如何招聘IT行业技术人员

大专转行it找不到工作，那么也不要着急。因为找工作并不是一件容易的事，需要不断的投简历，不断的考察白可能会找到适合自己的。但是也建议，找不到对口的工作，可以找一份适合自己的工作，都是一个很好的历练过程的。

下面我们来看看如何找工作，怎样才能找到适合自己的工作。

在找工作之前我们应该对自己要有一个清晰的认识和定位，确定自己找什么样的工作。我们确定好自己的求职方向以后就不要轻易的去变动。把简历写好就选择相应的渠道找工作，当然，我们可以通过多种渠道同时进行，这样求职成功的几率就会大大增加。

在互联网高度发达的今天，我们可以通过网络找工作，可以根据自己不同的需求选择不同的求职平台。

每个城市基本都有人才市场，人力资源公司，劳务公司等等。我们可以根据自己的需求去选择相应的求职渠道。人才市场比较直接，求职者可以与用人企业面对面的交流，这种求职的效率也比较高。而且很多人才市场现在收费比较少，有的是针对大专以上学历的免费，有的是全免费。

我们可以通过自己的亲戚朋友、同学邻居等渠道来找工作。这种渠道一般都会比较靠谱。是知根知底的。有的甚至是别人亲自体验过来告诉你这个工作的实际情况。

我们在求职的时候，无论你是通过以上什么渠道求职，都没有百分之百的安全，也有通过亲戚或同学找工作上当受骗的。因此，我们一定要学会保护自己的合法权益。一般要收费的工作，建议大家不要考虑，即使心动也要三思而行。

你是否还在愁找工作？或者你还在一直面试，却等不到应聘成功的电话？如果你是待业，之前的工作经验并不丰富，那想要找到一份好工作是难上加难，面对竞争激烈的面试环节，千奇百怪的面试题目，要怎样才能通过呢？企业单位又在寻找怎么样的人才呢？面对激烈的市场竞争，什么行业还能那样稳定呢？北京昌平IT培训为转行人员带来春天。

转行、待业找不到工作怎么办？近年来IT专业持续火爆，随着改革开放，中国的社会早已经发生了变化，以前的是有文凭就可以走天下，现在的是精通一门技术才不会被社会所淘汰。先如今社会缺乏IT行业的人才，企业一直在寻找这方面的人才，待业与想转行的何不来试试IT行业呢，毕竟IT行业是个稳定、高薪的行业。

北大青鸟学校是一所专业的IT职业教育学校，转行人员通过系统学习，可以从技能到职场素质把学员打造成企业复合型IT人才，毕业学员的薪资让大家看到了成功，更有优秀的学员的月薪突破一万，成为了企业核心人才。

学校开设Java软件工程，net软件工程等等主流技术课程，注重学员的动手能力与项目实践能力的培养，让待业的学员能够IT高端精英人才！

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1、工作经验：非常重要 是否有大公司的工作经验：判断是否能很好的适应大公司的一些制度及工作方式; 是否稳定：看在一家公司的最长的工作时间，至少有两年以上的经历 技术能力：是否有和公司目前用到的技术相匹配的技术水平，是否有实践经验。 业务知识：是否有和公司相匹配的业务知识，是否有实践经验。(尤其是一些业务比较复杂的公司，这点很重要。) 工作年限：看在这一行业中，用这些技术工作了几年。 2、人：主要是看这个人是否能很好的融入团队，如果不能融入团队的话，技术再好也不要;二是看这个人是否好管理，是否能认真做项目。 3、学习能力： 学习新技术的能力，通过面试者对某些问题的理解，及学习方法来考察。 4、学历：对于技术人员来说，三年以下工作经验的人，还是需要看学历的。因为好的学校出来的人掌握新技术确实是挺快的。三年以上的就可以放宽政策了。 5、简历：写简历也挺重要的。 明确列出在几家公司干过; 明确列出做过哪些项目，充当什么角色，用到了哪些技术; 明确列出每项技术的使用时间; 明确列出参加过哪些技术的培训或研究; 问：人力资源部如何对技术岗位人员进行面试提问哪些问题较为合适 答： 对技术岗位，尤其是你不了解的岗位，大部分我们会找专业的技术管理者来面试。但是对面试者的综合素质及发展前景，需要你来判断。如果是有工作经验的就很好考核了。 1、请他描述他所从事工作的职责及内容，与你想招聘岗位相比较。 2、请他阐述他以前所从事工作中最自豪的一件事是什么原因用来考察他的价值观、责任感及敬业程度，并通过他言语的描述来判断他的发展方向。 3、做技术的人一定要心胸开阔，思域广阔，因此通过他对待遇、合同等是否斤斤计较来判断。 一、熟知本岗位的工作职责与任职资格； 二、清楚本岗位三个核心的胜任素质能力； 三、HR必须熟悉本岗位的工作日常的工作内容，对候选人的工作的虚实进行核实，了解原来的工作情况； 四、工作稳定性--看应聘过往的工作跳糟频繁程度、求职意向等。 技术岗位的技术力量还是以用人单位为准，但HR要了解基本的技术流程与工作内容。还有一些行业内的专用名字，逻辑方法。基本能测试出候选人合不合适本岗位。

由于大学教育具有理论化、普遍化等特点，导致大学生往往学习的知识没有实用性，无法满足企业要求的就业技能，因此许多大学生在毕业后找不到适合自己的好工作。那么，大学生找不到工作怎么办？北京昌平IT培训介绍都有哪些出路呢？

出路一：考研

许多大学生为了延缓就业压力，推迟就业期的到来，他们选择了考研继续进行深造。另外由于地方或者国家都出台了关于研究生的优秀政策，如：户口政策研究所扩招政策等。但是研究生毕业后，毕业压力仍在，而且有了更为年轻的竞争者，压力越加沉重，比如研究生毕业或博士毕业后年龄偏大，失去年龄优势，特别是女生，要面临更多的年龄歧视。

因此如果对某个专业或某种学问异常的热爱，那么考研是为了更好地学习相应的知识，那么考研是非常适合的大学生就业出路；但如果考研只是为了规避和缓解就业压力，那建议不要考研，研究生毕业后压力只增不减，而且会使你丧失积累经验的机会，试想，2-3年内，你将与多少机会失之交臂？

出路二：公务员

吃皇粮、铁饭碗等都是公务员的标签，由于公务员收入稳定、生活安逸、就业保障，许多大学生在面对严峻的就业形势时，往往选择公务员来缓解就业压力。但是也正是公务员这些显著的特点，导致每年国考、省考都是千军万马过独木桥，因此公务员之路更是严峻。

对于有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员，公务员这个工作，如果心境淡泊，没有野心，不失为不错的选择，能够保证安定的生活和充足的个人时间；如果想要升职，则要有长期奋斗（至少15年）的决心和高明的人际头脑，否则不容易出头。

出路三：就业技能培训

由于大学教育具有理论化、普遍化等特点，导致大学生往往学习的知识没有实用性，无法满足企业要求的就业技能，因此许多大学生在毕业之前都会选择就业技能培训，如：java工程师培训、ui设计师培训、大数据培训和人工智能培训等it就业培训。

随着国家“互联网+”战略的实施，以及各大互联网企业对人工智能、大数据等方面的重视，IT技术人才的缺口在逐年增大，因此it行业的就业薪资待遇和就业机会也越来越好，对于即将走出校门的大学生而言，参加it就业培训也是提高自身就业优势的最好选择。

出路四：私企（创业公司）

由于大学生初出校门，没有什么工作经验，对工作经验有要求的中上游企业无法进入其中，因此大学生往往更倾向于创业公司，他们认为这些创业公司一是门槛相对较低；二是私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；三是自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易。

不过有机遇也会有风险，尤其第一份工作至关重要。大学生选择私企，一定要选择符合自身价值观、能真实学到技能和经验的企业，只有这样才能更好地形成自己的就业观和工作观，为以后的就业生涯作铺垫。

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