危险！公司裁员的几个信号

互联网裁员这一行为，可能是互联网企业缩减布局的信号，其实在互联网每年都有裁员，但是像现在一样裁员这么广泛，并且是在大多数互联网大厂开始裁员，这或许不是一个好的信号，年轻人力争上游，但是中年人上有老下有小，那么裁员就是一个很危险的事情，我们都不希望被裁员，可是这样的事情随时会发生在我们身上，尤其是互联网行业人员流动大，项目更新快，这些更加加重了裁员的进行。年轻人希望去大厂历练，但是更多的是希望能够挣到更多的钱，这个社会一直在告诉我们，或许我们不是最优秀的人，但是我们需要一直保持优秀。

保持优秀是一种品质

在现在社会中，我们每个人都是需要向上走，并且不断努力的充实自己，互联网公司尤其看中一个人的能力，看中一个人为公司所带来的利益，那么现在我们想要的是什么，一个人生活的全部仅仅是为了金钱去keep up么？可能并不是，或许我们以后更多的是把优秀当作一种习惯，不断地充实自己，保持自己不被这个社会淘汰。如果你一旦进入到一个不努力的状态，被淘汰是迟早的事情。

努力的发展副业

我们现在有自己的一份主业已经不能够满足我们自己，尤其是象现在的社会，这样的情况下我们只能够保持自己的plan B，这样的事情我们需要给自己有一个退路，并且我们现在应该给自己有另外一个技能。

其实我们看到的互联网行业并不像我们看到的那么美好，现在互联网大厂裁员就是一个很好的例子，所以以后互联网行业会怎么变，我们不清楚，但是我们需要保持自己更努力的生活，给自己留有余地。

程序员是IT行业中的一种，整个IT界的程序员们都面临着35岁分水岭，但这并非所有的程序员们在35岁都会被公司优化，也有可能是自己的选择。

一、对公司而言

35岁的工程师，工资比较高，对于老板和企业来说会有一定的压力，身体素质方面相对于年轻人来说，还是有一定的差距。35岁大部分人都已经有了家庭，很多人不能百分百地投入工作中，总有一些精力要分散出去的。所以现在部分企业实行的996工作制，对中年的程序员有一定的考验了

二、对个人而言

高强度的工作负荷、百分百的高集中注意力，对于身体的耗能越来越大，人的身体不是一个永动机，也会累也需要休息，年龄的增长会发现有时会跟不上节奏，一次次的出现的小问题，可能也是很多人放弃的原因

三、时代的淘汰

IT从业者是技术性工种，从一个初级程序员到工程师需要很漫长的时间以及丰富的项目经历，一个人如果居安不思危，原地踏步，那么其实不用等到中年，你就会被淘汰，互联网技术更新很快，如果你不积极学习，技术就会被淘汰，自己也就会被淘汰

每一位程序员都热爱自己工作，大家都想着从一而终，但是很多人却又被现实打败，条条大路通罗马，这条路走不通，还有千万条路可走。

IT公司裁员主要原因还是出于年龄大，对企业的创新发展给不出来太多的建议性思维！因为很多人都是毕业之后就开始进入到该公司或者年纪比较轻时候进入公司，但是人在企业工作到中年，会发现企业由于各种各样的原因开始对老员工开始下手裁员，这个事实是可悲的！

因为大家都为这个公司出过力、贡献过自己的青春；但现实却很骨感！公司为了发展不会让中年的员工在企业继续工作下去，裁掉这批人群反而招聘更加年轻的员工，使企业有更加新鲜的人员活力！

朋友近期突然失业，他一边跟我诉苦，一边没缓过神儿的样子，到现在都不相信自己，一个39岁的中年人，一个高级经理人，被裁了！

我对他们公司非常了解，我跟他说：“这个时候进行裁员非常正确。” 他一脸不解的盯着我。

我解释：“当强盗指着你的头说，心脏和手只能保一个，你要哪个？”

“肯定选择心脏！”

“对，这叫断臂救生。”公司在经营受到重创时，肯定会拿部分人开刀。但是，雪落之前是有征兆的。身为职场人，在这个时期，务必保持警觉，有一些信号非常容易判断公司是否要进行裁员。

01 公司经营持续恶化

在企业中，普通员工很少关注公司的经营状况。企业的销售额，或者比较平稳、波动不大，或者具有周期性特点，旺季淡季很明显。如果旺季跌跌不休，就得小心了。你可能会说，明天就会好转，问题是公司能不能熬到明天？它连自己活到哪天都不知道。

公司业绩持续恶化，可能是外部因素，也可能是内部因素引起的。从2020年上半年情况来看，外部因素占主导。有的公司治理本身乱七八糟，往上面压根稻草就让它趴下了；有的公司被外部力量掐住咽喉，一下子窒息而亡。

比如疫情让**院企业主跳楼，环保政策让化工企业关门等，都是一剑封喉的动作。

现金流枯竭、利润负增长是企业经营困难的典型症状。你会发现公司卖不出去东西，而且以前卖出去的货款还收不回来，账期从30天改为60天，又从90天改成180天，到最后肉烂到锅里，成了应收账款。

现金流被誉为“血液”，它一旦停滞，企业每天的人工、房租、税费等固定开支会崩断资金链。这时候，公司方面会主动采取求生措施，裁员是最快、最有效果的方式之一。

02 全员增收和全员降本

有的销售型公司，忽然接到老板一声命令，每个人都必须去销售。类似今年初，苏宁易购全民直播带货这种！说实话，老板也是被逼的，作为员工能理解就理解一下，毕竟公司活下来能保证自己不失业。

这类公司的销售部处于风雨飘摇中，假如销售额未见增长，你们得小心了。有可能薪酬会重新设计成这样：固定工资 VS 浮动绩效工资=20:80，这是明显的开人信号！

还有的公司轰轰烈烈地搞起降本（cost-down）运动。从采购专员对每一笔合同疯狂砍价，到行政专员发一块儿橡皮都哆嗦，高管动情地呐喊：“同志们，咱们挣一块钱费姥姥劲了，但是省一块钱就是纯利啊！”无他，作为员工，这时候就得摆明职业态度，全面配合，不要唱反调！

03 组织架构调整，精简部门

你一定得认清，自己是核心部门，还是非核心部门。老板精简部门，减的就是非核心部门，包括那些边缘不受待见的部门、战略性部门（种子业务，看不到盈利）、面子部门（宣传）等等。

老板已经急眼了，他会保留核心业务，特别是能挣钱的业务部门。公司业务减少，势必会出现工作不饱和的局面，它要确保留下的都是骨干员工，出清冗余人员。

04 开始信息保密

每家公司都有自己的技术资料、商业秘密等。在公司大规模裁员前一段时间，IT人员或者相关部门会慢慢收集资料，收紧扩散面。如果你所在公司以前根本不重视资料保密，这个信号会更准确。

以上我们总结了企业将要裁员的几个信号，那怎么知道自己将要被裁的信号呢？喜欢请关注，我们下次再讲。

就这个问题本身而言，不论任何人所学任何专业，在35岁都会存在失业的可能性。这个是国情所决定的，而非专业所决定的。艰难时期让多少人的工作发生了变化？比如旅游业、**业、餐饮业、酒店业等等。这些行业的从业人员绝大部分应该都不是计算机专业吧。

为什么很多人认为计算机到了35岁就会失业，主要是这么几方面的原因：

首先，IT行业本身的技术发展确实很快，特别是互联网行业几乎普遍存在996的工作模式，超过35岁自己身体及精力上肯定不如刚毕业的小伙子。

其次，很多计算机专业的人员，到了这个年龄后可能都开始转型，一小部分人会随着经验及综合能力的提升而转型为项目经理、部门经理或者高管，也就是转型为管理岗位。有一部分人可能会寻找行业机会自己创业，也有一些人会用自己的经验和人脉转行做培训等等。这些都是需要有时间沉淀和行业经验积累的，所以这类型的人员并不是失业，而是主动寻找机会改变自己的人生轨迹。

再次，这个问题其实很大程度上是由于IT行业的极少数的头部企业所为，这些企业由于资金雄厚，很容易招揽到大量的应届生和年轻人，所以对于年纪稍微大一些的，例如超过35岁需要照顾家庭、子女等等可能会予以劝退或赔偿走人。所以就造成了一种假象35岁就会真的失业了。而实际上，在绝大部分的公司，比如本人所在的公司，超过40岁的IT技术人员比比皆是。

归根结底，只要自己有真材实料，别说35岁，就是65岁也大把的企业要，不会存在失业的情况，很多退休返聘的人员在企业更吃香。

以上就是关于你是如何看待互联网企业裁员这一行为的全部的内容，包括:你是如何看待互联网企业裁员这一行为的、为什么现在的IT行业，看不到一些年纪比较大的老员工、危险！公司裁员的几个信号等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！