大龄程序员都干啥去了？

不要相信这个前辈所谓的经验之话，如果相信了这番话，就会害你不浅。

目前的社会，无论哪一个部门都是喜欢有经验的人员，更喜欢不但有工作经验、还能能够任劳任怨、吃苦耐劳的人员。所以每一个人员都需要不断的学习，掌握到一门精悍的工作技能，才能受到聘用单位的欢迎。

在这里，本回答者建议题主，不管想跳槽干什么工作，一定要把新的单位完全落实搞定以后才可以在现工作单位里辞职。这样，可以避免两头没有工作而失业。

企业要招收的都是能做事的人，而许多从培训机构出来的人，实际上并没有掌握多少技能，基础功也不扎实，企业自然不会收这样的人。所以建议大家在培训之前一定不要听销售瞎吹，重点考察该机构的课程体系及就业服务。如果课程安排不合理，师资不够，那么自然而然，学习效果大打折扣。并且像一些专业靠谱的培训机构，会有就业服务来保障就业，没就业会有相应的补偿，而如果没有这些服务的，选择机构时就可以直接把他Pass掉了，果断的Pass掉！

大龄程序员做管理、产品、创业去了。

基本上年纪很大了，还在开发一线的都是喜欢编程，喜欢技术的人。这样的人，如果没有什么其他的毛病，我相信，大多数的企业都是欢迎的。

因为他们有追求，有理想，有底线。所以他们好管理，质量也相对好很多，还能给公司带来一个比较好的风气。而且他们肯定都是不怎么追求物质的。当然不是完全放弃物质的苦行僧，那种人是有病的人，肯定非常难管理。

如果你对系统不熟悉，很多东西是不可能搞出来的。我不认为一个刚刚毕业的年轻人，能非常熟悉这些东西。

编程可能就是写一些算法，递归，解决一个8皇后问题，解决一个汉诺塔问题。但是涉及到软件以及工程方面，一切都变了。而真正能够驾驭大规模系统的人，本身，绝对不可能不精通开发和编程的。

也有网友说，“在我28岁的时候，我担心30岁，结果到了30岁，我还是程序员，然后我又开始担心35岁，等到了35岁，发现公司还有很多40岁的程序员，于是也就没那么担心了。”与其担心未来，不如踏实做好自己。

有学历的程序员永远不懂没学历的痛，就像白天不懂夜的黑。在IT行业，学历对职业起步和未来发展都有一定的影响。

　1 工作机会多

学历高的的还没等毕业，校招就已经开始了，BAT、华为、小米这些知名互联网企业都喜欢去TOP10高校招聘应届生，像 2018的校招大家也看到了，华为的工资开到 35 W！他们还没有走出校园，可能已经和某个知名的大公司签下了三方协议，拿到实习试用的机会；而没有学历的呢，校招对他们来说永远是个梦。顺便透露一下，今年开始很多大型互企已经取消了社招，或者不招低于5年工作经验的社会人员。

2 深度研究机会多

学历高的人，一般进入科研机构，从事深度研究的方向的几率高，看看今年的人工智能、机器算法，都是两电一邮的居多，况且薪资待遇碾压其他方向，是不是我们需要埋怨社会不公呢？ 没学历的同学估计机器算法对他来说就是仙境，虽然能从事上层开发，但是薪资呢，这一秒还是扎心！

3 职业生涯高度

不是学历限制高度，而是格局限制高度，他们的格局是常年的学习能力和习惯养成的。不要轻易质疑高学历人的能力和思维，要记住：别人高考和考研都碾压其他学渣就证明了人家学习能力比你强。别听那些说的学霸都是傻逼书呆子的话。人才大多是学霸，只是表现的不一样。

学历好坏决定你的起点，也决定你的金字塔。

所以客观来上说，学历的确会影响到程序员的职业生涯发展，但真正重要的是，程序员应该正视自己学历不足的客观事实，并努力去尝试改变这一现状。如果能够坚持学习、树立明确目标，不断提升自己的技术水平和个人能力，即使一开始的学历起点不高，也一样能够冲破种种阻碍，实现自我的职业生涯目标。

而且现在北上广深依然存在着大量的互联网创业公司，它们对未来的期许并没有那么长远，一名程序员只要能独立承担起工作，就能在这里获得一席之地。所以，学历固然重要，但你现在是否努力更重要。

简而言之：英雄不问出处，前提是你要努力成为英雄。

另外，抽空提高下学历是有必要的，最近几年一线落户越来越看重学历，因此不要自认为能力可代表一切，除非你去创业，只要你足够牛x就行。 多读书吧，而不是所谓的认为技术书籍就是一切，多观察生活细节，你会明白很多东西是我们都需要学习的。

什么行业的人都难以避免年纪大这个问题，有的行业是年纪越大越值钱，比如说老师和医生，这些都是需要年岁去积累知识的行业。而另一些行业更需要的是创新，需要的是新鲜的血液，比如说IT行业。那么IT行业的人年纪大了怎么办呢？难道就这么放弃年纪大的老员工吗？一个IT公司尽管需要新鲜的血液去追随时代的潮流，但是他也需要老员工，也许老员工的创新能力已经没有新员工强，尤其是在IT这样的行业，但是在很多方面他都具有价值，这些价值是新员工所没有的。

比如说作为一个有经验的老员工，他在人脉上的资源是新员工所没有的。在IT行业他毕竟呆了这么多年，也认识很多相关产业的人。是要有什么需要人脉的地方，这些人价值就体现出来了。除了人脉上的资源之外，他在公司的地位就像一个定海神针一般，也标示着公司是一个有人情味的公司。他既去吸收新鲜的血脉，又在你变老之后不会放弃你。这样也是一种留住人才的方式，给新鲜的员工打了一剂强心针。

创新能力的退化不代表老员工他的价值的退化，虽说他在业务上没有新员工那么有活力。但是他的价值是新员工所没有的，尽管这些行业是需要创新的行业，但是这些老员工在其他方面也是具有价值

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