家人，关心家人与家人一起Happy这才是这个阶段的人士比较看重的。

毕竟我们不能把所有的时间都交给工作，还要学会享受生活。只有会享受生活的人，才会懂得与更加努力的工作。我不鼓励工作狂。因为还有很多爱你的人与你爱的人都在等你。

“996工作制”是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，以互联网企业居多，是互联网企业的潜规则用工制度，但并不是所有的IT互联网行业企业都是这种制度，很明显“996工作制”已经违反了法律关于劳动时间与加班的法律规定。

尽管有的科技公司并没有明文规定、或者口头通知员工依照 996 制度上班，但 IT 行业不长的发展时间里，始终在被 996 潜移默化影响，除了报告中的企业外，还有华为、小米、阿里巴巴等公司存在 996 现象。

IT 行业加班文化盛行，主要分为三种情况：

一是IT公司以项目方式展开工作，临近项目截止日期时，公司便会出现加班赶项目的现象——这也是IT公司常见的加班原因。

二是公司处于初创阶段，需要以低成本和高速方式运转与成长，创始人与员工一同加班成为普遍现象。尤其是在已经成功的科技巨头示范下（华为早期的“褥子文化”、以及阿里巴巴在双“11”为后勤部队晒被子等），初创公司更是倾向于效仿它们。

三是大公司存在业绩压力的部门有浓厚的加班文化。阿里巴巴员工反映，阿里大多数部门实行的是 995 制度，即每周可以双休。只有一些需要突破的新业务，或者有高目标要完成的业务，则会实行 996 制度。又如京东云和百度金融，尽管不属于各自公司的核心业务，但被寄予厚望，因此也实行 996 制度。

最后，真的希望996 制度最终将成为过去式， IT 行业未来会借创新与高效率发展，员工则可以在创造效益的同时，维持健康的身体，并获得灵魂与尊严。

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您好！从事IT行业，总是熬夜加班，往往会增加疲劳、免疫力下降、头痛、罹患慢性病等健康风险的机率，因而您是非常有必要通过购买一份健康险来保障自身健康风险的。至于买什么样的健康险产品，一定要注意根据自身现在所可能面对的风险情况进行选择，为您推荐，提供专业的适合广大人群的健康险产品。

总是熬夜的IT人士如何给自己买健康险？

1、全面考虑所有需要投保的项目时，首先要考虑你是否参加了社会基本医疗保险，进行综合安排，避免重复投保，使投保的资金得到最有效的运用。

2、消费者要根据自己的年龄、性别和需求进行选择。如妇女可以对乳腺癌等妇女病种进行投保。

3、投保重大疾病保险要注意向保险公司如实告知病史。

4、经济承受能力：目前市场上，一款标准的大病保险是比较昂贵的，要注意根据家庭的经济收入状况来考虑。

健康是一个永恒的话题，健康保险也是人们的最基础的保障险种之一，总是熬夜的IT行业人士给自己买健康保险，一定要注意先与有经验的、专业的保险人士进行良好的沟通，能为您提供专业的适合您的健康保险产品和服务。

有朋友说IT行业，每日工作十小时是正常的。在IT行业，许多企业的薪水都比别的行业高。在IT行业工作的人，按平均每小时的收入计算过，较为下感觉薪水非常好，会从一开始上岗时，就接纳10个小时的工作，这也是没有问题的。若以前一直是每日工作8小时，企业忽然规定工作增加到10小时，这个情况就需要掌握清晰：是企业另算2小时加班工资？依然让职工免费提升两小时工作？倘若为了能企业某一段时间赶新项目，要大伙儿艰辛一下，坚信有一些职工是不计较的。

倘若半途提出来，让职工长期性免费天天都多工作两小时，这种工作就要慎重考虑了。一般，仅有一些小规模的私企，才会出现这种无理取闹。倘若无法立刻寻找别的工作，这种中小型私人企业，也不值多做停留。能够继续做一段时间，边做边找别的工作。有合适就尽早离去。像国内著名的企业百度搜索、阿里、腾讯官方那个不是推行的996，乃至硅谷的IT企业Google和amazon都是一样，amazon乃至规定每星期工作时间80-100小时。那为什么在国外那般树立人民权利的地区没人说这比较严重违反劳动法，要遏制和抵制呢？主要是或是由于工资待遇和工作自然环境。

这一网站域名的事儿。我同事说中国某大企业员工加班3-5天时长拿了1W多加班工资。羡慕。但不是第家企业的新项目加班工资都能给这么高。996不给加班费你干不干，你干不了有些人干。有些职工便是当地的家中有套房屋。丧失工作也无所谓。而有的人不好生活不如意，还需要月月还贷。您说他/她怕什么脱队。海外也是有这样的事情，有些人曾说相比掉头发我更害怕自身脱队。

对于加班加点延长性时间这几点，完完全全在于自身，如果你觉得自身那样加班加点不管是不是给加班工资都乐此不疲，工作使你开心得话那我觉得和延长性时间和行业都不相干；即然那样问了，肯定是不愿意去上班的，那可以明确指出，或是走法律程序，一般是不可以加班加点的，这一关键看你怎么想这件事，如果不想要撕破脸皮也没必需做那些无畏的埋怨，还有便是离职。

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