初中生学IT计算机行业和高中生学IT计算机行业的差别？

我们如何去看待，中外 文化 差异所带来的 英语学习 的思维转换下面是我给大家整理的怎样对待中外文化差异 英语 作文 ，供大家参阅!

如何对待中外文化差异英语作文篇1

The culture differences between the East and West

As we know ,there are so many differences between culture of the East and West that I can not list all of their different aspectsI will focus on the differences of diet custom and teaching systemFor your better understanding ,I will set examples of China and America

It is no doubt that it is a tradition to use chopsticks for ChineseBut people in America prefer to forks and knivesThis different result is based on different food they are like Americans choose to eat beefsteak,bread,and salad,while Chinese people choose noodles ,pancakes and riceWhat is more,the custom of drinking tea in China and drinking coffee in America are stand out particularlyHowever,there is a trend that the food in both countries has been mixtureFor example,the coffee and bread have introduced to ChinaThe famous KFC is very popular at children

The gap of teaching system between China and America is bigChinese students always complain about their homeworkToo much homework has limited the time to exercise and relaxThey have to recite many things as to get a high markHomework comes the first to them

In my opinion,the study in America is more interesting Teachers pay attentions to training students skills in thinking in realastic life not to emphasis on the importances of memoriesIn a addition,the rate of going to school ,the salary of teaching ,and the job of gruduates are quite different,tooI should say that Chima government should make great efforts to improve its teaching syetemI am also expect to be one day ,the West give more cheers to our country

如何对待中外文化差异英语作文篇2

Today,lots of people are affected by western culture especially the new generation who born after 1990sIn my opinion,some of western culture is good but some of them are not suitedLearning western culture can let us know about what is the western custom and what differnets between chinese and westernbecause of comparison we can learn the positive sides such as more confident,independentOn the other side,the negative sides we should not learnfor example,some high school student even younger fall in love with othersThey spend much time to do it and forget what more important things they really need to do in that momentIndeed,every coins have two sideshow to do deal with it,I think let time make the answer

如何对待中外文化差异英语作文篇3

Culture, according to the definition given by Hofstede, is the collective mental programming of the people in an environment, conditioned by the same education and life experience Therefore, there are differences between various nations or regions, because people are affected by education, society and work experience Take the cultural difference between the East and the West as the example, China is a country that endures high power distance while America endures lower power distance Therefore, status symbol is very important for Chinese and a superior having the privilege is a matter of course But people in America think that they are all equal Besides, the westerns are individualistic while the easterners are more collectivistic In individualistic societies, people focus on their own values and needs, relying on individual efforts to serve their interests In the collectivistic nations, people combine themselves into one or several communities, finding their own place in the group and they mentally rely on the community, so harmony seems important in those nations There are three main differences between the East and the West, namely uncertainty avoidance index, masculine versus femininity and long vs short term orientation

根据霍夫斯泰德对文化所下的定义，文化是在同一个环境中的人们所具有的“共同的心理程序”，是由相同的 教育 背景和生活经历所决定的。因此，各个不同的民族或地域之前会存在文化差异，因为其中的人会受到教育、社会和工作 经验 的影响。以东西方的文化差异为例，中国是一个崇尚大权力距离的国家，而美国是权力距离相对较小的国家。因此，地位象征对中国人来说尤为重要，认为上级所拥有的特权是理所当然的;而美国人则认为人与人之间是平等的。此外，西方人相对比较个人主义而东方人则更看重集体主义。在个人主义的社会中，人们重视自身的价值和需要，依靠个人的努力来为自己谋取利益，而在集体主义国家，人们把自己融入到一个或几个集体中，在这些集体中找到属于自己的位置，人们在精神上依赖于集体，因此，和谐在这些国家中显得尤为重要。在东西方文化中，还存在以下三个主要的文化差异，即不确定性规避、男性度与女性度以及长期取向与短期取向。

论中外文化交流差异及应对办法

一：中西文化差异缘起

东西方国家由于历史背景、风俗习惯、风土人情、文化传统等的存在很大程度的不同，所以东西方的文化交流的过程是跨文化的交流。而随着全球化的加强，在我国加入世贸组织后，走 出国 门或留在国内参与跨文化交际的人越来越多，我们都需要学习、掌握与不同文化背景的人打交道时的实际技能，所以跨文化交流这门课真的能给我们很多启发。在听很多国际学院的特邀嘉宾讲解我们的文化差异的时候，我发现我们的不同点真是无处不在，尤其是通过Mr Niall Murchadeha的讲解，我发现造成这种文化差异主要是因为以下几个因素：

1、受经济制度的影响。中国的传统经济是典型的自给自足的自然经济。人们比较安分保守。因为他们依靠一块土地可以活一辈子，文化比较内向。而且中国的古代文明，发源于大河流域，属于农业文明，“农业文明性格”造就了东方人注重伦理道德，求同求稳，以“和为贵，忍为高”为处世原则。而西方的古希腊文明，发源于爱琴海沿岸，属于海洋文明，况且欧洲的农耕远不像中国的农耕在古代社会那样重要，所以欧洲人喜欢向外探索，文化比较外向。而且西方国家经过工业革命很早就进入了工业经济时代，“工业文明性格”造就了西方人有较强的斗争精神和维护自身利益的法律意识，以独立、自由、平等为处世原则。

2、受地理环境的影响。封闭的大陆型地理环境使中国人的思维局限在本土之内，善于 总结 前人的经验教训，喜欢“以史为镜”，而空间意识较弱。这种内向型思维导致了中国人求稳好静的性格，对新鲜事物缺乏好奇，对未知事物缺乏兴趣。而西方国家大多数则处于开放的海洋型地理环境，工商业、航海业发达，自古希腊时期就有注重研究自然客体，探索自然奥秘的传统。同时，海洋环境的山风海啸、动荡不安，也构成了西方民族注重空间拓展和武力征服的个性。

3、因为对事物认识的文化差异而造成的不对等。比如，在中国，龙是我们的图腾，是我们的吉祥物。但在西方神话 传说 中，龙是表示邪恶的怪物。在中世纪，dragon是罪恶的象征，圣经 故事 中恶魔撒旦(Satan)就被认为是the great dragon。此外，dragon还有“泼妇”的意思，所以，dragon在英语国家人中所引起的联想与中国人的“龙”完全不同。

4、因为对色彩的文化差异而造成的不对等。东西方国家之间由于所处的地理位置、历史文化背景和风俗习惯不同，对色彩在表达的含义上是不尽相同甚至截然相反的。比如：蓝色(blue)在西方国家有忧郁的含义，美国有“蓝色星期一”(Blue Monday)。Blue sky在英语中意思是“没有价值”，但蓝色在中国人心中一般不会引起“忧郁”或“倒霉”的联想，反而人们喜欢使用蓝色来表达自己的心情。 再比如，在中国红色预示着喜庆，中国人结婚习惯穿红色衣服，喜欢过年贴红喜字。生意人希望“开门红”，经营赚钱了，大家都来分“红利”，股票升值用“飘红”。但在西方国家视“红色”为残暴、不吉利，红色意味着流血。

从以上比较可以看出，东西方文化差异是很大的，当我们在与外国友人交流时必须特别注意这些差异，必须在外国文化和本国文化中找到一个结合点。让这两种文化尽可能接近，尽可能缩小由于东西方文化差异带来的交流上的误解，使东西方文化交流达到对等交流、彼此认同和相互理解的目的。

二：中西方文化差异的表现

对于中西文化，在具体事例上我们不免会发现许多差异之处。比如，别人赞扬时，我们常常会谦逊地摇摇头，而西方人则是坦然接受;在餐桌上时，我们会非常热情地招呼别人多吃，甚至给客人夹菜，而西方人则是每人一份，不督促不强求等，同样，见面打招呼的形式在中西方也是迥然不同的。

在 思维方式 上，中国人喜欢站在生命的更高处思考问题，跳出现实，重视对生命的思考，在对人和人之间，人和自然界之间，人的精神和肉体之间的关系都有深刻的思考。西方人偏重于 逻辑思维 或者 理性思维 ;中国人属于 抽象思维 或者感性思维。而西方人更注重于从物质世界入手，去探索和求证问题的本源。 记得在Mr Niall Murchadeha的课上，他曾经给大家看过一系列的，找出四张中适合被分在一组的两张图通过这个简单的测试发现我们绝大多数都是倾向于按事物之间的关系分类，比如会理所当然地把猴子和香蕉分到一起，而据Niall先生讲，在爱尔兰甚至是所有西方人都会倾向于把猴子和兔子这种同一属性的东西分在一起，这并没有孰对孰错却很明显的显示了我们思维上的差异。

另一方面，中西方的道德观也是迥然不同的。西方强调个体本位，而中国人提倡群体本位。而道德观的不同，使中西方的伦理体系和道德规范具有了不同的特点：西方重契约，中国重人伦;西方重理智，中国重人情;西方的伦理道德是以人性恶为出发点，强调个体的道德教育，而中国儒家是从人性善的观点出发，强调个体的道德修养，就像我们从小就熟知的“人之初性本善”一样。

在建筑文化上，中国传统建筑讲究整体、群体，讲究中轴对称。如故宫、阿房宫等，体现出一种大气、气势磅礴之势，这也体现了在建筑理念上中国传统建筑的风格所具有的敦实、平缓、温和等特征，表现的是入世的生活态度，故称为“人本主义建筑”;而西方古典建筑则多注重个体，空间上讲究突兀高耸，如典型的科隆大教堂等"哥特式"建筑，风格具有突兀、冷硬等特征，体现的是宗教神灵的出世精神，所以也被称为“神本主义建筑”。

三：积极应对文化差异

在第九讲课上，潘建伟教授为同学们做了一次“中国旅居者在美国的跨文化适应及其挑战”的主题讲座。虽然年复一年的我国 留学 生日益增多，但却有很多人因为难以适应国外的环境导致身心和学业都备受摧残，但是面对着中西方文化的偌大差异，我们要想更适应这个社会就必须学会挑战这些差异，找到自己文化的结合点，积极应对，不要成为它的奴隶而要成为生活的主人。

跨文化适应是指为了适应某种新文化而积极改变的过程。这一过程可以包括改变某人的信仰和态度、知识以及技能。其中外在的文化的特征包括服饰、语言、饮食习惯等,而内在的文化特征包括信仰、态度、价值观等。成功的文化适应包括在坚持原有的价值观、习俗、信仰的同时,积极尊重新文化,公正无偏的看待两种文化。所以我们不得不承认中西的文化差异是巨大的，而面对这些不同点，我们首先应该有一个积极的心态，我们应了解不同地域、不同民族的文化背景知识以及社会风俗习惯。在西方，要积极融入到另一种文化中，公正的看待两种文化，以一种积极的心态了解别人的想法，其他文化的内涵，求同存异，相互尊重，毕竟文化没有高低贵贱之分，它只是历史积淀的结果。在熟悉异国生活之后，我们应该大胆交流，在和当地人沟通时不能只是单词记忆，要尽量学习当地的语言表达方式。另外应该学会调节心态，积极调整生活学习的方式，这对自己未来的生活和职业也会有相当大的帮助。总之我们应该提高自己的跨文化意识，做好心理上的准备，利用自己掌握的文化差异的具体表现来有效的提高自己的适应能力。

四：总结

文化差异在不同国家都是客观存在的，跨文化交流能力也是随着时代发展的过程中我们既需要掌握的一项基本能力。我们应该学会在坚持本国 传统文化 的同时积极了解西方国家的历史文化，具备一个国际化的视角，了解，欣赏，容忍，尊重其他国家的文化，去粗取精，是自己的思维拥有深度和广度，在跨文化交流的过程中提高自己的文化适应能力，只有这样，我们才能在日后的工作过程中更好的与外国友人合作，避免不必要的纷争，适应今天全球化的这个社会舞台。

IT行业在其他行业位置不足，由于技术在所有行业中占据着关键地位，招聘能够与其他非技术部门沟通和合作的科技人员非常重要。这意味着公司老板更感兴趣的候选人有很强的理解能力、逻辑思维和沟通技巧。47%的首席信息官认为他们的团队需要与营销部门合作来支持数字创新项目，这需要比技术更多的人才。

IT行业技术人才较少，技术不到位，从业者需要知道这些信息，然后把它传递给公司里可能不知道专业技术的其他人。随着信息技术在各个行业变得越来越重要，软技能在弥合差距和促进沟通方面变得非常重要。

对于中国IT行业来说，人才短缺不再仅仅是老板们的问题，而是迅速成为一个重要的商业问题。当公司找到科技领域的同行时，他们经常发现很难支付工资。根据该报告，44%的首席信息官对高层次人才望而却步，因为这些人才想要的薪水远远超出他们的承受能力。因此，这些公司越来越多地招聘经验较少的人，他们“更有动力快速学习和掌握新技术”

中国的IT产业主要包括电子信息产品的制造、软件开发、信息技术服务的推广和应用等。经过改革开放和快速发展，中国的信息产业已经形成了比较完整的工业生产体系。全国电子工业的总产值已居世界第四位。大规模生产了主要的电子产品。其中，录音机、电话、彩电、彩管、音响设备、VCD及一些基本零部件的生产规模居世界首位。

初中生比高中生学的数学、物理、化学等功底要浅；因此，初中生学IT计算机行业多数在软件使用、常规编程、测试等公共基础面上；而高中生，可以在某些具体的方向上更深入，涉及的原理与技术问题可更深奥，可以达到相对更高的程度。千锋教育拥有多年IT培训服务经验，采用全程面授高品质、高体验培养模式，合作企业达20000余家，覆盖全国一线二线城市大中小型公司，成功帮助20000余名人才实现就业。

从另一方面来说，由于IT作为一门计算机语言，对学历的高低并没有很大的要求，所以说普通初高中毕业的学生学习IT是完全是没有很大问题的，学成毕业之后还能拿到高薪，这也正是目前越来越多的高中毕业生选择IT培训的主要原因之一。高级以下的电脑岗位对学历要求不高，主要是看能力，比如基础的设计、网络营销、网络工程等岗位，初中学历也可以胜任。而且现在一些学校有一些技能加学历的政策，学完之后也能拿到大学学历。千锋教育是一家拥有核心教研能力，以坚持面授的泛IT职业教育培训为根基，截止目前已在北京、深圳、上海、广州、郑州、大连等20余个核心城市建立直营校区，培育了众多IT行业的人才。

二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。2005年中国软件市场总体规模将达到907亿元，增长率达到33%。2010年左右，中国软件产业将步入成熟期。IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。美国、印度和爱尔兰的信息产业发展就是最好的例证。\x0d\\x0d\就中国来说，IT产业在过去5年经历了年28％的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。2003年，我国IT全行业实现销售收入1。88万亿元，完成工业增加值4000亿元，利税总额1000亿元，IT产品出口额1421亿美元。软件与系统集成销售收入1600亿元，软件出口额20亿美元，创历史最好水平。IT产业占全国工业比重达到12。3％，占GDP的9。1％，成为第一大产业。\x0d\\x0d\而未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。\x0d\\x0d\所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。\x0d\\x0d\五部委报告：IT人才需求每年增加100万\x0d\\x0d\中国计算机报讯教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合发布数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域的人才需求状况。\x0d\\x0d\计算机人才：需求每年增加100万!\x0d\\x0d\据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家落后10－20年。但我国信息技术在不断地发展中，目前的软件营业收入是十年前的25倍，预计到2005年软件产业的规模将达到2500亿元。\x0d\\x0d\随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人（其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人）。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师， 也缺少大量的从事基础性软件开发人员。\x0d\\x0d\根据国际经验，软件人才高、中、初之比为1:4:7。按照合理的人才结构比例进行测算，到2005年，我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万，但国内学历教育目前只能提供5－6万人。\x0d\\x0d\IT行业收入情况\x0d\\x0d\本次调查数据是从2004年5月1日到2005年1月18日通过互联网收集的，被调查者主要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、广州（5%）以及天津等城市。统计结果显示，IT业(包括电子微电子技术，互联网电子商务，通讯电信业和计算机业)的平均年薪为48337元。\x0d\\x0d\从具体职位看，IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，属高薪行业。以项目管理职位为例，IT业年薪均值比总体年薪均值高出了2772%；工厂管理职位则高出了2348%。\x0d\\x0d\上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT业薪水水平最高，年薪均值达到了58907元，深圳紧随其后，为58886元，北京第三，为55608元。接着依次为杭州、成都、南京、广州、苏州等地。\x0d\\x0d\技术、管理高薪对垒项目管理收入最高\x0d\\x0d\在IT业的各主要职位年薪排名中，技术、管理类职位高薪对垒，其中项目管理最高，其次是经营管理类和研发类。\x0d\\x0d\排名居前10位的职位薪资状况下表，表格同时还列出了IT业与各行业总体薪资状况相比较的情况。\x0d\\x0d\学历经验决定薪资 MBA平均年薪近9万\x0d\\x0d\学历与经验是决定IT人薪情的两大因素。学历上看，基本符合学历越高年薪均值越高的趋势，MBA薪资均值达到了88721元，逼近9万元，超过博士位居首位；博士其次，为83341元；从第三位开始依次是硕士77580元；本科53361元；大专33727元；大专以下20697元。\x0d\\x0d\从工作经验看，同样符合薪水与经验积累成正比的原则，工作3年和5年也分别能实现薪水的一个飞跃。工作1年者平均年薪为36380元；3年者为53987元；5年者达到了69300元；10－15年可以达到74074元。\x0d\\x0d\另外，目前国内IT企业的薪资水平与外企相比仍有一定差距，在外企工作的中国雇员的薪酬仍是业内高薪标志。但与最初进入中国不同的是，目前国外IT公司已经比较了解中国的薪酬水平，薪酬给予趋于理性。同样的，中国IT企业的国际化脚步已经加快，在薪酬方面，也在逐渐向国际公司看齐。目前两者差距正在逐渐缩小。\x0d\\x0d\今年薪资小幅增长研发职位涨势较好\x0d\\x0d\就目前状况看，无论国内环境，还是国际趋势，对IT人才的需求都呈现增长趋势，但中华英才网（ChinaHRcom）职业专家分析认为，IT业的总体薪资预计年内不会出现大幅提升，增长幅度将在10%－15%左右。\x0d\\x0d\由于研发人才短缺凸现，且随着技术的发展使得企业纷纷加大在研发上的投入，预计研发类及技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，一名高级软件工程师的年薪将在11万元左右；另外，受IC芯片产业发展的拉动，系统工程师和硬件工程师的薪酬也将有所增长，未来这一领域的资深技术人才的身价也将飙升；互联网的复苏则同样使其从业人员的薪资迎来回暖。\x0d\\x0d\行业发展催生新机新岗位有高薪优势\x0d\\x0d\行业变化可以为职场人带来新的发展机遇。IT业由于技术更新换代快，市场竞争激烈，因此也不断地为业内人士创造了新的发展空间。\x0d\\x0d\3G、芯片、互联网、游戏等已成为2005年IT职场上的关键词，蕴藏者大量的职场机会。此外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。目前，游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、无线业务媒介策划人员等新兴职位的薪情均十分红火。以游戏技术人员为例，目前游戏产业人才缺口高达60万，一名游戏公司市场经理的年薪已达到26万，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右。\x0d\\x0d\另据中华英才网统计数据，今年IT兼职市场比去年同期增长了126％，市场极为火爆。目前IT业对兼职人才的需求已经占到整个兼职市场的25％左右，雄居兼职需求第一把交椅。而由于兼职一般以短期的项目工作等形式出现，IT兼职从业人员的薪水也水涨船高。\x0d\\x0d\虽然2005年IT就业形势一片大好，但薪资水平较去年却不会出现明显的增长。总体来说，在IT行业中，有很多细分的行业，而不同的细分行业，其薪资水平也有很大的差别，呈现出高低两极分化，冷热不均的状态。\x0d\\x0d\据相关机构调查显示，在IT行业中，月薪上万元的，占有较小的比例；月薪在5000－8000元的，通信设备以及手机制造业占14。3％，计算机硬件行业占11。25％，计算机软件行业占48。75％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25。6％；月薪在3000－5000元的，通信设备以及手机制造业占9。7％，计算机硬件行业占16。8％，计算机软件行业占46。5％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27％；月薪范围在3000元以下的，通信设备以及手机制造业占4。7％，计算机硬件行业占26。7％，计算机软件行业占35。3％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33。2％。\x0d\\x0d\相反，2005年将出来的一些IT就业亮点，如需求旺盛的网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等，薪资会相对较高。就拿网络游戏人才来说，最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员，只要具备2年以上相关工作经验；掌握C或C＋＋编程，熟悉Win32／VC＋＋开发平台或Lunix／Unix开发平台；熟悉TCP／IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库；有良好的面向对象设计、分析能力、规范的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领”一族。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能达到上万元，而资深的美工如果设计的速度和质量俱佳，最高月薪能达到2－3万元，而一般美工月薪维持在4000－5000元。\x0d\\x0d\常言道：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，IT行业作为我国第一大产业，其发展潜力是非常巨大的。在就业形势利好，人才缺口较大的情况下，要想成为一个IT人，每一个求职者就只有凭自身的学识和能力了。\x0d\\x0d\IT培训市场状况\x0d\\x0d\随着IT业的发展，我国的IT培训业也得以迅速成长，其中，个人IT培训在整个培训市场中占居了主导地位，其健康发展影响着中国IT教育及培训市场的全局。因此，个人IT培训如今已成为业界关注的焦点之一。\x0d\\x0d\据悉，国内IT人才的培训模式目前主要有学历教育,厂商教育,职业教育三种。学历教育是一种素质教育，讲究的是理论和系统，但国内学历教育目前只能提供5－6万人；厂商教育是一种产品销售的前期行为，严格的说不是教育，而是一种商业行为，侧重对产品,技术的培训；职业教育注重应用,注重实践,注重人才在就职,技能,岗位方面的训练，是一种应用教育。但是，除了阿普泰克,NIIT两个印度模式之外，国内始终没有出现本土化的IT人才培养模式。清华大学的“IT工程师”T型人才“培训计划”意在填补这一空白。据介绍，这一培养计划将IT人才标准锁定在具有“广博的理论知识和基础+精深的专业技能+丰富的实践经验”。这些培训力量的参与也将从根本上改善我国的软件人才供应和人才结构。\x0d\\x0d\职业通用派的典型代表北大青鸟APTECH计算机教育与清华IT工程师认证培训，北大青鸟直接引用印度的培训模式，发展迅速，但其存在着本土化的问题。而诸如M icrosoft认证、Cisco认证、Oracle认证这样的厂商派培训，由于随着其技术的应用推广而发展，情况可以说是不愠不火。受利益的驱使，目前这类培训认证不时暴露出一些考试“黑幕”。\x0d\\x0d\事实上三大流派的培训分别面向不同需求的人群，因此在招生上也形不成非常明显的竞争关系。职业通用派培训主要面向非计算机专业人员，包括高中毕业生，可以为非计算机专业人员提供系统的计算机“入门”职业技术教育，同时根据学员实际需要，部分培训机构还能给有基础的学员提供高端的IT培训。\x0d\\x0d\对于厂商派培训认证，则是对厂商的技术使用者的能力认证，培养某个厂商产品的技术专家，更多的是面向厂商产品的应用。微软认证是最具代表性的厂商派认证，这类培训对培训对象的起点有较高要求，需要对该厂商的产品和技术有一定的掌握和了解，这使得一些初入门者觉得高不可攀。以目前参加认证人数最多的M C SE认证来说，参加者一般都是微软产品技术的使用者或准备使用者。而要考一个MCSE证书，如果参加专业辅导班，大约需要5天时间的课堂培训日，每课堂日的培训费一般在300-500元之间，另外还需要大约500元的考试费。当然正如前文是所提到的考证黑幕，目前市场上也可以找许多低于这个价格的培训，但消费者在选择时就不能不考虑培训商所能提供的培训质量了。\x0d\\x0d\中国信息协会副会长高新民说，时下IT培训认证机构铺天盖地地扩大授权中心，这种盲目的“圈地”，将袭扰目前IT培训认证市场的健康发展，使不具备培训资质的“黑”机构有机可乘。IT培训认证市场不顾质量、只重数量的苗头值得重视。授权点越铺越大，多了就难管，培训认证质量就会因此而下降。教育虽然也是产业，但它与其他行业不同，更应强调社会效益。

“小节”成就大礼

　2005年12月17日播出

主持人： 老北京见面，问候语经常是“吃了吗？”我的朋友有一次就闹了个笑话，他参加一个活动，见到外国朋友脱口而出，问人家你们吃过没有，他们很实在，说“我们都没吃，你请吧。”我的朋友闹了个大红脸。随着和老外打交道的机会越来越多，了解一些涉外礼仪，掌握与外国人交往的技巧就显得尤为重要了。今天，我们就一起去认识几位从事涉外工作的礼仪专家。

解说：画面上这位年轻人叫刘秀荣，她是北海公园琼华岛队永安寺殿堂班的一位导游。在工作中，她不仅需要熟练掌握导游常识，还要用英语进行讲解。这不，刚刚上班，刘秀荣就碰上了一对到北海公园自助游的外国夫妇。

刘秀荣给外国游客讲解

刘秀荣：你看到那个白塔了吗？七千年以前，那是一个行宫，那里就是忽必烈居住的地方。你知道马可波罗吧？他是意大利旅行者。马可波罗和忽必烈就是在那儿见面的，所以是非常有名的。

解说：刘秀荣做导游已经8年了，每天都要和无数的外国朋友打交道，对于中外礼仪、文化间的差异，她自己总结出：说话、办事要充分了解外国游客的习惯、信仰、禁忌，并在交往中加以尊重。

刘秀荣：替游客着想，要有一个度，要了解西方的文化，因为就是西方人和咱们亚洲人有些思维方式是不一样的。亚洲人，特别是中国人讲究尊老，那我们在导游的过程当中，遇到年老的客人我们习惯的就是要搀一把，尤其是赶上上、下船，上、下台阶的时候。但实际上在西方这是比较忌讳的。

解说： 登上永安寺白塔必经的这162级台阶，8年来，刘秀荣已经数不清总共上下了多少回，也数不清接待了多少外国政要。每次接待后，外宾对她精彩的英文讲解赞不绝口之余，还会经常赠送一些小礼物，她至今还记得第一次接受外宾礼物的情景。

刘秀荣：当时我接待的芬兰的国防军司令，还有他的夫人，在游览结束的时候，国防军司令夫人送给我一个非常有特色的小礼品，这是我第一次接受外宾赠送给我的礼物。因为我原来在学习导游规范的过程当中，知道在涉外礼仪当中，当外宾送给你礼物的时候，应该当着他的面把礼物打开，而且还要赞赏这个礼物，所以我当时就把这个礼物打开了。

解说：刘秀荣说，如果当时她把礼物直接收到兜里，肯定是一种失礼的行为，那么，之前再好的讲解服务也会因为这一个小小的失礼而逊色不少。

主持人二: 在适当的时候、以恰当的方式表达对别人的尊重，这就是礼仪。至于这种方式需要怎样的表达则是需要学习的，要了解对方的风俗习惯，了解他们的文化背景，了解相应的礼仪知识。同样作为服务行业，在餐饮方面，中外习俗差异可以说是相去甚远，也最不容易引起关注了。我们一起来看看老字号全聚德在这方面有一些什么经验。

解说：张英华，北京前门全聚德饭店的服务督导，从事了多年的餐厅服务工作，她对涉外礼仪的重要性深有体会。

前门全聚德服务督导 张英华：近期我们接待了一个欧洲旅游团，给我印象还是比较深刻的，晚上大约6点半的时候，大约一行20人，在陪同的引导下，就到了我们这个餐厅吃饭。当时坐的就是这个桌子，其中有一个残疾客人，他眼睛看不到，但是他也随团来到中国来旅游。

解说：为了照顾这位眼睛有残疾的客人，张英华特意为他安排了一些特殊服务。

前门全聚德服务督导 张英华：在我们眼里我们觉得照顾好了就是吃好喝好，服务员工为了显示热情，中国人热情好客，就去帮这个眼部有残疾的客人，一个一个夹菜，然后他自然吃得很高兴。但邻座的其他客人都互相看看，又看看服务员，然后又看看残疾的客人，想要说些什么。

解说：当时所有的服务员都没有意识到她们的举动有什么不妥，但是在餐后，导游的一席话才让他们恍然大悟。

前门全聚德服务督导张英华：然后这个陪同就跟我们说，是这样的，说他们觉得就是不用对这个客人特别的照顾，就是能让他吃上就可以了。后来通过这件事情，我就觉得是这样的，就是在中国人眼里和西方人眼里，对残疾人的照顾，可能尺度不太一样，那么中国人就觉得是得特别的照顾，但是在外国人眼里他们的自尊心相对是很强的，他需要得到和正常人一样的待遇。

解说：通过和中方的陪同人员进行沟通，张英华了解到，在欧美国家，人们都认为让那位残疾人自己夹菜才是对他的尊重。服务人员的特殊关照反而会让对方感觉不舒服。通过这件事，使全聚德明白：热情的服务一定要建立在对宾客的风俗习惯了解的基础之上。

前门全聚德服务督导 张英华：在迎接这个27个奥运评估团的时候，海因维尔布鲁根先生一行的全程的英语服务。前十好几天，我们就开始充分的学习了一下欧美国家国人的风俗习惯。然后包括从菜品菜式的搭配上，又着重于他们各族的风俗习惯，制定了一些菜品。

解说：充分的准备，博得了奥运评估团一行的称赞。张英华和她的同事们认为，所有这些准备、安排都是为了让外宾能有一种宾至如归的感觉。但迎宾也要讲究个度，既要表达出东道主的友好好客，又不能太过热情。

主持人: 世界上各个国家有着各不相同甚至相反的礼节与习俗。比方说：在中国，点头表示同意，摇头表示反对。但在有些国家，如马其顿、保加利亚、尼泊尔，则正好相反，点头表示反对，摇头表示同意。除了接待部门，现在在北京工作的外国人越来越多，如果您的同事是个老外，在相处过程中该注意什么呢？

解说：从瑞典来的塞巴斯滕已经在中国工作半年了，而他最喜欢的一件事情竟然是每天早上上班时，和同事互相打招呼的过程。

中关村某高科技公司外籍员工 塞巴斯滕：在其他国家并没有这种现象，每个人每天早上，就是沉着个脸，拿着自己的咖啡杯，回到自己的座位上。而中国人每天来到办公室以后，第一件事情就是彼此寒喧，给我的感觉非常非常好。

解说：不过，说到同事的热情，却也让塞巴斯滕感到过不少尴尬。

中关村某高科技公司外籍员工 塞巴斯滕：大部分时候中国人都非常热情，但是有时候他们都热情过头了。特别是有时候坐在一桌，经常就会给我夹那种我不爱吃的东西，例如说猪耳朵，我当时的感觉就是非常尴尬。我尝试去吃它，但是我可以告诉你我不喜欢。我当时所做的就是一脸陪笑，然后别人还会继续往我的盘子里夹，但是那种感觉非常不好。

解说：这家公司一共有8名外籍员工，中外同事朝夕相处，因为不同的礼仪、习俗，在这家公司里发生过的尴尬事儿还真是不少。

中关村某高科技公司负责人：原来外方刚到我们公司的时候，我们就是来安排他们在节假日周日或周六的时候，到北京的一些风景名胜古迹去玩耍去游览，那么当时中方的习惯就是高管层来开车，亲自去陪。

解说：但中方同事的这一番美意却没有被外籍员工认可。

中关村某高科技公司负责人：一开始合作的时候，我们是出于中国人的礼仪之邦的想法，但是外方认为，到了周末，特别是周六、周日，是大家难得的休息的时间，那么休息的时间对每一个员工不论是高管，还是普通的员工都是平等的，那么这个时候他认为高管去陪他们，是应该属于分外的事情。他们不愿意接受，或者说不愿意麻烦。

解说：公司里有一位从加拿大来的外籍同事，平时非常喜欢喝啤酒，围绕着啤酒发生的故事，大家至今记忆犹新。

中关村某高科技公司翻译：在喝酒的时候，碰杯的时候是有讲究的，肯定是说职位比较高的人，他的杯子肯定在上面。但是他的员工，比他辈分小的人，杯子的顶头就会在他的杯中间，或者更往下一点，这样以表示我们的尊敬。

解说：在一次吃饭的时候，这位外籍同事和一位比自己年轻的中国员工之间就发生了这样一件有意思的事情。

中关村某高科技公司翻译：在碰杯的过程当中，就产生了李总越是把杯子一直往下放，比德就想跟他平着，这么样去干杯。所以这个事情，让比德总结说，当时不知道他在做什么？他最后听我跟他解释完了，他说在我们外国，所有的人，因为每个人的思想里头都有一种固定的模式，每个人都是平等的，不可能谁在谁之上，谁在谁之下，从那此以后，在喝酒的时候，再没有出现过这种笑话。

解说：和这家高科技公司有类似情况的企业还有很多。诺基亚公司是一家规模比较大的跨国企业，员工构成来自世界上50多个国家和地区。不久前，公司特意举办了一场以“涉外礼仪宣传”为主题的小品演出。

接飞机、献玫瑰花给女士花的种类是有讲究的。在机场送代表爱情的玫瑰花是不太合适的。

诺基亚公司中国投资有限公司副总裁 萧洁云：也是从不同中国、外国的员工亲身经验所体验出来的，很多时候要接触不同国家来的人，你的国家和他文化背景、礼仪是不一样的，有些事我们自己碰了钉子，有些事外国人碰了钉子。

诺基亚公司咨询部大中国区总监 杨大鹏：我们试图用比较生动、有趣的方式来表现在中外交流中的小节，因为文化不同引起的一些误会和小节。把这些提出来，供大家以后在中外交往中注意。

在正式晚宴接待外宾的行礼情况

瑞典人握手、泰国人双手合十、阿拉伯热情拥抱

诺基亚公司中国投资有限公司副总裁萧洁云：我觉得应该是抱着开放、接受性这样一个态度。毕竟大家的背景和文化不同，大家要有一个兼容，兼容之余也要互相欣赏大家的优点，也要能够兼容大家的弱点这才是公开和相互的一个状态。

主持人：我曾经听过这样一个故事，有个公司邀请外国客户吃饭，其中一个外国客人指着酒楼大厅玻璃缸里的一条鱼说：“这条鱼看起来真可爱，就像我的宠物一样。”陪同的中方职员听见了这句话，就告诉大厨把这条鱼清蒸了。这条鱼上了饭桌后，外国客户只说了一句“我吃不下去这么可爱的东西”便扬长而去。许多人把礼仪方面的东西看成是细枝末节，而往往因为在一些商务或者社交场合下忽视了这些所谓的“末节”，造成我们大事上的失利，真应了中国的那句古话：因小失大。因此在涉外礼仪方面，“小节”能够成就大礼。

涉外交往要尊重他人隐私

对中外习俗的差异有一定了解的人都知道:在对待个人隐私的具体问题上,中国人的传统做法与许多国家的习惯往往是大相径庭的。

按照一般中国人的思路,人与人相处,特别是亲朋好友之间,并不存在“不可告人”之事。一名正人君子,应当“明人不做暗事”。而在世界上许多国家里,人们却对个人隐私问题非常重视。保护公民个人隐私,往往是法律所赋予公民的基本权利之一;不打探个人隐私,被视做一个现代人文明的重要标志之一。目前,尊重个人隐私已经逐渐成为一项国际交往的惯例。在对外交往中,人们有必要对其予以高度的重视。

所谓个人隐私,在一般意义上是指某一个人出于个人尊严或者其他方面的特殊考虑,而不愿意对外公开、不希望外人了解的私人事宜或个人秘密。尊重个人隐私,在此主要是指在与外宾进行各种接触时,一定要注意对对方的个人隐私权予以尊重,不得无故涉及对方的个人隐私问题。

与外宾交往时,不要主动打听对方的个人隐私,如收入支出、年纪大小、恋爱婚姻、健康状态、个人经历、政见信仰、生活习惯、家庭住址、所忙何事等私人问题。除了要做到莫问隐私外,人们还应当努力做到保护隐私。所谓保护隐私,是指人们在涉外交往中应尽力不传播、不泄露隐私问题。换言之,就是要主动采取必要的措施去维护个人隐私。

与外宾进行交际应酬时,千万不要对自己的个人隐私问题直言不讳,甚至有意无意地“广而告之”。在涉外交往中,大谈个人隐私并不会被外宾视为为人坦率,而且要么会被人看作没有教养,要么则会被理解为别有用心。同时,应该注意不要向外宾传播、泄露、扩散他人的隐私问题。对于外宾主动告之的个人隐私,不管是在公开场合还是在私下,都切切不可将其向外界披露。否则就会有悖于涉外交往的基本原则,更会失去外宾的信任,甚至惹出麻烦。金龙

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《2017中国IT产业发展报告》显示，我国的IT产业稳步由大向强发展，与国际差距逐渐缩小。生态体系创新成为产业核心的驱动要素。在技术创新方面，5G、人工智能、量子通信、超算都实现了突破。在模式创新方面，“互联网+”加速了共享单车、服务众包、网络直播等新模式创新发展，形成实体经济与社会价值协同创新的新业态。2016年，我国软件和信息技术服务业收入是49万亿，增速149%。IT企业实力不断增强，电子信息百强企业主业收入达到296万亿，增长32%。软件业务收入前百家企业实现利润总额1524亿，增长482%。云计算、大数据、智能机器人、无人驾驶等新业态加速形成，并保持了高速增长态势，特别是云计算，整体保持40%的高速增长。自2010年以来，软件产业收入以每年15%的速度递增。预计2020年中国软件产业收入将突破8万亿元。新模式、新业态快速发展，将拉动物联网、云计算、大数据、人工智能技术,VR技术、无人技术等领域的发展。人才是IT产业发展的核心要素，全球IT人才存在大量缺口，欧美、日本、印度等国家和地区均面临着IT人才的短缺问题。随着IT行业的高速发展，中国虽然拥有丰富的劳动力资源，但企业却出现找不到合适的人才，出现了供需错位的现象。根源在于理论知识与实践应用的教育脱节，如何尽快填平教育与就业之间的这条鸿沟，已成为业界需要亟待解决的社会热点问题。随着我国建设创新型社会进程的加速，IT技术将更深层应用于企业生产活动中，社会和企业对高技能人才的需求呈现出更为强劲的势头。北京青鸟职业教育科技发展有限公司是为契合国家职业教育改革成立的一家专注于职业教育的教育科技公司。公司以“支持每一位学员成为受人尊重的专业人才”为使命，始终践行“职业教育就是就业教育”的教育本质，坚持帮助学员成功就业，永远是硬道理；始终保持回归职业教育的本真，即坚守“教育为本，师爱为魂”的教育理念，以及“内育职业素养，外塑专业技能”的青鸟校训。北大青鸟职业教育在中国职业教育发展的重要历史阶段，顺应行业发展需求，以完善的标准化管理为依托实现了体系的规模化发展。当前，北大青鸟职业教育的200余家授权培训中心遍布全国60多个重要城市，全国合作院校超过600所同国内外10000余家知名企业建立了战略合作伙伴关系，累计培养和输送85万IT专业化人才进入IT行业，得到了社会各界广泛的认可。

1、所处的位置：

美国硅谷：位于美国加州北部旧金山湾以南。

中关村：位于北京市高新技术产业开发试验区。

2、起始时间：

美国硅谷：1909年开始企业在此聚集。

中关村：起源于20世纪80年代初的“中关村电子一条街”。

扩展资料：

发展历史

1988年5月10日经国务院正式批准成立，1992年5月被国家科委、国家体改委正式确定为全国高新技术产业开发区综合改革试点区。1989年11月世界科技园区协会第五届会上，试验区被接纳为该国际组织的成员。

1993年7月14日，试验区首次认定接纳私营企业——用友公司为新技术企业。

1995年12月，中关村海关正式开关，海关设在北京市新技术产业开发试验区内，这是经国务院批准的在国家级新技术开发区设立的第一个海关。

1996年，北京新技术产业开发试验区已成为中国的“硅谷”，成为亚洲最成功的四个高科技园区之一。

1997年，该试验区被列为“中国亚太经济合作组织科技工业园区”，江泽民总书记题写了园区名；同时被国家科委授予“国家高新技术产业开发区”。

参考资料：

参考资料：

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