程序员真实薪水平均到底多少？

不错的

厦门的软件和it产业就是第三产业发展在国内来说都是挺好的

而且这里环境好

政策也好

现在搞游戏开发和移动开发的人才都很紧缺

厦门可以说是国内域名之都

很多有名的公司都在这里

像4399

戴尔的中国总部等

IT行业的工资普遍较高，但对个人在IT领域的能力高低有关。销售类的工资也普遍比其它类工作高些，但基本工资偏低，主要看个人的销售能力。会计、律师、金融等行业，工资也会偏高，工资的高低与工作领域有一定关系，但个人能力的高低是决定性因素。

最近被《月薪5万过得像5千》的“西二旗生活指北”刷屏，文章直指“海淀西北角的群众们不仅能把月入5万活得像5千，他们还能把月入10万、20万、50万也活得像月入5千”，我关注的点不在于“活得像月入5千”，这对我来说一点难度都没有，我能活得像月入5百。我的关注点在于，海淀西北角的群众们能够月入5万、月入10万、20万、甚至50万？！

首先，海淀西北角是什么地方？西二旗+中关村！那里又是什么？程序员！源源不断、无穷无尽、连绵不绝的程序员，全宇宙第二大的程序员集散地！我们来感受一下——

以上不是春运期间的火车站，是每天早高峰时候的西二旗地铁站，你也别看不起图中密密麻麻地背着黑色电脑包、蓬头垢面、眼神呆滞的男男女女，他们中可能任何一个人的月薪收入都秒杀看着手机屏幕的你，当然也秒杀我了，他们的名言是——“月入五万不够用”，“年薪百万不如狗”，“资产千万刚温饱”。

其实，在这篇文章之前，我已经被程序员的收入暴击过很多次，因为我常常逛水木年华bbs，这是程序员网上的集散地之一，里面隔三差五就有人开贴讨论程序员的收入问题，时常动辄举例说明，我同学／亲戚／朋友是程序员，最近他在北京北三环／深圳南山买房了，或者，最近他出手一套房子到手过千万现金。偶尔也逛知乎，常常有人动辄说码农年薪都是40万起步的，还煞有介事地贴出offer信息和人力资源系统截屏自证真实。

我的问题是：这世界到底还有没有月薪3万以下的程序员？

根据《中国IT行业程序员薪酬报告》显示，北京地区程序员平均月工资是12715元，而程序员工作受地域影响很少，所以上海、深圳、厦门和西安、成都等城市程序员的月工资也相差无几。千万别小看了这“12715元”，这只是到手（税后）的月工资，折算回税前就是超过16000元了，再加上IT行业常见的住房补贴、出差补贴等隐性福利，月薪超过20000是分分钟的事情。

呃……好像离3万还有点距离哦？

请注意，上面写的是月工资！你们都知道的，在BAT、华为等企业员工月工资只是零花钱，以华为为例，华为人力资源的高管在新员工培训时说“在华为工资只是零花钱，你们加入华为第一年的“零花钱”是多少？我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年。”而华为人、BATer他们概念里的年收入是年底奖金+股票分红！！！

由于IT软件行业人才是公司最大的资产和发展的基础，当前国内IT人才极度紧缺，各大公司求贤若渴，都纷纷挥舞着支票本抢人，所以它们offer中包含的“年终奖”非常可观，按不同公司、不同领域一般可达8-30个月月薪（税前）。而对于年度爆款产品的团队，奖金更是惊人，如前不久传出腾讯王者荣耀团队年终奖高达100个月工资，这可能将高达人均4、500万啊。

另外一块大的收入就是股票分红，当然，这个门槛有点高，一般新进员工可能吃不上这块蛋糕，但一旦迈过了这道门槛，这块蛋糕绝对会让他们吃得“撑的慌”，像华为早些年入职的员工凭股票分红就能实现财务自由。

所以，问题的答案是：这世界到底可能已经没有月薪3万以下的程序员了。

如果你对这个答案有所质疑，或许你还会拿自己举例，我是程序员啊，我平均每月收入不到3万啊。关于这一点，IT界一位大神早已下过定论：“对于那些月薪三万以下，自称程序员的码农们，其实我们从来没有把他们归为我们程序员的队伍。他们虽然总是以程序员自居，但只是他们一厢情愿罢了。”

为什么程序员能得到这个时代这么高的“礼遇”？

如果有留意，你会发现这个世界上价值最高的企业已经被科技公司垄断，如苹果、谷歌、微软、Facebook、亚马逊、阿里巴巴、腾讯，而要知道，在过去上百年时间里，牢牢控制着世界的都是些能源巨头和金融大鳄。今天这个世界正在被软件化，新的世界正在诞生，而程序员是这个新的世界的建筑师。

厦门IT很多外包企业，相当于给你工资然后租给其他公司的第三方公司。比较少有自己市场做自己产品的IT行业，所以很多都为了获取客户而打起了价格战，而这份损失自然而然的被分摊到员工身上了。还有一些是没有订单的小企业，专门接手其他大公司做不完的项目，这其中大头都被上家拿了，大头不用费多少力气就能拿到报酬了剩下的也就是小企业的了，扣去企业日常支出，能发的工资也就这么一点点了。

1、人才需求。 伴随着互联网的发展。IT人才的短缺现象将会越来越严重。据保守估计,目前中国市场对IT人才的需求每年超过20万人。而国内目前的IT教育主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育,每年培养的大学毕业生约为5万,远远不能满足市场的需要。IT技术人员的极度短缺,迫使许多公司不得不提供高薪才能聘请到符合要求的专业人员,而这些职位优厚的待遇吸引了很多非IT人员。于是许多人设法通过各种培训来获得这些职位。

2、工作需求。 IT行业良好的就业前景及薪酬待遇吸引了大量非计算机专业的人,大部分是年轻人。他们迫切需要依靠学习和培训获得进入IT业的技术能力。而另一个方面,IT行业中职业的变化和更替也是最为频繁的,它要求从业者必须不断地学习才能保持这种持续工作的状态。同时一个人学习的技术越先进,掌握的技术越全面,那么这个人的事业发展前景就越广阔,工作选择的机会就越大。此外,由于互联网技术的飞速发展,很多掌握过时技术的人员也不得不重新进行培训,以使自己能够与最新的技术同步。随着我国经济的不断发展,信息化程度不断提高,各个企业对信息化投入的比例逐步加大,因此要求在职人员必须要学会 *** 作微机。

专科软件技术工资因地域、项目、公司等不同因素形成波动，总体来说，国内主要城市的专科软件技术人员的工资水平在5K至15K不等。

1 一线城市，如北京、上海、深圳，因为经济发展水平高、就业机会多、市场需求大，相应工资较高，一般在8000元至12000元/月左右。

2 二线城市，如成都、郑州、南京，相比一线城市，工资略有下调，一般在5000元至9000元/月左右。

3 三线城市，如合肥、厦门、太原等，因用人成本较低、市场需求有限，工资水平相应偏低，一般在3500元至6000元/月左右。

需要注意的是，工资不可能唯一，具体情况还要考虑刚进公司的实习生、工作经验年限、职称和职位等因素，同时还要关注公司的发展前景和福利待遇等方面。

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