IT培训分享网络工程师的工作内容有哪些

北大青鸟嘉荟学校在IT网络工程师课程的教学上，以internet为切入点，系统介绍用于设计、建设、运行维护、管理计算机网络的各种基本技术，从windowsserver的基本 *** 作和管理入手，以常用的网络设备、连接口、连接线缆等实物演示入手，结合大量的实验内容，并大量的引入世界最先进的“cisco无线网络技术、microsoftexchangeserver服务器、ajax网页开发、ibmdb2网络数据库、linux网络 *** 作系统”等网络应用技术做为教学的主要内容，系统地提出了一套科学合理的网络人才职业化教育体系。

通过约三学期的专业强化，使学员在短期内系统、全面、深入、专业地接受计算机网络的专业理论，北京昌平IT培训认为通过针对性的专业项目实践，强化知识的理解和吸收，培养学员运用专业理论解决实际问题的能力，使学员熟练使用各种网络技术进行网络设计，能独立进行一定的系统分析和设计的能力，以满足信息时代对高素质、专业型网络人才的需要。

作为大中专在校学生和毕业生，高中及职高中毕业生，企业IT系统的运行维护人员，企业的售前工程师，企业管理人员，IT企业市场与销售人员，希望全面、系统掌握网络专业技术的人员。只要对网络工程师专业感兴趣，都可以加入我们进行培训或提升。

生活在信息时代、大家每天的生活都离不开互联网，同时、互联网行业的工资也相比其他行业高，而且行业的人才需求广泛、就业空间广，因此也吸引越来越多的人加入其中。

就像所有的行业一样，想要从事IT行业，IT培训认为最基本的条件就是要热爱IT行业，即对互联网感兴趣。

基本条件具备了，哪些人真正适合学习互联网技术呢？你又在不在其中呢？

01、对IT行业有浓厚兴趣的人

正所谓：兴趣是学习的老师，不管做什么工作，兴趣非常重要；所以对IT行业有浓厚的兴趣也是基本的条件。

02、学历低想要改变命运的人

总有一些人因为各种原因、不得不中途放弃学业外出打工、但是学历不高的人，在社会做的工资薪资都不是很高、找的工作很不好都是常态。

大家都知道，学历的高低往往不能绝对你的工作能力，但是在第一份工作或者在找工作时，学历的高低往往绝对着面试官对你印象，甚至学历低的往往都不能过HR这一关；因此很多人迫于生活压力，不得不选择去工厂，工地打工。

但是学历低就意味着做累活，拿底薪吗？当然不！

学历低可以选择学一门技术、选择你感兴趣或是擅长的专业进行学习，比如现在热门的IT技术，可以让你有一个很好的起点，并且能够接触一些先进的知识，开拓眼界，毕业后高薪就业，何乐而不为呢？

03、没方向，想进入高薪行业的迷茫人

现在二十左右的年轻人，大多数都是很迷茫的，他们不仅不知道自己想干什么、能干什么，甚至也不知道自己不想干什么。

在工作中也是毫无斗志、没有动力。

那么这样的你，不如趁青春正好，去学习下火热的IT技术，在这个互联网+的大环境下，用自己的努力实现高薪梦。

04、后悔选错专业的在校大学生

如果你是一个非计算机专业的在校大学生，由于不喜欢自己选择的专业，大学过得浑浑噩噩，毫无成就，靠着上课看小说、打游戏、刷剧度过了大学的几年。

在毕业实习找工作时，处处碰壁，自我薪资要求不高的情况下，依旧没能找到专业对口的工作。

那么，你不如趁着大学还未毕业，别的同学还迷茫的时候学一门技术。

在培训结束时大学也刚好毕业，做到毕业、工作两不误，既没有浪费时间，还能进入一个朝阳行业，找到一份高薪的工作。

网络工程师的工作内容和待遇是怎样的这个是很多学生所关心的问题，那么什么是网络工程师，网络工程师的工作内容和待遇到底怎么样呢下面IT培训带大家来了解一下：

概念上，网络工程师是通过学习和训练，掌握计算机网络技术的理论知识和 *** 作技能网络工程师的网络技术人员，那么很多人都会说，怎么听起来像在当网管呢之所以大脑中会有这样的判断是因为现在只要和网络沾边的都叫网管，网吧的叫网管，小公司管管局域网的也叫网管，大中型企业的也叫网管，ISP的也叫网管，而有多少人知道这里面的区别呢

1，网吧的网管是完全没有技术含量的，只是收收钱，给人家刷刷会员卡，每个月收入能有1000就不错了!

2，小企业的网管：最多一台防火墙，几台交换机，打个电话让网络公司的人过来全部帮你架设配置好，平常管管公司网站和服务器，公司哪个人不能上网了，帮忙处理一下，90%以上都是电脑的问题，和网络几乎没有关系，最多有时候断线，可能是ISP那边的问题，打个电话就解决了。平常还要兼职着拍拍照、做做PPT什么的，那么这样初级技术含量的工作，工资能多少呢一般不会超过3000，基本上都在2000左右。

而北大青鸟网络工程师培训的是具有以下工作能力的IT人才：

3，大型企业的网络管理：基本上都是布的光纤，有自己的核心机房，中心交换机都是企业级的，配置三层交换模块和网络监控模块，VLAN、***都会用到，安全方面从物理安全、链路层、网络层、 *** 作系统到应用平台都会涉及到。很多企业还会配置voip和MPLS。这种网管就是高层技术含量的网管，而工资一般少说也得5K-8K吧!

4，ISP网管,：也就是网络运营商网管，要向用户提供如ddn、x25、帧中继、微波或catv等专线接人，保证用户网络可一天24小时、一周7天不间断的internet访问能力，还要提供用户拨号接人向用户提供通过公用电话网联机访问internet的能力，包括unix仿真终端方式和ppp/slip连网方式。这种网管工资的平均在8K-12W之间吧!当然，这些也得分地区，北京，上海等一线城市的工资会高些，二三线城市略低，但是要远高于普通个工作5倍以上!

目前越来越多想要进入IT行业的朋友，已经开始搜索IT行业中目前比较火爆的工作岗位。在大家搜索的时候，Java工程师、大数据分析师、网络工程师等等是陆陆续续进入大家的眼球，很多朋友对Java工程师是特别的感兴趣，今天就跟昆明IT培训>

一、什么是Java工程师

所谓的Java工程师是指运用Java这种开发语言去完成软件产品的软件程序设计、开发、测试、维护升级等工作的人员。

二、Java工程师发展前景如何

1、薪资起点高：Java工程师在目前是大大的供不应求，所以Java工程师的薪资起点比较高。目前，3-5年工作经验的高级Java工程师年薪在20-30万。

2、发展空间大：随着经验的不同积累，比如技术累积，可以做Java架构师、比如管理累积，可以做Java项目经理、比如培训累积，可以做Java培训师。

3职业寿命比较长：随着工作经验、阅历的丰富，Java待遇会不断的增加，在某种程度上是跟“医生、律师”一样的属于“越老越值钱”的工作岗位。

4工作稳定

Java工程师属于技术性比较强的职业，IT企业更为看中的是技术和经验。据统计数据显示：Java工程师每年的缺口超过60万人，而且这个人才缺口随着Java应用范围的不断拓大，还在增加。

转行有5大难：不舍、不愿、不甘、不狠、不配。

一、不舍：难以割舍过往积累

我从2005年到2017年，都在做软件开发和研发管理工作，有十几年的经验，也取得了一些成绩（主导过互联网电视盒子开发、写过两本编程书），所以当我说要开启新征程，围绕职业生涯发展新的事业时，我的那些做技术的朋友们，都觉得很可惜——“你这十几年做得那么好，积累了那么多技能和经验，扔掉实在太可惜了。”

想想看，我们看别人转行时，尚觉得可惜，放在自己身上，这种感觉就更强烈了。

我有一大票做软件开发的朋友，其中有不少伙伴，过了35岁，这次聊起来，说想转行，下次再聊，还说想转行，但自始至终，都不会有什么实际行动。

要割舍掉过去积累的专业知识、经验、技能、人际关系、成绩等，真的是非常困难，所以很多人恋恋不舍，难以跨出转行这一步。

但如果你有了更心仪的目标，往前多看二十年、三十年，过去的十年八年积累，其实又算得了什么呢？

二、不愿：拒绝尝试有失败可能的方向

我做技术支持工程师时，到电信干活，人家叫我“安工”。我做软件开发时，在技术沙龙上做分享，组织方和与会者，说我是“技术牛人”。现在，我参加各种学习组织的活动，人家说我是做职业规划的。

职业不仅仅是一份工作，它还是我们的一个自我，关系到别人怎么看待我们，也关系到我们怎么看待自己，还关系到我们会怎么行动、思考和感受。

当我们想要转行时，这个自我就会发生变化，与之相关的，别人怎么看我们、我们怎么看自己、我们的行为和思考方式等，都会变化。

这个变化过程，是漫长的，可能伴随痛苦的，也可能失败的。

我有一个客户M，原来在一家生产汽车零部件的公司做销售，后来转行做了培训师，每次执行完培训，都会自我怀疑：

我现在做的这些事是不是太“虚”了，别人会不会觉得我是大忽悠？

我讲的东西真的会给客户带来改变吗？

我适合做培训师吗？

这事儿有意义吗？

……

越怀疑，M越觉得培训师不适合自己，越觉得还是原来的工作更好。

M遇到的麻烦，实质是——随着对新职业的体验越来越深入，我们可能会抵触新职业背后的自我，陷入痛苦的泥沼。

这也是转行最难的地方——新旧自我更替。

因为新旧自我更替可能很困难、很痛苦，甚至会失败，所以很多伙伴在实施转行之前，总想找到一个真正适合自己、一做就必定能成、转换过去就可以长期发展的职业。如果一个选项不是百分百确定适合自己，他们内心就会涌起各种担忧，拒绝进行尝试。

简单讲，如果一个选项存在不确定性，行动起来可能会失败，他们就不愿意进行尝试。

但实际上，在我们体验之前，是无法仅仅通过信息分析就百分百确认某个职业是完全适合自己的。适合与否，需要在行动中确认。只有反复尝试和调整，我们才能把某一个职业发展成适合自己的职业。如果你拒绝与不确定性共舞，发现可能失败就坚决不行动，你就无法收获属于你的理想职业。

转行的过程，其实是从若干可能的选项中选取一个，用行动将其变为适合自己的职业的过程。这个过程，《转行：发现一个未知的自己》这本书讲的非常清楚，建议仔细研读。

三、不甘：外部回报万万不能降低

我第一次转行，是从通信设备技术支持工程师转换到软件开发工程师，整体收入下降了三分之二。当时我很多同事和朋友都说我疯了，怎么能接受这样断崖式的下落。

然而这就是现实——你转行后找到的第一份工作，公司规模可能没有原来大，收入可能没有原来多，职位也可能没有原来高。

实际上，除了一小部分在原有领域爬到金字塔尖、积累到足够势能的厉害人物，会有一个看起来平滑的、上扬的转换过程，大多数普通职场人士，在转行的起始阶段，都会有一个向下的过程。

然而很多人在设想转行时，会期待这个过程是一帆风顺、一直向上的，不能接受可能的“向下”过程，心中会有各种不甘：

我原来赚那么多，怎么我换个行业、换个岗位就不值钱了？

我的同学同事要么身居高位要么钱多事少，怎么我越来越不如人了？

……

不甘是可以理解的，可以接纳的，但也需要记住，转行的本质，既非为了更多的外部回报，也非为了别人的期待，而是突破职业通道的卡点，让自己变得更为自洽与和谐。

所以，即便心有不甘，也要勇猛前进，突破自我。否则，在不甘中徘徊，就像在泥沼中挣扎，只会越陷越深。

四、不狠：不能拼命投入，不能拼命努力

2015年时，有一个陌生的朋友在CSDN给我发私信，说关注了我好久，看我通过写博客、出书等方式一步一步地完成了转型，给了他很大的触动，他也想用这样的方式实现转型。

我说很好呀，这条路是可行的，只要做起来，一点一点就近了。

他问我一天有多长时间投入到技术博客的写作上。

我说每天晚上九点后，每天早上上班前一个半小时，每个周末至少八个小时，都贡献给了写作。

他说，这样岂非连生活的时间都没有了。

我说是的，除了和家人的一些互动，其他的业余时间，不是在构思文章，就是在写文章。

他说，那还是算了，太苦了。

这位陌生朋友的想法，很常见，我的付费咨询客户中，就有不少类似的情况。



曾经有一个客户，付费咨询我，说他大专学历，在一家建筑公司做项目经理，收入还可以，但是太累了，实在干不动了，想转行，找一个钱和现在差不多但轻松点的工作，还说他没时间提升学历，也不想一边工作一边学其他的技能（太累受不了），问我还有没有什么方法。

经过来回几次的沟通，我婉转地告诉他，没有不吃苦受累的捷径。

现实中，有很多伙伴心心念念要转行，却像上面两位朋友一样，对自己不够狠，舍不得为目标职业投入时间和精力，狠不下心来过一段玉汝于成的艰难日子。

然而，除非你有足够的积蓄支撑你裸辞为转行做准备，你就是要抓紧一切业余时间拼了老命去学习去尝试，才有可能丰富目标职业所需的知识、技能和经验啊。

五、不配：与转行的目标职位不匹配

尝试转行时，我们的能力（知识、技能和经验的综合），往往是无法满足目标职位的要求的。就是说，我们跟目标职位不匹配。



所以呢，从企业方来看，我们的能力不满足它们的要求，它们不乐意要我们。

于是，你投递简历，往往杳无音信；你参加面试，往往收获“抱歉”或“请您先回去，有消息我们会通知您”。

这是极其自然的事。我第一次转行，就屡屡遭遇这种情况，前后历时近四个月，才找到一家愿意接收我的公司。

企业觉得我们这些转行者不匹配他们的岗位要求，公事公办的回绝我们，这是我们这些转行者面临的天大困难，很多人就在这样一次次的受挫中放弃了，重新退回老路上。

但实际上，只要放你放下不舍、不甘、不愿，拼命努力，积极准备，坚毅前行，终会让自己匹配目标岗位，守得云开见月明的。

以上，就是转行五大难——不舍、不愿、不甘、不狠、不配。愿所有想转行的伙伴，都可以突破它们，完成新旧自我的更替，成长为自己想要的样子。

我是职业规划师安晓辉，畅销书《副业赚钱之道》的作者，关注我，围观更多职业选择、职场发展、个人成长等方面的干货

我国现行法律法规对全职职员从事兼职劳动采取了“不提倡、不干预的态度”，即不鼓励全职职员进行兼职，但也并不禁止职工利用业余时间从事第二职业。除了公司的董事、经理等高级治理职员受《公司法》约束不得兼任同类企业的职务外，其他人都可以兼职，当然也要结合适用人单位的具体规定。 《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”从该条可以看出，是否答应劳动者兼职，《劳动合同法》把决定权让给了用人单位。若员工兼职给本单位造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可依法解除劳动者的劳动合同。当然用人单位也可以不予过问劳动者的兼职行为。

从以上可以看出，如果你想兼职，最好能取得现在所在公司的同意。

执行力是左右企业成败的重要力量，也是企业区分平庸与卓越的重要标记。执行力诞生于企业的文化，并且也反作用于企业文化，成为文化的一部分。执行也应当是领导者和每一层经理最重要的工作。它是一个系统，溶入在企业的各个角角落落。

“企业文化”是现今时髦的词语，它被作为一种新的理念提出，是社会生产力发展的产物，同时也是知识经济时代的结晶。它倡导的以人为管理主体，以企业精神为核心，以群体行为为基础，以追求最佳效益为目标的企业管理新模式，被越来越多的企业所重视，也是企业党组织参与企业管理的重要工作，成为企业党组织用以凝聚人心、形成合力、提升企业核心竞争力的手段。但与此同时“企业文化”也是一个被人用滥的词语。如果我们仔细观察，就会发现，为数众多的企业在“企业文化”的建设上，只是满足于几条新颖的口号，或写几篇煽情的使命声明，或者，由总经理发表一次慷慨激昂的演讲，但是，这些都是有效的吗？这些都溶入了员工的血液了吗？

只有这样的企业文化，才能造就这样的员工：对公司无限忠诚，并把执行工作任务当做使命。

先讲一个小故事。

一曲《敖包相会》使得内蒙古的敖包声名远扬。去过内蒙你就会知道，原来此"敖包"并非是蒙古包，而是一种由大小石块堆积而成的圆形实心包状"建筑"。在敖包上面，竖立有木幡杆，上面还挂有一些五色彩带。在蒙古语中，敖包就是"堆"的意思。它通常建在山顶、湖畔或者滩中醒目之处。据说绕敖包三圈，然后再拣三块石头丢到包上，就会得到神灵的庇佑；并且，每年阴历六月举行的"祭敖包"的宗教活动，也是蒙古人最隆重的仪式之一。

然而经过考证，敖包在宗教之外的功能是草原中的导航标志。按理说，建造路标人人得益，然而，放牧时还要留意捡取石块，并且一路携带，直到遇到路标，的确需要费点心神。更何况一想到有那么多人会做贡献，自己是否放上几块石头也就无足轻重了。但是如果人人都这么想，路标建设成本的分担就变得棘手了。谁都需要路标，但是谁都想让别人添砖加瓦，自己却坐享其成，最终当然好事难成。

聪明的蒙古人的解决方案让人拍案叫绝，他们赋予了功能性的路标以宗教的意义，让路过的每个人，都自觉地对发挥路标功能的敖包进行建设，在祈福中，完成了自己的贡献。

敖包的故事告诉我们，没有信仰，制度就形同虚设；没有信仰，就不会产生执行力。

执行力源于企业信仰 执行力是左右企业成败的重要力量，也是企业区分平庸与卓越的重要标记。它来自于这个企业的企业文化，完善于这个企业近乎教义般的企业信仰。

"企业文化"是现今时髦的词语，也是一个被人用滥的词语。如果我们仔细观察，就会发现，为数众多的企业在"企业文化"的建设上，只是满足于几条新颖的口号，或写几篇煽情的使命声明，或者，由总经理发表一次慷慨激昂的演讲，但是，这些都是有效的吗？这些都溶入了员工的血液了吗？ 我们见过太多诸如"求实"、"奋进"、"争创一流"的词语，但是，这些企业真的是这样做的吗？答案是否定的，他们把标语贴在墙上，却没有写进员工的心里。

小沃森在《父子同心缔造IBM》一书中写道： 这所学校的每一样东西都意在激发忠心、热忱和崇高的理想。IBM认为，这是成功之道。前门刻有（IBM无所不在）的座右铭"思考"二字，每一个字母有两英尺高，一走进去，是花岗岩的楼梯间，意在让学员踏着楼梯去上每天的课程时产生一种奋发向上的心态。

IBM就是这样一个像教会一样把自己的信念制度化的企业，《华尔街日报》曾经指出，IBM的文化极为深入，以至于有一位任职9年后离开的人说："离开这家企业就像移民一样。" 我有不少朋友出身于可口可乐，尽管离开这家公司已经很多年了，但是，他们依然保持着那种对可口可乐文化可怕的信仰：坚持认为可口可乐是世界上最好的公司，坚持认为可口可乐的销售技巧是最好的销售技巧，坚持认为可乐就是可口可乐而不是百事可乐，坚持只喝4摄氏度的可乐并认为那是最好的风味。

文化是一个企业的灵魂，企业文化是以价值观为核心，以知识为基础，以事业为共同追求，以职业道德、相关法令、制度和政策为导向的全体职工和企业领导的长期共识。一个企业的文化变革能否成功，首先取决于企业的价值观是否符合企业生存发展的内外部环境，是否与企业的发展战略相匹配。其次，取决于企业的文化理念包括价值观能否得到员工的认同和严格遵循并转化为员工的自觉行为，后者从某种程度上来说更具有决定性意义。那么，如何将企业的价值观、核心理念和企业宗旨等文化因素转化为员工的实际行动呢？答案是制度化。所谓制度化，就是将企业先进的价值观和经营理念等转变为具有 *** 作性的管理制度的过程。也就是企业根据自身的发展需要，以企业文化为指导不断修正和完善管理制度，以不断创新的管理制度来保障企业文化的践行。

不管是自学还是培训，都只是一种学习方法，并无拙劣之分，本质上还得看你自己是否愿意付出时间和精力。

不过对于零基础转行的人来说，选择培训是最快的入行的途径。

目前IT培训机构大多都是线下的集中面授学习，有浓厚的学习氛围和约束力，这点对于那些自律性差的学生还是比较重要的，好的培训机构的讲师一般都是在企业一线做过的，会跟进企业的需求进行系统的培训，培养培养你的编程思维，答疑解惑，让你少走弯路，培训是让你在短时间内掌握一门技能。

还有一点，就是学习是相对的，不可能完全指望着培训机构，在我看来学习是两个人的事儿，老师努力教，学生认真学，这就够了！个人在职业上能够走多远，最主要的是看自身的专业技能，学习能力，主观能动性等，培训机构是能提供一些便捷进入企业的机会。

蜗牛学苑，开设有Java全栈、Python测试开发，Web前端，UI设计，网络安全，提供免费试读一周，合同制保障就业，没就业退全款，不满意随时退，承诺最低转正后就业薪资。

无论是从课程内容，还是教学方式，就业保障等，我们都希望能够给学员足够好的教学，最诚信优质的服务。

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