那些年入上百万的人是如何做到的

MBA面试攻略解读来啦！MBA提前面试一般考试时间为3月-10月，各大MBA院校分为3-5个批次进行。对于MBA提前面试一定要做好准备工作，下面众凯小编总结了MBA面试攻略这些常见问题教教大家该怎么答？

MBA面试攻略1：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

MBA面试攻略2： “谈谈你的家庭情况”

思路：1、家庭情况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

MBA面试攻略3：“你有什么业余爱好？”

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

MBA面试攻略4：“你最崇拜谁？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

MBA面试攻略5：“你的座右铭是什么？”

思路：1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案–“只为成功找方法，不为失败找借口”。

MBA面试攻略6：你的主要优点主要体现在哪些方面？

思路：1、最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力。2、突出说明自己有很强的团队精神，可以借别人的话说出来。 3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合，可以通过平常的话说出来。4、或者从工作态度的严谨性方面来说。

MBA面试攻略7：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。6、绝对不可以说自己没有经验。

MBA面试攻略8：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

MBA面试攻略9：“你为什么选择我们学校？”

思路：1、面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度。2、建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。

MBA面试攻略10：“你就读我校的MBA有哪些可预见的困难？如何解决工作与学习之间的矛盾？”

思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑考生不行。2、可以尝试迂回战术，说出考生对困难所持有的态度–“学习过程中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

MBA面试攻略11：“在工作中与上级意见不一是的时候，你是如何处理的？”

思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果你的职位处于中高层，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

MBA面试攻略12：“我们为什么要录取你？”

思路：1、这往往是一种压力面试，关键一点是要冷静应答。2、学校一般会录用这样的考生：基本符合条件、对参加MBA项目的学习有强烈需要、有足够的经验和信心。

MBA面试攻略13：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：1、通过考生对上级的“希望”可以判断出考生对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

MBA面试攻略14：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：1、最重要的是：考生要使找面试官相信，考生在过往的单位的“离职原因”在此家面试单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

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　我只能说如果你很努力就很容易。

我身边这样的人一大把一大把的。

百万年薪折合成美元15万而已，没有很高。

但是，如果你单纯的把年薪百万作为你的目标你可能永远也做不到。

我自己在11年拿到过某浙江互联网公司（央视露脸无数次，不是阿里…）底薪百万/年的offer,然后觉着公司不靠谱没去，然后去混了两年娱乐圈。

之后去的底薪40K/月的一个我认为更适合我的公司管理几百个码农。之后创业。虽然经历了连续创业失败以及生活上的种种困难导致我事实上很穷，但，我自己现在的职业目标和选择依然和薪水无关，只希望能在我自己手上做成多少年以后还能让我骄傲的事情。

年入百万，我觉着可以分成两类，创业的和打工的。

我先说创业的：

找关系包俩工程，每个百十来万，然后各种偷工减料，花点钱搞定监理和甲方。搞定。当然了，前提是你的内心能够过得去。千万别在学校啊、路桥啊上面做手脚。会遭报应。

一个软件或服务或运营类项目订单小点的几十万，大点的几百万，更大的几千万甚至更多。

作为创业者，养一个十个人的team,年支出如果控制在百万里面，那么有4-5个小单子就能净利百万。有一个大单子就很happy了。

如果做互联网代理商，一个商户收费5-30K/Y,弄20个业务员，底薪2000,提成20-30%,你自己算算就知道这事不难，每个人每个月出一个单子就OK了。

以上三个是我最熟悉的能创业的行业。

接下来说打工：

打工者还是在我熟悉的行业（互联网和IT），百万薪水大概是什么水平呢？

在大家都能知道名字的公司里，事业部总经理、大部门总监、高级销售总监、高级客户总监等等的title基本就这个水平了，或者更低的岗位也ok顶级的技术专家和产品专家也差不多。我知道一位技术大牛，中国人（准确的说是至今仍然保留中国籍），服务于国内创业小团队，月薪18万美元。

中小型公司里，如果公司业务比较良性，那么VP一级应该差不多的。顶级的销售也能轻松拿到这个薪水。

就在我回答这个问题之前的几个小时，刚刚拒绝了一个猎头的职位，年薪50万。不是因为薪水而是岗位并不适合我。

我大概说下，我身边的人是怎么做到的。

个人总结有三种。

资源型：

这个不多说了。总会有人成功比你我容易的多。

个人奋斗型：

我的一个曾经的老大，是我的楷模，我的管理方法甚至个人处事方法很多都在他身上学来的，农村孩子出身，历经若干大公司，自己说自己是中国打工者里面的顶级角色，在微软、腾讯等做过极高的职位。现在改行去了传统行业，年薪千万级别。他现在37岁吧。

我自己03年大学毕业，大约经过8-9年做到能够年薪百万。这里面前三年走了弯路。06年进入互联网行业从外行用最笨最努力的方式成为销售冠军，然后不停升职/转职，据老同事讲我至今还保持这老东家的升级记录——从纯粹的销售到现在的产品、运营、渠道、CEO,然后过程中经历若干次跳槽。到27岁成为日后一个大公司的总经理办公会成员。之后就有了基本保障了。直到现在。

产品运营技术类

我身边同样有很多技术牛人。06年吧，我刚刚从底薪1200转型到一个所谓的管理者，月薪可能是7K附近，那会儿我们公司的产品总监月薪28K,我都惊了。到08年我手下的产品经理薪水最高的是42K,要知道我们是17薪。

在一个不是特别冷门的领域里面，你能想明白别人想不明白的事情，你能解决别人解决不掉的问题，或者同样的事情你的效率比别人高的多，那么你的薪水就应该很高。至于能有多高，看你如何去争取了。

再说点题外话，年薪百万，娱乐业相对容易。

做小妹，3-6个月就ok

做歌手，如果你能出场费3万，一个月3场就ok

做演员，还是3万，两部电视剧即可。

这都不是很高的要求…要知道大牌歌手和演员的价格都是50起步。就算是做小妹，你能做到苍井空也ok了的。

这也是无数人的梦想都是艺术的根本原因。

对了，如果打工就别去娱乐行业了，知名公司的总监还不到10K,连特么ppt都不会写，都不知道怎么转pdf,这样的行业不适合有追求的孩子。

我曾经：

为了一个客户，晚上11点还在等公交。06年

为了项目上线，在我国最后一个五一假期连续加班6天，只有我生日那天休息了。08年

经常因为出差，连续喝酒6-8顿，每天都是上午见客户，中午喝酒，下午见客户，晚上喝酒。喝完晚上和另外的客户去喝茶，然后好继续喝酒。然后去另外一个城市。好多年

为了写一个产品需求文档，连续熬超过40个小时。09年

为了学习一个我不了解的东西，想尽我的办法找到所有我认识的和这个领域有关的人去学习，从陌生到几天之后给团队和领导讲ppt12年

为了赶不同的开标，一天里面周转三个城市，在飞机和机场上度过10个小时。10年

为了一个需求，连夜驱车去另外一个城市，在我没走过的地方黑夜奔袭700KM10年

和兄弟们喝酒，然后半夜两点召集兄弟们加班改第二天给公司汇报的ppt,至9点。11年

在一年内攒出超过两个月的加班调休假期。08年

甚至。近期被央视曝光的某酒店我都很熟悉，要么，做甲方被乙方招待，要么，做乙方招待甲方。

以上这种工作强度，我身边仅有几个人能做到，那么到了现在，2014年2月份，他们都薪水比我高。

要提醒一下的是，请注意上述的工作内容覆盖多个工作职能。项目管理、产品、运营、销售、售前和渠道以及大客户。要知道，这才是技术含量所在。技术coding和运维的同学们连续熬夜在我们看来不算加班，那叫做分内之事，也叫职责所在。

机会是自己找出来的，抢出来的，不会留给那些准备好的人。

比别人更努力，比别人更聪明，都不行？请绕路。

别抱怨。有时间吹吹牛逼喝喝酒更开心些。

总结一下：

给自己更高的要求，积极的学习，用正确的方法去做事，能辨别和听进别人的意见，敢于承担失败，然后付出最努力的辛苦。即可。

再重复一次：如果你单纯的把年薪百万作为你的目标你可能永远也做不到。

中年人一旦失业之后就很难找到合适的工作了，是吗？

是的，确实是这样。这也是为什么现在的人到了中年就很害怕被裁员的原因，因为一旦被裁员再找到合适的工作就真的比较难了，至于难在哪，我认为主要体现在：

第一，大部分公司招聘不会考虑中年人。

每年毕业的大学生、研究生就有很多，很多公司招聘的选择群体也是倾向于这些年轻人。即便是招聘有工作经验的人也首先考虑年龄不超过30岁的人，这是事实。所以，中年人失业之后面对的求职环境更加严峻，找工作的难度更大。

第二，找到自己觉得合适的工作也很难。

作为一个有多年工作经验且工资已经达到过一定水平的人来说，再重新找工作的时候难免会对某些岗位看不上，当然也不甘心放弃一切重新从头做起。所以对这些中年人来说，他们本身都很难快速的调整自己的心态，当然就很难再找到适合自己的工作。

总而言之，不管是自己的心态问题还是当前公司的招聘机制，中年人一旦失业，确实挺难找到合适的工作。不过，在无法改善现状的情况下学会积极的改善自己的心态至关重要。

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我们经常说的某一种现象针对的是绝大多数人。中年人失业，很难找到合适的工作，事实也确实是这样，但也有少数人少数职业是愈久愈香。

一、中年人为什么失业后很难找到工作？

可以看看自己的公司，新招人员基本都是应届毕业生，或者一些优秀的年轻人。

这些人可以开低工资，而且他们初生牛犊不怕虎，有拼劲，有激情，肯吃苦，所以大多数公司愿意招这些新人。

而中层以上的领导，基本也都是人到中年，是单位的老员工，熟悉公司的业务，领导工作也干得得心应手。

所以，中年人失业后，很难在其他地方找到适合自己的工作，要不就是工资不满意，要不就是体力、精力跟不上等诸多问题。

二、少部分中年人，成为猎头公司深挖对象。

在一些高新 科技 行业，有一定成果的中年人会成为猎头公司挖掘的对象，因为这些人经验丰富，技术性强，到哪都是香饽饽。

有一部分中年人，个人能力很强，一个顶好几个年轻人。虽然体力和精力跟不上年轻人，但胜在熟知行业，对行业走向深谙其道，能够及时改变业务策略，在市场中有自己的一席之地。

如果你不是以上两类人，失业后再找到合适的工作确实比较困难。

三、如何失业后再找到合适的工作。

对于中年人来讲，我们说的合适工作，不是拼体力的工作，更多的是拼智力，拼经验，拼技能的工作，而且薪水要比年轻员工高一些的工作。

记住一句话，工资高低取决于你的价值，而不是职位。

所以，中年人失业后要找到合适的工作，必须先审视自己，找到自己的优势，不足的就去学习，去提高，在寻找合适的工作时有针对性，公司HR也才愿意给你相匹配的offer。

适合的工作需要适合的人，你不匹配，你没有匹配的能力，合适的工作对于你来讲不合适。

综上，现象并不绝对，处境也并不都是绝境。想要找到合适的工作，关键还是在个人，工作就在那里，就看自己匹配不匹配。说了这么多，该如何做也就不用道得太明了了。

最近很多自媒体都在炒作所谓的"中年危机",这是从IT互联网行业传过来的一种焦虑症，IT行业本身注定有这个特性，但其他行业不一定，是否有危机，还得看个人本身的能力和良好的职业发展规划。

1一般来说，人到中年，经验和见识都比较丰富了，本身知识也成体系了，正是处于能为 社会 创造价值的巅峰，不足之处就是体能会有所下降，除开这一点，其他方面都还是有很大价值的，特别是从事知识/技术/管理方面的脑力劳动。

2每个公司的要求和所做的事是不一样的，即使是同一岗位，所以要看看你现在从事的工作技能和经验有多少能在新工作上用到的，如果是大部分的话很快就能找到新的合适的工作，请主动通用和可迁移技能，比如办公软件和项目管理能力。如果真的工作能力超强的话，在市场上被欢迎，能直接给公司创造效益，这些都不是问题。

3人到中年，请尽量不要跳槽，因为第一你已经适应了当前公司的工作环境，家庭方面也差不多安定下来了，第二，时间和精力也不如20几岁年轻人一样充沛，应对外面的挑战以及适应新的氛围可能会力不从心，还要兼顾家庭。如果是失业的话，请提前做好准备，通过朋友或猎头引荐新的工作机会，自己也可以在网上刷新简历，最好不要换行业，过往的经验积累也会是工作的优势和加分项，同时对于新工作，也要放下身段和面子，可能找不到以前这么好待遇的公司了，心态要放乐观和平和，姿态放低一点，要有信心，要相信自己的能力。

传统观念，男人三十而立，四十不惑，不过按照当今 社会 的发展速度，对男人有了新的压力和要求，其实，靠自己劳动赚钱养家，几十而立都不算晚，共勉！

是的。

为什么会进入这么尴尬的状况。

最早出现下岗工人是在上世纪90年代，那会儿每年都有将近500、600万人下岗。虽然每年都有一定程度下降，总体来说下岗工人还是很多的，在这些下岗职工中再就业人数大概只占了三成左右。

那会儿下岗工人一般年纪也差不多是中年人了。

虽然现在国家经济发展，政策扶持力度加大，但是中年失业再找工作，还想要找自己满意的工作。真的是难上加难。

身边其实还是很多案例的，亲戚家里人中年下岗，很多都不会再去找工作，就算找也找不到满意的工作。

我就有个亲戚，失业之后想再去找差不多的工作，人家要么就觉得你技术不好；要么就觉得你年纪大了干不了几年；要么就觉得年轻人更好。后来他一气之下也就放弃了，自己去做起了装空调的小生意，现在生意还不错。自己当老板，不用看别人眼色。

所以很多时候并不是因为中年人水平不够，而是因为年纪的问题，用人单位顾虑比较多。

而中年人毕竟不是小年轻了，他们没办法像年轻人那样生龙活虎的干活，头脑灵敏学习技术上手快。只能是靠多年的经验水平来支撑。但是在现在这个 社会 节奏飞速发展的情况下，跟不上也是很正常。

所以现在很多中年人失业后就业变得很困难。

非常高兴回答您提出的问题。中年危机是很多人心里挥除不去的恐惧。一般来说，中年跳槽需要慎重再慎重。但是万事也没有那么绝对。下面我通过视频来回答您的问题，希望对您有用。

我今年40了，去年9月份公司运营上出现了一些问题，导致自己失业，投了上百份简历，结果杳无信息。今年2月中旬经朋友介绍到一家初创型公司，结果三个半月后，公司老板觉得人事这个岗位也不要了。于是我又开始失业了。人事管理从事了十余年，没想到自己会落到如此境遇。人生毫无方向，有些迷茫。

40岁再去找工作，这个年龄段的确非常的尴尬，也非常不易。但我认为：首先，还是要保持积极乐观的心态。其实对于这个年龄段男性来说，正好是经验及 社会 阅历丰富的年龄，老板们不招聘该年龄段的一些人是他们的损失。其次，这个年龄段的人找工作要放下身段，为了缓解压力可能需要重新开始出发。再次，可以考虑与志同道合的人一起寻找项目创业看看。拥有属于自己的一份事业可能是最好的出路。最后，如果能学一门手艺，那就学门手艺，这样技不压身。

“职场绿皮书”的观点：能够找到合适的工作与年龄关系不大。80岁的老奶奶还被淘宝聘为中老年体验师呢，何况仅仅是中年而已。只要肯努力，有能力，中年人失业也一定能找到合适的工作的。

首先要对自己有充分信心，找工作，心态很重要。

如果首先自己就认为自己什么都干不了，找不到合适的工作，只会让你更没有信心。不要自暴自弃，记住，每个人都有自己的优势和长处，失业只是人生上的一个小小的挫折，你要做的就是找到适合你工作的地方。

接下来，你需要梳理自己的优势，你擅长什么，就去找真正适合你的工作。

擅长与人打交道的，可以尝试销售类；擅长写作的，可以考虑办公室文员或者新媒体；平时会作图剪辑个视频的，可以考虑设计类的工作或者视频编辑。总之，现在可选的工作非常多，你之前的兴趣，可能会成为之后的职业。

见过太多把兴趣做成了职业的人。连《老友记》里的瑞秋，刚开始工作的时候只是咖啡厅的女招待，但是她对 时尚 都一直很有敏感度，最后终于成为一位 时尚 界的职业女性。还有做了8年医疗工作者的，就因为喜欢老式旗袍/民族服饰的制作，学习几年之后毅然决然转行开始做工作室的。都是把兴趣做成了职业的例子。

投简历给招聘网站，并且委托亲友和原同事帮你留意

这年头，40%-50%左右的职位都是由熟人推荐录取的。所以不要低估亲友的能力，把你想要找工作，以及找什么样工作的消息“散布”出去，会有热心的亲友帮你留心的。

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许多人不相信有中年危机，当然中年危机也不是每个时候都表现出来，如果你在大公司干到了35+岁，且不换工作，公司也不裁员，这时候你是感觉不到中年危机的，反而因为在职时间长，混成老油条了，工作玩得很溜，只有满满的工作成就感和幸福感，哪有什么中年危机呢。俗话说温水煮青蛙，哪天公司裁员了，35+的高薪人员，在公司眼里绝对是性价比低的负资产，是裁员的首选目标，这个时候你失业了重新找工作，中年危机才真正的显现出来，不过往往面目都比较狰狞，让人无所适从。这个时候你不管是自投简历，还是找熟人推荐，结果基本都一样，别人都会通过各种方式婉拒你，目的只有一个：它们不考虑35+的候选人！可能你会说，这个年龄还投简历找工作那也混得太差了，应该等猎头主动来找呀。不好意思，猎头基本不找35+的，主动找你更不可能，因为猎头是靠推荐的佣金生存的，他们明白找了也没用，因为没有企业买单，所以猎头也不会在你身上浪费时间的。这就是传说中的中年危机，每个人都会遇到，或早或晚，对每个人基本都是公平的，不管你出身如何，是否名校毕业，都是按年龄一刀切，简单粗暴的处理。你还在为你的名校身份优越感十足，对自己的能力和技术水平，信心满满吗？如果你是34-的年龄，那么恭喜你，好好利用现在的事业大好时光，考滤35+之后的出路。如果是35+人员，如果目前工作还稳定，没有失业，好好珍惜当下的大好时光，尽快安排好将来的出路，因为指不定哪天你可能就失业了，必须未雨绸缪方能临阵不乱。

是的。高不成低不就，人到中年有点尴尬。

一、招聘限制

现在很多用工单位在招聘时，明确年龄限制：35岁以下。基本上过了这个年龄段，能够适配的工作很少。除了一些业内知名的做成一定成绩的人员，招聘条件可能会适当放宽。

二、工资成本

公司更喜欢招一些比较年轻的员工，可以节省工资成本。虽说看似基本工资比较高，但是按照时薪来算，年轻员工还是会比较低一些。毕竟对于年轻员工来讲，身体素质还算可以，比较能拼。

以互联网公司为例，当时在美团时，应聘销售，年龄限制35岁以下，工资号称1万起步上不封顶，拿到手的时机在8000左右。每天九点上班，晚上11点下班，回到家通常在12点半左右，做六休一，节假日即使加班也没有什么加班费。这种工作强度换上身体素质较弱的，根本扛不住。

三、管理成本

在公司管理越来越年轻化，作为中年人，如果是应聘管理岗还好，但是去应聘基本岗位，说实话，对于团队的管理是一个极大的挑战。领导有能力还能压制的住，一旦领导能力稍微欠缺，面对职场老油条，整个团队都可能崩掉。

四、落差感

一旦失业，再去寻找工作，难免会与前公司作比较，面对全新的工作环境和工作内容，不能及时调整自己的状态，极易产生落差感，不利于快速融入工作。

面对种种问题，出于对企业成本得考虑，在招工时，即便有一些名额针对经验丰富的中年人，终究是僧多粥少，竞争压力大，合适的工作就显得越发难找。

以上就是我的回答，希望对你有所帮助，谢谢。

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