你为什么从事IT工作？

有啥好慌的，慌不慌不是都要去面对么。

这次没面试好，还有下次，多面试几次就有经验了。

再说了，企业选择我们，我们也选择企业，面试的时候多为企业着想，也为自己争取，双赢局面，那么你就是公司要选择的人。

我堂兄刚刚大学毕业，是前天来广州的。昨天早上他出去找工作。他下午回来，告诉我他找到了他。他是传说中的“第二个人”吗

我仔细询问，发现他找到的工作与他的专业无关，这不是他喜欢的。换句话说，他只是找到了一份工作并首先完成了工作，并且他还称其为“首先，如果您有钱就来聊聊”。

我问他：“你赶时间吗”

表姐：“快点去找工作赚钱!”

我把2000元钱转给了他，非常认真地告诉他：“您不需要偿还这笔钱。我将支付所有的膳食和住宿。您可以慢慢找到它，至少一个月，直到找到您真正喜欢的工作并适合您为止。”

我当然不会花太多钱，我只知道找工作的重要性。如果您不认真对待它而只是寻找它，则可能会影响您的未来发展。尤其是对于年轻人，您在找工作时必须谨慎，否则，您可能必须在余生中为此付出代价。

我认为，为了找到一份好工作，我们必须为这三点做好准备。

01提前准备至少两个月的生活费

有人可能会说：“两个月的生活费如果我有这笔钱，为什么我要急着找工作那是因为我没有钱，所以我正在找工作!”

这听起来是正确的，在逻辑上是一致的，而且似乎无可辩驳。但是，如果您因为没有钱而被迫找工作，那么您一定会摆脱这种现实压力并降低求职标准的-

也许您本可以加入一家大公司，但是您急于选择一家小公司。

也许您有机会做自己喜欢的工作，但是您急于选择自己不喜欢的工作。

也许您可以追求未来的发展，但是您急于只看您现在可以赚到的钱。

一言以蔽之，你可能会非常出色，但是由于您随机找到低标准的工作，您将成为第二B的人!

因此，在寻找工作时，必须确保至少有两个月的生活费，即使您找到某人可以借钱。只有当您有钱并且不用担心无法支付房租和食物时，您才能安心工作，不会急于成功，有时间做出选择，并且您将能够找到自己喜欢的工作。

02，必须清楚你想做什么

对于许多人来说，问题不在于他们找不到工作，而是他们不知道自己想做什么。

由于原因，通常有两种类型：

1选择太多-“这个似乎很赚钱，一个似乎很容易，嘿，另一个似乎很自由……如果捡起它，你的眼睛将会迷失。”

2不够自信-“尽管我想这样做，但我似乎无法做到这一点。为什么我不改变呢要求非常低。我可以正确地做到这一点!”

这两个都是不可取的!作为成年人，我们必须了解我们想要什么，以便我们能够继续追求和改善余生，并能够更快地取得成功。

但是，如果您想清楚自己想做什么，该方法实际上非常简单，只需消除它即可!

您肯定会从许多来源知道许多类型的工作。它可能是由您的父母建议，亲戚听到，朋友的经历或喝酒后吹牛。我们列出所有这些工作，然后将它们一一排除-

消除您讨厌的事物，排除您本来就不擅长的事物，排除经过检查后您认为自己不擅长的事物，并排除那些未来发展前景不佳的人排除所有这些干扰选项之后，对于你知道你想做什么。

坚持这个目标，不要动摇。您必须找到合适的工作，即使运气真的很差，您也可以找到相关工作，然后继续前进。

03人们依靠衣服，马匹和马鞍

当您找到工作时，并不意味着您已经有了工作。您必须通过面试，这是找工作的重中之重。

在一次采访中，除了测试专业能力外，最重要的是第一印象，这就是传说中的“人们依靠衣服，马和马鞍”。在这里，它主要分为两个方面：

1恢复

许多人不同意简历，他们觉得只是下载模板，填写信息，然后打印出来。

恭喜，这可能是您未能通过面试的原因!

确实，简历可以使用模板，但不能仅使用模板。太一样了人力资源部可以一目了然地告诉您，撰写这份简历不到5分钟。然后，他甚至可能需要5秒钟才能查看您的简历。不适合你

此外，简历必须更丰富。无论您参加过的工作或任务，无论大小，都可以填写。不要不好意思，这是一个奖励项目。

最后，不要只拥有简历页面!即使您真的没什么可写的，也必须至少收集两页!

2

面试中，您必须改善自己的形象，至少要使人们看起来舒服。

您不必发型，但至少必须使头发整洁。

您不必喷香水，但至少必须确保您的身体上没有异味。

您不必穿西装和皮鞋，但至少必须像正常人一样穿着，而不要穿大裤and和拖鞋。

我一直想为自己没有继续从事编程，而转到铁路行业找一个合理的理由，来掩饰我的愚蠢。我日思夜想终于找到了更合理更有说服力的理由，十个字，目光的短浅，认知的缺乏。

那个时候，只被一毕业就能拿到不错的工资所吸引，而我却忽略了，我所要去的行业是个腐朽笨重封闭的行业，我所从事的工作也是个毫无积累性的工作。然而因为认知的缺乏，我并不在意这些。而这些恶果在我想要改变我的职业道路时，让我饮恨不已。

2013年8月，我入职报道了。

随着北上的列车，从夜到昼，从平原到山岭，从繁华到荒凉，我的心在不断挣扎着，我希望我要去的那个地方是个繁华的地方。到了目的地，也不是那么的令人失望。经过简单培训，我发现我对铁路知识的掌握完全是个空白，而我对这个行业也是丝毫的没有兴趣。

随着培训的结束，我们各奔东西，来到了生产车间，我来到内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗。这里是我在内蒙的这几年当中，唯一让我觉得美好的地方。这里不得不说一下我的师父，老温。

还记得在一次施工完毕后，我们在涵洞等回去的车，他问起我有什么特长，我说我会编程，英语还好，他先是一惊，然后语重心长的告诉我，你这两个技能，千万不要丢，没准哪天要靠它们吃饭。我很好奇，老温是不是有预测未来的能力，几年之后，还真让他说中了。

2014年，我离开了阿鲁科尔沁旗，临别之际，我送给老温一个能根据温湿度自动控制的风扇，我自己焊的电路板，自己写的程序。

列车缓缓地驶离站台，看着站房的查布嘎三个铁字牌，渐渐离开我的视野，我有一种不祥的预感。

我来到内蒙古的另一个地方，桑根达来，意为富裕的海。

这是一个荒凉的地方，以至于我每天见到的牛羊的数量都要比人多。在这里，我真正开始厌恶这个行业，厌恶这个工作。这种厌恶，并不像是会让人痛的伤痕，更像是让人痒的疥癣。你抓它就痒，你不抓，还是很舒服的。

我有一个老家的手机号和yhk，即使不怎么用，但我依然没有注销，因为我怕被城市忘掉。当时的人生规划，太过渺茫，以至于我有一种好死不如赖活着的感觉。

温水能煮死青蛙，也能煮死人。

也曾经有过辞职的念头，这念头不知催生了多少次，因为离家太远而有过，因为过于寒冷而有过，因为过于贫苦而有过。这种念头如同烟花一样，在某一时刻很强烈耀眼，但它终究还是湮灭消散了。

我的工作很简单，毫无技术性，以至于让我很怀疑是不是随便一个人拉过来就能干。而我却又干的不亦乐乎。我想在技术上有些积累，以便于我去跳槽，离开这里。然而我想错了，技术是有了积累，槽却不知道在哪里。

而让我下定决心离职的是我想要跳槽时的囧境。

虽然全国总里程将近13万公里，但铁路行业窄是公认的事实，铁路职工如果想跳槽，基本上就只有地铁，设备厂家，但地铁和设备厂家又少之又少。但我依然因为我大四找工作的经历而满怀信心，我自认为我是一个香饽饽。

我2016年3月份投简历，满怀期盼。我手机不敢关机，静音模式都不敢打开，因为我觉得那个通知我面试的电话会随时打来。我不知道这是自负还是自欺。

3月就这样过去了，我依然在等待那个电话。4月有点慌了，5月有点着急了，6月有点失望了，7月有点怀疑人生了。我从来没想到在我想跳槽时面临的竟是这样的囧境。那种失落感，是让我难以接受的。以前的大话不敢说了，以前的牛逼不敢吹了。对于找工作，别说有选择权利了，连面试的机会都没有了。

我记得7月份的时候收拾自己的东西，我无意间看到了那个熟悉的档案袋，里面有我的简历，实习证明，六级，计算机等其他获奖证书。这些东西都是我当年大四找工作时，随身携带的东西。当时我一阵心酸，自己跟自己说了这样一句话，你现在都TM混到这个地步了，简历投出去好几个月，都没人搭理你。

就那么一瞬间，我决心要辞职。这个点成功引爆后，不仅让我下定辞职的决心，也让我做出转行的决定。因为我知道铁路行业太窄，我不想在我想跳槽时，连个选择的权利都没有。

2017年2月，我离职了。从此除了坐火车，再跟铁路没有半点关系。

离职很容易，但是接下去要去做什么呢？我发现做出这个决定要比离职的决定还要难。

2015年，股市爆发。我也跃跃欲试，小试牛刀，已经多年不看的新闻联播，又重新回到了我的视野，我从新闻里找蜘丝马迹，以便于第二天的买卖决策。那一年新闻联播屡屡提到互联网+，但我并没有在意。

没有想到当年获得的那些信息，在一年以后会有用。我为什么不去互联网行业呢，我终归还是有那么一点编程基础的，以前的那些编程经历，让我笃定了这条编程之路。

离职以后，来到了北京，人生地不熟，一切都要从新开始，报了一个IT培训班，经过四个月的培训，凭着不算太差的基础，以及以前的面试经验，顺利面试上一家互联网公司，从事Java开发。

转行后的第一份工作，并不是想象的那么顺利。

首先是工作时间的不适应，以前在铁路的时候，早晨八点上班，一般都七点四十起床。午休两个小时，如果下午食堂开饭早，五点就下班了。身体早已适应这种较为松散的工作节奏。所以新工作的前两个月，让我很不适应。中午只能午休一小时，还只是趴着桌子休息。一到五点多一点，就有点坐不下去了，又饿又困，就开始想着什么时候下班。

然后是对工作内容的不适应，以前只是从事简单的体力劳动，早已轻车熟路。但是现在要写代码，要整理文档，要开会沟通，那个时候，我就感觉自己是个废人，我连Word都弄不明白，沟通能力也很欠缺。长时间的松散和与世隔绝让自己各项能力与技能都有所退化。

最大的挑战就是工作的难度。大家都知道程序员的劳动属于脑力劳动。我从来不怀疑我的智商，但是在将近两三年的时间里，大脑一直处于闲置状态，所以想重启大脑这部机器，很是耗费了时间与力气。再加上自己是非科班出身，很多知识和经验都非常欠缺。在别人一个小时就能搞定的事情，我都要花费半天时间。当时我也是非常苦恼，有时候都在想，是不是当时选择IT是错误。如果我没有辞职，每天还乐呵呵的从事以前的工作，虽不精彩，但不会是现在这么难啊。

当时就感觉自己始终是个门外汉，一直都是跌跌撞撞。转行后的半年时间，一直都是这个状态。我们公司加班并不严重。但那几个月时间，我很少九点下班。不是在加班，就是在加班的路上。有接近崩溃的时候，有想骂娘的时候，有想摔电脑的时候。空荡荡的办公室，同事都已经下班，而我还在敲代码找bug，看着窗外的霓虹灯，我骂我自己，你就是SB。都说有黎明前的黑暗，熬过去，就会看到黎明。但是我的黎明什么时候来啊？

其实当初有想过要不要坚持下去，如果再找一份跟原工作相关的工作，也能找到。但我不想就这么放弃，我并不觉得自己就是个。

就这样一天天过去，我仿佛还是那样，难以入门，就像一个门外汉在这个行业的外面徘徊。每天还是忙的焦头烂额，每天还要找一些教程来学习。除了吃饭睡觉，就是工作和学习。

在转行的第六个月，有了一个翻天覆地的变化，也不知道为什么，自己的技术水平上了一个新的高度。完成需求的质量和效率都提升了很多。因为不断踩坑，对整个系统的熟悉度比有的同事还要清晰。对新知识新技术也能较快的领会了，能独立解决问题了。对开发的思路也清晰了，那感觉仿佛有人拨开了你眼前的重重迷雾。开发起来也能轻车熟路了，也能够正常的下班了。我终于适应了这个新的行业，终于在这个行业立足了。

你要问我为什么要有这么大的变化，我也不知道，可能那段路是我必须要走的吧。也可能是每个转行的人，都要经历的吧。

有时候，我在想。虽然经历了很多困难，但我能顺利的在这个行业适应下来，我是多么的幸运啊。真庆幸从上一个行业跳出来，要不然我现在还在顶着寒风，在户外工作。还要每个月将近三十个小时的火车，想买点好东西，却又囊中羞涩。

其实，转行挺难的。做转行的决定难，适应一个新的行业难。有快要崩溃的时候，有想要放弃的时候。但夜深人静的时候，想想当时你为什么做出转行的决定。第二天醒来，继续干。坚持下来，黎明前的黑暗终要过去。

我始终相信我走的这条道路更加光明。虽然我并不知道我以后会遇到哪些挑战，但不得不承认这个转行的经历是对于我来说是一笔巨大的财富。

我从来不后悔转行，只是后悔转行有点晚。

对自身的文凭、技术专业和能力缺乏自信，再加之很有可能有以前面试不成功的例子，造成自身对将要面对的面试欠缺自信心，一直担忧自身会出问题。许多侯选人面试时，对将要面对的面试欠缺掌握，包含面试步骤，面试官很有可能会明确提出什么问题，面试官很有可能会调查哪层面具体内容也不太清晰而自身应当怎么看待也是找不到方向，内心免不了一直惶恐不安。

一般通过简历投递后HR通告你来参与面试，表明已大部分达到了面试企业的基础性规定，例如院校文凭或是是有关经历工作经验规定，去面试仅仅为了更好地进一步掌握你的经历及其你的性情，沟通交流表述能力，思维逻辑能力等能否合乎用人单位的规定，因此如果你能参与面试，就说明你针对这一企业这一职位是有一定竞争能力的。

个人简历中的有关经历你一定要细心整理一下，包含经历的时长，地址，企业，特别是在就是你做的事，通过步骤主题活动，获得了什么成效和销售业绩务必要非常了解。你能再融合前边你对一般面试中面试官常问的一些问题的搜集整理和掌握预置一些回答。不必焦虑不安，面试官也是平常人，你只必须把自己出色的一面展现出去，获得面试官的认同就可以。较大的问题源于自身，因此你该做的是面对自身，吸引自身的阴暗面你也就会取得成功。

碰到面试官焦虑不安是一种对陌生自然环境的害怕，面试第一次去到一个陌生的地区 很多人都是有如此的内心 如何解决呢 多去人多的地方 多去陌生的自然环境 那样养成好习惯了以后 你也就不可能有害怕内心了 怎样回应面试官的问题 绝大多数的面试 许多机构都招不上人，最先把自己穿着打扮的整洁 干净整洁 讲话要不骄不躁 按实回应就好了。

面试技巧: 一、面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。 （七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 （八）平视考官，不卑不亢 考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。 （九）辩证分析，多维答题 辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。 （十）冷静思考，理清思路 一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。 二、面试禁忌 （一）面试中，忌不良用语 1急问待遇 “你们的待遇怎么样”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。 2报有熟人 “我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。 3不当反问 主考官问：“关于工资，你的期望值是多少”应试者反问：“你们打算出多少”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。 4不合逻辑 考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。 5本末倒置 例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大招考比例有多少请问你们在单位担当什么职务你们会是我的上司吗”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。 （二）面试中，忌不良习惯 面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。 脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。 眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。 脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。 行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。 总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~

一、面试前准备

(绝招关键词：介绍+预演+暗示+清单)

1、自我介绍

准备不同时间版本的1分钟、3分钟的自我介绍。反复练习，并脱稿，但不是背诵。因为背的话自我介绍就显得十分的生硬，一定要用自然的语言将自我介绍说出来。

2、预演

搜索一些你应聘的公司和职位的面经。在宿舍里、家里，先自己预演下，可能会被问及的各种问题和答案。即使你不能猜中所有问题——当然HR也不会面面俱到、一直不停的提问，最关键词的只有那么几个。思考问题的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

3、积极自我暗示

在群面的时候，我们可能会因为别人的发言而扰乱了自己的思路。这时候千万不要乱，适当的做深呼吸调整一下自己，做到沉着冷静，整理好自己的思路，努力回忆自己所学和所掌握的知识，给自己积极的心理暗示，一句话：相信自己能行!你是最棒的。

4、优点清单

自制一份自己的优点检查表，这样你会了解自己比想像中有着更多的优点，充分掌握了自己的优点才能在面试的时候表现的比别人更自信：

(1)人格上的优点：有热心，有说服力，有勇气，坦白，诚实，公平，幽默感强，表现自然，有口才，思想开放，有趣，d性大，负责任，有号召力，活泼，内省，温和，热情，整洁。

(2)智能上的优点：善于分析，善于掌握观念，善于思考，知觉敏锐，聪明，智慧，　反应快，语言能力强，有良好的逻辑推理能力。

(3)美感上的优点：对颜色敏感，对设计敏感，有创意，有想像力，能发明，能即兴发挥，机智，懂得配置家具，懂得选衣服，能安排食物和花卉，懂园艺，能d奏乐器，能绘图，能唱歌，能演戏，能做手工艺活，能跳舞，爱好广泛。

(4)情绪上的优点：温暖，敏感，关心别人，有同情心，能针对别人的需要做出适当的反应，慷慨，慈善，能鼓舞别人的信心，了解别人，照顾别人、体贴，考虑周到，　接纳别人，支持别人，原谅别人，判断准确。

(5)体能上的优点：平衡能力强，体力好，有忍耐力，协调性好，动作敏捷，具备竞赛的精神，双手灵活，体形良好，力量大。

二、去面试

(绝招关键词：简历+时间+表格)

5、多带几份简历去面试

面试你的人可能不止1个，预先料到这点，并准备好会显得你做事正规、细致。没有比当被要求提供多一份简历而你却没有，更能表明你缺乏准备的事了。你说呢

6、不要准时到达——要提早到

如果你迟到，不管你的面试官多么谅解你在路上碰到的意外情况，要改变负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

7、完整而认真地填写公司要求的表格

尽管你认为它们用处不大、尽管你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的优点。

三、面试中

(绝招关键词：印象+自我营销+总结经验)

8、深刻印象

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

9、自我营销

营销自己十分重要，将你所有的优势推销出去，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、总结经验

不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

IT行业有一个怪象，应届生去找工作，最先找到工作的往往不一定是技术最好的，而是沟通能力最好的，那么在IT面试中我们有哪些要注意的地方，今天浙江优就业的小U老师就为大家带来一篇，IT工程师要成功面试该做到哪些。

一、面试前准备

1简历的几个注意事项

不要给自己挖坑

你要对你自己写的简历负责。因为面试时，面试官通常会拿着你的简历，问里边的各种细节。技术细节、工作经历、项目情况等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。举个例子，简历上有这样一句话：

熟悉运用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 调试页面

那面试官可能会问：讲讲你用 firebug 调试页面时，都有哪些经验技巧感觉比较有用这样针对一个话题进行展开谈话。

2针对不同的公司对简历进行微调

有时候有必要针对面试公司的业务对你的简历进行微调。比如对方是个做移动医疗的公司。而你恰好做过类似项目，就可以将该部分的项目介绍的排序提至第一位。并将对移动医疗的经验加重描写。以达到和职位更匹配的效果。

3了解公司的相关情况

面试前应到公司的网站上或别的渠道，提前了解公司的企业背景、业务模式、主营产品等，面试的时候就可以做到有的放矢。

“你对我们公司有了解吗”“我提前了解了一下，贵公司从事的是理念是我觉得和我的理念挺吻合的”

“你对我们的产品有什么看法”“我仔细研究了贵公司的产品，发现有如下优点还发现几个问题我觉得可以这么改进”

这样的对话，会和面试官迅速拉近距离。面试官也会认为你做足了功课，是一个用心的人。

4干货储备(核心技能)

专业知识准备收集相关面试题并熟练掌握。面试官有时候也会照着网上的题库问你问题，哈哈。最好能按自己的理解，用自己的语言去阐述问题。

项目经验项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。你自己做过的每个项目都要搞清楚。

了解热门前沿技术比如你面试的是 iOS 开发岗位，除了 OC 你还能聊聊最新版本的 Swift;比如现在微信小程序开发又火起来了，你也在关注和学习，甚至能解决面试官的一些问题。了解这些热门的前沿技术绝对会成为你面试时的加分亮点。

二、面试中

1注意礼节：礼多人不怪

以前从事对日软件开发的时候，我们会经常培训面试的礼仪问题。因为日本人比较注重这些。我记得当时有几个小环节，比如进入面试官房间前要先敲门，进入房间后没有得到“请坐”的允许前，要站立等待等等。

其实在国内面试，这些细节也很重要，不过通常的场景是：面试者会先被安排在一个屋里等待，面试者后来进入。当面试官进入的时候，面试者应该站起来并做基本的示意。会给面试官一种有礼貌的感觉。这些细节要多加留意。

2用递进问题定位你的技术能力

面试官问的技术问题通常会有一定的规律，就是按照由简单到复杂的顺序来进行提问。比如他关注 JavaScript 这个技术，可能先问你 JS 中有哪些数据类型、JS 中如何实现面向对象，有什么应用场景这些简单问题这些如果你能顺利回答上来，他会对你的基本功有了认可。之后会继续问你闭包、原型链之类的高阶知识，看看你还能不能回答上来。他会根据你的回答情况给你的技术能力做定位。

3正确的面试态度

面试这件事是一个双向选择的过程，你付出劳动，企业付你劳动薪酬，所以这是一种平等的关系。这种平等关系在面试中的体现也很重要。

误区1：过于自卑性型。感觉找个工作不容易啊，给我个工作就行，这样气势上容易落到下风。这时候面试官会感觉到，从而进一步在气势上压住你，不利于双方顺畅平等的交流。

误区2：过于亢奋型，觉得自己什么都会，挺牛，比面试官都厉害，这样也不对。

正确姿势：不卑不亢、从容面对、真诚回答最好。

4保持高度自信

我有时会直接问面试者这样一个问题：你认为自己的技术能力怎么样有的人直接说：我感觉自己的技术是中等水平。也有的说：经过这几年的积累和成长，我现在对自己的技术很自信，算是一个中高级开发者，我感觉可以胜任各种开发任务。两者回答高下立判。

再来看另外一个场景，前段时间我做的一次面试，前面的事情都聊的差不多了，在准备最后敲定的时候，面试者冒出一句：这个事情我去做会不会有什么问题这句话让我对他的信心产生动摇，从而导致最终没有录用他。

其实面试官想听的很简单：“这个事交给我没有问题!”你自己都不自信怎么让面试官相信你能胜任这份工作呢

5告别：别忘了加微信

微信是移动互联网时代的个人名片，结束时最好互相加一下微信并备注好。比如我会这样备注：H5讲师北京张三。面试者可以这样备注：58同城研发部经理李四。

这样可以和面试官保持后续的联络，是个很重要的动作。即使没能面试成功，可能某一天发生链接成为你的人脉也说不定。

三、几个常见面试问题及简单分析

1自我介绍

面试官通常会让先你进行一下自我介绍以便对你有个快速的认识。

自我介绍的时间最好控制在2-3分钟左右，太短了说不明白，太长的话可能面试官也没有耐心听。所以最好是言简意赅，把一些关键信息表达清楚就可以，其他一些细节信息可以在之后跟面试官的对谈中慢慢展开。

不要只回答姓名、年龄、爱好、工作经验。面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。

2离职原因

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

3你对加班的看法

这个问题并不是非要让你加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。参考回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4你还有什么问题要问我的吗

这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。最好不要问个人福利、五险一金的之类的问题。可以这样问：

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目

贵公司的晋升机制是什么样的

入职后参与的项目的情况了解一下

企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

四、面试后的复盘

复盘很重要，没有复盘的行动往往是无效的，因为没有经过总结和沉淀。大家要养成经常复盘的习惯。面试的复盘我们可以这样做：

1复盘自己在面试现场的整体表现

是否表现得沉着自信、充满活力、轻松自如

对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活

2复盘自己在面试中的所有问题及答案

分别记录下 HR 面试问题和技术面试问题及回答

关于面试官的提问，你是否还可以做出更好的回答

3其他心得感受

最好将以上内容写成一篇面试总结，存在印象笔记里。比如形成这样的笔记本,在以后面试时这些经验就是最好的资料库

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