为什么很多公司都会裁人？有哪些原因？

互联网公司确实在大规模裁员，但却没有大规模招聘。

之所以这样说，主要是因为很多互联网公司的招聘行为本身属于宣传行为，并不是实质的招聘行为。虽然很多互联网公司在网上会更新各种招聘内容，但相关岗位本身并不缺人，这意味着面试者基本上碰不到面试机会。因为互联网公司的利润变得越来越低，所以很多互联网公司会逐渐减少用人规模。

互联网公司的大规模裁员现象非常普遍。

之所以这样说，主要是因为整个互联网行业已经发展到了瓶颈期，能够允许互联网公司大规模招人的情况也不复存在。因为互联网行业的红利期已经过去，所以互联网公司不会再通过高薪的方式来继续挖人。对于那些已经在互联网公司上班的人来说，很多人的待遇在进一步降低，很多部门甚至会被直接裁掉。

互联网公司不会选择大规模招人。

除了常规的校招之外，互联网公司基本上不会从社会面继续招人。有些人可能会认为互联网公司的招聘信息一直存在，然而事实上，互联网公司会把招聘信息当成相关公司的推广信息，我们也没有必要对这些互联网招聘信息过分当真，因为相关岗位本身就不缺人，更不会主动招聘社会性人才。

我的个人看法是什么。

以我个人来看，因为很多互联网公司的经营情况并不好，所以互联网公司不得不通过裁员的方式来降低用人成本，互联网公司也会尽可能做到量入而出。对于在互联网公司上班的员工来说，员工需要具备相应的危机意识，千万不要认为自己的工作可以做一辈子。在工作的过程当中，员工需要找寻能够替代自己本职工作的第二选项，这样才能让自己在工作的过程中占据主动地位。

这个方式可以降低英特尔的用人成本，同时也可以进一步帮助英特尔度过经营危机。

严格意义上讲，这个现象其实并非仅仅在英特尔身上出现，因为全球范围内的所有知名企业都在进行相应的裁员 *** 作，甚至有些企业已经裁员了20%~50%的员工。这是一个非常夸张的概念，对于这些企业来说，因为全球范围内的金融企业面临着衰退的危机，很多企业本身也存在各种经营问题，所以裁员的方式可以有效帮助企业渡过危机，更可以缓解这些企业的现金流难题，帮助自己企业积攒实力。

英特尔将会裁员数千人。

对于英特尔这样的知名企业来说，英特尔的员工数量已经达到了11万人以上。为了进一步削减自己的用人成本，英特尔将会主动进行裁员 *** 作，裁员的总人数也会达到数千人以上。在此过程当中，有些部门的裁员比例甚至会达到20%，所以很多员工非常担心自己会被公司裁掉。

这个方式可以降低英特尔的用人成本。

道理其实非常简单，如果英特尔的部分部门本身就不需要那么多员工的话，裁员的方式可以直接降低英特尔的用人成本，英特尔也可以把工作的注意力放到有用的业务上。对于任何一家企业来讲，虽然发展壮大自己的规模是一件好事，但所有的企业首先需要考虑自己的经营风险问题，随后才能去考虑发展的问题，所以很多企业会通过裁员的方式来解决经营问题。

综上所述，企业在运营过程中，难免会遇到经营问题，我们可以把英特尔的裁员行为理解为正常的经营 *** 作，也可以把这个行为理解为英特尔面对经济危机的应对措施。

最近看得最多，听得最多的新闻可能就是众多企业开始裁员了，很多人担心自己会不会也在被裁员之列。为什么从去年开始越来越多的企业开始裁员呢？个人认为有以下几个方面因素导致：

第一、外部经济形势严峻

美国总统特朗普上台后，实行美国优先政策，大搞贸易战，导致各个国家人心惶惶，对全世界经济产生一定的影响，对外出口或多或少受到一定程度影响，股市下跌。

第二、经济新常态 供给侧改革

中国经济经过这么多年的高速发展，很多行业和产品已经处于严重过剩的地步，现在国家进行供需侧改革，对于那些落后的产能已经不再进行扶持，在加上目前社会上产品同质化太严重，消费者可选择性太多，产品出现滞销。在加上融资困难，环保抓得越来越严，所以导致一些企业经营难以为继，进而开源节流进行裁员。

第三、人工智能的发展

随着人工智能的发展，越来越多的重复性的，劳动强度大的传统岗位已经逐渐被机器人取代，企业大量采购机器人来降低高额的人工成本。

第四、新的消费观念转型

随着生活水平的提高，现在已经不是讲究吃得饱，有的用的年代了，而是讲究吃的好，用得好的年代了，随着90后、00后等年轻一代人成为消费市场的主体，他们的消费观念已经和以前的消费观念完全不同，现在市场上很多同质化产品已经很难再满足年轻人的消费需求。

第五：企业自身谋求转型

大数据、新零售、新能源，人工智能、区块链、产业互联网、工业互联网、物联网等技术的发展，尤其是现在众多IT巨头重点布局的新零售，时刻都在要求企业自身必须转型，转型就需要不同的高技术人才去补充这些岗位，所以他们只能淘汰一批跟不上时代步伐的人员，裁掉一些臃肿的部门，引进一些新鲜血液，以让自身更好的发展。

对于印度科技从业者来说，2017年是噩梦连连的一年。直到几年前，IT业都还是印度提供就业岗位最多的行业之一，但在今年，这个1600亿美元规模的行业裁掉了56万多人。

自动化大潮来临

前几年印度正常的强制性流失率(即要求业绩垫底的员工离开)大约为1%，而在2017年，印度IT公司的减员率达到2%-6%。

高知特公司(Cognizant)的大约6000名印度员工因为自动化项目的实施而失去了工作。而位于孟买的Tech Mahindra实施了一项成本优化计划，目的是提升自动化水平，减少人力。7月份，新闻界曝光了该公司的一段音频内容，引发丑闻，音频内容是该公司人力资源部强迫员工在第二天早上10点前辞职，否则就可能被开除。

公司不再"养闲人"

在2017年，印度IT公司的校园招聘人数减少了50-70%。这主要是因为IT公司改变了招聘方式:之前公司会大量雇用新人，为尚未到手的合同作储备，但是现在，招聘策略已变成了"眼下有多少工作量，就雇多少员工"。IT公司目前面临着很大的营收增长压力，所以他们不希望一边花钱"养人"，一边等待项目到手。他们把工作重点放在了增加聘用高技能人才或提高现有员工的技能上。

高技能vs低技能

从长远来看，自动化的普及可能会让那些拥有特别技能的员工获得更多的就职机会。但是低级别员工将继续遭到挤压。市场分析公司HfS Research最近发布的一份报告显示，印度IT行业中将近三分之一(70万)的低技能工人将在2022年失去工作。而能够胜任高技能工作岗位的印度科技从业者不到5%。

所以一旦出现问题，无论是事业上还是家庭上的问题，他们往往没有人可以求助。

程序员也是一个靠寿命工作的行业，有很多互联网程序员都说过自己的痛苦，很担心再过了35岁以后就被迫退休，由于现在市场经济发展并不是很顺利，多个大厂进行裁员，一些大龄程序员都被迫离开公司，这些程序员最后又会去哪儿呢？小编给大家讲一讲。

曾经记者有对一些大龄程序员进行过调查，一名45岁的中年男人参与了这项采访，45岁的老宋曾经是一个程序员，他在刚刚进入到社会工作时正好互联网发展非常迅速，他也见证了中国IT如何进行发展的最辉煌时期，但是互联网的辉煌也离不开他的努力，在他年轻的时候就每天进行熬夜工作，而且透支了自己很多时间和体力，当然他也通过这份努力得到了自己应有的工资，赚到了许多的钱，因为学习了专业的IT行业，所以就有资本留在北京。

可是在北京生活压力很大，结了婚之后还需要买房，两个人依靠程序员的工作轻轻松松便付了首付，甚至在工作几年后直接还清了贷款，可是互联网人最怕的就是中年危机，曾经很多年轻人都嫌弃这些互联网公司996的环境，可是孰不知有些人想要留在互联网都没办法，接受调查的老宋提前预知到了公司想要辞退他，于是他很快给自己找到了一个新的岗位，他在一家国企给别人进行信息管理，没有什么压力，更不用熬夜，不用每天夜晚写代码，唯一的问题就是工资不够高，而且没有什么上升空间，好像一眼就能看到自己的晚年生活，但是对他来说40多岁能够稳定的干到退休，已经是一件不错的事情。

所以现在互联网行业确实赚钱，但是对于身体上的消耗也很多，尤其是消耗过后带来的后劲儿也很大，如果说大家想趁年轻多赚钱是可以去进行尝试，但是一定要考虑好青春饭吃完了之后又该何去何从。

各大互联网厂都纷纷裁员，年龄30+的程序员还好找工作吗？你要是BAT公司出来的程序员，就算是被裁掉的，还是有很多公司抢着要的。据说之前网易云被阿里收购之后，猎头们就开始蠢蠢欲动对一些技术程序员伸出来橄榄枝。如果你就是个小的公司出来的程序员，自己专业能力也就勉勉强强的话，基本上不管是辞职还是被裁，除非你有同事朋友帮忙推荐，自己找工作的话，需要费一些劲儿的。我有同事去年年初的时候离职，一周跳槽还涨薪了。

年底的时候被裁员，到今年5月份才找到工作，中间大概有4个多月的空档期几乎没有公司打电话邀约面试。如果自己稍微有点钱，其实不一定非要在一二线城市，回家考个公务员或者开个店都挺好的。自己创业的话，可能会辛苦一些。三十岁，而立之年，发生失业这种事，是很令人痛心的，这个年龄基本成家，有老有小有爱人，没有可以依靠的人，而你就是家人的依靠。所以无论如何，你都得重新找到一份工作。也许你觉得30岁了，程序员这一行好多公司都不招30岁以上的人，找工作也处处碰壁，这是能说明你20岁的时候没有好好积累自己的技能，一个技术大牛，哪怕过了40岁，也是公司争夺的对象。

如今已经这样了，何不换条道路试试，当今社会，只要不懒，肯吃苦，找个工作还是挺容易的。你顾及自己啥都不会，只会敲代码，可是你有手有脚，可以做的事情多了，你买辆车送外卖总可以吧，这只是一个例子，还有很多事情可以做，生活中办法总比困难多，只要敢想，还是有解决的办法。工作不分贵贱，不要觉得送外卖很丢人，没有啥丢人的，你30岁躺在家里，靠家人来养，这恐怕更丢人。工作会有的，希望你不要对生活丧失信心，总会有不如意的时候，但愿你可以快速走出来。

计算机专业依旧还可以成为香饽饽，如今信息时代不断发展，互联网依旧成为了我们生活不可或缺的一部分，互联网公司大裁员也不能说明计算机专业就过时，网络上虽然公布了互联网公司大裁员的数据，但是并没有明确哪个部门，这些年受疫情的影响，很多公司都出现了大裁员的情况，裁剪的都是公司一些可有可无的职业，“核心程序员”、“核心算法设计师”、“核心架构师” 这些职位依旧在公司占有很重要的位置，所以计算机专业的地位依旧没有改变。

互联网公司大裁员的词条登上热搜后引起了大家的热议，随着网络时代的不断发展，互联网专业也成为了如今最热门的专业，很多考生在选择专业的时候都会选择计算机专业，但是如今很多研究生看到网络上的数据的时候开始变得不那么自信，甚至非常犹豫，有关计算机专业是否还可以成为“香饽饽”一事也成为了大家争议的焦点，今天我们就来了解一下，计算机专业的是否依旧受欢迎这个问题。

互联网公司就算再怎么裁员，核心岗位是不会变的，如果这些岗位都面临裁员，那只能说明互联网时代已经不再畅销，但是根据目前的形势发展来看，互联网依旧是非常重要的部分，互联网那个裁员并不意味着计算机专业失宠，核心岗也没有出现大裁员的情况。

说白了还是要看你的个人实力，如果你的存在对公司有价值，就算公司再怎么裁员，也不会影响到你在公司的职位，互联网行业依旧非常有市场，计算机专业也一样非常重要，这一点大家是毋庸置疑的，对于我们来说学好这些专业知识才是最重要的。

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