证券公司总部的信息技术部门如果是大券商的话,收入不错的,不会比银行差多少,但是收入波动比较大,行情好的时候奖金很多,不好的话奖金就少点,但是总部本身要求高起码硕士吧,所以各方面待遇都不错的,一楼说营业部,营业部和总部本来就差很多的,而且营业部效益都不一样的,好的营业部信息技术收入也很高的,差的就很低很低了,拿个基本工资。
关于发展,做证券银行之类技术的当然都不是老总的接班人了,如果走技术这条路,做到信息技术部部门经理基本就封顶了,算公司中层干部,除非你不做技术了,改开发客户了,但是吧大型证券公司的技术部部门经理已经很牛了,至少对大部分人来说是这样的,工作强度蛮低的,但是如果遇到什么换系统啊,什么故障啊,那就要拼命了,总的来说算轻松的工作了
证券商IT部门的工资水平取决于公司的规模和业务范围,以及员工的能力和经验。一般来说,证券商IT部门的工资水平比其他行业的工资水平要高得多,因为它们的业务涉及到金融市场的技术和计算机系统,需要技术支持和维护,这就需要更高的技术能力。此外,证券商IT部门的工资水平也受到地域差异的影响,一般来说,在大城市的证券商IT部门的工资水平要高于小城市。总体来说,证券商IT部门的工资水平在20-30万之间,有些公司还会根据员工的能力和经验提供更高的工资待遇。
你是否还在盯着券商板块?想要给你一个告诫,那就是这个行业比券商行业还要吃香,通过资本市场改革和财富管理需求的爆发所得的收益比券商更多,它就是券商“背后的男人”——金融IT行业,接下来分析对象是金融IT龙头企业--恒生电子。
在分析恒生电子前,我专门整理出来分享给大家这份金融IT行业龙头股名单,点击就可以领取:建议收藏!金融IT行业龙头股一栏表
一、 公司角度
公司介绍:公司是国内领先的金融科技产品与服务提供商,主要面向证券、期货、公募、信托、保险、私募、银行与产业、交易所以及新兴行业等客户提供一站式金融科技解决方案,说得更通俗点,平时投资者交易的行情软件,多为恒生电子制作,市占率在60%左右,在资本市场 IT 领域是占绝对优势的软件类龙头企业。
大家看完了公司的介绍之后,我们要更深入的分析公司现在所具备的投资价值。
亮点一:绝对的领先,绝对的龙头
就金融科技行业本身而言,对技术是有较高要求的。比较下行业里的新竞争者,公司持续经营20多年,拥有相当多的经营经验,这让公司始终处于行业的领先地位。同时,在长期技术积累下,公司得到客户的认可,例如公司在证券行业的核心交易系统、基金等买方行业的投资管理系统、银行业的综合理财系统等都受到客户青睐,这样公司就达到了一种正向循环的状态,技术优异--吸引大客户--创造大收益--反哺技术--进一步吸引客户以此来塑造稳固的龙头地位。
亮点二:更高的用户粘性,更强的技术创新
跟普通行业相比较,金融机构的需求属性是不一样的,一款交易软件,需要包含多项内容,就比如小到日常看盘,大到交易、融资这类巨额金钱往来项目,所以对极高的稳定、安全属性是很有需求的。这使机构一经选择,无法随意更换系统,让客户和恒生之间的关系获得深度绑定,为公司创造源源不断的稳定收入。
难能可贵的是,恒生也没有因为用户粘性较高而停止前行,公司无论是在研发人员上面,还是在研发费用上面均保持高于同行的投入水平,创新能力丝毫没有停滞不前。
亮点三:引进来,走出去,买下来,打开国际市场
公司从国外把先进产品带回来,取其精华,去其糟粕,接着把公司现有的优势产品拓展到其他国家的证券市场,特别是发展中国家,与此同时,在欧美市场上也要进行业务的拓展,寻找优质标的且进行并购也是重要任务,可以在增强公司实力的同时,借助标的公司的渠道进入新的海外市场。对海外龙头的追赶能得到实现,并增加公司盈利收入。
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二、 行业角度
当下国内资本市场发展还不是太好,在催生出大量的IT投入过程中也要依靠资本市场的持续改革以此来做完证券交易系统的扩容、迭代与完善,这就让行业得到更好的增长,前景广阔。
另一方面,居民财富持续增长、"房住不炒"、打破银行刚兑等因素都在或多或少地引领居民财富往资本市场转移,而这些因素对财富管理的发展会产生很大的正向加速影响。这样一来,基金资管范围不断扩大,刺激了IT 运营投入需求。带动金融IT行业的持续发展。
三、总结
总体来讲,恒生电子作为行业的领跑者,又积极主动的去创新和扩张,在未来行业的飞快发展下,公司的发展将竹子开花节节高,但是文章内容多多少少会有滞后性,假若想清楚的了解恒生电子未来的行情,点击下面的链接后立刻就会有专业的投顾帮你诊股,看下恒生电子估值具体是个什么样子,是高还是低:免费测一测恒生电子现在是高估还是低估?
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