我是做软件开发的，现在公司人员外包到苏宁易购，说有机会转苏宁易购的正式员工，这个概率大么？

之前我就是在苏宁上班的，其实在苏宁工作很辛苦，除了春节能放34天假而且是根据店里需要，串休，之外，很少能连休两天。其他时间就不要合计休息了。前途一般了。但是如果能熬一段时间，会对你做事做人很有帮助，工资，1000多了，不到1500，一个月理论有8天休息，不过因为经常有活动，可能你1个半月都不能休息一天。不过保险什么的都给。这个不错。而且你确定你要做什么，自营就是卖货的。有提成不多。前台什么的就别去了，没有技术含量的。

我是1200的，不过我是地产那边的。今年离职了。

先说说1200，1200是本科应届毕业生，要求英语4级以上，这是硬条件。而且现在好像是对有的岗位的生源有很高要求，要求什么211985这类学校的。1200招聘是从每年的11月就启动。

再说说苏宁，你进去了会拉到南京苏宁雨花物流基地，15-30天的封闭军训+企业文化洗脑。最后一天是张近东过来跟你们聊聊，军训为什么说是15-30天哩？正常是15天，但军训的安排一般是在7-9月集中，而9月份是苏宁每年一度的苏宁之夏文艺晚会，这些个1200们就要给拉过去排练节目取悦张近东。张老板过来跟你们军训的最后一天聊天时，如果想出头，就要想一些高层次的问题，那边抓住机会问他一下，如果他认为眼前一亮，你就好混了。在苏宁上班还是相当苦的，只有上班时间没有下班时间，虽然年终大会每年都说取消无谓的加班，但如果你不加班，你的领导会说你工作不饱和。

作为应届生进去锻炼两年是很不错的，但要能吃得了苦，同时也要有一点个性，不能是软柿子，但人一定要聪明才能混的好。2010年新来的1200根据岗位是1600或2100/月，还有400元房补。技术岗像设计啊，成本类啊是2100，财务啊，行政啊是1600但一般好多1200经过军训后都有些NC。如果你不会变成NC的话你就会看见很多人变的很疯狂。我是地产的一直在南京总部工作三年。今年离职。我刚进去时是1300，南京本地人，无房补。一直到一年后改革说南京也有房补，我1300的工资拿了半年，半年后也就是过年时涨到2000，但不是年终时每个人都会涨，大多数1200还是按进去时的工资拿一年，也就是到第二年7月才会加工资，我2000的工资拿了一年，涨到2800，后来过半年涨到3300当然我跟领导也吵过几次，但我的工作也同样做的很好。所以要有些个性。

还有苏宁的职务分为“文员6级，主管6级，副部长6级，部长6级，副经理6级，经理6级，副总监，正总监，副总裁”1200刚进去是文员，正常95%的1200是一年后定级别，刚进去时是文员3级。正常二-三年左右到副部长，比一般社招的文员升到副部长要三-四年，还要看个人表现。我是半年时升主管，一年半时升副部长的，如果我不离职，二年内升到经理没问题。所以说工作的技巧很重要。刚进去时就不要说话，好好工作，想说话一年后再说。

苏宁的管理，说实话，相当不人性，我是在南京总部工作，每天吃饭要有1617楼走到负一楼食堂。每天行政部门就查你的着装是不是合规，还会查你的邮件，电脑，每年9-11月是苏宁开人的季节，这几个月开的人很多，夜里都下班了，会有人打开所有人电脑查，有没有公司不允许的东西，有可能会被开掉。在这里没有个人隐私，你打的电话，你发的邮件都是能监听，监控到的。而这些也都是1200应届生造成的，前面说的被洗脑后变NC，就是这样，这些事全是这些人干的。然后每年底在开个员工大会，提前还要排练，然后从下午2点到现场，吃饭后从16点一直要坐到晚上23：00以后，就听着吹平台是多大，机会是多多。当然了这些是总部的排场，下面区域公司可能会好一点。但也好不到哪里去。

进去可以，给自己定个目标，干几年干到什么程度然后跳，那边让人变的奴化，不适合一直干不去。但也根据不同，如果有个大领导对你印象好，不管你怎样，就会千万百计的给你换岗也不会让你走的。而且加工资什么的也都会想到你。但管理方式和各种人员关系过于复杂是导致人走的原因。苏宁的人员流动比率太高。基本上每天有人来有人走。

男生的话如果长的帅一点不错，苏宁现在喜欢招美女，老板喜欢美女。要是没女朋友里面多的是，只要你有本事。苏宁经理级以下员工整体年龄结构大多是23-33岁的多。比较年轻。所以很多人都想爬。

好了，说这么多，我把苏宁老1200的三年经验全给你了。

首先我想说 如果想有发展，千万别去外包公司，他不可能给你转到苏宁让你当正式员工的，这个说法都是幌子，我和我老公都遭遇过这个人事骗局，我老公都到外包的公司一年多了，根本不会提让你转成人家公司的正式员工这事儿。像是苏宁这种线上的网站，很容易出现不定时的加班等等的。而且一般it公司给加班费的少，尤其是中国本土的公司。

可以向当地劳动监察大队投诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

听说特别差~~哪能到4000那么高工资 苏宁就是说一套做一套~现在苏宁易购急需缺人，我听去的人说，苏宁招人说的时候说月工资 保底3000-3500另加提成， 包住 可是去那了实际情况就不一样了~包住就包几个月，就是培训那会包，以后就得自己出去租房，然后工资考核特别坑人，在那边一个月顶多拿到手才2600还算高的，说的好听，去了就是坑人 还加班不发加班费，8点到晚上九点13小时~~·哎···我之前还想去呢，听说去的朋友说他特伤心，完全和说的是两个样子，真不知道张继东怎么管理的！

坑人~~

明确告诉去应聘的，苏宁小店上班完全就是坑人，累死人不偿命，无偿加班，休息日都让你加班，并且不给工资，无偿加班，每天都是加班，工资都没有物美沃尔玛超市工资高，比物流园搬运工都要累，米面油啤酒都要搬，并且库房都在二楼，物流园搬运工都不用搬货物爬楼梯，你要做好工地背麻袋心理准备，起的比鸡早，下班比狗晚，一个人当八个人使唤干活，搬货，收银，理货，摊煎饼，做早餐，收银，仓库，还要出去送货等等，太坑人了。节假日强制加班，又不给你算考勤，说的好听节假日三薪，其实一天就给你87，按小时给你。他们打卡系统问题老是给你算异常，乱扣考勤，乱扣工资，简直不是人干的活，不要来上当了。

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