为什么现在的企业，都会选择双休来吸引人才？

IT行业的迅猛发展，带动了企业对IT人才的大量需求，很多人都准备从事IT行业。那么IT行业学什么好呢？IT行业发展前景怎么样呢？

首先要看自己的兴趣，其次要根据市场需求来选择，现在很多IT行业技术都非常火热，具体还得看自己的兴趣与市场需求来确定。

IT行业发展前景怎么样呢？

优势之一：前景好，就业容易

据相关资料显示，未来五年，我国IT人才缺口多达60到100万人，随着智能手机的发展，IT人才将更加吃香。

优势之二：有钱途，收入更高

国内有一到两年开发经验的软件工程师年薪达10万以上，据知名猎头公司的预测，未来几年，高端IT人才的薪资将会持续上涨。

优势之三：工作轻松，环境好

软件企业都在宽敞明亮的办公大楼，工作环境好，程序员大部分的朝九晚五双休的工作，工作更加轻松，生活有规律。

优势之四：更体面，高端时尚

IT行业，薪资待遇高，工作更体面，高端，时尚，是时下性价比最高的技术，选择IT行业，你的未来将拥有更大的发展空间。

很多IT公司都是d性制，工作时间没有规定。一般是上午10:00-10:30之间到，然后上班到中午12：00，中午12:00-2:00是休息时间，下午工作到晚上6点下班。

下班后有的还在公司加班，有的回家加班或者休息。但是没有非常严格的时间规定，也没有打卡刷什么的，应该算是半d性制的。

d性工作制比起传统的固定工作时间制度，有着很显著的优点。d性工作制对企业或组织的优点主要体现在：

1、d性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。

2、d性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，d性工作制使拖拉现象减少了42%，生产率增加了33%。

3、d性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50%）。

众所周知，IT行业是个高薪行业，也是很多人的梦想职业，在全球最缺人的十大行业中IT行业居首位。

但是现在很多人都有一个疑问，几乎每所大学里都有计算机技术相关专业，再加上IT培训机构的输出，每年培养出来的技术人才加在一起有20多万人，如此多的人为何还会人才短缺呢？

行业技术人才短缺可以说是一个完全不容置疑的事实，对于这个问题很容易解答。

首先假设所有这20万多万IT技术人才全部技术达标能够适应企业的岗位需求，他们能够填补整个行业近20万的人才需求。但是IT互联网正在以前所未有的速度快速发展，每年新增的技术人才缺口在百万之巨。每年培养出来的人才完全可以说是杯水车薪。

而且由于传统学历教育培养出来的大学生缺乏实战经验和项目经验，往往在教学上很难有质量保证，这就导致了每年新培养出的IT技术人才并不能百分百的完全被企业接受。这样整个IT行业的人才困境就更加严峻。

精通一门编程语言，掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。特别是困扰应届大学生的就业难问题，IT企业将会给他们打开另一扇方便之门。

发展：政策带动

以“十三五”规划为首的政策将继续带动IT行业发展，“一带一路”的建设也在为IT行业开拓新市场，打造新格局，继续信息化建设。此外，建立高新区、创建服务外包产业示范园等政策也都在带动着IT行业发展。

就业：更大的选择空间

信息化管理使得IT技术人才的就业范围更广。现在稍有规模的企业都要储存更新大量信息，数据库、企业信息等管理也就更加普遍，IT人才选择一般企业去从事信息部工作也是很好的选择。

企业：用加薪来吸引人才

IT人才的缺乏，不少企业选择用加薪来吸引技术型人才，降低IT人才流失。

1、创业：需求增加、平台提供渠道

许多程序员、软件工程师都选择和朋友一起开公司接项目来做。创业初期，最大的问题就是公司刚刚建立，没有足够的品牌影响力，缺乏软件工程师找项目的平台，最后以失败告终。现在大企业有更多的项目需要外包出去，更多的小企业会将软件开发这模块外包出来。这就需要大量的IT人才来进行开发。

2、跳槽：更多的选择更好的发展机会

IT技术人才作为软件开发的核心，企业要保持竞争力必须尽可能留住人才，特别是熟悉公司业务的程序员，企业还是愿意通过加薪留住的。程序员跳槽，企业要重新招一个人到熟悉业务，期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。

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