公司有哪些福利？

现在的IT行业福利待遇相对还是很好的。根据国家统计局统计的2016年平均工资数据来看，it行业的平均工资已经超过金融业，成为平均工资最高的一个行业。

这一点我们从IT行业的工作环境来看也能窥见一二，这些企业集中于北上广深及沿海发达城市这些信息产业较密集地区，且大部分是在高级写字楼内或软件科技园，待遇自然是不会差的，并且发展前景好，薪资水平高。

而关于加班这一点，任何工作都是难免的，调整好自己的心态，加班也可以是让人有动力并且乐于接受的。

一般没有员工不喜欢的福利，关键问题是企业福利是否能发到员工心里去。所以企业发福利之前一定要了解员工真正的需求以及喜好，所以企业福利发到员工满意才是重点。

近年来，为满足不同员工的多元化需求，d性福利制度油然而生。为什么现在d性福利方案这么流行？因为福利发放能否满意，得要从人群中的需求进行分析，不同阶层对于福利的要求是不同的。d性福利方案正是解决了这些痛点，所以大受欢迎。

（1）普通大众阶层

这部分阶层的人，属于薪酬不高，而家里也需要一些必物品的，所以，福利发放方面，发放一些不适用的物品，他们必然会埋怨，还不如发放一些实用类的东西，比如洗发水、油、大米之类的，或者不如发钱来得划算，因为对于他们来讲，只会看到明天要不要还房贷，手里还有多少菜钱。

（2）中高层管理人群

这类人员，其实不在意公司给发了300或者500元，他们更在意的是，公司给他们的福利，是否符合他们的身份或者对于他们来说，能否有什么价值。比如多给他们一天假期，随时兑现，或者给予一定的福利点数，可以进行兑换，随时生效。

（3）年轻人群体

年轻人群体是必须要考虑的一大因素，尤其是90后，这部分人有自己独特的追求和价值观，传统的福利方式，对于他们来说根本不适用，他们更追求的是自由化和有趣性，比如说最近某部**很火，但买不到票，是否可以解决他们的购票问题？比如IT的，福利是手感很棒的机械鼠标键盘套装，或者一个双肩包，也许他们会觉得公司很Nice。

当然，以上的分类方式并不严谨。但我想说的是，发福利，必须要考虑他们的群体价值观和需求。

所以d性福利可以让员工选择自己喜欢的福利，最大程度满足员工的需求还能控制企业成本，一举多得。

近年来随着劳资矛盾问题频发，企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一，员工福利虽然只占企业预算中的一小部分，但好的员工福利，是企业保留和吸引人才的重要砝码，可以帮助企业提升员工幸福感，降低员工离职率，起到事倍功半的效果。

一、员工福利的种类

员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。

- 国家法定福利

国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。

- 企业自主福利

企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。

二、员工福利的形式

- 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。

- 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。

- 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。

三、员工福利的实施

- 补贴类：午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等

- 健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等

- 礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等

- 活动类：聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等

- 培训类：员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等

企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出，并降低离职率，从而降低人力资源成本，促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化，越能提升员工满意度，增加员工的凝聚力，最终实现企业创收、成长的核心目标。

IT专业入行门槛低，而且如今的工资待遇越来越好，而且目前 IT行业的就业市场是不饱和的，所以从业人员找工作还是相对来说很轻松的。现在的你选择 IT专业，绝对不会错，如果你不想继续读书，

选择职业技术学校就读也不错，只要你学好 IT技术，有能力，你就可以找到一份不错的工作岗位

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