移动，电信和联通的业务支撑是具体做什么

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通信行业求职宝典：猎头视角

作者：魏小康、董敏、梁靖

下面是《通信行业求职宝典：猎头视角》一书的三级目录

第一部分 求职与通信行业

第1章 通信行业求职概述

11应届生求职

111求职怪状

112怎么办

113求职准备

12通信行业发展史

13通信行业就业前景

131产业结构与就业

132世界通信业发展与中国制造的崛起

133中国制造的崛起与中国通信业的就业变迁

133企业招聘的变迁

134 其它

14 通信行业求职概述

15 简历篇

151简历筛选

152 简历应该包含的内容

153 简历制作注意事项

154 简历实战

155 简历投递

16 求职信

17 笔试篇

171 笔试考察内容

172 笔试注意事项

18 面试篇

181 面试的类型

182 面试的形式

173 面试内容

174 面试注意事项

19 男女着装

191 男士着装

192 女士着装

110 待遇篇

1101 基本工资

1102 奖金

1103 差补

1104 午餐、交通、通信费等常见补助

1105 四险一金

1106 其他现金收入

1107 非现金待遇

111 论Offer的取舍

第2章通信行业分析

21 通信产业产业链分析

22 电信运营商

221中国电信集团公司

222 中国移动通信集团公司

223 新联通

224 中国卫星通信集团公司

23 通信设备制造商

231 通信设备制造商概述

232 接入设备商

233 移动通信设备商

234 数据通信设备商

235 传输设备商

236 交换设备商

237仪表厂商

238 其他

24 支撑系统

25 工程规划设计、监理与安装企业

251 行业概述

252 工程规划设计企业

253 工程监理企业

254 工程安装企业

26 终端制造企业

261 概述

262 手机制造企业

263 其他终端制造与设计企业

27 增值业务领域

271 CP

272 SP

28其他

281 政府机关

282 媒体和出版单位

283 其他行业的信息支撑业务

284 系统集成商

285 外包公司

第3章 电信运营商求职指南

31 中国移动通信集团求职指南

311 中国移动通信集团求职概述

312 中国移动通信集团组织架构

313 地市公司各部门和岗位分析

314 员工收入分析

315 求职移动

32 中国电信集团公司求职指南

321 中国电信集团公司求职概述

322中国电信集团公司组织架构

323 地市公司各部门的岗位分析

324 员工收入分析

325 求职电信和网通

33 新联通求职指南

331 新联通求职概述

332 新联通组织架构

333 地市各部门的岗位分析

334 员工收入分析

335 面试与笔试

第4章 电信设备制造商求职指南

41概述

411 通信厂商内部工作流程概述

412 通信厂商内部岗位概述

413 大型厂商组织结构

414 中小型厂商组织结构

42 华为技术有限公司

421 公司介绍

422 组织机构

423 招聘概述

424 笔试和面试

425 薪资与福利

43 中兴通讯股份有限公司

431 公司介绍

432 组织结构

433 招聘概述

434 笔试和面试

435 薪资与福利

44 爱立信（中国）有限公司

441 公司介绍

442 组织结构

443 招聘概述

444 笔试和面试

445薪资与福利

45 思科中国

451 公司介绍

452 组织结构

453 招聘概述

454笔试和面试

455 薪资与福利

46 北电网络有限公司

461 公司介绍

462 组织结构

463 招聘概述

464 笔试和面试

465 薪资与福利

47 摩托罗拉公司

471 公司介绍

472 组织结构

473 招聘概述

474 笔试和面试

475 薪资与福利

48 鼎桥通信技术有限公司

481 公司介绍

482 组织结构

483 招聘概述

484 笔试和面试

485 薪资与福利

49 大唐电信科技产业集团

491 公司介绍

492组织结构

493招聘改书

494笔试和面试

495薪资与福利

410 Elektrobit集团

4101 公司介绍

4102组织结构

4103招聘概述

4104笔试和面试

4105 薪资与福利

411 中国普天信息产业股份有限公司

4111 公司介绍

4112 组织结构

4113 招聘概述

4114 笔试和面试

4115 薪资与福利

412 诺基亚西门子网络设备有限公司

4121公司介绍

4122组织结构

4123招聘概述

4124笔试和面试

4125薪资与福利

413 阿尔卡特朗讯科技公司

4131 公司介绍

4132 组织结构

4133 招聘概述

4134 笔试和面试

4135 薪资与福利

414 亚信科技（中国）有限公司

4141 公司介绍

4142 组织结构

4143 招聘概述

4134 笔试和面试

4145 薪资与福利

第5章 工程规划设计、监理安装与建设公司求职指南

51 规划设计院求职指南

511概述

512 部分规划设计院介绍

513 岗位分析

514 求职指南

52 监理类公司

521 概述

522 部分监理公司介绍

523 岗位分析

524 求职指南

53 工程安装与建设类公司

531 概述

532 部分工程公司简介

533 岗位分析

534 求职指南

54补充

第6章 其他

61增值业务公司求职指南

611概述

612岗位分析

613招聘概述

614待遇概述

62 手机制造公司求职指南

621 概述

622 岗位分析

623 招聘概述

624 待遇概述

63 通信媒体出版行业求职指南

631 媒体行业求职综述

632 媒体行业笔试和面试

633 出版行业求职综述

634 出版行业笔试和面试

64 其它行业信息支撑部门求职指南

65 外包公司求职指南

651 外包公司概述

652 部分外包公司求职介绍

第二部分 通信行业专业知识

第7章 通信概述

71 通信发展史

72 通信系统的组成和分类

721 通信系统的组成

722 通信系统的分类

73 通信系统的关键技术

74 相关试题分析

第8章 传输网

81 传输网的基本概念

82 光同步数字传输网

821 PDH和SDH

822 SDH网的概念

823 SDH网的结构

824 SDH网的规划和组网

83 相关试题分析

第9章 交换网

91 交换网概述

92 电路交换

93 分组交换

94 帧中继

95 ATM

951 ATM的基本概念

952 ATM的特点

953 ATM网络

96 IP交换

961 IP交换的基本概念

962 IP交换的协议及模型

963 IP交换机的构成及工作过程

97 光交换

971 光交换的基本概念

972 光交换的特点及方式

973 光交换原理

98 相关试题分析

第10章 接入网

101 接入网概述

1011 接入网的定义和界定

1012 接入网的功能结构和分层模型

1013 接入网的接口

1014 接入网的特点和分类

102 有线接入技术

1021 xDSL接入技术

1022 光纤接入技术

1023 HFC接入技术

103 无线接入技术

1031 WLAN技术

1032 WiMAX技术

104 相关试题分析

第11章 移动通信系统

111 移动通信概述

112 第二代移动通信系统

1121 GSM/GPRS系统

1122 IS-95 CDMA系统

113 第三代移动通信系统

1131 3G发展情况概要

1132 UMTS/WCDMA系统

1133 CDMA2000系统

1134 TD-SCDMA系统

114 B3G/4G演进

1141 B3G/4G演进趋势

1142 HSPA：HSDPA和HSUPA

1143 LTE及AIE

1144 B3G/4G关键技术

115 相关试题分析

第12章 网络运营支撑系统

121 信令网

1211 信令概述

1212 No7信令系统

1213 No7信令网

122 同步网

123 网络管理系统

1231 网络管理概述

1232 简单网络管理协议

1233 公共管理信息协议

1234 电信管理网

1235 网络管理的发展趋势

124 相关试题分析

第13章 数据通信

131数据通信概述

132数据通信的研究内容

133数据通信系统的构成

134数据通信系统的主要性能指标

1341 可靠性指标

1342 有效性指标

135数据传输的主要技术

1351数据传输的基本方式

1352多路复用技术

1353交换技术

1354差错控制技术

136相关试题分析

第14章 网络规划及优化

141 网络规划

1411 计算机网的网络规划

1412 电信网的网络规划

142 网络优化

143 相关试题分析

第15章 通信业务

151 基本业务

152 增值业务

153 VoIP

154 WAP

155 IPTV

156 相关试题分析

第16章 下一代网络

161 NGN概述

1611 NGN的定义和特征

1612 NGN的业务和协议

1613 NGN的功能分层结构

1614 NGN的主要技术

162 软交换

1621 软交换概述

1622 软交换的功能和协议

1623 基于软交换的NGN

163 IMS

1631 IMS概述

1632 IMS体系结构和功能

1633 基于IMS的NGN

164 网络融合

1641 网络融合概述

1642三网融合

1643 固定移动网络融合

165 相关试题分析

第三部分 试题透析与讲解

第17章 概述

第18章 专业能力考核

181 概述

182通信专业知识

1821概述

1822推荐书籍

1823笔试和面试题

183 C/C++

1831 概述

1832 推荐书籍

1833 笔试和面试题

184 Java

1841 概述

1842 推荐书籍

1843笔试和面试题

185 数据结构与算法

1851概述

1852推荐书籍

1853笔试和面试题

186数据库类

1861概述

1862推荐书籍

1863笔试和面试题

187测试类题目

1871概述

1872 推荐书籍

1873笔试和面试题

第19章 智商测试

第20章 综合能力考核

201 概述

202 针对求职者个人的问题

202 观点称述类题目

203 情景类题目

2031 单面试题

2032 群面试题

204 开放性问题

第21章 职业性格测试

211 概述

212 MBTI职业性格测试

第22章 其它测试

221 英语测试

222 公务员考试

2221概述

2222公务员考试笔试

223 提问

第四部分 求职热点问题

第23章 概述

第24章 三方协议、户口及档案

241 毕业生就业流程及三方协议

2411应届毕业生就业流程

2412全国普通高等学校毕业生就业协议书

2413签署三方协议注意事项

242 户口

2421户口及户籍制度的历史

2422户口对个人的作用

2423户口迁移

2424北京市户口的办理

2425上海市户口的办理

2426其它

243 档案

2431档案制度介绍

2431毕业后迁移档案

2433其它

第25章 体检

251 国家相关政策及规定

2511 国家相关法规

2512 常用体检标准

252体检内容

253体检的注意事项

254其它

第26章 认证

261 常见的认证种类

2611 通信、IT类

2612 外语类

2613 其它

262 对认证考试的看法

第27章 一线城市与二线城市

271 七彩生活

272 一线城市与二线城市的工作生活

2721 一线城市

2722 二线城市

2723 我国城市化的发展规律

273 如何取舍

第28章 大企业与中小企业

281 大企业与中小企业的优劣势

2811 大企业的优劣势

2812 大企业的优劣势

282 如何选择

2821 概述

2822 大型企业

2823 中小企业

2824 如何取舍

第29章 防止受骗

291 常见求职陷阱

2911 薪酬陷阱

2912 试用期陷阱

2913 骗取金钱

2914 直销、保险

292 培训与就业

第30章 论“先就业再择业”

301 先就业再择业的难度

302 如何先就业再择业

第31章 违约

附录 A 参考文献及网站

附录B 常用资源一览表

通信工程毕业生的就业可分为三个方向：1通信产品研发；2设备维护；三是通信行业营销； 1研发是通信工程毕业生的一个主要就业方向，主要因为薪金比较高，就业单位如经常在桂林电子科技大学招聘毕业生的华为和各地设计院。但这种行业压力大，而且要一直更新自己的知识量，可谓活到老学到老。 2设备维护。维护的主要方向是五大运营商，即移动，电信，铁通，网通，联通。顾名思义工作主要就是对机器的保养和修复，看看仪表等。 3营销，如果你的表达能力比较强，而对交际比较在行，有一定通信知识就可胜任，主要是推销公司商品或帮公司采购商品，因为通信行业的暴利时代依然没有走完，从事这方面工作的有不少暴富的。 桂林从事通信方面的公司或单位也有，我知道的有桂林激光研究所(34所)，桂林光隆光电科技有限责任公司（光通信）等。 总的来说通信产业的发展快，专业性强(所以除非你其他方面有特长)，转行的话大多只能做与电子有关的工作。

比较接近事实的观点，应该是业务支撑是给企业的运营做支撑的。传统电信运营商的运营支撑系统，主要说的是网管，那时运营的核心是保障网络的稳定运行，因此运营支撑很大程度上是说网管。但是，现在的运营商，越来越多的是围绕客户和围绕产品两个核心开展运营；而产品也不再是网络直接提供的，而是经过业务部门利用业务支撑系统来包装和整合的。因此，业务支撑系统实质上是支撑运营的平台，这种运营不仅是针对单一业务的，更包括多业务之间的。业务支撑前端面向分散的、多元的、各自独立而又存在交叉的业务部门；后端面向的则是分立的、标准化、规范化刚性运作的网络、计划、财务等部门。凡是别的部门不愿意改的，往往改动的需求就交给了业务支撑部门。这还不能说明业务支撑是在为企业的运营做支撑么？

这还不够，业务支撑部门不仅需要发现问题，还需要提出解决问题的建议和方案，在很大程度上，已经超越了IT支撑部门的定位，在做一些应该由企业的业务部门或者说运营部门（如果存在运营部门的话）完成的工作。比如，在业务设计时有多少建议是支撑部门提出的？有多少与其他业务的矛盾、冲突是业务支撑人员发现的？企业内部谁在主动地制定和推进跨部门的流程（业务流程甚至管理流程）？甚至谁在做业务规划？如果业务支撑部门仅将自己定位于支撑，它完全可以只接受最终的需求，有问题打回去，没有必要参与确定运营流程和规则的工作，更不必提出建议。可请问我们的业务部门：事实是这样么？事实上，业务支撑部门已经很深地参与到运营里面去了，甚至成了运营商内部和运营结合最紧密的部门。

联通，移动和电信是国内三家手机通讯运营商，均是提供手机通讯相关的服务。区别在与各自使用的网络技术不同，区别如下：联通使用的网络为：4g:FDD-LTE/TDD-LTE;3g：WCDMA；2g：GSM。移动使用的网络为：4g:TDD-LTE;3g：TD-SCDMA；2g：GSM。电信使用的网络为：4g:FDD-LTE/TDD-LTE;3g：CDMA2000；2g：CDMA。使用的网络不同，导致该运营商的手机卡需要的手机不同。网络覆盖情况，具体要根据使用地点的情况判断，至于资费套餐，则各有特色。

昆仑联通是集软硬件销售和服务为一体的综合性的公司。

不仅是通用产品线最全，资质最好的IT公司，还代理2万多种的海外软硬件产品，同时还为客户提供专业的IT解决方案如容灾，备份，系统集成,网络安全管理等技术支持的综合性IT供应商。

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