想了解一下中宏保险的IT部门对技术的要求是怎样一个水平,待遇如何,工作强度大不大,作息时间是怎样的

想了解一下中宏保险的IT部门对技术的要求是怎样一个水平,待遇如何,工作强度大不大,作息时间是怎样的,第1张

应该还不错吧,一开始薪资大概是5500+/月,后期涨薪空间也很大,是个不错的专业。如今是大数据时代、互联网时代,所有的企业都要借助互联网来宣传和销售自己的产品,因此企业对互联网营销人才是求贤若渴,数据显示近几年互联网营销人才的供需比为1:24,只要掌握了相关技能,升职加薪都不是问题。

IT行业普遍工资比较高,一些刚入门的工作者基本工资都在五千以上,稍微有工作经验的都在八千以上,基本一年以上都能到一万以上。IT行业是一个靠真实技术吃饭的行业,你水平高的话肯定工资就会越来越高的,这就要求从业者要不断地学习新技术,这样才能跟得上行业的发展才不会被行业淘汰。当然具体薪资待遇取决于所在城市整体水平和公司水平。

IT(Information Technology),即信息科技和产业的意思。它主要是应用计算机科学和通信技术来设计、开发、安装和实施信息系统及应用软件。它也常被称为信息和通信技术(Information and Communications Technology,ICT)。主要包括传感技术、计算机与智能技术、通信技术和控制技术。IT业划分为IT生产业和IT使用业。

IT生产业包括计算机硬件业、通信设备业、软件、计算机及通信服务业。至于IT用业几乎涉及所有的行业,其中服务业使用IT的比例更大。由此可见,IT行业不仅仅指通信业,还包括硬件和软件业,不仅仅包括制造业,还包括相关的服务业,因此通信制造业只是IT业的组成部分,而不是IT业的全部。

IT业划分为IT生产业和IT使用业,其主体职业包括:

1软件类 :系统分析师、程序设计员、软件测试师、软件项目管理师、系统架构设计师。(人才需求巨大,发展前景较好,工资待遇较高)

2硬件类:计算机维修。(技术含金量不高,工资不太高)

3网络类:网络工程师、网络系统设计师、网络综合布线员、网络建设工程师。

4信息系统类:计算机 *** 作员、信息系统安全师、信息系统管理师、数据库系统管理员、信息系统监理师、信息系统评估师、信息资源开发与管理人员、信息系统设计人员。

5制造类: 半导体器件测试工、半导体器件制作工艺师、半导体器件制造工、半导体器件支持工、半导体器件封装工。

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我的真实经历,刚开始工作的时候,在上海的一家外包公司,然后外包公司给我包装的工作经验是五年,我当时的工资是8000不到7000,好像是7000。然后因为还是在试用期,所以我拿到手只能拿个6,7四十八,四千八百块钱。

但是后来我在那个公司合作,跟那个公司的人合作得很好,离开的时候,大家在一起吃饭聊天的时候,大家有人跟我透露说我们公司给我报的价格是4万。卧槽!然后那公司的人说拿2万挖我,我当时没好意思跳槽,但是心里面就不舒服,后来没过一两个月吧,就成功以两万的工资跳到了另外一家公司。

虽然我这个情况可能是个例,但是应该也是有的,这个我个人感觉应该适合你外包公司面对的公司有关,比方说是国企或者说是一些体制边缘的那种大企业的话,估计溢价会很高。如果是小企业可能就很低。

这个经历我也经常暗示我旁边的朋友,如果你在外包公司,然后遇到这种情况的话,其实你可以参考外包公司给你的价格作为你下一个跳槽的一个基准,往往比你在自己公司加薪,或者说自己找工作的猜测涨薪要高不少。而且这也是被人所认可的,你也有自信,其实这是一种好事。

总体来说30%左右,但是外包的工作量基本上都特别大,也算是一种履历吧,花点心思,早点掌握,积累经验就可以轻松甩掉外包公司。

很多,外包公司,是用低价购入,去客户现场开发,而这种开发模式导致员工加班强度非常大,项目强度重,客户沟通困难,而你很多时候还要牺牲休息时间,周末,食堂甚至有时候还得自己找,总而言之,吃住环境恶劣,加班强度大,工资低廉,缺点太大,唯一有点优势的是,可能对你项目磨炼比较大,学习技术强迫你要快速掌握上手,总得来说弊大于利

其实这个问题问的有点不好回答,每个人的能力不同,他给到公司的贡献也有大小的差异,你给公司创造了更多的效益个人收入自然也就高。但是能力越强公司从她身上赚的差价肯定越多,当然如果是菜鸟的话估计公司只有干赔了。我想员工关心的应该是自己能力提升的问题,管他公司赚都少钱呢只要自己认为合理就好了,有能力到哪里都能赚到钱。考虑那个差价问题就有点目光短浅了,这也不是你能左右的了的。要多做自己影响圈的事。

一半肯定是有的,外包也有自己的员工也要发工资上保险之类的。

可能也看和啥公司合作,大公司赚的多,小公司赚的少。都有可能。不会太固定。

这个达到双方满意就行,自己的钱合适就干,不合适就不干。外包公司赚多赚少和自己工作关系不大。

初级的赚的多 高级的赚的少

至少对半转弯,小的外包公司可能会多给员工一点,让他们更加卖力的干活,大的外包公司已成规模,赚取员工的差价可能更快更直接

这个问题就不用去细想了,我之前在外包公司待过的,知道之后真的再也不想去外包了,每天拿着一点点的工资,还得没日没夜的工作,知道了只能是自己心酸的很。

给你说一个吧,比如前端工程师,甲方给到2w,你最终只能拿到1w,最多不能超过12w。

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