请问IT企业的“人力外包”是什么意思？

社保代缴公司排名是怎么做的？刚刚创业的朋友都会担心这样的问题，只要是公司就需要缴纳社保，缴纳社保就需要用到人力资源的服务，于是在这个过程当中选择社保代缴公司排名榜上相对比较靠前的公司社保代缴就成为了大家的共识，那么这些公司排名究竟是怎么做的呢？作为第一次选择这类服务的朋友，要如何做出抉择呢？一起来了解一下吧。

社保代缴公司排名情况的基本介绍

一般来说，每个地区以及每个年份都会根据社保代缴公司的具体情况进行再次排名，例如说壹人事之所以能够多年被人选择，是因为它在中国境内的营业时间已经相对比较长了，拥有中国大多数地区办理服务的相关知识储备以及业务能力，在服务大中型公司的时候能够达到快速的要求。在服务小微型企业的时候，能够兼顾小微型企业在当前阶段的重点和痛点，将每个服务落实到实际。

值得选择的服务有哪些

当然，之所以要了解社保代缴公司排名情况，也是为了选择最适合于自己的服务，就拿壹人事提供的相关解决方案来说，其中最受欢迎的几种分别包括了整体的社保缴纳情况，这个往往是针对小微企业来说的。而针对大型企业来说将会存在异地社保代缴问题，公司可以不到那个城市去开户，直接通过壹人事的帮助建立异地代缴机制。最后还包括了电子工资条服务，彻底摆脱纸质的负担。

壹人事具备劳务派遣许可证，是中国人社部认证许可，正规、专业的服务机构。多重措施保障保障平台数据和用户数据的安全、保密、完整、真实。公司合作一年了没有出过任何问题，靠谱。

国内的IT人才外包公司有哪些

这个要看具体需求，一般制作APP报价在几万到几十万。

1、 产品功能的多少是根本

产品功能比较复杂，自然会需要花费外包公司更多的人力成本、时间成本，原则上，功能越复杂，APP报价也就越贵。有的APP只有简单的几个页面，而有的APP有好几百个页面，花费时间长自然报价也高。

2、人员成本是关键

我们给客户的开发报价单，会明确每个工种，包括UI设计、后端开发、前端开发等开发人员的所需时间及每日成本情况，人员成本的高低也直接决定了整个开发项目的总体成本的高低。有一些开发公司，用一些经验较弱的、便宜的人员来降低成本，但是这种情况，可能直接导致项目的无法进展。

3、地域也会有千差万别

一线城市的成本高，办公室租金、人员整体成本相比于二三线城市都更高一些，当然也不排除有的开发公司，在一线城市接单，而将研发团队外移到其他城市，降低成本的做法。但是一线城市的开发人员技术还是值得肯定的，而且有大批的高端人才。

4、公司的大小

公司的大小，直接决定了你所付出的一些间接成本的多少。举个例子，你只需要一个安卓开发，你找了个你的朋友，他一个人开发，他也只问你要了自己的工资成本，你很便宜的获得了这项开发；或者你找了一个公司，那你就要考虑这个人的工资+社保+办公费+人力财务等摊销……

举个例子：A公司是个IT外包公司，B公司做网络产品。员工C属于A公司，但是他在B公司上班，B公司给A公司钱，A公司再给C发工资、奖金等。说白了就是C是A公司的人但是在B公司上班。C在B公司的项目完成之后就回到A公司等待分配到其他的公司。可能会经常变动、出差什么的。通常A公司都是小公司，B公司是规模比较大的公司，B这样做，可以省下不少人事管理等工作。

人力外包的好处：

做软件人力外包可以提升企业核心竞争力，降低企业用人成本支出，减少企业正式员工的雇佣，实现资源共享、协同开发、人才整合，用人不养人。一方面软件人力外包公司有大量的软件人才库，覆盖java、net、php、web前端、安卓、ios、测试等各个软件岗位，企业需要什么样的人才会快速高度匹配，对后续的开发有很大的促进作用；另一方面节省了公司招聘成本，节省了时间。

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人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理

工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

随着互联网技术的广泛应用，IT人力外包已成为很多大中型企业补充IT人力资源的重要手段。

什么是IT人力外包？

IT人力外包就是软件外包公司根据客户项目具体人员需求，将IT开发团队或个人外派到客户现场进行驻场开发，帮助客户及时完成项目，项目完成后这些IT团队或者个人会撤离客户公司，客户方只负责用人，IT外包员工的薪酬、培训、社保缴纳等都由软件外包公司负责

IT外包人员出入很多高端的企业，如华为、腾讯等，他们不是企业的正式员工，却承担着很多基础的代码开发、测试，甚至需求分析、项目跟踪的工作，算是非常典型的IT蓝领。那么企业如果要做IT人力外包，选择IT人力外包公司应该从哪些方面考虑呢？

考虑IT人力外派公司的实力

IT人力外派公司的实力主要包括相关资质、规模、成立时间、合作案例。若IT人力外派公司这些方面实力强，则其IT外派人员在驻场管理方面质量较高，能够有效推动客户项目实施。

考虑IT人力外派公司的服务

IT人力外包公司的服务如何，可以从多个细节方面着手，比如其是否能够根据你的需求合理的进行人才资源的配置，是否只一味关注外派人员的成本而不是针对需求提出具体可行性的意见，等等这些方面都可以判断出其服务是否专业。

考虑IT人力外派公司的价格

这方面主要看IT人力外包公司是否能够将你的需求详细罗列后再给出一个具体的报价，如果自动省去这方面步骤给出一个固定的报价，则说明该公司缺乏专业性。

只有经过详细的需求确认后，所得出的报价才是最准确的，再看报价是否符合自己的预期标准。

如今越来越多企业为了提升核心竞争力，降低企业用人成本支出而选择IT人力外包服务。很多第三方服务商都能为企业提供及时、高效的IT人力外派驻场服务。

社保代缴四大平台：知了社保、人人保、易社保、蚂蚁社保

个人、自由职业者换工作、跳槽、gap，自由创业者还包括企业，常常避免不了要找第三方进行社保代缴。市面上的社保代缴平台、公司五花八门。为如何选择一个靠谱的第三方企业进行社保代缴增加了难度，本文罗列出在社保代缴业内历史悠久、经验经验老道、业务能力熟练的四大社保代缴平台。也就是咱们在日常生活中常提到的社保代缴四大平台：知了社保、易社保、蚂蚁社保、人人保，并进行详细描述，优劣势对比。为大家缩小挑选社保代缴平台的范围，高效缓解您的选择困难症。

1 知了社保

作为社保代缴四大平台的榜首，知了社保的知名度非常高。

知了社保，是一个一站式社保缴纳平台，从员工花名册管理到社保公积金缴纳，到保险报销，企业可直接在企业管理后台为员工轻松缴纳社保自由SaaS系统，为企业提供一站式互联网 *** 作。主要针对企业、个人提供社保代缴、公积金代缴、工资代发等业务，服务费仅需398元。已有20余年从业经历，业务覆盖全国包括北上广深、成都、武汉等130+城市。从业至今业已服务累计120万+客户，3600+企业，代发薪资超169亿元。作为行业内的龙头企业，已累计服务60万+回头客。

2人人保

人人保是一家24小时在线的社保代缴平台。通过“一站服务，全国办理”的模式，为企业/个人提供全国社保代缴、社保补缴、社保转移、生育报销、跨年补缴、信息变更、公积金提取、公积金补缴等一站式五险一金缴纳解决方案。

3易社保

易社保是“泛亚人力”推出的专业的自由职业者服务平台，依托于“泛亚人力”十余年人力资源流程外包服务经验，自主研发了IT互联网社保服务平台易社保。通过线上多渠道 *** 作，全程可视化管理的模式，为自由职业者提供社保代缴、心理测评、健康体检、商业保险等产品和服务。

4 蚂蚁社保

蚂蚁社保为武汉微蚁企业服务有限公司旗下网站。主营业务包括五险一金代缴，五险一金补缴，社保开户，社保挂靠，社保代理服务等。

社保代缴四大平台对比图：

综合对比下来不难发现，社保代缴四大平台中，还是知了社保最靠谱。

一、准备材料

1、身份z复印件；

2、社保卡；

3、yhk；

4、开通社保卡IT服务的申请书；

二、办理流程

1、首先，持上述材料到当地社保机构申请开通社保卡IT服务；

2、在社保机构办理社保卡IT服务开通登记，登记时需要出示身份z复印件、社保卡、yhk；

3、社保机构审核资料无误后，会给您开通社保卡IT服务；

4、完成开通后，您可以通过社保卡IT服务进行社保缴费、查询社保信息等 *** 作。

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