猎头往往根据企业岗位空缺来刻画人才肖像，猎头在面试中问什么问题比较好？

识别好猎头，让自己如虎添翼。现在猎头准入门槛不高，导致良莠不齐。有些猎头给人的感觉是不会撩妹却硬撩，整个沟通过程就是一个大尴尬。

好猎头长相不同，但是很多特征是一样一样的。

1、真正了解应聘者跳槽动机，知道想要什么之后再推荐职位。

沟通时会对应聘者情况详细了解，不再重复问同样的问题，省时省力。

2、会主动帮助完善简历，暗示和指出简历中存在的问题并给出修改建议。

了解行业动态，所谓懂行的猎头。

3、会帮你做面试前和辞职前辅导，提升面试通过率，会帮做职业规划建议，对跳槽提出劝阻建议。

4、良心猎头前途比完成某个职位更重要。

及时反馈面试结果，紧密跟踪面试流程，不管面试结果如何，都会给你一个明确的答复。

具备了这些优质和特点，就是一个好猎头，就可以给自己如虎添翼。

一名合格的猎头需要具备哪些标准的条件

1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。

2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。

3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求。

4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网路工具并迅速找到人才线索。

5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩。

6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。

7、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。

8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。

9、好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议。

10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。

11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。

做一名合格的导游要具备哪些条件

导游人员的基本素质 导游人员良好素质的标准是：成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义导游人员。 导游人员的工作繁杂、责任重大，因而对一名合格导游人员的素质要求是多方面的，不过基本上可以将其归纳为思想素质、道德素质、知识素质、技能素质、心理素质和身体素质等六个方面。 (一)思想素质 1、爱国主义意识 爱国，在任何时代、任何国家，都是伦理道德的核心。爱祖国、爱家乡、爱社会主义制度是中国导游人员的首要美德。 2很强的服务意识 导游人员要将全心全意为人民服务的思想与“游客至上”、“服务至上”旅游服务宗旨紧密结合起来，真心实意地为游客服务。 (二)道德素质 衡量一个人的素质时，道德素质永远居于首位。道德素质包括政治素质和品德素质。 1、健康的政治素质 导游人员应具有健康的政治素质、高尚的情 *** ，不断提高判断是非、识别善恶、分清荣辱的能力，抵制形形 的物质诱惑和“精神污染”。 2、良好的品德素质 导游人员要做好导游服务工作，首先要学会做人，要尊重他人，要诚信待人，要将个人的功利追求和国家利益融合起来。 导游人员要自尊、自爱，时时维护自己的人格尊严，绝不为蝇头小利而做有损人格、国格之事。 导游人员要自信、自强，不管面对什么人、什么事，导游人员都不应妄自菲薄，而要相信自己、相信自己的力量和能力。一个自信的人在工作和生活中总是充满信心，勇于克服困难、争取成功。不过，一个人的自信来自于实力，所以导游人员要努力学习、刻苦钻研，不断提高自己，使自己成为名副其实的导游人员。 (三)知识素质 随着时代的发展，现代旅游活动更加趋向于对文化、知识的追求。人们出游，除了消遣，还想通过旅游来增长知识、增加阅历、获取教益，这就对导游人员提出了更高的知识要求。 丰富的知识是搞好导游服务工作的前提。导游讲解必须以丰富的知识作后盾，讲解内容要丰富，要言之有物，内容要健康，要有情有趣；讲解内容要有根有据，而不是胡编乱造。这就表明，导游服务工作本身要求导游人员具有真才实学，知识要丰富、涵盖面要广。事实也证明，导游人员的知识越丰富、资讯量越多，就越有可能把导游工作做得有声有色，就能在更大程度上满足旅游者的知识需求。 导游知识包罗永珍，本节只简单介绍导游人员应知应会的几方面知识。 1、语言知识 语言知识是导游人员最重要的基本功，是导游服务的工具。古人日：“工欲善其事，必先利其器。”导游人员若没有扎实的语言功底，就不可能顺利地进行文化交流，也就不可能高质量地完成导游服务工作。 外语导游人员既要熟练掌握外语，又要不断提高运用母语的能力。 导游讲解是一项综合性的口语艺术，要求导游人员具有很强的口语表达能力，而导游人员的口语艺术必须建立在丰富的知识、扎实的语言功底的基础之上。 2、史地文化知识 史地文化知识是导游讲解的素材，掌握史地文化知识是做一名合格导游人员的必备条件。 史地文化知识包括历史、地理、民族、宗教、风俗民情、风物特产、文学艺术、古建园林等诸方面的知识。导游人员应综合理解史地文化知识并将其融会贯通、灵活运用。这对做好导游服务工作具有特别重要的意义。 导游人员也要不断提高自身的艺术鉴赏能力。艺术素养不仅能使导游人员的人格更加完美，还可使导游讲解的层次大大提高，从而在文化交流中做出更多的贡献

一名合格的军事教官要具备哪些条件？

要酷～

要严厉中不乏温柔～

要了解自己的学生～

用你的军姿去征服他们吧～

成为一名合格的育婴师需要具备哪些条件

职业等级：本职业共设三个等级，分别为：育婴员(国家职业资格五级)育婴师(国家职业资格四级)高阶育婴师(国家职业资格三级)。

经考试合格者，由中国职业教育资格认证指导中心颁发相应等级的技能证书，(全国职业教育资格认证证书CVEQC初级、中级、高阶;是相关人员求职、任职、晋升等，证书在全国范围内有效。

职业能力特征：有爱心、耐心和责任感;口齿清楚、会讲普通话;表达能力和沟通能力强;动作协调、灵活;有一定的学习能力。

基本文化程度：初中毕业。

魔兽世界要当一名合格的MT需要具备哪些条件？

1必须有时间，工会活动绝对不能缺席线上时间越长越好。。2了解各个FB怎么打，知道怎么走，会简单的指挥。3有一个能说话的麦。4网路要好，千万不能卡。5手法要好，绝对不能拉不住BOSS。6人品要好，要让团员相信你。7装备要比大家好一点。

成为一名合格的报关员需要具备哪些条件

现在好像已经没有报关员资格证了，主要还是多实践，实践遇到的问题比较多。一般报关员都是看经验吧。

做一名合格的员工需具备哪些条件

首先具备要做好本职工作，在工作中不断提升自己业务能力，谦虚上进，在合理时间内完成主管上司安排的工作，和同事谦逊友好，积极融入这个团队等等、、、、、、、、

做为一名合格的仓管员，你认为需要具备哪些条件？

做为一名合格的仓管员需要具备的条件：

1、责任心强，对工作负责。

2、认真细致，对工作中的任何小事都足够重视。

3、能分门别类的区分和对库存物资进行归类并建立出入库台账。

当一名合格的军嫂需要具备哪些特质

独立：思想独立、人格独立，即便不能做到经济独立，你要学会生活独立，事实上，即使你不是个独立的人，长期两地分居以及他说来就来没有时间概念的任务，都会让你变成一个独立的人。

宽容：他没有充裕的时间陪你逛街、看**，也常常会错过你的生日和结婚纪念日，情人节、圣诞节更是一种奢侈品， 甚至结婚能准时参加也要靠运气，如果没有一颗宽容的心，不是你崩溃就是你们的爱情崩塌。

信任：他不能天天和你在一起，不能天天和你联络，不能保证随叫随到，甚至， 保密守则要求他有很多话不能对你说。可以查他的岗，但不要刨根问底，更不要在他很久没有联络你时胡思乱想。

务实：革命战士一块砖，哪里需要哪里搬， 那是他的价值观和承诺，这也会成为你的承诺，如果没有随时做好为他背井离乡准备的务实，事业和爱情的抉择终会让你痛苦不已。你会发现，你嫁给的不全是他，还是整个军队和国防。

有自己的世界观：这倒不是因为他经常受的“政治教育”而形成的强大又无比正能量的“三观”，会在日常生活中给你造成碾轧，而是如果没有坚定而又坚信的世界观，你可能抗不住亲友和闺蜜好意的劝告你“图什么”，最终无法坚守。当然正确、积极、向上的世界观也有利于他的成长进步，否则政治部门也不会在你们领证的时候出面审查你了。

超人的抗压能力:尤其对尚未随军的军嫂而言，你就是有物件的单身。除了要忍受寂寞和孤独，还要有足够强大的抗压能力，因为面对生活的难题，常常是你一个人在“战斗”。

给自己张罗一个爱好：除了刷朋友圈之外，最好再培养一两样兴趣，为将来随军做准备。这世界上没有比每天躺在家属院空荡荡的床上看4 小时电视更容易让人衰老的事了。终于盼到随军那一天， 你会发现日子忽然慢了下来，先前给自己张罗的那些爱好就会发挥作用，来占据本来打算怄气、拌嘴、打妄想的时间。给内心一个向上的支点，来对抗向下的沉沦。

要女汉子，不要公主病：可以发嗲、装可爱、装柔弱，每天用美颜相机嘟嘴 ， 但一定远离假睫毛、厚粉底、美瞳、黑丝、泡泡袖公主裙，尤其是你到部队鹊桥会的时候，别怪他们传统、保守，要知道那是一个纯爷们儿的世界。

彪悍：当然是指内心的彪悍。你不必像李宇春和范冰冰那样被称为“哥”或“爷”， 但你一定要在一颗少女心的外表下隐藏一个彪悍的核心，以应对独处时的寂寞空虚冷，以及在你最需要的时候，他又恰恰不在身边的无助。即便做不到彪悍， 也要假装彪悍。

有一个强健的体魄:在新疆军区喀喇昆仑山驻守的军官，曾有军嫂死在探亲的路上——高寒缺氧引发疾病以及无法预知的雪崩。当然这样的悲剧并不是常有， 也不是每个人都会遇上，强健的体魄能让自己把自己照顾得更好。

不黏人:打电话没人接，发简讯没人回就哭哭啼啼吵着要分手，那你趁早别做军嫂梦。要习惯晚上10 点后和他聊天， 那是他们熄灯后，只有这时，他才能脱下军装、紧张及疲惫，当然有时，他也要冒着极大的风险，部队对手机的管理总是让你无奈。

永远有梦“:即使是九十八岁 / 我也还要 恋爱/ 还要做梦/ 还要想乘上那天边的云”，这是日本百岁老人柴田丰98 岁时写的诗，其处女诗集在99 岁那年出版。军嫂也要有梦，从大处讲，与他的强军梦同频共振，从小处说，有一个居家过日子的现实梦。

一名合格的访谈者应具备哪些标准

我认为要做到以下几点：

第一，遵守各项规章制度，自觉学习医德规范以及医疗中相关的法律法规等内容，提高自身医德修养；

第二，端正工作态度，科学、严谨、求实，有责任感，不怕苦，不怕累，工作中遇到难以应对的问题，主动、虚心向他人求教；

第三，在技术上要精益求精，平时也要注意专业知识的巩固与继续学习，将理论联络实际，不断积累工作经验；

第四，工作上要有全域性观念，要服从领导的安排，工作时与同事团结协作，处理好同事间的关系；

第五，要有一颗爱心，公平公正对待每一位患者，无论其高矮胖瘦，富贵贫贱。对待患者，态度亲切，耐心地沟通交流，本着“一切为病人”的宗旨，热心服务。

猎头往往根据企业岗位空缺来刻画人才肖像，猎头在面试中问什么问题比较好？先明确招聘方对岗位要求的技术是什么。根据招聘方的技术要求询问候选人用的是什么技术，注意用开放式提问，不是“是否”提问，根据候选人回答的技术和招聘方的重合性判断是否技术一致。根据候选人在用的技术，继续提问候选人，所用的技术是哪个版本，这个技术目前市面上最主流的是什么，为什么会用最主流的版本或者不用最主流的版本，用主流版本有什么优缺点。看对方是否对技术有学习了解的热情和思考。

询问候选人技术学习的渠道，不论是看书，看博客，看公众号，看论坛，都要具体问，看的是哪个，有什么点评。候选人候选人有什么技术输出，看有无博客，公众号，论坛文章，出版书籍等，需要知道可以验证的具体的名字。对于非技术背景的猎头人员，可以采用这样的方式来判断候选人的技术实力。据it猎头了解，每个公司的组织架构不一样，每个阶层的人薪资也都不一样，求职者在面对面试官提问关于你对薪资有什么要求的时候，一定不可以随意定论。

假如你对薪酬的要求过低，就显得太贬低自己的能力；假如对薪资的要求太高，就又会显得你“太贵”，或许会超出公司的预期，公司会受用不起。根据面试问题大全中的其中一条答案，求职者可以这样回应：我有2年的工作经验，对一些日常需要用的工具或一些文件非常熟悉，希望这份工作的薪资会比我上一份工作薪酬要高一些，一来可以让我对这份工作更有信心；二来可以鼓励我全身心地将精力放在工作上。只要求职者掌握了面试问题大全里的回答技巧，不管面试官提出什么问题，都可以轻松应对。

丰富的任职经历

所谓丰富的任职经历是指要有一定工作阅历和管理背景，要有能与中高层人员平等对话和沟通的资历和水平。因为猎头既要面对用人单位的人力资源负责人，又要面对很多行业的中高层人才，具有丰富任职经历的人是比较具有优势的。此外，丰富的任职经历也是准确把握和判断人才的基础。

丰富的行业背景

目前很多猎头公司都有自己的专注行业，猎头顾问需要行业知识、产品知识、行业背景和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。比如，做地产行业的猎头，就要知道地产开发公司的地产开发流程、主要部门和职能、关键岗位人员的专业要求、地产相关的政府主管部门等，做IT的要知道IT企业的工作模式、要掌握IT的技术参数、开发语言等。而且，要了解业内哪些企业是品牌企业和关键岗位的薪酬水平，随时追踪中高端人才的动向。

广博的人脉关系和人脉搜索能力

没有人脉关系，就没有猎头。猎头行业需要猎头顾问必须有非常丰富的人脉关系和人才资源，特别是专注行业相关的人脉，只有这样，才能快速、高效地应对客户的人才需求。因此，广博的人脉关系是一名合格猎头的重要资源。与此同时，自己的人脉关系再丰富，也是相对有限的，一名合格的猎头还需要有较强的人脉搜索能力，因为在猎头人才库和现有人脉关系不能满足的时候，猎头的人脉搜索能力将会对项目的成败起到关键性的影响作用。

敏锐的感知力和准确的判断力

这两种能力既包括要感知用人企业的企业文化、对猎头职位人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等，也包括对候选人的洞察力和判断力，对是否与用人企业匹配的把握等。通过短时间的接触或访谈，就需要获取这两大方面的准确信息，没有敏锐的感知力和判断力是很难做到。所以，准备做猎头的职场人士一定要在工作中有意识地培养和锻炼这两方面的能力。

较强的抗压能力

凡是猎头职位的人才都是客户不好找的人才，是有相当难度的，猎头公司里每个猎头都会有相应的业绩指标和任务，这一点有些像销售类公司。这就要求猎头必须要有足够的抗压能力和承受能力。

同时，猎头还要经常面对来自用人单位和人才的很多变数，比如用人单位对猎头职位要求的变化、职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等；还有就是候选人才的变数，种种不确定的因素都决定了没有较强抗压能力的人是很难胜任猎头职位的。

人力资源管理知识

猎头的工作内容决定了其必须具备一些人力资源管理方面的知识，比如面试技巧、职业生涯规划知识以及HR各个模块的 *** 作等，这既是与用人单位人力资源部门沟通的需要，也是企业对猎头的认可和人才对猎头认可的重要条件。所以说，一名合格的猎头，人力资源管理知识应该是必备的素质。如果打算做猎头就应该对这方面知识展开储备工作。

1高凡猎头

成立于2004年并取得人才服务许可证，主要服务于在华的世界五百强企业与优秀的本土企业。业务范围涵盖上海、北京、广州、成都、武汉、青岛、苏州、南京、深圳等全国大部分城市以及大部分欧洲国家，并在主要城市及国家设立了分支机构。

2高邦猎头

成立于2006年，是中国老牌专业猎头公司，总部位于深圳，在北京、上海、广州、成都、杭州、南京、武汉、郑州、西安等全国30多个中心城市有业务团队，拥有近1200名猎头顾问，致力于为全国范围的金融、IT、地产、高端制造、医药、教育传媒等行业的企业客户提供超值的中高端人才招聘服务。

3锐仕方达

锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道，公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实，而企业全球化战略构想亦开始进入筹划阶段。

4中普人力资源

总部位于深圳，在广州、东莞、上海、长沙、南昌、武汉、南京、成都等地设有分公司和办事处，公司专职猎头团队超过200人。中普人力资源的客户群集中于跨国公司、行业领先的知名企业、以及成长迅速的新兴企业。在房地产 建筑 物业、汽车及零部件、机械制造、电子通信、新能源化工、消费品等，我们凭籍令人赞叹的寻访能力领跑业界。

5南方新华

总部设于重庆，在北京、上海、深圳、长春、南昌、武汉等多城设有分部，已拓展至国际市场。南方新华擅长企业人力资源管理咨询、猎头服务、教育/企业培训等核心业务，深耕互联网、智能制造、地产、医药健康、教育等30多个行业。

6乾坤猎头

2000年在北京注册成立，是国际人力资源管理协会(SHRM)会员单位，公司专注于企业中高级人才的猎头服务。

7科锐国际

领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有110家分支机构，2,200余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、培训与发展等人力资源全产业链服务。

8沃锐人力中国

一家总部立足上海 , 以上海和北京为业务核心 , 具有“双中心”运营能力的中高端人才方案解决供应商。沃锐人力中国，十余年行业深耕与发展，秉承“以客户为本，超客户预期”的经营理念，持续精进，业务遍布以北京、上海为首的全国20+重点城市，为48个细分领域企业提供高效、精准、稳定、优质、定制的人才解决方案，助力企业业务不断发展和创新。

9珏佳猎头

珏佳猎头公司先后在成都、南京、杭州、无锡、合肥、武汉、重庆、西安等城市成立了分公司，并在北京、广州、深圳、福州、青岛、天津、大连、长沙、南昌等城市设立了猎头办事机构，珏佳猎头公司发展至今已在全国范围内建成了完善的服务网络，并按照中国自然区域划分为华东、华南、西北、华北、华中5大服务区。

10尚贤达

主要行业为制造、IT、通讯、医药、快消品、耐消品、房地产、公共工程、化工、能源、金融、汽车等；武汉猎头以海量高端人才、专业顾问团队、高效人企适配而著称，在武汉猎头公司排名中位居前列。

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