哪家 IT 公司不加班？

一个人进入单位以后，哪有不加班的，在我们公司里面业务繁忙的时候，连续加班三四个月的情况都有。就拿我们老板的一句话来说：没有加过班的员工，就不算是一个合格的员工。

你女儿能通过校招进入一家央企，已经是很幸运了， 可以说以现在的就业压力来看，能够毕业直接进入央企的，已经是非常不错的工作了。

虽然你的女儿在深圳工作快两年了， 但是你现在不能够拿上学的要求来对待她。因为她现在已经成为真正的职场员工。

凡是在职场领导安排的加班，就必须要去，不然的话， 这就不是工作态度的问题了，那就应容易得罪领导，让自己丢了饭碗。

首先很多人不了解校招是什么，因为也有一部分人是通过 社会 招聘进入单位的，而这部分通过 社会 招聘进入单位的人都有许多工作经验，这是许多刚毕业的大学生比不了的。 其次就是，你的女儿刚毕业还年轻，正是在职场中学习的时候，你想让他有一份安逸的工作，可以说是变相的让他浪费青春。 最后就是，你要明白一个道理，凡是在职场里，想要工作下去，必须加班，如果你不加班就不可能有高的收入，我每个月的收入有一大部分全是靠加班挣来的。 领导要求你加班，你难道还能拒绝领导吗？也许你推脱过一次两次可以，时间长了，领导还会要这样的员工吗？这是领导的要求，也是自己的被迫无奈。 其实我在问题中感受到了一种情况，就是现在很多人不知道校招是什么。就算是现在在校的一些大学生，也不知道校招是干什么的。 通过以下几点来让你了解一下校招到底是什么样的情况，对你以后的工作和事业是否有帮助。 希望我的回答能够帮助到您。

我想说，这真的是很正常。

央企、国企真如大家想的很闲吗？

还是有相当一部分人认为国企应该就是很闲的那种，早上上班泡一杯茶，拿张报纸就坐等下班的那种。我说想说，这都是听谁传出来的。其实，我觉得很大一部分都是一些人想当然的，你永远只是看到了别人光鲜的一面，别人加班的时候，不会每次都跟你说。

以我自己为例，我2013年毕业，当时已经考进了杭州某外资企业，同时也考上了离老家不远某三线城市的央企。当时拿不定主意，给我爸爸打电话，我爸爸说那要不就回来吧，一是离家近；二是稳定；三是央企应该相比外资更清闲。当时的男朋友，现在的老公也是主张回来，我们都是农村出去的，杭州房价高，回来房价低点。

但是当我进来后，才知道央企并不是想象中的清闲，加班那是常有的事情。不过，结合我自己的实际，总结了下，加班主要是由以下方面的原因。

造成加班的原因

· 刚进公司，业务不熟悉，效率不高

你女儿才进央企2年，说实话，时间并不长。因为不知道你女儿具体是做什么工作的。以我自己为例，进入公司后，我的岗位是报表管理员，头一月写财务分析时，我就是只在科长的模板基础上再分析，我都要花很长时间。

一是要做基础数据的底稿，涉及到有指标计算时要设置公式；

二是对账套查询不熟悉，经常查数据不知道辅助核算要查什么；

三是对实际经济业务不是很了解，分析原因时不知道是什么，只有去翻翻原始凭证，再向老同事请教。

因为，财务分析也有一定的时效性，所以那会我基本上扎完帐后，都要晚上加班写分析，加到凌晨2/3点很正常。

· 跟工作岗位有关

以我自己为例，我2013年刚进公司是报表管理岗位，到年底就负责当年的年报审计工作，白天基本上都在跟事务所打交道，负责协调各科室提供资料，给事务所解释他们提出的问题，经常就是我一个人应付事务所的一群人，白天是忙的晕头转向。只有晚上加班才有时间做各种决算表。

还有每月的1号，不管是不是节假日或者周末，都要加班扎帐，出报表，这是雷打不动的。

还有省公司、市公司、政府部门随时需要的各类临时性报表，不会说因为要加班了就不做了。

· 能者多劳

在央企，有这样一种现象，就是年龄断层比较厉害，年龄结构基本上偏大。所以，很多胆子就压在了年轻人肩上。也就是常说的给年轻人压担子，其实就是能者多劳。

分析经常加班原因，加班也并不都是坏事

如果是因为有些业务不熟悉，导致效率不高的话，我认为完全不用担心，所谓熟能生巧，时间久了，流程、业务都掌握了，自然效率也就会提高，这种原因带来的加班会减少。

如果是因为工作岗位原因，必须要加班的，硬性规定的，那就没有办法了。不过，在加班完后，可以跟领导申请调休。

如果是因为部门可用之人不多，领导给压担子，也是领导信任你女儿，看中了她的能力，加班多学一点也并不是坏事。年轻的时候不多学点，锻炼下自己，难道老了再去学吗？

所以 ，我个人认为以前那种认为在央企就不会加班的想法要摒弃了，现在在倡导要高质量发展的前提下，除了本职工作外，可能还有一些要创新，这都是需要时间来做的。再者，可以从自身分析加班的原因，有针对性的改善和提高自己的能力和工作效率，我相信以后除了那种必要性、硬性、临时性任务需要加班外，加班应该会越来越少。

如果是央企经常加班的话，应该是个好事情吧。

一般来说国有企业加班的情况相对较少，如果能经常加班，在排除能力跟效率的情况下，应该是得到了领导的欣赏，这样对于孩子融入到公司的氛围中还是有很大的好处的。

我也是在深圳的一个国有企业，入职前一两年基本都是加班加点，但是很多东西上手以后，你的重要性就提升了，以后工作起来也会得心应手一点。

这个要看企业，深圳国资委企业就非常轻松，下班还可以提前走，本人在深圳国资委企业干了八年，深地铁，深业基本上不是那么忙，除了赶节点，政治任务加班到十点多是常态。我2016年有那么几个月每天晚上六点半吃完饭带队从62楼逐层往下梳理各专业完成情况，晚上9点半开始工程例会。不过那几个月加班工资也很可观。后来去了央企基本是007，差不多大半年没有调整过来，一个人要干以前单位4个人的活，设计，招采，施工和安全。反正就是晚上到家家人孩子睡着了，早上六点半起来他们还没有睡醒。在深圳不拼就得淘汰。都过成了生活奴隶

要看你女儿是什么行业的央企，一般 科技 类的加班可能性大一点，其他的可能性比较小，如果你女儿长的很漂亮，要小心上司，害人之心不可有，防人之心不可无。

是否经常加班，一是看公司所处的行业，二是看部门，三是看编制。

先来谈行业。

既然是央企，那就不谈互联网、 游戏 、广告、家装、物流等民企比较集中的行业。

不要以为国企就是一帮大爷，每天喝茶看报纸，到点下班，企业是要创造价值的，是有生产任务和考核指标的，国企一样有非常忙的时候。

哪些国企或者单位会比较忙呢？建筑设计是一类，加班加点的设计、出图是家常便饭，每个城市的市政规划设计院都是非常忙的地方。

再就是金融，这个领域国企也比较多，竞争很激烈，压力很大。

然后是传媒。

很多行业本身工作节奏快，需要经常加班。如同进入了这个行业，那就几乎没有清闲的时候。

其他的，像电信运营商这类的公司，本身有很多开发任务，也会很忙。

再来谈部门。

很多公司并不是每个人都忙，比如以加班著称的华为，很多非研发的部门就能按点下班。

每个部门有不同的职能，有的部门就需要加班。比如大公司的IT部门，银行的技术开发部门，如果承接了开发任务，那可能就非常忙，因为要赶上线的进度。

再比如保险、银行、 旅游 等公司的业务部门，需要创造业绩，会非常忙。

所以是否加班，是由部门的职能和任务量决定的。

然后是编制。

进入央企工作的，现在大多都是合同工，很少有编制内的员工，甚至还有很多外协。我见过中国电信的开发团队，里面就有不少外包，他们比正常员工要辛苦得多。

最后

年轻人刚参加工作，加班是很正常的。这段时间正好可以快速学习业务知识，锻炼能力。

当然，加班也有副作用，比较占用业余时间，耽误年轻人交朋友找对象，还损害 健康 。

建议先老老实实工作三年，有了一定的积累之后再考虑下一步。

我觉得你好像没有上过班，现在无论国企私企加班是在正常不过的事情了，如果不加班，这个不论什么企的单位或公司日子就不好过了。不过有时候也在想加班这个事情，中国经过30年的改革开放的飞速发展可不可以把步子放慢一点，大家尽量都少加班或不加班，人活着不仅仅是工作，可不可以把工作的时间转移一点到家庭生活等休闲活动中去，一切慢一点呢？

可能是环境习惯问题吧，我觉得加班很正常。

国企改革承前启后，很多事情都没有固定规章制度，加班也就成为理所当然的事情

央企，国企都要加班？隔壁老王就是国企职员，入职时就以口头提出，双休，不加班。如果是要加班，没有双休就不干。入职了四年了，果真未有加班，双休日，而且星期五还提早一小时。

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您好！从事IT行业，经常熬夜加班，这些往往会增加疲劳、免疫力下降、头痛、罹患慢性病等健康风险的发生概率。另外，对于IT男该而言，意外风险的发生概率也是不容忽视的。因此，您计划给IT技术员的男朋友买份合适的保险产品，是非常必要的。至于您该如何选择合适的保险产品，建议您可以依据您男朋友的实际情况以及具体的保障需求情况考虑。

如何给IT技术员的男朋友买份合适的保险产品

1、全面考虑男朋友所有需要投保的项目，进行综合安排，避免重复投保，使投保的资金得到最有效的运用。

2、投保意外伤害保险与意外医疗保险，规避男朋友日常生活中可能遇到的意外带来的风险。

3、尽量选择缴费期长的重大疾病险等长期健康险，投保时要注意健康医疗保险的保障范围和免赔额。

总之，提醒您，给IT技术员的男朋友买份合适的保险产品，您一定要注意综合男朋友的各项保障需求，全面的构建适合的意外、健康的保障体系。提供专业的适合众多人群的保险产品供您选择，您可以参考：

华为：正常情况下，早上九点打卡上班，星期一二四晚上上班到九点，每个月最后一个星期六上半天班。忙的时候，每天干到凌晨，十天半个月看不到人很正常，是否调休或申请加班费看自己是否签了奋斗者协议。

迅雷：正常情况下，早上九点上班不打卡，每个星期有三个晚上是要加班到九点的，周末看情况。大部分时间星期六是要加班的，加班没有加班费。

腾讯：正常情况下早上九点上班，不打卡。没有强制加班制度，主要看部门，忙的时候基本就是996，部分部门老大会强制要求加班。大部分的游戏部门都是996，周末加班一般有加班费。

奇酷和360：正常情况下早上九点上班，不打卡。没有强制加班制度，不过晚上一般都有加班。同时奇酷因为是创业阶段，基本上晚上会要求加班。周末加班一般有调休。

深信服：正常情况下早上八点四十上班，不打卡。周一二四晚上正常上班到八点半，每个月有一个星期六上半天。忙的时候会要求周末加班，加班有加班费或者调休。

百度：正常情况下早上10点到公司就可以了，不打卡。加班情况完全看部门和项目的繁忙程度。周末加班一般有加班费或者调休。

顺丰科技：正常情况下早上九点上班，d性工作时间，不打卡。没有强制加班制度，主要看部门，忙的时候基本就是996。

戴尔软件（珠海）有限公司：不打卡，九点上班五点半下班，加班少，公司不提倡加班，一年下来加几天的班。风景美，工作美，工资也美！

标准时薪=底薪/2175/8

平常加班=标准时薪15

周六日加班=标准时薪2

法定节假日加班=标准时薪3

工资基本上就是这样算的，大学生进去的话应该是师级干部，不过富士康对师级干部的加班会有限制的，相对来讲，产线部门的师级干部要比周边其他部门的加班多，差不多也就是这个样子-----毕竟富士康也算是个培养人的地方，从富士康出去的大学生，很多单位都愿意要，而且工资也开的比原来高。。。。应聘上了，好好干，给自己积累工作经验，，，不管什么单位都喜欢招（有在大公司）工作经验的人，仅供参考

不是的，互联网企业几乎都是一些民营企业，在这些企业工作的人员一般是难以按正常的行政班上下班的，一天上班的时间大都是超过8小时的，双休日比较难保证，甚至一些单位实行的是“996”的工时制度，那就是每天上午9点上班，晚上9点下班，每周工作6小时。他们的工作确实是比较累的。当然，其中也有一些企业是执行比较正常的工作时间的，但是这些民营企业是需要挣钱的，上班的工作量也是很大的，有些人完不成任务，为了保住工作，不得不选择加班。

机关事业单位有很多，其中也有很忙的，也有一些轻闲的。比如说政府办公室、党委办公室、组织部等部门可能是比较忙的，在目前疫情防控很紧张的情况下，卫健系统现在也是比较忙的。但机关事业单位的忙，与互联网企业的忙是有区别的。

首先，机关事业单位的工作时间一般只有7个小时，上午8点到12点，下午3点到6点或者2：30到5：30，也就是上午4个小时、下午3个小时，超过7小时的工作就算忙的了，就算加班了。就算他们每天都加班1个小时，那也还是每天只工作8小时。互联网企业上班，每天最少也得8个小时。

第二，机关事业单位的加班是可以补休的。机关事业单位的忙也是有阶段性的，在不忙时是可以补休的。实在不能补休的话，还可以发加班费。互联网企业的工时制度有时就是超过8小时，想补休就是比较困难的。

第三，机关事业单位的带薪休假是落实得比较好的。机关事业单位一般都能带薪休假，有的还集中一段时间安排带薪休假。互联网企业的带薪休假不能说没有落实，但是是没有机关事业单位那么落实得好的，有的连双休还保证不了，带薪休假的落实情况不会好到哪里去。

第四，机关事业单位的忙是有阶段性的。机关事业单位的工作可能有一段时间是比较忙的，但有一段时间的工作是比较不忙的，在不忙的阶段可以补休，也可以坐在办公室学习、整理、思考，就是说，他们的忙不是绝对的、不是持久的、连续的，而是阶段性是，是有休整的时间的。互联网企业的忙是连续的忙，一般都是一直在忙，能休整的时间很少，前段时间有的人说要实行“715”工作制度，也就是一周工作7天、每天工作15个小时，如果是这样，他们有闲下来的时候吗？

第五，互联网企业的工作强度和工作压力更大。在互联网企业工作，如果不按要求完成任务，不按照工时规定加班，可能连饭碗也保不住，为了饭碗，不得不从事累的、压力大的工作。机关事业单位加班一般是一些应付上面检查、考核的一些事务性的形式上的工作，或者是某件事情发生了、需要对某项工作进行检查整治了，业务上的一般工作需要加班的不是太多，做得不好就是被批评一下，最多就是被问责处理一下，不会涉及到丢掉饭碗的问题。

总体来看，事业单位一般不会比互联网企业加班还累。

我要告诉你大实话，招商开头的，不论招商银行，还是招商基金，招商证券，都加班！而且说银行朝九晚五从不加班的简直胡扯，几乎没有没有银行不加班，我每天也都加班到九点十点，每天！一周加三四天喔都觉得幸福了。所以别听其他外行人忽悠。表面上银行五点关门，关门后还有很多账要理的，it的话系统上线真的忙到疯

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