综合面试双第一！央行上岸学姐备考经验分享！

不知不觉中，笼罩在IT人身上的耀眼光环已经消失。如今提起IT人，不再让人联想起高收入、高科技和高水准的生活，我们听到IT人说得最多的一个字就是――“累”，还有类似“IT就是挨踢”、“IT就是I"m tired”、“IT民工”这样的自嘲和调侃。从杨迈、孙德棣、李清平、胡新宇到张锐，一个个早逝的IT人让人感慨……

IT人的真实生活状态究竟如何？本刊历时六个月，通过纸质问卷发放和网上问卷两种形式，对IT人的工作环境、薪资状况、健康指数、婚恋生活和消费情况进行了调查，调查对象覆盖全国18个省/直辖市，发放纸质问卷2000份（不包括网络问卷），共回收有效问卷804份，同时，通过抽样选取调查对象进行面访。我们希望通过真真切切的数据来说话，展现IT人在2007年中的真实生存状况。

IT人的工作：

朝九晚无加班成习惯

晚上6点，下班时间到了，可一天的工作并没有结束。揉揉酸痛的眼睛，打电话订一份平淡无味的盒饭在桌子边草草吃完，继续在明亮如昼的格子间里埋头苦干……加班，似乎成了IT业的家常便饭。

此次调查结果显示，376%的IT人经常加班。对于加班的原因，有477%的人是由于项目时间紧不得不加班；也有294%的人是因为自己想做得更好些而主动加班；还有57%的人是为了学习和提高技能而加班。IT业加班较多的现象在一定程度上反映了IT业的工作强度较大，而且从业人员面临残酷的竞争，他们除了要因为赶进度而被公司强制要求加班以外，有时候还得通过主动加班力争把工作做得更好。

此外，IT人加班较多也和IT业年轻人多，精力比较旺盛有关。他们对自己的要求较高，对工作的态度也比较积极。他们希望能够快速地提高自己、充实自己，以跟上IT业快速发展的步伐。另一组数字也能够印证这一观点：在25岁以下的IT人中，有504%的人经常加班。在被调查者中，这一年龄段的人选择经常加班的比例最高。

与IT人经常加班比率达376%相对应的是，636%的IT人士所在公司都不给付员工加班费，“加班是常事，而且从不发加班费，管饭就不错”。值得注意的是，高强度的工作并得不到合理的回报也使一部分IT人产生了跳槽的想法。除了因为没有发展前景而跳槽的418%之外，有高达243%的IT人因为工作环境不好的缘故而跳槽，这其中就包括了劳动量大、身体吃不消、加班得不到合理回报等原因。

在工作状态问题上，有682%的IT人认为自己每天的工作状态是平平淡淡的，还有125%的人每天的工作状态是疲惫不堪的，而每天轻松愉快地工作的IT人仅占193%。

受访IT人的口述实录：

前段时间我的MSN个性签名就是“下辈子

再也不干软件了”，不仅我自己不干，肯定也不让我儿子干，太苦了！干我们这行，来了项目就得干，还必须在规定时间内干完，无论如何都要完成。而且，这个行业竞争激烈，心里的弦也每天都绷得紧紧的。有这样一句话：40岁前拿命换钱，40岁后拿钱换命。我觉得用这话来形容我们真是太贴切了。俺们也不想加班啊，可是不加班没有饭吃啊！为了生存，有时候真的别无选择。

IT人的收入：

超四成人认为薪资没有上升空间

很多人都曾经对IT业梦寐以求，其中的原因，除了社会上对IT人白领身份的认可以外，外人眼中的高薪也是吸引他们的一个重要因素。那么从事IT行业的人真的在享受着高薪吗？他们对自己的薪水状况是否满意呢？

参与此次IT人生存状况调查的人中，25~30 岁的占547%，25岁以下的占316%。调查结果显示，月收入水平在2000~4000元的IT人最多，占被调查人数的576%；其次是4000~8000元，所占比例为217%；此外，月收入水平在2000元以下的也有182%，而月收入8000元以上的仅为25%。这项数据表明，大多数年轻IT人的收入水平并不像外界想象的那么高。

在回答对自己的薪资是否满意问题时，729%的人表示基本满意，表示不太满意的占到了184%，对薪资非常满意的人仅占65%。另外一个值得关注的问题是，有410%的人表示自己的薪资没有上升空间，高于选择薪资有上升空间的362%，这表明一部分IT人对自己的工作前景感到渺茫，也与外界对IT行业的高薪印象形成了强烈的反差。

在关于培训的话题方面，533%的IT人表示自己所在的公司没有培训的机会。与此对应的是，519%的IT人有继续接受教育或培训的愿望。这或许可以解释为什么许多IT人在繁忙的工作之余还格外热衷于参加各种培训班，或者选择在高校继续深造。

此外，选择希望参加外语类和专业技术类培训的IT人最多，分别占总人数的376%和353%。这也和近年IT业国际化进程加快，对IT人的外语能力和专业技术能力要求提高有关。

受访IT人的口述实录：

IT原本是多么令人羡慕的行业，可没有入行的人又怎么能知道其中的辛酸。我是做IT产品渠道销售的，在一家著名企业工作。我的收入很大一部分是要靠销售业绩奖金来获得的。因为我参加工作的时间不长，可利用的人脉资源不多，工作经验也不足，所以销售业绩并不好，有几个月都只拿到了底薪，只有1000元多一点，勉强够交房租和吃盒饭。有时候真的觉得很累，才24岁，就感觉自己好像已经44了，根本就没有时间好好休息，即便是好不容易赶上了一个周末不用加班，自己的脑子也不能休息。

IT人的衣食住行：给我一个小小的家

曾经有一个笑话，说蜜蜂与蜘蛛结婚，蜜蜂嫌弃蜘蛛长相太差，蜜蜂妈妈便以过来人的高瞻远瞩劝慰她说，蜘蛛是搞“网络”的，有“钱”途，跟着他没错的。那婚后的蜜蜂与蜘蛛是不是过着旁人眼中的幸福生活呢？

IT业是别人眼中的高薪行业，IT人似乎也成了有车有房的代表。但实际上，通过 调查报告 显示，有427%的IT人在租房生活，自己买房子的只占204%，而且有371%的IT人认为自己起码要三年以上才可以买房，选择按揭贷款的占838%；在住房面积上，80~110平方米最受IT人欢迎，选择率达623%，也有251%的IT人选择购买80平米以内的房子，这样可以减小购房压力，购买110平米以上大户型的占127%。购车的状况也很相似，88%的IT人没有买车，538%的IT人预计三年之后才能买车，679%的IT人无法一次性付清，同样需要按揭贷款买车；在车子的价位选择上，10万以内和10~20万元两个价位几乎平分秋色，分别占调查总数的429%和474%。在对购车、购房的调查中，一些IT人直接回答“难”、“买不起”、“不可能买得起”，这多多少少有些出人意料。

在住房和汽车的品牌上，IT人的选择较为分散。对于住房的房地产开发商，万科、恒大、万达等，熟悉的人比较多，一些IT 人直接表示对此不熟悉、不了解。对于汽车，福特、雪佛兰、大众占据了50%以上的选择率。

出入有格调的餐厅，品尝各种漂亮的菜式，这是IT人的优雅生活吧？在本次调查中，过着如此小资生活的IT人为数很少。有327%的IT人基本不吃早饭，虽然718%的IT人每天吃三顿饭，但是有24%的IT人花在每顿饭上的时间不足15分钟。一些IT人把吃饭当作例行公事，每天不得不吃；另一些则是忙于工作，常常忘记吃饭，饿了才想起来吃。这样无规律的饮食不但会影响工作效率，对身体的危害更大。

受访IT人的口述实录：

我对IT人的“幸福生活”有种神往。抱着笔记本电脑，过着美利坚的作息规律；双手飞快地在键盘上噼里啪啦地敲打，一行行代码在屏幕上显现，接着编译、调试，再编译、再调试；最后，月底发薪能拿到厚厚一叠钞票，于是乎，便很惬意地过上小资般的生活。人们总是说，现实与理想有着很大的差距。现实中的我，基本处于温饱状态，用现有的工资买房子难度太大，所以还是和几个上大学里的哥们儿住在一起；吃饭，忙起来就忘了，常常叫外卖。我也想下班开着车回家啊，不过可能要再过几年吧。有时想想，为了几年以后，还是挺有奔头的。

IT人的健康：想说爱你不容易

健康是每个人都不容忽视的大问题。IT人是否关注自身健康，自身健康的状况又如何呢？本次调查数据显示，744%的IT人对自己的身体健康状况基本满意，145%的IT人不太满意，而有21%的IT人对自己的身体健康状况非常不满意。由于IT人工作强度大、压力大，工作时间不规律，有408%的人经常觉得很累、很想休息，178%的人经常生些小病，身体抵抗力较差。

良好的睡眠是精力充沛的重要保证，体育锻炼是增强体质的有效途径。本次对IT人的健康状况调查也围绕着睡眠与锻炼设置了相关问题。调查中，只有121%的IT人认为自己的睡眠质量好，大部分人认为自己的睡眠质量还可以，或者不好。206%的IT人经常会梦到与工作相关的事情，这表明即便在睡梦中，他们仍然精神紧张，潜意识里无法从工作中跳出来，进行自我放松。即便如此，IT人也并不是非常注意自己的身体健康状况，只有381%的人每年体检，这表明有619%的IT人无法及时了解自己的身体变化，并以此调整身体状况。

同时，忙碌的工作安排，使得IT人没有充足的时间进行体育锻炼。638%的人明确表示，无法经常做体育锻炼。有579%的IT人选择在家里进行锻炼，335%会到健身馆做些有氧训练，还有一部分IT人在体育场、足球场、公园或者人行道做些锻炼，有些人把走路上班当作体育锻炼，更有人直接表示自己不锻炼。对于工资收入相对较好的IT人，每年用在健身和锻炼上的费用却十分有限，有658%的IT人一年的健身锻炼费用在1000元以下。

受访IT人的故事：

和许多进出高档办公楼的IT人一样，刘先生过着让旁人羡慕的生活。然而，却很难想象，这个身体看似健壮的小伙竟对自己的健康很犯愁。“刚毕业我就进这样的大公司，肯定得玩命。去年每周都要加三四回班，基本上是晚上八九点才能回家吃饭。再晚就连饭也不吃了，洗个澡就睡。有时候，中午太累了，也懒得吃饭。当然饭桌上喝应酬酒也少不了。过了没几个月，我就感到经常胃疼。去医院一检查，是胃炎。”即便如此，刘先生也只能无奈地说：“健康，我也只能尽力为之。现在年轻正是打拼的时候，很多事情也身不由己。能扛就扛吧。”像刘先生这样的IT人并不是少数，做技术的小Z意识到自己要加强锻炼，便在健身中心办了一张年卡，可是一年过去了，由于工作太忙，小Z竟一次都没有去过，眼睁睁看着这张年卡作废了。

IT人的情感：圈子内的爱情

IT族有几大特点：择偶圈子小、男女比例失调、闲暇时间少、个人眼光高、工作压力大，这些特点决定了IT人在情感问题上必然遭遇的命运。

参与本次调查的IT人中，绝大多数是通过身边的人寻找到自己的另一半的。其中，亲友介绍成功的最多，占30%；其次是以前的同学发展为恋人的，占246%；同事中产生的爱情也不少，占165%。三者相加，圈子内产生的爱情比例达到711%，而通过圈子外其它活动产生的爱情只占13%，因此，IT人的情感可称得上是名副其实的“圈子内的爱情”了！此外，感觉没有什么机会能找到自己的另一半的占111%，通过其它途径找到自己的爱情的占48%。

日复一日的从公司到家两点一线的规律生活，将IT人固定在一个狭小的社交圈里，每天接触的都是固定的几个人，择偶的范围便受了局限。对于那些上学时没谈成恋爱的IT人来说，缘分的到来就显得有些困难――尽管有很多单身俱乐部、单身party，但成功率并不高，IT单身贵族们仍然需要在身边的圈子里寻找爱情。即便是幸运地在这个小圈子里成功碰撞出了火花，极有可能还会赶上公司的一条不成文的规定：不允许夫妻或恋人双方都在同一公司内工作，因此，那些幸运地在公司里找到了爱情的人，往往两人中的一个就得另寻工作了。

调查显示，有332%的IT人目前处于未婚并且没有男（女）朋友的状态，未婚但正在恋爱中的占532%，已婚者占121%，离异者占14%。

此外，IT人频繁的加班也在蚕食鲸吞着他们的业余时间。高达674%的被调查者表示，他们的业余时间不能陪家人一起度过。因此，如果你选择IT人作为你的另一半，就要做好他不能陪你上街买衣服，不能陪你看**，不能陪你打球去的心理准备。

通过本次调查还发现，有283%的IT人的家人或男（女）朋友有不满情绪，经常抱怨被调查者陪他们的时间不够多，对此，如果IT人不能很好地化解，任由这种不满情绪长期积累漫延，极有可能会直接影响到IT人的家庭幸福。

受访IT人的故事：

在高新园区某IT公司工作的小刘已经28岁了，还一直没有找到理想中的那个“她”。这些年，亲朋好友也给他介绍了不少女孩子，但都高不成低不就地没有下文，以致他在经历若干次相亲失败后，感觉有点“疲”了，有几次周末他情愿去加些并不必要的班也不去相亲，让他母亲急得不行……同样也是做开发的庆东就比小刘幸运多了：6月份时，部门来了一批新人，其中一个叫海玲的女孩非常可爱，庆东作为老员工经常有帮助指点她的机会，他感觉女孩对他似乎也有好感，“就以一种‘胆大心细脸皮厚’的精神展开了爱情攻势，结果还真是成功地升级为她的男朋友”。现在，两人已经在外面租了房子，早上一起上班，晚上一起下班，加班时也是一起加，生活在蜜罐里一样。不过他们也知道，随着两人关系的公开，再在同一个公司上班，尽管领导同事并没有明说什么，终究也是不太合适，因此两人已经商定：海玲留下，庆东则找机会离开这家他已经呆了四年之久的公司……

IT人的时尚休闲：

**、电视、阅读最受欢迎

通过本次调查发现，IT人最喜欢的休闲方式是看**，有15%的被调查者选择了**作为他们业余时间的放松方式，看电视成为IT人的第二大休闲方式，占126%；阅读在IT人的休闲排行榜上排在第三位，占103%；紧随其后的分别是听音乐94%，旅游63%，购物47%，摄影43%，聚会41%，聊天40%，卡拉OK 39%，打乒乓球38%，打篮球30%，集邮26%，养花24%，跑步24%，踢足球23%，健身23%，游泳22%，喝茶17%，跳舞15%，饮酒08%，有04%的人选择了其他休闲方式。

在回答对旅游的倾向性时，777%的被调查者选择了自然景观，选择人文景观的只占223%；而且，834%的人选择了国内旅游，选择国外旅游者只占166%。

作为IT人，电脑是他们最离不开的朋友。在本次调查中，被调查者使用品牌机的占666%，使用组装机的占334%。而且，在品牌机使用者中，有277%的人选择戴尔，270%的人选择IBM，144%的IT人选择东芝，80%的人选择了联想，67%的人选择了索尼，51%的人选择了惠普。

对于人手必备的通讯工具――手机，荣登最受欢迎的手机品牌榜首的是诺基亚，占614%，其次是索尼爱立信192%，再次是摩托罗拉117%，看来IT人在选择手机的品牌时还是倾向于选择国外的大品牌。选择国产品牌海尔手机的占20%，波导13%，其它进口手机33%，其它国产手机12%。

在本次调查的数码相机品牌调查中，索尼成为最受IT人欢迎的品牌，多达253%的人选择了索尼，其次是尼康236%，佳能117%，柯达88%，卡西欧66%，奥林巴斯49%，三星42%，松下32%。

而在最受IT人欢迎的数码摄像机排行榜中，佳能跃居榜首，占257%，其次是松下203%，索尼176%，三星164%，JVC69%，日立35%，东芝32%。

在调查中，关于被调查者自身的生存状态的回答“好极了”的占整个调查对象的56%，回答“总的来说还不错”的占429%，回答“还凑合吧”的占441%，回答“糟透了”的占66%，其他回答占08%。从整体上看，926%的IT人对所处的回答“ 好极了” 、“ 总的来说还不错” 、“ 还凑合吧”、“糟透了”的内容包括如下：

好极了：美好的职业前景，不菲的收入，明亮的写字间，得心应手的工作，房子车子都有了，上司、同事人都不错，感情生活也美满……

总的来说还不错：尽管有些小小的不如意，但总的来说还是很不错的了，知足常乐吧……

还凑合吧：尽管现在苦点累点，但是至少前途还是美好的……

糟透了：收入紧巴巴，加班无休止，到现在还是王老五，房子车子遥不可及，身体吧也就是亚健康……

行当还是基本满意。

从被调查者的年龄看，六个年龄段（25岁以下、26~30岁、31~35岁、36~40岁、41~45岁、46岁以上）的IT人中，回答“好极了”的所在该年龄段中依次占59%、44%、69%、263%、0%、167%，回答“总的来说还不错”依次占373%、439%、493%、421%、75%、167%，回答“还凑合吧”依次占419%、451%、397%、105%、0%、50%，回答“糟透了”依次占131%、42%、27%、0%、0%、167%。

从这四组数据整体可以看出，人们在IT行业的生存幸福度是随着年龄而增长的，并非人们想象的那样年纪越大幸福度越差。其实，这四组数据也反映了IT人生活的正常发展规律――对于刚入IT行业的年轻人，只有占总人数17%的25岁以下因主观或客观因素而获得“好极了”的生活。这与社会认为IT业是“毛侃侃、李想”们的天下形成了一个反差。

从被调查者的性别看：84%的女性IT从业者认为“好极了”，高于男性IT从业者的51%；469%的女性IT从业者认为“总的来说还不错”，高于男性IT从业者的419%。451%的男性IT从业者认为“还凑合吧”，高于女性IT从业者的358%；72%的男性IT从业者认为“糟透了”，高于女性IT从业者的71%。这两组数据说明了在IT行业中，男性整体上的行业幸福感比女性差一些，生活压力大。这从另外一个侧面也反映了――男人在社会生存中的压力比女性大，IT男人更需要关爱。

从被调查者的学历看：选择了“好极了”的高职生（专科）占78%、本科占51%、双学位占33%、硕士占109%、硕士以上占0%；选择了“总的来说还不错”的高职生（专科）占31%、本科占458%、双学位占459%、硕士占413%、硕士以上占100%，选择了“还凑合吧”的高职生（专科）占483%、本科占418%、双学位占475%、硕士占435%、硕士以上占0%；选择了“糟透了”的高职生（专科）占129%、本科占61%、双学位占33%、硕士占22%、硕士以上占0%。这组数据可以表明，作为一个应用性很强、发展速度极快的IT行业，并非学历越高而从业者的生存状态就好，如高职（专科）毕业的学生在“好极了”的生活状态反倒比本科毕业、具有双学位者和硕士以上的人高一些；但在“糟透了”的这个状态却比其他都要高。

从上面的数据正好印证了如下的情况：当调查者被问及“如果从事的不是IT行业，情况是否会更好”时，只有占调查者107%的IT人认为会，489%的认为不会，404%的认为不一定。这与社会认为IT行业的工作压力大，形成了鲜明的对比。

在回答“您对目前的工作单位/岗位觉得满意吗”时，超过70%的人觉得基本满意。其中，非常满意的占65%，基本满意的占731%，不太满意的占183%，非常不满意的占21%。这些说明了压力不是IT行业所独有的，传说中的“IT就是挨踢，就是I"m tired”，其实并没有那么可怕。

（本次调查主要参与人：周智涛、阙京京、秦燕、王嘉、李丹、王飞、王星辉、赵金玲。本报告撰稿人：周智涛、阙京京、王飞、李丹。特别鸣谢：东北大学东软信息学院信息技术与商务管理系工商管理教研室）

中国人民银行大额支付系统按照国家法定工作日运行。

工作系统将每一个工作日分为日间业务处理时间，清算窗口时间、日终/年终业务处理时间营业准备时间段。所有大额业务的受理时间均为每天8:00－17:00，非工作日和非工作时间是不受理大额支付业务的。小额业务不受工作时间限制。

扩展资料：

大额实时支付系统(简称大额支付系统)是中国人民银行按照我国支付清算需要，利用现代计算机技术和通信网络开发建设，处理同城和异地跨行之间和行内的大额贷记及紧急小额贷记支付业务，人民银行系统的贷记支付业务以及即时转账业务等的应用系统。

大额实时支付系统是中国现代化支付系统的重要应用系统和组成部分，在我国支付系统中占有重要地位。

2005年6月，大额实时支付系统在全国成功推广。大额实时支付系统连接着境内办理人民币结算业务的中外资银行业金融机构，香港、澳门人民币清算行等，拥有1600多个直接参与机构，7万多个间接参与机构，日均处理业务80多万笔，资金超过25万亿元。每笔业务实时到账，其功能和效率达到国际先进水平。

参考资料：

分享人：黄学姐

考试：2021中国人民银行考试

笔试：笔试第二

面试：面试第一，综合排第一

目前上岸的是人民银行地市中心支行的经济金融岗（笔试第二，面试第一，综合第一），已于近期入职人民银行。

一、初步了解

（1）网申阶段

不同于公务员考试，人行对于简历的筛选要严格得多，我所在的岗位网申通过率只有50%左右，而且人行没有限制应届生，因此可能更偏向于有丰富实习或工作经验的人，但对于应届生来说，较好的学校背景和获奖经历也是加分项，不过就我目前同批入职的来看，似乎应届非应届参半，因此大家也不必过度担忧网申，况且一个地区网申通不过的话，还可以投另一个地区，总会有机会的。

（2）题量

人行经济金融岗的笔试包括行测与专业课两个部分。行测是1小时做70题，总的做题速度要求甚至比国考、省考都要高。行测包括常识10道、言语理解20道、数量关系10道、判断推理20道、资料分析10道，其中言语和判断推理的题干都比较长，非常考验读题速度。专业课部分15小时，判断20道，单选30道，多选10道，简答论述各1道。虽然说两部分看上去是分开的，但是行测考完之后先收卷，然后才下发专业课的题目，中间收发试卷的时间计入25小时之内，不过不用太担心，这段时间不会太长，而且一般大家写完专业课的题还是会剩很多时间的。

（3）机构考量

因为了解到人行和银保监的笔试、面试内容都有相通之处，对经济金融相关的专业知识要求非常高，所以打算一起准备，而市面上现有的机构大都是两者分开报班，合在一起的少之又少。（为了避免打广告的嫌疑，这里我就不说我报的是什么机构啦~）总之，报班我也是思考很久之后才做的觉得，当然其中包括一些自身原因跟外界因素，具体什么原因，我这里就不多说了。

二、笔试备考

（1）行测

我是7月的时候报了协议班，之后8月参加了暑期营，大老远的跑到安徽上课，课程安排的很紧凑，每天都会有知识点学习与刷题巩固，比起自己一个人在家准备确实效率高很多。在考前的最后一个月，我开始掐时间练习套卷，并且摸索最适合自己的做题顺序，最后是定了“常识-资料-言语-判断-数量”这样的顺序。

①常识：这部分大家平时刷题开心就好，建议不用放过多时间，毕竟常识是了解不完的。

②资料分析：人行的资料分析不会太难，题型比较固定，一般是求基期差，比较同比/环比增长率（量），混合增长率等，因此需要掌握相应题型的套路公式，同时要想算得快的话一定要掌握速算技巧和估算，大家可以网上搜一下还挺多种的。

③言语理解：多刷题培养语感是王道！

④判断推理：图推部分比较套路，基本的规律就是数“点线面角素”，同时也会有几种规律的组合考察，我的习惯是在平时做题的时候，把没见过的或是不熟悉的规律都记录下来，考前再复习两遍，这样的话，考场上的题其实大都很眼熟了。至于逻辑判断，之前我学过GMAT，套路比较相似，大家只要找准关键词和中心意思，做题就比较容易了。

⑤数量：其实考生普遍做不完10道数量，因此平时要锻炼出能一眼看出题型的本事，把自己擅长的，容易的题型先挑出来，难的题如果看一眼没有思路就直接放弃就可以了，比如说溶液混合，行程，工程这类的都是相对容易的，有一些概率，最值问题就会比较难，可以选择性放弃，不过还是要看大家自己的取舍。

2）专业课

人行的专业课题目相对于银保监来说范围小一点，但是更难一点，因此光听一遍专业课是不够的，我是暑期线下班听了一遍，然后国庆的时候又听了一遍线上课，先打基础，再加深宏观把控。所以确实专业课没有什么特别的建议，好好听课加多刷题多复习，分数真的就能上去。

对于最后两道简答题和论述题，我报的机构考前一星期发的“最后一公里”简直宝藏，虽然说内容比较多，但是也给大家分了模块，只要每个模块整理出自己喜欢的模板即可，不管遇到什么题，只要大方向一致就可以往上套。

考场上我关注了一下，全场考生大题只能写寥寥几行，只有我这张是写的满满的，所以其实简答题和论述题掌握的好也可以打败很多人，大家不要觉得怕背很多东西就放弃了大题。

三、面试备考

面试总时长8分钟，一进考场右手边就有一个巨大的计时器提醒，题本放在桌子上，有一张白纸可以打草稿，总共三题，两题结构化一题专业课，可以选择一次性看完三题一口气回答，也可以看一题答一题，我选择了后者，毕竟一口气答三题可能也记不住题目。考官手中有我们的简历，就是网申时候填的，所以大家要尽可能多写点自己的获奖及实习工作经历。考官中就有我考的地市中支的副行长，后来入职的时候还碰到了，不过面试时太紧张我根本不记得他长什么样hhh。

（1）结构化

一般大家看到的真题都是考场上的回忆版，因此看上去比较短，但是实际上在真正面试的时候，我还是被面试题的长度吓了一跳，每题差不多有四行，光是看题就要花不少时间，但其实前半部分基本是在描述背景，重心还是在最后一两句。因此抓住关键词展开，按照“破题-是什么（影响）+为什么（原因）+怎么做（对策）”的大致思路，还是能够答得比较完整的。我个人还比较喜欢套个小标题，显得有条理，比如“三有”模板，“心中有信念，手中有本领，肩上有责任”，“把标准立起来，把制度竖起来，把监管抓起来”等等，我这里只是举个例子，大家也可以总结自己的模板，把句子改的更好看一点。

（2）专业课

往年面试都是三道题，今年将最后一题换成了专业题，虽然机构之前有预告过可能会出现专业题，但我还是在考前一两天其他地区的面试真题陆续更新之后，才接受了这事实。其实大家都是措手不及，但好在之前准备笔试的时候背过大题，再加上机构紧急整理出一套题以及考前直播串讲，面试时心里还是比较稳的。

我抽到的是讲经济复苏国债发行有关的，人行与银保监不同，人行偏宏观把控，银保监重微观监管，因此人行的面试题也比较偏宏观政策，如货币政策财政政策的做法和影响，而银保监就会详细询问某事件引起的风险及对策，如“原油宝事件”等，所以大家在准备时要有所侧重。

我面试的培训为期一周，前三天讲题型和套路，后面就开始对练加现场模拟。从最开始的毫无逻辑可言，到最后看到题目不用打草稿就能信手拈来，线下班真的是把我扒了一层皮，但确实也为我之后的各种面试打下了基础（我在人行培训的时候顺便去了农发行面试，农发是群面+半结构化单面，根本没有特意准备就通过了）。

当然，面试的模板只能帮助我们在面试时不至于没话讲，广度够了但是深度不够，最重要的还是平时积累，多看看央行在对待类似事件时的具体做法，以及基层地方政府的创新举措，这样才能在众多机构套路中杀出重围。

入职体验：因为提前被人行拉来实习了，所以已经有了一段时间的工作经验。地市中支的工作更像是上传下达，将县级支行的数据汇总起来，再上报给省行。对于一些编译工作就更讲求时效性，要紧跟外网政策更新情况，将一些值得借鉴的政策整理出来并上报。一般不会加班，除非工作要求特别紧急，双休和节假日都是按国家规定得到保证的。总的来看，地市中支人行的性价比还是挺高的。

另外讲一些题外话：我一直觉得老师要热爱自己的事业，才能将考情摸得透，将学生教的好，我报班的机构老师上课教材内容很多，却能将散落的各个知识点串联起来，化繁为简，真的能看出她的专业性与对教育事业的热爱，而且老师还给大家发红包和橙子（寓意成功上岸），也鼓励大家直接加她微信问问题，事无巨细，从八月开始一直陪到来年三月，最后也希望大家都能不辜负自己的努力，成功上岸！

人民银行支付清算系统包括大额实时支付系统、小额批量支付系统、网上支付跨行清算系统、全国支票影像交换系统、电子商业汇票系统和境内外币支付系统，由国家处理中心和32个城市处理中心组成。那么，什么是“支付清算运行维护窗口”呢？人民银行为了更好地服务各参与机构，并通过参与机构服务社会大众，既满足人民银行支付系统IT资源和基础设施维护需要，又满足各参与机构相关系统维护需要，中国人民银行决定定期开启支付清算系统维护窗口。

如果没有太大的从政愿景，那么营管部比公务好

人行稳定，工作压力相对小，可以有更多的时间陪家人，涉及的利益关系也较为简单。

如果有比较强烈的政治抱负，建议选择公务员，当然是北京政府机关及以上层级

政府部门的年轻公务员压力一般比人行大，更忙，处理的杂事也更多，经常需要加班，但锻炼多、提拔快

两者属于两个不同的系统，所以不能简单的做对比，如果你看重的稳定，那优先选择中国人民银行中心支行，如果你看重的是收入或者未来的发展空间，我建议你优先选择四大行。

人民银行跟四大商业银行的性质是不一样的。

银行是我国的央行，是我国国务院重要组成部门，属于行政单位，目前有上海分行，天津分行等9个分行以及两个营业管理部，以及24家中心支行。

而4大行则是国有控股的大型上市商业银行，是我国银行业的中坚力量，目前在全国各地都有上万个营业网点。

人民银行的门槛要比四大商业银行高。

人民银行作为我国银行业的监管单位，对从业人员的要求是很高的，很多中心支行在招聘人的时候都要求本科以上学历，而且参考事业编制来招聘，一般要通过笔试，面试等各种流程。

而四大行的门槛就相对比较低一些，不同的岗位对个人的要求不一样，有很多基层的岗位，只要大专以上学历就可以进入。

四大银行的收入总体应该要比人民银行高一些

人民银行中心支行属于事业编制，所以收入相对比较稳定，具体收入多少也要看你所在的地区和岗位。通常来说省会城市平均年薪最少是12万及以上，北上广这些地方的分行一般可以到20万以上，而地市中心支行一般8-12万，县区支行一般5-8万。但是东西部差异较大，经济欠发达地区的县区支行一般也就4、5万。

四大行的收入差距就比较大，不同岗位差距甚至可以达到好几倍，比如贸易融资岗执掌管理岗很高，一线城市这些岗位年薪四五十万以上的都是有可能的，同样是在一线城市，有些会员一个月拿到手的工资也就5、6千左右。

所以如果你自己有能力，或者家里有一定的关系，能在四大行能谋求一个好的岗位，那肯定是比人行要好一些，至少收益要比人行高，如果只是基层的岗位，那就老老实实去人行中心支行吧。

四大行工作压力要比人行高

人民银行毕竟属于事业编制，而且是监管部门，相对来说任务没有那么重，没有各种指标考核。

而四大行属于商业银行，核心目的就是为了赚取利润，所以每个人都经常有各种任务，经常要加班加点压力也非常大。不过虽然适当压力大，但能学到的东西应该要比人行多，能力提升上去了，那发展的空间就相对比较大了。

相对来说人行属于事业编制的，难免有一些官僚主义，很多人都是混日子的，而且晋升通道也比较受限。

最后我的结论是，如果你能自己能力足够优秀，我建议你不要选择四大行，也不要选择人行，这种体制内的机构其实都是半斤八两的，还不如选择一些股份制银行或者城商行，那样至少收入水平以及晋升空间会更大。

当然如果你家里有一定的关系的话，优先进入四大行。

您好。

商业银行每年有春招和秋招，招聘人数也非常多，商业银行以六大行为主，工行、农行、中行、建行、交行、邮储。金融行业一直都是最赚钱的行业。所以在商业银行工作，工资相对来说较高，所以在商业银行工作就会有一定的压力，毕竟工资与付出得成正比，例如业务量的要求等。

大部分银行的招聘考试，笔试都采取机考的形式，考试内容有：行测，英语，专业课（金融、经济、会计、法律、管理学等）、性格测试等，题目有一定难度，题量大，要求有较快的做题速度。

中国人民银行是金融体系的核心，国务院组成部门。在国务院领导下，负责发行货币，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。央行总行属于公务员序列，待遇和公务员基本一致，分行一级比较宽裕，收入也比较高，普通员工大概一年12-20万，不同分行差距也大。分行的工资水平比较宽裕，收入也比较高，不同分行差距也大。分行下面就是中心支行，大概一年11-15万。另外，人民银行深圳支行工资水平比较高。人民银行工作相对比较稳定，待遇也好，是很多人的首选。

人民银行总行的招聘属于国考，由国家公务员局统一组织。人民银行分支机构和直属单位则是自主命题，报考经济金融专业职位的人员进行行政职业能力测验及经济金融专业知识考试；报考除经济金融外其他专业职位的人员进行行政职业能力测验及申论考试。

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