昌平IT培训分享技术人的四大出路

简单的说，就是有一技之长的人，都是可以通过自己的努力实现高薪的职位，其实，学历也是证明自己的能力，学到了哪些知识。

如今一技之长变得越来越重要，那些没有技术含量的岗位慢慢会被淘汰掉，国家也一直在强调工匠精神，可见好的工匠的含金量，一点都不比有学历的差，有时还强过很多，现在教育行业也重点培养技校的教学质量，也是出于这个原因。

相信国家的很多大型的建筑项目，很多都是默默无闻的、学历不高的人参与建设的，有很多技能尽管没有大学文凭，但是相关的技能培训，证书也是可以考取的，对工资的影响也比较大，所以建议可以抽时间重点关注学习下。

那对于选择什么样的技术行业 就要看个人的选择和身边环境的需要了，所谓“三百六十行，行行出状元”，只要肯下功夫，肯于专研，薪资高是迟早的事。

社会 不需要学历就能做的高新职业太多了，也是现在最火的。赚的钱不比白领少，养家糊口也没问题，但是必须是吃点辛苦。

下面我给你介绍几个行业，你要是吃辛苦，保证你能赚钱。

1厨师，民以食为天，人们生活离不开吃，不吃就会死人。现在的人有点文化都装，不愿意做厨师，烟熏火燎的辛苦，所以现在厨师赚钱，以后做的人也不一定会多。做好厨师了，可以开饭店自己当老板。

2理发师，现在这几年理发价格是越来越贵了，而且好的理发师都是排队的。这个行业不需要学历。你剪头好就可以了，现在理发可是暴力啊，特别是女发。

3修车师傅，现在每个家庭都有车，以后车会更多，跟手机一样，但是不是每台车都去4s修。毕竟车是消耗品，以后修车师傅越来越赚钱。

4万能工，房屋装修，或者家里出现小问题都需要找个师傅来修，现在师傅价格也挺贵。水电瓦工木工师傅一天都在300左右，也好赚钱的

我就说这么多，其实还有好多的。这几个都是可以自己当老板的，加油

感谢邀请！不需要学历且高薪的职业有不少，老米分享一下:

一、销售

很多销售岗都不太看中学历，完全靠自己的能力。

比如老米在做的房地产中介行业、xyk行业。

老米团队400余名销售，大专一下学历占90％，但年薪30万的占10％。

老米认识一个广发银行xyk销售1998年出生的，每个月工资有18000元左右。

但是，销售前期很辛苦，要积累客户、学习产品知识、面对客户的冷嘲热讽、压力又大……

不是每个人都能吃得了这份苦。但熬过来的，就能够实现人生突破。

二、技术大牛

现在互联网行业成就了大量的技术人才，随便一个成熟的程序员月入至少2万块。

未来互联网会深入延伸到各行各业，只要喜欢做IT技术，报个学习班，学习一下，先做基础工作，慢慢通过学习再成为大牛 也是个不错的选择。

老米之前有个同事，之前是负责修公司电脑的，后来自学IT技术，白天上班，晚上学习，周末学习，三年之后跳到某互联网公司，现在是一家IT公司的技术总监 年薪50万。

但是，学IT很枯燥，能坚持吗？

三、提升学历

为什么不想着提升学历呢，高薪职业很少有不看学历的。

老米觉得，普通人来说，提升学历比做销售做IT成功的几率更大。

现在自考很发达，都可以网上报名，学习，预约考试。

三年之内自学考下本科，选择的空间会更大，何苦在狭窄的空间做选择，为什么不去学习呢？

未来大学生会越来越多，不是你学不学的问题，是企业有更多选择。

学习永远都是保持竞争力的源泉。

多谢邀请。

按照我的理解，能力与学历并没有完全的对等性，高薪更大程度上靠的是能力，而不是学历。当然，学历高往往意味着学习能力强，高薪机会也多些。

职业方面对学历方面要求不是特别严格的职位首先是销售职位。销售性格与技巧是这一职业获取高薪的诀窍。我们知道的许多销售出身的牛人学历都并不高，有些销售还成功的开了公司，成为人们眼中的成功人士。

创意职位也是对学历不特别看重的岗位，这一职位更多关注从业者的多角度看问题能力以及独特视角。而且这一职位如果发挥好的话，想象空间非常大，以小博大，以点带面，既可以在单一的平面广告上发挥，也可以完全策划一个事件甚至一个城市，珠海的情人跑道、香格里拉从某种意义上都是创意从业者的大手笔。

还有一些技术职位对学历要求也不高但薪资很高，比如我们经常见到的一些工厂的技术，做磨具的或者精密产品的，手工艺这活是手上功夫，经验与技巧并存，与学历关联不大。

其实，学历在目前 社会 上更多的是敲门砖与机会，虽然有些高薪不需要学历，但拥有学历，更容易得到 社会 的认可，更容易获得高薪。

挺矛盾的问题。

高薪职业的定义是什么呢？

我没有诋毁谁的意思。说下时下的现象，刚毕业的大学生，也就三千五千的一个月；

工地上流汗的工人们，一个月没准好几万。

这个是你说的高薪职业了吗？

不是的，大学生的那个叫做职业，因为总是有盼头，总会一天比一天强的。

工人们的那个只能叫做做工，身体一天不如一天，干一天的活，给一天的钱。

好吧，不多抬杠啦。

什么叫做职业呢，那就是可以全职去做，有稳定增长的预期，并且随着时间越来越好的。这种叫做职业。

这种离开了叫做辞职，工地上的叫做辞工。

当然了，也不是绝对的。 社会 上，技术、管理、资金等各项指标，比有学历的人强的多了去啦。当这个数字，只是偶然，不是大的趋势。

比较难以想象的是：一个人，在家庭，学校， 社会 等共同关怀下，取不到差不多的学历。走到 社会 后，却等在 社会 上沉得下心，沉得住气，学一门技能，混一个好人品的。

也许有，但是几率不大。

还有一个现实是，但凡是高薪的职业的，都有一个或者几个比这个职业赚钱更多的老板或者服务对象。

之所以给你如此高的薪资，那总是要建立在你有能力赚到更多的前提下的。

学历和能力，永远是能力重要。只是，证明自己的能力，需要更多的时间。

这个相当于，放着大路坦途不走，偏要走一条蜿蜒曲折的小路，舍近求远。

从过往的13年职场经历来看，抛开学历的高薪，我觉得关键是：“ 不依附学历的核心技能”。

除了衣着光鲜的企业高管，企业决策者，专业学者（律师，咨询师等）背后承载着名校的光环，但是除此以外，还有很多我们看不到的职业，而且渐渐处于上升期，从过往的案例来看，大概有以下一点：

1私人烘焙师：

当下我们不再满足甜食对味蕾的需求，更多会采取轻食，烘焙师会根据你的需求，定制化的打造低卡路里的甜品，正在市场受追捧。

核心技能 ：拥有一定的美学功底，材料的把控贴近营养学的需求，真材实料，满足客户定制化的需求。

2陶艺师：

渐渐我们越来越向往慢生活，处在钢筋水泥的我们，希望在泥土的气息里放松自己。

核心技能： 陶艺技能精湛，细心耐心，能够满足客户定制化的需求。

3插花师：

鲜花渐渐不是我们的奢侈品，经过艺术的搭配，会渐渐成为艺术品。

核心技能： 对色彩的美学有所钻研，对不同的花语有着独特的钻研，能够满足客户定制化的需求。

4形象设计师：

出入各种场合，我们会渐渐对自己的衣着品味，妆容等等要求更高，形象将对你的影响力有着居高不下的印象分。

核心技能： 彩妆，服装设计有着深厚的功底，对不同服装和妆容的搭配有着独特的研究，能够满足客户定制化的需求。

5整理收纳师：

现代都市人对于房屋大部分没时间细致打理，衣服购买很多，但是经常无法找到自己心仪的衣服，经常陷进混乱的衣物里。

核心技能： 根据季节场合等等，根据客户需求，精准收纳不同的衣物，摆脱焦头烂额的状态。

类似职业会未来越来越多，他们不需要居高不下的学历，但是技能需足够精湛，前期获得客户的口碑，才可以获得多元的客户，实现高薪的需求。

比如李宁算吗？比较性比较敏锐性，有很多，不代表你，更不代表我。

生活中你有梦想是好的，学会踏实、脚踏实地去一步步实现，完成。这才是智者……

每个人的特点，亮点都不一样。为何想一味模仿别人，像别人的影子。这样会迷失自己，分不清你是别人影子还是真实的自已。可能产生的结果，是你代表别人完成。没有认识真实自己，产生自我价值更大化……

社会 社会 ，有人的地方就是 社会 ，群居是人类最初的 社会 形态，自然也就产生了各种各样的分工与合作！

文明时代，要想在 社会 上混，学历很重要！所以教育是很重要的一环。既然各人分工不同，那么哪些是高薪的工作呢？我有几点浅见！

1、高新 科技 职位 这个概念有点广，但是一提个例子，相信大家会有个方向！比如：网络工程师、机械专家等等，所谓高新 科技 就是世界前沿或者领先的技术，往往这些工作都是很高薪的！

2、医疗行业职位 例如：医生，我们的白衣天使，随着人民生活越来越好，很多人对 健康 的需求也越来越重视，相对于相关行业职位就越发重要，所以医生高薪就不是一句空言！

3、教师 国要兴，教育先行！所以教育对于国家是非常重要的，随着改革开放，老百姓手里的资金越来越宽裕，对于小孩的教育投入也越来越大，兴许教师的工资不是很高，但是现在课外辅导是一种常态，老师的收入也就相对高了起来，而且还是崇高的职业！

4、销售 自古销售出人才，我自己也是做销售工作的，所以知道销售很锻炼和磨练人，但是做好了高薪可以说是很容易的！

总结： 社会 是需要学历的，但是我们把这个学历叫做：经验和努力！

社会 上不需要高学历，也能靠自己努力做到高薪职业，我了解几个工种，分享如下：

1、月嫂。 月嫂是母婴护理师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。

月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员。通常情况下，月嫂工作集护士、营养师、新生儿护理工作性质于一身。通常月嫂服务时间每天是8小时。且大多月嫂是在客户家里提供服务。

2、焊接技工。 焊接技工是比较紧缺的职业之一，很多焊接技工的月薪都是上万的，只要技术过硬找工作都不是问题。因为随着工业革命的兴起，各种复杂的设备器械随之产生，进而孕育了焊接作业。电焊、气焊、氩弧焊等随处可见，特别是船舶、石油、航天等特殊行业更是极度稀缺。 很多普通电焊工日工资500元也是轻而易举，特别是近年来焊接技工供不应求，所以焊接技工的工资也是一路飙升。工资这么高的工作为什么越来越少人愿意干呢？那是因为长期从事电焊焊接工作,人的皮肤会因为高频电磁波的影响而老化,其次焊接过后的烟对眼睛也有一定的影响，很多焊接技工一到晚上就会经常流泪。所以很多焊接技工都是无法坚持做很久这份工作的！

3、厨师。 厨师行业随着 社会 的发展，地位随之崛起，成了现在的高薪职业之一，并且从事厨师行业的人只要有努力的方向和目标，也很容易得到良性的发展，厨师行业的薪资待遇也在整个技术行业的中上水平。

4、快递员。 快递员是大家在日常生活中很熟悉的一类人了，很多快递员都是不需要很高的学历的，只需要勤劳能干就行。在待遇方面其实很多快递员的工资是比一些办公楼的白领还要高的。

5、售楼员。 售楼员的入职要求并不高，只要你形象稍微好一些，并且口齿伶俐那么你就能够胜任这份工作了。售楼员的工资一般都是由底薪加提成来构成的，提成其实占据了很大的一部分。如果你在这个行业里是比较优秀的，口才特别好，那么你的售楼后的提成一定很可观。

综上所述，无论从事什么职业，只要肯深耕，即使没有高学历，凭借自己肯用心肯吃苦肯钻研，积聚经验、人脉，你就可以做成这个行业的精英，俗话说行行都能出状元就是这回事。

愿我的回答可以帮到你

15个IT技术人员必须思考的问题

行内的人自嘲是程序猿、屌丝和码农，行外的人也经常拿IT人调侃，那么究竟是IT人没有价值，还是没有仔细思考过自身的价值？

1 搞IT的是屌丝、码农、程序猿？

人们提到IT人的时候，总会想到他们呆板、不解风情，专注于IT技术，就算性感的美女躺在旁边也无动于衷。事实真的是这样吗？虽说不能完全否定有这样的情况存在，但这是IT人普遍的特点吗？而其它行业也有很多这样的人，那为什么人们总是拿程序员说事？下图为2013年网上曾经流传的一张屌丝分布图，程序员行业居首。

而实际上，问题并不在于IT行业拥有这些固有的标签，而是行业内的人看待自己的态度。IT行业大多都很辛苦，“朝九晚五”只是听说过，很多IT人都 没有见过，这是大家都知道的事实。那么，不排除某些程序员需要在苦中找乐子，好让辛苦的工作多一份乐趣，这当然是可以理解的了，生活总不能像程序一样执 行。

而正因为IT行业很辛苦，整天只能与机器打交道，慢慢地就不想跟人说话、不想出门，经常就会有程序员在社交网络吐槽。“程序猿”是用来形容IT人呆板、情商低的特征；“码农”用来形容程序员的工作跟农民一样辛苦，赚不到钱；“屌丝”就是前面两者的结合了。

因此，程序员为自己贴这几个标签的原因主要有两个，一个是找乐子，另一个就是吐槽了。那为什么行外的人也来凑热闹？记得多年前，当笔者还是个朦胧的 高中生的时候，就特别崇拜程序设计师，在我心里他们就是社会的精英。而其他的人，对IT行业也很有神秘感。当时的人要想去编程，要么有兴趣和天赋，要么毕 业于相关专业，否则是难以胜任的。而现在的情况就不同了，外面的软件开发培训机构都在面向初中和高中毕业生招生了。越来越多的人可以接触到软件开发，而进 入这个领域的人中，能力参差不齐，目的各不相同，有发展得很好的，也有发展得不理想的。所以，行外的人印象中的高薪行业，行内却有不少人并没有拿到高薪； 行外的人觉得这是一个精英行业，而行内不少人认为自己跟工地上的搬砖工差不多。

那为何面对行外的调侃时，很多程序员表现得如此淡定？原因就很简单了，如果程序员对自己都是这种“调侃”的态度，别人怎么调侃都无所谓了，甚至还表现出欢迎或者引起共鸣。

2 如何看待工作中的加班以及确保自身健康？

加班可以分为主动加班和被动加班。

先谈谈主动加班，主动加班也是有不同的动机，很多时候分为两类，一类是热衷于自己的事业，愿意奉献更多的时间和精力在事业上面；另一类是，回家后就 找不到成就感与幸福感，还不如留在公司，可以做一些工作，也可以玩一会儿游戏，一般不会有领导去干涉员工在下班时间做的事情，而且还可以节约一点空调的电 费，有些公司还会提供加班补贴，因此他们觉得多在公司呆几个小时也挺好。

而被动加班的原因就没那么简单了。有可能造成被动加班的原因很多，它可能来自公司、领导、团队、个人以及一些不可抗拒的因素。

在创业公司，因为业务变动频繁，公司的决策和方向，也会瞬息万变，这就需要团队成员花更多的时间去应对这些变化，因此正常的八小时工作制一般不适合 创业公司，除非创始团队足够牛，能保证非常好的工作效率、市场洞察力和执行力。当然在大公司一般不会出现业务频繁变动的情况，不然这家公司就是濒临倒闭 了。在国内某些互联网巨头中，加班不仅已经成为家常便饭，而且有时候可以以“变态”来形容。某985高校毕业生A在毕业后进入某互联网巨头（为了保护相关 人员或组织的隐私，本文尽量不出现特定人员或组织的名称）承担开发工作，在试用期三个月里兢兢业业，每天晚上24:00左右下班回家，试用期结束以后，转 正考核以优秀通过。A凭借较强的学习能力，这时对自己项目组的业务和技术非常熟悉，已经可以提前完成领导安排的任务，甚至还主动去改进项目组的程序。随着 工作效率的提高，A感觉没有必要跟其他同事一样必须呆到23:00之后才回家了，所以慢慢的他提前离开了，23:30，23:00，22:30，22:00，21:30。随着时间一点一点提前，虽然他的工作任务都保质保量完成了，但是他在领导眼里被贴上了 “不尽职”的标签，月度考核从最初的A滑到了C。

而团队所带来的加班有些时候也是不可避免的，这涉及到团队的分工与合作，如果经常出现团队之间的协作导致的加班，那一定是团队成员工作的耦合度太大了，就有可能是技术架构或者团队分工出现严重问题。

个人导致的加班，可能是由于自己没有较为准确地预估工作量，也有可能是自己拖延症严重，还有可能是自己对技术不够熟悉等原因，其实个人原因最好解决，因为自己可以轻松地找到这类加班问题的症结，并对症下药。

其它一些不可抗拒的因素，包括需求变动、硬盘永久性损坏等，都会带来很多额外的工作量。

而当前国内大多数IT技术人员都是被动加班，而且是强制性质的，只有极少数公司提供加班费。因此，很多技术人员只有两种选择，要么适应，要么走人。而在中国这样一个发展中国家，也很难期待当局会强烈干涉这个现象。

前不久一则“深圳36岁IT男猝死马桶盖上”的新闻在互联网引起轰动，一个清华毕业的程序员，在长期连续加班之后，终因身体透支过多，年轻的生命就 这样倒下了。从尊重生命的角度来说，事业、公司和客户都没有自己的生命重要，若事业与生死只能选择一个，相信绝大多数人会选择生存。而从所谓的“XX比生 命还重要”的角度而言，如果你能够承担长期过度加班所带来的后果，或者原意像革命先烈一样为自己的事业献出生命，那谁也没法阻止你。

3 如何平衡工作与家庭？

笔者曾经在参加一期沙龙的时候，一个智能硬件公司创始人对我说：程序员根本就没有生活，他们的生活就是工作。他作为一个技术出身的创始人，这样说也 是可以理解的，但这种说法并不一定正确。一方面，程序员需要争取到家人的大力支持，如果没有他们的支持，程序员在事业的前进途中可能会遇到很多困难；另一 方面，可以想象一下，如果自己生了重病，每天呆在病床旁边照顾你的人是公司领导还是家人？考虑好了这些，也许就知道该怎么办了。

4 信息检索一定得用Google？

在很多招聘广告中，也许你见到过很多类似这样的职位要求“必须使用Google来搜索技术资料，如果你用Baidu，那么你就不适合我们”。首先， 我们知道Google的搜索引擎比Baidu做得好，对关键词进行的资源定位更加精确，理论上来说，输入同样的关键词，Google匹配得更准确一些，也 就是可以更快速地找到答案。那么研发团队是否需要对工具的使用强制立下规矩，必须用Google搜索，必须用Linux *** 作系统，必须用机械键盘…这又联 想到了小学的时候学到的文章《摔琴》的故事了，虽然便宜的小提琴在某些音调上表现得不是那么好，而只要演奏者水平足够高，听众根本意识不到演奏者用的是多 贵的琴了。再回到主题上来，对于一个信息检索高手来说，他可以利用世界上最糟糕的搜索引擎来查找到Google上面找不到的内容。也就是说，能否快速查找 到需要的结果，并非取决于特定的搜索引擎。况且，当你使用Google和Baidu同时搜索相同的中文关键字时，呈现的结果都是大同小异的。有人会 说，Google的英文搜索比Baidu强，那么你可以试一下，它与没有被墙的Bing、Yahoo等搜出来的英文结果，也是大同小异的。因此，检索信息 人的是一种能力，它并非决定于搜索工具。

5 技术牛人如何对待新手？

在公司里（特别是大公司），一般有很一些技术大牛，他们是公司核心的技术人员，支撑着整个公司的技术平台。那些可以称得上技术专家的员工，一般性情 随和，也表现得非常谦卑，他们对于技术新手的提问特别有耐心。但是也有少数技术还不错的人，对于职场新手各种瞧不起，特别是对于新手程序员犯下的错误，他 们会用尽可能高的音量指出错误，甚至是谩骂，以此来向周围的人表明自己的技术是多么牛。只能说，作为IT技术人员，这样的表现很不成熟。高手或专家都是从 小白起家的，今天的小白也许就是明天的专家，根本没有必要去嘲讽职场新人，那样只会让自己在同事眼里的魅力大打折扣。

6 如何看待IT鄙视链？

2014年底的时候，IT界盛传一篇名为“软件工程师的鄙视链”的文章，主要从编程语言、工具、OS、硬件和职场五个方面来介绍IT界的鄙视链。就 以编程语言鄙视链为例，静态语言鄙视动态语言，组合鄙视C，C鄙视C++，C++鄙视Java和C#，Java和C#相互鄙视，C#鄙视VB…下面来看一 下来自CSDN整理的编程语言历史排行榜：

Java、C和C++在2002年前后使用量很大，但是到了2014年之后，三者都有下降，只是C降幅比较小。在2002年前后，php刚问世就得 到大量的应用，而到了2014年就跌了很远。Python在2002年前后应用较少，而到了2014年应用也很多了…这些变化说明了什么？编程语言日新月 异，它终归是一个工具，编程语言有个很明显的特点就是，它们之间相互借鉴，直接导致了设计思想有很多类似的地方，所以，只要你精通了一门或两门编程语言， 其它绝大部分语言学习成本很低。所以，今天你自鸣得意的编程语言，完全有可能在明天变得冷门了，甚至是消失。没有必要去鄙视使用另一门冷门语言的人，也许 他今天使用的编程语言明天会成为主流语言。很多有编程语言情节的程序员根本就不相信这句话，他们坚信自己使用的语言是世界上最伟大的，会长命百岁。

换到其它类型的鄙视也是一样，从事运维的技术人员，在能力上并不一定比从事开发的差，也许街上的某位快递员之前的职位就是一名比你还牛的程序员。社 会职位各有分工，各行各业的职位都是不可替代的，否则这个职位就该消失了，没有被鄙视的机会。也许你做的工作他不会做，而他做的工作你也不会做。

7 为何不自称工程师？

在中国，很少有程序员把自己自称为工程师，在这些人中，要么是担心这个标签给自己带来太大的压力，而自己的能力不匹配；要么就是希望外界把自己当做 一名普通的写程序的人员；还有一种就是，希望外界不要称呼他们“程序猿”或者“码农”，他们不喜欢被这样调侃，但也不希望被高估，就喜欢低调行事。

8 薪水在选择工作中的影响力有多大？

当前很多IT行业求职者都有一个信条：“做多少事，拿多少钱”。如果公司愿意拿更多的钱，通常求职者在主观上表现出愿意做更多的事。若有两个 offer在面前，offer1钱多，但是你不是特别喜欢它的工作内容，而offer2薪资只有offer1的一半，但是它的工作内容是你擅长并且喜欢 的。经常在网上会有这样的帖子，列出几个offer，让网友提建议。其实，遇到这种情况很好办的。如果你当前最需要的是钱，那么果断地选择钱多的；如果你 当前最需要的是一份你喜欢的工作，肯定选择自己喜欢的了。选择工作的时候，选择自己最需要的，这样工作起来也会更有动力。若听从那些所谓的牛人的建议（比 如应届生没必要在乎工资多少，能学到技术就好之类的，其实对于应届生来说，到哪里都能学到技术，只是学到得多与少的问题），你很难在工作岗位上认真投入 的。当前很缺钱，现在也没有兴趣去干一番事业，那么就不要接受一个创业团队的低薪+画的大饼这样的待遇，因为你加入公司之后，对于公司和你自己都没有好 处。

9 编程语言不重要，重要的是设计思想？

这个是那些所谓的技术牛人给新手的建议，学校的老师也会给出这样的建议。当新手在咨询学哪门语言的时候，那些所谓的专家建议新手随便学一门语言，门 门语言都想通，哪门语言精通以后都可以找到好工作。虽然这个建议没有完全错，但是也没用完全正确。不同的语言适应着不同的业务需要，比如做企业开发 Java语言更合适，Php和Python在中小型网站开发中更加快速，Objective-C主要用于开发IOS…况且不同的语言还有不同的特性，底层 的实现通常并非相同，这就需要开发者根据自己喜欢的业务领域来选择编程语言，需要对所使用的语言相当熟悉。

10 是否经常把自己的思想强加给同事？

程序员群体有个比较普遍的现象就是，总觉得自己的想法是最好的。而人人都有自己的想法，只是有些人喜欢表达出来，而有些是埋在心里。允许他人评判你的想法，客观去分析他们的观点，而不是粗暴地强加给他们，这是一种个人魅力。

11 IT人可以做多久的技术？

笔者在大学期间，经常听人说IT人是吃青春饭的，过了35岁就写不了代码了。如果干到了35岁还停留在写代码层面上，估计那时是干不过毕业没多久的年轻人了。

12 什么技术热门或赚钱，就学什么技术？

之前Hadoop技术很火，很多公司开出天价招聘Hadoop技术人员，但是如今呢？当Hadoop退烧之后，这个职位的薪资没有之前那么有吸引力了。热门或赚钱的技术很多时候比较短暂，学习自己喜欢的技术才是王道。

13 如果某一天开始计算机不需要人类编程了，你还可以做什么？

随着人工智能技术的发展，若未来机器可以代替程序员进行编程了，程序员还能做什么呢？计算机和互联网的发展，消灭了很多传统职位，但随着科技的不断发展，程序员这个职位也许会有一天也被消灭了。当全球的IT公司都宣布废除人工编程时，程序员应该是回家还是转行呢？

14 业务驱动型还是技术驱动型

当前o2o在中国非常火，严格来说，O2O公司不算是一个互联网公司。O2O将传统行业从线下搬一部分到线上，比如以前需要去餐馆吃饭，现在只需要 在网上下订单，餐馆就把食物送到家里来了。很明显，O2O就是一个业务驱动型的公司。在这样的公司里，技术只是业务的一个支撑部门，一般不会用到复杂的技 术，但是需要技术人员懂得较多的线上线下业务。而百度这样的公司，就是典型的技术驱动型的公司，他们在使用和研究比较高深的技术，里面很多科学家级别的人 物。所以，如果想在技术上有深入到专家级别，那么肯定在技术驱动型的公司里更容易做到。而如果想利用简单的技术来改变传统行业，业务驱动型的O2O就是你 想找的。

15 如何定义成功

毕业多年后，同学之间总会有人讨论谁混得好谁混得差。那么好与差的标准是什么呢？是赚了多少钱，有没有在北上广深买房，当了多大的官、是否在BAT 工作？不同的人有不同的评判标准，但多数是以钱来衡量他是否成功。但成功的标准就这么单一？如果一定得给成功下一个定义，那么成功应该这样来计算：

成功度（S）＝（工作快乐度工作快乐权重　＋工作薪资薪资权重　＋ … + 生活快乐度×生活快乐权重 + 家庭和睦度家庭和睦权重 + …）/n

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技术人的未来在哪里，这个问题，相信很多技术人扪心自问过，也在不断思考，我也不例外。一般来说，昌平IT培训介绍会有以下的方向。

第一：成为技术大神，比如架构师，及技术专家等。

第二：技术转技术管理，比如技术总监等。

第三：技术转型，如转项目管理，产品等，你牛逼的话，说不定下一个张小龙就是你（哥们，想多了，那有这么容易）。

第四：自主创业。

技术之路

的确，一名技术人员一般会选择以上四个方向。如果你想成为一名技术大神（业内top10，top30），说一句政治正确的话，只要你不断努力，在将来的某一天你肯定能成为一名技术大牛。但事实真的是如此吗？成为一名技术大牛真的没那么简单

第一：需要你不断地学习，还要有相应的天赋。

第二：业内优秀的人才太多了，这就意味着你需要跟大多数的精英（985，等各种牛逼高校的学生）PK。

第三：技术这条路，如果不是真心热爱它，走到后面，会越走越枯燥，随之丧失热情。

当然，我不是说技术这一条路走不通，只是说你想成为业内top10真的挺难的，需要你不断的学习，且要有足够的天分。

成为一名技术大牛，并不仅仅依靠技术，影响的因素很多。技术并不是全部，它可能占70%左右，剩下的30%取决你的综合能力。往大的方面说，指在业界的影响力，在公司的影响力。具体到能力方面，可能是你的产品能力，管理沟通能力，演讲能力等等。比如说：有两个人，按100分来说，A的技术能力95，B的技能能力85，A在业界的影响力，公司的影响力70，B在公司的影响力90。我相信更多人愿意称A为技术大牛。

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