青岛和威海那个城市好

青岛软件公司还是有几家不错的

比如海尔、海信等，都是自主研发的，尤其是海信的交通系统全国都是在用的。

当然了除了这些再就是一些中小企业，价格也比较亲民。

彩旗信息，专门致力于网站建设、企业办公ERP系统等，如果有这方面的需求，可以联系下~。

那如果你是要找一家公司的话，就得好好整理准备下了，以下是小编整理的几个面试必答题

请自我介绍一下

①面试必答题，面试第一问，就如第一印象，还是要好好准备的！

②面试官希望通过这个问题初步判断你是否能胜任工作，所以建议围绕招聘信息里的任职要求来展开自我介绍，深入挖掘自己的经历与应聘要求有关联的部分。

2您离开前一家公司的原因是什么？

①这个问题小编收集到的思路是建议不掺杂如“工作太辛苦、人际关系太复杂”等主观负面感受，但小编觉得，我们找工作也是希望找到大致符合自己需求的工作，比如有的人就是不喜欢太辛苦的工作，而应聘的岗位工作量很大，这就需要和面试官沟通了解清楚，不然入职了也不能安心地长久地投入工作。

②需要避免把“离职原因”说得太详细、太具体，当心变成对前一家公司的“吐槽大会”。

③也不宜躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 可以围绕“个人发展、快速提升”展开适当说明。

3谈一谈你的一次失败经历

①　这个问题真需要提前准备准备，不然一不小心挑了个让面试官严重怀疑你能力的经历咋办？

②还是好好扒拉扒拉，挑个自己很努力去做，但由于很多客观因素影响导致失败的经历，当然，也得表明从中认识到自身的不足，从而努力弥补。

4谈谈你过去做过的成功案例？

举一个你最有把握的例子，关键是说清楚来龙去脉，总结成功的原因。注意不要夸大其词哟！

5谈谈你前一份工作对你的影响？

①就当是对前一份工作的复盘吧。

②可以从主要工作内容、需要的知识与能力、你的工作成果以及总结反思、引发你对未来的思考（正好说明为什么要换工作）等方面阐述。

6在五年的时间内，你的职业规划？

最好细分步骤，从“时间+领域+成果”三个维度说明，如“三年内熟悉产品需要的所有知识与技能，具备产品经理的能力”，表明了你希望的发展路径，也让面试官琢磨公司有没有这样的发展机会提供。

作为同行不便于回答这个问题，这里就给你分享一些选机构时要注意的事情，防止踩雷，希望对你有帮助！

01、夸张宣传要谨慎

很多企业都会用学员的就业信息来宣传机构的教学质量，这些是每个机构都会打的“招生牌”，对于这些就业信息，一定要理性看待，虽然真的有人能拿到10k以上的薪资，但并不是人人都能月入一万，就像能考上清华北大的人只是那么一小部分，并不是每个人都是清华北大的好苗子，所以同理，也并不是所有的人都能拿到这么高的薪资。

最后能拿多少的薪资和个人的学历、技能、沟通技巧、项目经验等等都有很大关系，所以一定要理想看待机构的就业信息，切不可觉得自己学完也一定能拿到同样的高薪，一定要理智！理智！理智！

02、机构规模越大越好？

这是很多人在选择培训机构时都会存在的心理，认为机构越大越靠谱，但是往往是这种心理让自己在选择时忽视了很多需要细致考察的点。

对于学员来说，重要的是跟谁学、跟什么样的老师学、能学到什么，而不是跟品牌学，要知道“店大欺客”这句话可不是空口无凭的，有些机构做大之后，更注重的是品牌宣传，而忽视了教学课程以及师资团队的更新提升，他们更在意的是自己的盈利而不是学员的就业。

03、费用越贵越好吗？

千万不要以为培训的费用越高培训的结果越好，这不像买东西，不用讲究一分价钱一分货，这里可以多对比几家机构，看看价格都处在哪个区间，当然价格只是选培训机构时需要考虑的一个很小的区间，不用过多纠结，重要的还是要看教学。

04、项目实训是关键

每个机构必不会少的便是基础理论，这些最基本的内容每个机构都相差不大，所以考察培训机构的核心在于它的实战项目，企业招聘员工也更看重的是个人的项目实战经验，掌握真实的项目实战经验则能够与公司的实战项目相契合，找工作也更容易。

这些考察的点只是选择选培训机构的依据，真正选择时，还是要试听一下再决定，实际感受机构的学习环境、教学模式，看看这些是否都适合自己。一个不好的培训机构真的是劳民又伤财，所以一定要谨慎了！

青岛和威海那个城市好

如果你是来自大城市的，你会觉得威海好，安逸平和，压力小，适合修身养性。海边那一片幸福门的周围更是漂亮的没话说。

如果你是来自小城市的，或许会觉得青岛好，生活设施齐全，香港路更是繁华，商铺林立，大的购物广场也多。

如果是安家，选威海，你会活的舒心。如果是投资或创业，选青岛，机会多发展快。如果是旅游，你就别差那几十块钱的车票了，两个地方都走一下吧

北方气候最好的城市，是青岛还是威海

威海，中国山东省地级市，位于山东半岛东端，北、东、南三面濒临黄海，北与辽东半岛相对，东与朝鲜半岛隔海相望，西与山东烟台接壤。东西最大横距135公里，南北最大纵距81公里，总面积5797平方公里，其中市区面积777平方公里。海岸线长9859公里。辖环翠区、文登区、荣成市、乳山市。[1]

威海别名威海卫，意为威震海疆。威海是中国大陆距离日本、韩国最近的城市、中国近代第一支海军北洋海军的发源地、甲午海战的发生地，甲午战争后被列强侵占并回归祖国的“七子”之一。

打听个事，烟台，威海，青岛这三个发达地区哪个城市好

肯定是青岛啊，因为我也在青岛

威海与青岛，哪个城市更好？

每个人的看法都不同，两个城市的发展方向也是有异的，这得看你是在哪方面想做出比较

青岛和威海这两个城市哪个好一些？

青岛卫生不如威海，威海适宜养老，思密达很多

威海和青岛哪个地方好玩

威海和青岛都属于滨海旅游度假城市，各有各的特色，都不错。

青岛比较有名的景点有：栈桥、崂山、金沙滩、五四广场、奥帆基地、极地海洋世界、八大关、天幕城、小青岛、中山公园、啤酒博物馆、海底世界、几个海水浴场、劈柴院等。

威海比较有名的景点有：刘公岛、华夏城、赤山、成山头、海驴岛、鸡鸣岛、神雕野生动物保护区、甲午纪念馆、华夏城、西霞口、圣水观、圣经山、天沐温泉、海上公园、南海公园等。

夏天洗海澡的话还是别去青岛了，完全就是下饺子，威海虽然人也很多，但比青岛少多了。像南海公园，沙滩一点也不比青岛差，但人非常少，还有世界最大的沙雕。

烟台威海青岛这三个城市让你选择你会在哪个定居？

青岛吧，机会多，经济发展好，刚刚修了地铁，交通也方便，唯一的缺点就是房价略高……

青岛，大连，烟台，威海，哪个城市最宜居

都是沿海城市 空气都行

按工作机会 属 大连和青岛好点

大连和青岛是中国四大沿海城市里的两个

也是中国的姐妹城 不论是城市规划 物价工资 都差不多 所以比较像

但是夏天, 大连是四大沿海里最凉快的一个城市 因为大连是三面都环海 所以夏天更舒服点

工作看你做什么了 大连是日企中国最多的 青岛韩企最多

IT 商业 建议选大连 除了北京上海中国IT届就大连最棒

别的去青岛也不错

烟台和威海吧不建议 还是大连和青岛美丽

就看你喜欢哪个了 大连和青岛都很棒 人也都热情

威海和青岛还有大连哪个城市好？

威海安静，青岛发达，大连野蛮。

青岛市和威海市是一个级别吗？

不是。。我国的城市按行政级别划分，可分为：

一级市。一级市是指直辖市，与省、自治区同级，直属国务院管辖。

二级市。二级市是指地区一级的市，直属省管辖。

三级室。三级市是指县一级 的市，与县同级，属二级市管辖。

特别行政区。与一级市同级，直属国务院管辖 第一级：直辖市、特别行政区、GDP大于1600亿且市区人口大于200万的城市

北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨、济南、青岛、南京、上海、杭州、武汉、广州、深圳、香港、澳门、重庆、成都、西安（18个）

第二级：其他副省级城市、经济特区城市、省会、苏锡二市

石家庄、长春、呼和浩特、太原、郑州、合肥、无锡、苏州、宁波、福州、厦门、南昌、长沙、汕头、珠海、海口、三亚、南宁、贵阳、昆明、 、兰州、西宁、银川、乌鲁木齐（25个）

第三级：14沿海开放城市之一、经济发达且收入高的城市

唐山、秦皇岛、淄博、烟台、威海、徐州、连云港、南通、镇江、常州、嘉兴、金华、绍兴、台州、温州、泉州、东莞、惠州、佛山、中山、江门、湛江、北海、桂林（24个）

第四级：其他人口大于100万的城市、重点经济城市

邯郸、鞍山、抚顺、吉林市、齐齐哈尔、大庆、包头、大同、洛阳、潍坊、芜湖、扬州、湖州、舟山、漳州、株洲、潮州、柳州（18个）

第五级：其他著名经济城市、重要交通枢纽城市---人口大于50万、重点旅游城市

承德、保定、丹东、开封、安阳、泰安、日照、蚌埠、黄山、泰州、莆田、南平、九江、宜昌、襄樊、岳阳、肇庆、乐山、绵阳、丽江、延安、咸阳、宝鸡（23个）

以上城市共有108个，这些城市是中国的“108好汉”，其他城市均为第六级。 按照我国现行的城市等级划分法，城市按市区非农业人口的数量分为五等：超大城市(人口在200万以上）

特大城市(人口在100万-200万)

大城市(人口在50万-100万)

中等城市(人口在20万-50万)

小城市(人口在20万以下)。检举 回答人的补充 2010-03-26 16:28 中国城市等级划分有按区域划分，有按行政级别划分，有按行政功能划分等等 按城市经济实力划分：第一级：直辖市、特别行政区、GDP大于1600亿且市区人口大于200万的城市

北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨、济南、青岛、南京、上海、杭州、武汉、广州、深圳、香港、澳门、重庆、成都、西安（18个）

第二级：其他副省级城市、经济特区城市、省会、苏锡二市

石家庄、长春、呼和浩特、太原、郑州、合肥、无锡、苏州、宁波、福州、厦门、南昌、长沙、汕头、珠海、海口、三亚、南宁、贵阳、昆明、 、兰州、西宁、银川、乌鲁木齐（25个）

第三级：14沿海开放城市之一、经济发达且收入高的城市

唐山、秦皇岛、淄博、烟台、威海、徐州、连云港、南通、镇江、常州、嘉兴、金华、绍兴、台州、温州、泉州、东莞、惠州、佛山、中山、江门、湛江、北海、桂林（24个）

第四级：其他人口大于100万的城市、重点经济城市

邯郸、鞍山、抚顺、吉林市、齐齐哈尔、大庆、包头、大同、洛阳、潍坊、芜湖、扬州、湖州、舟山、漳州、株洲、潮州、柳州（18个）

第五级：其他著名经济城市、重要交通枢纽城市---人口大于50万、重点旅游城市

承德、保定、丹东、开封、安阳、泰安、日照、蚌埠、黄山、泰州、莆田、南平、九江、宜昌、襄樊、岳阳、肇庆、乐山、绵阳、丽江、延安、咸阳、宝鸡（23个）

以上城市共有108个，这些城市是中国的“108好汉”，其他城市均为第六级。 按照经济规模和发展速度划分

一线城市：GDP在2000亿元人民币以

哪里的企业都一样，现在国内企业基本没有已经可以称为很稳定的，大多数还处在快速发展上升阶段或勉强支撑阶段甚至濒临破产阶段。

1快速发展阶段的企业如海尔、海信这些名牌企业，他们想的是如何更快地做大做强，这时候的企业是无法更多地去关注员工感受的，他们只能是通过各种手段来刺激员工的竞争本能，使员工能在他们的企业之中快速成长。所以这样的企业特别喜欢培养应届毕业生，因为对应届毕业生来说，金钱似乎还没有那么重要，与快速成长相比，计较企业给了自己多少待遇总不那么理直气壮。但无论如何，在海尔沉下心来做上几年，出来的人个个身价极高，这一点可不容忽视哦～

2勉强支持的企业资金链往往很紧，就算想拿出点钱来发给员工也难呐，所以还是黑一点的好。

3濒临破产的企业就更不用说了，他们只希望招来一个救世主，什么都能干的千里马，但草料钱么……咳咳……

所以找企业还是要找发展比较稳定的，老品牌，这样的老牌子站得住是有他的道理的。

事实上有这样一条规律，那就是在一般情况下外企要比国企和私企好些；国企要比私企好些；外企中的德资和美资及欧洲投资企业最好，薪资比较合理，而且非常重视员工的生存质量；其次是港资和台资（这只是个习惯说法，一般人会把港资和台资放到外资的范围里，可这么说搞不好会犯政治错误滴，因为港资和台资都是中国人开滴，不应该放在外资里面，那就说相对于本地企业吧，这样应该没什么大错了吧），因为都是中国人，所以对中国人也不错，文化也能相互理解；最差的是韩资和日资，唉，没法说呀，光看新闻里的那些搜身什么的就成了。

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[转帖]中国10家最不适宜工作的知名公司及最适合工作的公司

NO1 戴尔

出人意料的是高居榜首的居然是2002年"财富中国"杂志"中国最佳雇主"中的戴尔（中国）有限公司。深入调查之后，不难发现，这样一个国际化的、传奇般的、神气到傲慢的戴尔，却有豪情万丈的加盟者从不间断地离开和忘却。戴尔职员的高更新率不仅体现在普通职员身上，就连位高权重的CEO也是走马灯般换来换去。从朱兆琛到金明，从陈大伟到黎修树，他们在与戴尔有过不愉快的接触后便都匆匆选择了离开。如果 说这些高级经理人的离去，仅仅是因为个人理想与公司战略的不合所造成，那幺，暗潮 涌动的中低层员工源源不断地辞职，则显现出答案并不那幺简单。业内人事疑惑了， DELL如何评上中国最佳雇主？《IT时代周刊》的一篇《丑陋的戴尔？》是否能给戴尔以深刻的警醒

NO2 松下

而做为享誉全球的电子品牌公司--松下电器（中国）有限公司，在这次调查中"荣登"第二位"最差雇主"。其真正原因是，员工在这里工作，居然连个人隐私都要大曝其光--对员工与他人通信和在办公室的工作情况进行跟踪监视，而企业却美其名曰：为了企业信息安全！试问，这样的公司到底把员工摆在了什么位置？

NO3 深圳宝洋

做为一家韩国企业在中国深圳投资办厂，其对待员工的行径可谓之令人发指。深圳宝洋产业制品厂的管理人员对56名女工强行搜身既构成非法搜查公民身体的行为，也构成对员工侮辱行为，这是侵犯劳动者权益的手段，是无视劳动者的健康和生命权，不肯投资兴建必要的劳动保护设施。更严重的是践踏劳动者的人格尊严。

NO4 杭州顶益

杭州顶益国际食品有限公司作为外商投资500大企业之一，在产品品牌和质量上的成功之处有其可称之处，但是作为一个企业他的企业文化，他的员工待遇上，经调查却发现不尽人意：薪资福利低且没有保障，明显感觉到受老板"剥削"（占30％）；企业文化与管理不稳定，不利于个人职业发展（占12％）；不注重劳工安全，工作环境危险（占13％）等。

NO5 丰田

作为第二家上榜的日本企业，丰田汽车（中国）投资有限公司是日本的代表性企业，在世界上声名显赫，但是它执行的高压员工管理策略会使其职员流血、流汗、流泪。

NO6 沃尔玛

沃尔玛商业咨询（深圳）有限公司在这次调查中，所收到的调查反馈信息最多的一家公司。作为世界财富前十位的沃尔玛在最差的排名上排在第六位。民意显示，公众对沃尔玛的关注程度在增加，雇员如同消费者一样，如果他们受到不公平的对待，他们会选择其它的公司。简而言之，在残酷的市场竞争和尊重雇员之间，我们应该支持后者。 如果沃尔玛只是以不计代价的低价格战略取得成功的话，而不考虑员工工作的高强度、 低薪水，我们不禁要提出疑问："在财富排行榜盘踞多年的沃尔玛还能撑多久？"

NO7 麦当劳

麦当劳，一个全球连锁的餐饮业霸主，在这次调查中展示了它对待员工的真实面目：在工资不高又没有就业保障的条件下，麦当劳（中国）公司试图在它的年轻员工中反复灌输"团队精神"。让那些不情愿加班加点的工人感到他们是把别人的生活弄糟， 使朋友和同事丢脸。同时麦当劳宣传的企业文化是：坚决把工会拒之门外！

NO8 华硕

华硕的产品一直是电脑界极力吹捧的对象，而华硕电脑股份有限公司在对待员工上却进入本次最差雇主评选的前十名。员工整日被"无止境的cost down"和"防止偷窃"压得喘不过气来，造成的种种后果是：离职的人越来越多，新进的员工素质越来越低，公司的品质越来越差在此，华硕是不是因该考虑一下盈利的顺序：先有满意的员工才能制造出满意的产品，最终获得满意的利润。

NO9 日立

日立（中国）有限公司在这次最差雇主调查中的上榜，很大程度上在于处理员工关系不当。日立公司在实际人力资源工作中，离职员工管理一直是人力资源工作的热点和难点问题，其不适当的处理方式和技巧导致种种不良的后果。

NO10 爱立信

爱立信全球人力裁减大型重组计划的进行，使得爱立信（中国）有限公司也难于幸免。人员的流动必然带来种种负面影响，在很大的程度上影响了雇员的工作积极性。

最适合工作的公司

第一：诺基亚

第二：摩托罗拉北亚中心

第三：Intel

第四：HP

第五：联想

诺基亚整体待遇和员工工作的强度合理性是最好的。

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