程序员都要加班的吗？

说到加班狗，这个名字有不知道是谁起的，不过真的是恰如其分的表达了加班时的心情！

我想说说社保工作的加班故事！

社保工作关系到我们老百姓的民生问题，所以加班赶时间也是经常的事！比如：录入各种人员信息，发放各种补贴等等有时候都需要加班来完成！

不过加班有时候也是蛮好玩的，比如有一次我们加班，录入人员信息，好几千人的信息，信息量很大所以全局加班来录入。一个小年轻的同事刚处对象，大周末的想约他去看**，可是单位加班又不能直接说明离岗的原因！于是就来到单位，当着大家的面发了一圈糖，说我们要去办理登记了！大家有意见没有大家听了都十分高兴，喊着说没有，没有 ！祝福的话语那就多了去了！等人家两个人走了，还有人在兴高采烈的说真是郎才女貌啊！突然局长大声说，骗子，骗子！今天是星期天 结婚登记处休息关门的！哈哈哈！然后回过头说小年轻处对象有情可原！你们可要安心工作啊！

说完对着办公室的人说，今天加班每人一个盒饭，我胃不太好，今天中午不吃饭了，不用带我的啦！

可怜！加班就给一个盒饭！不过同事在一起边说边干活，领导有时候也跟着打趣！气氛很融洽，到也蛮好玩的！

不过没有加班费。是不是领导陪唠嗑就给我们的加班费省了呢？

外企进入中国基本30年左右，还没到大部分退休的年纪。这个回答确实有一定道理。

不过我的看法是在华外企未来5-10年发展的会越来越有挑战。想要安安稳稳混到退休会变得越来越不容易。

外企最开始进入国内市场的时候，基本就是降维打击，给国内市场一方面当老师，一方面赚取超额利润。因为利润稳定且能够逐年提升，因此整体工作团队也趋于稳定，薪资一般福利超好，工作节奏强度很轻松。这一切都是基于企业能够赚超额利润的基础上的。

外企在10年后，国内企业已经一年比一年的卷起来，很多行业已经出现了挑战者，甚至龙头老大移位的情况，那么这些被卷下来的外企还能保持那些福利待遇工作节奏吗？当然外企也许不会加入一起卷，毕竟大不了打包卖掉这块业务，毕竟在老家还有全球其他市场可以补血，老外可以拍屁股走人。国内的雇员只能拿着补偿进入找工作大军了。

现在在逆全球化的大趋势下，硅谷也开始了大裁员，马斯克在推特也开始996了。外企在国内也各种裁员退出中国市场，未来除了部分外企会站队国内，增加投入预算外，很多外企要么卷不过退出，要么打不过就加入。

毕竟现在很多外企的感觉就是个老钱。底子厚，但是发展越来越乏力，除了部分行业护城河足够深，国内企业还追不上之外。越来越多的外企护城河（不论是技术还是服务还是渠道还是供应链）都在被不同的国内企业或者另辟蹊径，或者辛苦追赶。只要是国内有企业形成突破，那么基本这个领域以后都是国内企业在卷了。发达国家粉碎机的名号就是这么来的。毕竟就算再深的底子，外企的决策是不会放在国内的，国内再高的高管，说白了就是个分公司负责人角色，在总部很多中层都不一定算。对国内市场认知不足，傲慢，漫长的决策流程，足以抵消很多优势。慢慢被超越是可以预见的。

目前外企依旧在国内大杀四方保持超额利润的基本就剩下技术领域护城河足够深，对于基础学科要求足够深，比如芯片，机床等这些非常看底蕴的行业。不过时间是站在努力的人那边的。不存在什么永远技术垄断，也不存在什么永远不会被超越的技术。无非是突破需要的时间长短罢了。这些行业国内公司有很多乱像，其实都是属于要交的作业学费，一年又一年，总会有真正优秀的能够站出来去挑战的。

因此，虽然现在很多民企都是不规范，卷到无边际。但是未来的王者也必然在这些企业中会不断涌现。王者也会有一天赚到超额利润，利润越稳定，工作人员福利待遇也会越稳定越好，这是个很清晰的逻辑关系。

而且这个趋势不光是在国内，在海外也是同样如此，很多民企已经在全球范围内和外企打天下了。所以很多外企不是仅仅出售国内业务就可以继续收割其他市场的。绝大多数行业，全球只能允许少数几个企业吃掉该行业绝大多数利润。2/8原则在哪里都适用。未来挑战会越来越残酷。

因此选择个适合自己的公司确实蛮重要的。选择自己想要的吧

肯定会有很多人说我依旧选择外企，外企把人当人，我选现在，因为现在外企很舒服等等…

从人性的角度来说没有错，别忘了提升自己。能让自己顺利退休就行，不管什么企业。

从职业规划的角度来说，当然是一辈子能够有所成就同时能够安稳落地退休是最棒的选择。不过这不意味着可以在一个外企混个十年，十五年或者以上，还能够安稳落地退休。这很危险，尤其是未来这5-10年，理由我已经解释过了

  不是程序员每天都要加班，你要理解成那不过是正常的工作状态而已。

  我不是程序员，我曾经差一点就成了一个程序员，我在一家有一定规模的软件公司呆了半年左右的时间，最开始是做为实习生被培训，然后后来培训结束后各部门来招人，结果稀里糊涂的我进了质量管理组，做了一名QA，然后后来发现这不是我喜欢的生活，就选择了放弃。

  在那段时间里，我了解的程序员的日常状态，对于他们来说，每天就是开会，分配任务，编代码，然后就是各种调试，改BUG。好不容易弄的差不多了，甲方一句话，就又得改，重新分任务，编打码，然后调试。

  而且并不是所有时候都是那么忙碌的，一个项目刚开始的时候，还是比较轻松的，越到后来才会越忙碌。

  我在公司的那段时间里正好有一个项目离上线试运行已经不远了，所以大家都很忙碌 ，每天都在做着各种测试，可以说对于一个项目来说，临上线之前一段时间，大概一个月或者更久以一点，以及项目上线后的一个月左右的时间里是项目组里所有程序员最忙碌的时候，因为得进行项目的跟进，有的时候会直接就在甲方那里二十四小时值守，就为了保证项目能够稳定的运行。

 其实当时我做QA的时候已经了解到，之所以一个项目的开发会前松后紧，主要是流程控制做的不够好。正常一个项目接到手之后，首先要花相当一段时间来了解甲方的需求，然后进行项目分析，框架设计，然后把项目分解成若干的分项，接下来才是对于各分项的继续分析，主要就是以功能为导向的，即最终的交付结果是达到用户想要的那些功能。

 然后因项目不断的分解的过程中可能会产生不可预见的误解或者不足，所以才会在项目的开发过程中经常出现反复的变更。而这也就是增加了程序员工作的重要原因之一。

 另外一个重要的原因就是因为人都是有惰性的，反正项目离交工还远着呢，那着什么急呢。然后就慢慢做呗，结果等死线快到的时候才开始慌了，只能靠加班加点的工作来完成之前潇洒所欠下的债了。

 如果你想做一个程序员，那么就做好加班的准备吧，都是工作，大家都会有很多无奈的，理解万岁！

职场加班肯定是普遍存在的。在我认识的人当中。经常加班和偶尔加班的人。都特别多。总是不加班的人，几乎特别是一些。特别是一些在机关部门工作的。或者是有一些技术含量的。或者是走上领导岗位的。加班的概率还是很高的。

虽然劳动法有规定。法定假日加班。百分之三百的工资。周六周日的休息日加班百分之二百的工资。但是。我们所在的企业。普通工人的加班工资都给。但也只给法定假日期间的。周六周日休息日的加班都是不给钱的。只给串休。这也符合劳动法。但是最气人的是。在总部机关工作的。任何时候加班都不给加班费。包括法定假日期间。而我们的工作。有的时候就能赶上法定假日时间上班。工作的性质就是。每个月的最后一天。要把一个月的产量以及利润。等等，都要报到总公司。每个月的第一天。要把这一个月的计划给做出来。也就是企业要生产，哪些东西要生产多少？把这一个月的计划做出来然后发下去。这两天是雷打不动的日子。不管赶上哪一天都要上班。哪怕是春节初一也必须去上班。既然在这个岗位。公司也就是这么规定的，必须去上班。但是还不给加班费。你还没有办法去劳动局反映，如果你把这个问题反映到劳动局那么领导肯定要给你调整岗位。而这个岗位又是很多人梦寐以求的。收入比较高。所以大家也都默认了加班。

上面说的只是。每月的第一天和最后一天。平时加班。也有时候层出不穷。有的时候需要周报。有的时候需要季报。临时要的这些东西。基本都是靠加班来完成的。这些加班基本都是没有工资的。但是有一点管饭。需要加班领导急要各种数据的话当天晚上就管饭。虽然加班工资没有。但是平时工作不太忙的时候你要有什么事也可以随意请假。既不扣工资也不扣奖金。也是领导觉得大家加班都没有加班工资，所以平时请假的话基本上也就不计较了。也算相互抵消了吧。

所以现在的职场我感觉加班肯定是普遍存在的。我所在的是一个央企。都有这种加班的情况。私企我觉得加班的机会可能就更多。

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