多大才能学习IT？

30岁跳槽学it能学好吗？

当然能学好30岁还很年轻，

是人生的开始，

当然没有了十八九岁20岁那种年轻人熬夜的冲动，

但却有了成熟稳重做事情，

运筹帷幄的那种感觉。

没有风险，学就行，那种一学就找不到工作的那种。35了，大哥，还学计算机，不知道行业里面35定律吗？

转行很难了，it行业是吃青春饭，况且你还是35岁以后转行，难上加难

IT公司大部分都不招35岁以上的人了，你说35学IT合适吗？

1，转行写代码，确实不建议！写代码需要投入太多精力，35岁后跟不上的。

2，如果有相关经验，以it为工具，做一些规划类，咨询类的工作，有这方面的基础的话，那就不晚。

3，it范围很广，不要觉得it就是写代码的！学一些语言能够解决一些实际问题，再结合自己的实际，未必不能闯出一片天。

4，转行需谨慎，不要丢掉以前的积累！

不要听见风就是雨。这行虽然工资待遇不错。但是，还有一个不知被哪个缺德的人提出来的三十五门禁问题。35了，才转行去学IT ，等你学出来，找不到IT 工作，最后真的变成”猿”了。

我觉得提这个问题的人估计是IT行业的人故意抛出来的。如果是请忽略我的回答，如果不是请往下看。

在IT这行业工作的都知道35岁是个尴尬的年龄，即使有10多年相关经验的人士都会有很强的焦虑感。

其实IT也是有很多岗位的，转技术岗位的话，如果你的学习能力、抗压能力都比较强，再加上强烈的兴趣，能用3年左右的时间完成一般人10年的学习积累，我建议你可以考虑转。但是你要考虑转行后找工作的话一般的企业很少会考虑这种年龄大而且相关经验少的人，除非是一些实在招不到的小公司。

所以可以考虑IT行业的一些其他非技术岗位，比如产品经理，测试等岗位。

现在网络上的资源也比较多，如果你对IT非常感兴趣可以找各种视频教程自学下IT方面的知识，再结合你以前的工作，看能不能找到一个有机的结合点干出一番事业。

祝你早日找到一条适合自己发展的路！

一 为什么要转it？

任何一个人如果之前不是从事计算机行业，如果要在35岁这个年龄来转行做it首先我想问是别人介绍你这个行业能够赚高工资，还是你自己真的发自内心喜欢这个行业

因为这两种情况的目的是完全不一样。也就是第1种情况，你被割韭菜的几率比较大，而第2种情况是你对这个行业更加有兴趣，也许能进行判断。

2 35岁，就做35岁相关的事情。

这句话的意思者，不管你在哪个行业，35岁，实际上已经是你开始在这个行业培养人才了。

举一个例子，如果你要想进it行业不是35岁进it行业打工，而是35岁到40岁，你都可以培养别人进入it行业。这才是这个年龄该做的事情。

转行，肯定是有风险的。

至于大，还是不大，这个要看每个人对风险的承受能力的。

我们先来看看转行，到底有哪些风险？

第一个风险，学习新技术的成本

在这里是学习IT的成本，学费和时间。学费比较容易知道，时间成本，要看你这些时间的代价。

第二个风险，放弃原先工作的机会成本

原来的工作积累到35岁，多少有点成就了，体现在工资上，职位上。如果转行，肯定要从头开始的。工资和职位上，都必须做出让步的。

新工作与老工作之间的收入差就是你要付出的机会成本。然后乘以重新达到之前工资水平的时间。就是总的机会成本。

第三个风险，是转行失败的风险。

做人力资源管理好多年了，见过很多转行的人，有成功，也有不成功的。

成功的，这个风险就没有了。

不成功，又要重新去找工作，是做回原先的工作呢，还是再找个新行业，都是要考虑的。

总的来说转行的成本就是上述三个风险的叠加。

你的风险承受能力，就是你的存款，能不能在这段时间里，保持你的生活。

最后，来说说35岁。

这个年龄，现在很火热，很多地方都提到了。

在我们做HR的看来，并没有特别的地方。虽然很多招聘广告写着，只要35岁以下的，实际上，你有勇气来应聘，并表现出超越年龄的技能，照样会录用的。

但是，35岁的新手，找工作就没那么容易了，我们一般建议通过朋友推荐。特别是转行，最好有朋友是这行的高手，能带你入门。积累2-3年经验之后，才尝试找新工作会比较顺利。

祝所有有梦想的人，可以实现梦想。实行梦想，不分年龄。

回答这个问题之前，我先来陈述一下身边30多岁IT男的现状：

1 上家公司同事A，JAVA工程师，从首航辞职后加入一家小的项目制公司，管理一个小团队，工资3万+，与此同时也迎来职业瓶颈期，大厂进不去。

疫情原因，现有公司现金流断裂，工资不能及时发放，身处北京也长期无法和家人团聚，目前的选择是去了一个非常小的河北公司，去做业务，提成制。但是，据说河北和天津的经济状况不是一般的差，未来1—2年的前程可想而知。

2 上家公司同事B，架构师，从大学合同工老师出来后，一直在目前的公司任职，去年因为公司原因曾出去求职，大厂均拒，现在仍在现公司工作，团队分崩离析，也很难有大的发展。

综上所述，30岁左右的IT其实处于一个十分尴尬的境地。

能力优秀者可以继续往上走，总监、VP、CTO，去大厂或者是创业公司新贵都可以求得一席之地。

能力中等者发展遭遇瓶颈期，如果自身所处平台没有大的发展，基本就属于必须换赛道，或是等待被裁的一批。

能力平庸者基本几年内工资都不会上涨，即使自己提出涨工资，多半也会被领导驳回。

IT真的是个吃青春饭的职业，如果没有过人的技术或是傲人的天资或是良好的管理能力，很难在30岁的年纪出人头地。

30岁的年纪，不建议轻易换行，也不要被市面上乱七八糟学python月入过万的广告欺骗。

最好的出路就是，找一个越老越吃香的行业积累和壮大，或者是回到3线城市做点小生意。

35岁的优秀it男都在被劝退，你如果自己喜欢可以学学，如果想找相关工作而学，那真心没必要了。

这个要看你学习it的目的，如果是兴趣爱好，提升自己，那么任何时候学习it都是可以的，但是如果你的目的是为了找工作，学习it的年龄在28岁以前最好，因为到了30岁，你在学习的话，精力会跟不上，特别是你在初步积累经验的时候，需要学习很多知识，同时，公司也很少招30岁的it技术人员了了，除非你的经验非常丰富。

所以，要根据自己的目地来选择，有一种情况很特殊，那就是你发现自己在it领域很有天赋，那么就请毫不犹豫地去学习it吧，毕竟能发现自己天赋的人是非常少的，大都数人都不知道自己擅长什么领域。

30岁时，你要重新思考一下职业生涯规划了，我想做什么？我能做什么？我擅长做什么？很多人在经历一些事情后，再选职业的时候肯定想去符合自己所学专业的工作，这当然是个很好的出发点，但是我并不认为这是最好的选择，原因有以下几点：

一，现在的职场除非你是高精尖人士，才有可能入职很快，而其他的一般专业类人才，就很难找到对口工作，即便是找到对口的工作，可能也要浪费更多的时间和精力，当然有时候我赞成先找一份工作干着，积累经验，再图发展，也是一种可行方案。但这个阶段一定要谦虚谨慎，好学紧跟，手快脚快有眼力，否则，职场老人收拾一个职场小白还是很容易的。所以当你选择入职的时候，就要明白一句话：你现在选择了这个职业，下来就是这个职业怎么选择你，不是选择了这个职业就适合你，而是你要如何适合这个职业，否则你就面临淘汰。

我曾经有一个女同事，大学本科，公共关系学毕业，性格开朗，形象气质俱佳，因为受家族影响，也喜欢做公务员，想着专业用的上，就通过努力，好不容易的进了街道办，三个月后就辞职了，不是干不了，是受不了。她每天上班除了接几个有限的电话，偶尔跑趟市府，就是守着一杯茶，一个电脑，就无所事事了，除了玩手机就是玩手机了。后来选择进入职场，应聘来到了我这里，负责行政管理工作，做的风生水起，尽头十足，就像找到了契合点，工作没有不存在困难的，只要你喜欢肯投入就会有成绩有成就感，那怕受挫也会干的有津有味。

再说努力方向。

有人说我工作很努力了，为什么领导还不满意，为什么领导还给我小鞋穿，为什么同事也不和我亲近，为什么不给我晋升的机会，为什么为什么……那么多为什么，结果是努力了很多，自己感觉到的委屈更多。我说方向不对，努力白费。你要明白你努力的价值，方向和结果是不是一致的。领导让你往西你偏偏往东，领导注重结果你偏偏强调过程，现在的职场既讲究办公室关系，更需要工作的效率和成果。有能力肯努力，和同事领导关系处不好，工作一样受挫。不光工作不好开展，甚至越来越融不进去职场，导致黯然离开。所以说我们进入职场，一定要和公司保持一致，和领导保持一致，该收敛锋芒的时候一定要收敛，认准努力方向再出手，追求结果，方能成功。

最后说心态问题。

前国足主教练米卢曾在帽子上印有一句话“态度决定一切”，国足因此而冲出亚洲，进入世界杯决赛圈，当然开玩笑，国足肯定不是因为这一句话进了决赛圈，在这里就不一一赘述了，咱们还是说职场的心态调整问题。

谈到职场上的心态，没有哪个公司哪个团队不在意不看重的，很多企业在讲企业文化的时候，在讲企业所追求的价值观的时候，无不强调具备良好心态的重要性。

我们做工作做事情不是一帆风顺的，肯定会遇到这样那样的困难、问题，总不会都绕过去吧，那也不可能绕过去，所以尽快的调整好心态以利再战，是要求每一个职场人所具备的品质。屡战屡败，屡败屡战，百折不挠，不抛弃不放弃，是优秀人才共同的特征，哪个公司不需要？哪个老板不喜欢？

心态决定未来，你用受挫的心态工作，回馈你的是更多的受挫。要学会心态转换，改变别人也许很难，那就试着改变自己，然后如果能够通过改变自己影响他人，那你就职场无碍了。

不能老想着受挫，永远想你得到的，不要念念不忘自己失去的，你就是成功的。

希望说到的这些能帮到受挫的你，当然还有其它方面，什么口才啊性格啊社交处事啊等等，纸上谈兵也好，心灵鸡汤也好，纸上得来终觉浅，不如踏下心来去实践。

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