从事IT行业的人应该如何更好的发展

1、薪资高排前列

IT行业与其他职业相比，IT行业的年薪还是相对较高的。分析指出：“IT行业之所以那么有魅力，其中的一个原因就是相对高的年薪诱惑。无论是分析“十大高薪行业”、还是“高薪前三行业”都离不开IT行业的身影，赶紧进入IT行业吧！

2、学技术需要的时间少

学IT技能花费时间少。从基础开始，分阶段学习，实 *** 教学消除学不会的顾虑。

学IT技能，投入小，回报大。不论你出身在哪里，不论你贫穷富贵，只要你肯努力，不用投资上百万，你就可以拥有自己的事业。

3、高挑战的意识

IT行业的不断自我挑战也是其吸引人的地方之一。IT行业适合那些勇于挑战自我的年轻人，正是在不断的自我挑战中，IT行业涌现出来许多著名的人物，诸如比尔盖茨，史蒂夫·乔布斯这些名声响彻全球的人物，他们不断的挑战，最终也改变了世界。

4、行业专业性

IT从业人员的项目意识和专业性是非常强的。像工程师、项目经理等人员都要求具备非常专业的技术知识，因此，IT业人士都拥有很强的专业性

5、就业前景光明

IT行业的岗位缺口大。IT行业不断有新技术出现，技术的更新周期一般都在18个月左右，由于IT行业技术的不断更新，专业人员随时都处于匮乏的状态。据调查，在最具潜力的薪酬职业中，前二十位里有5个职业属于IT行业，而前五十个中有14个属于IT行业。

攻城狮、程序员等都是目前紧缺的人才，高薪紧缺的职位，只有在IT界才会出现，电脑技能永远都是你的首选。

6、工作环境好

IT圈里经常流传一句话——“楼下开饭店的老板娘经常羡慕我，坐着就把钱挣了”的确，it从业者不用爬高、摸底，不用风吹日晒，没有化学物质伤害，工作环境舒适，干净卫生，而且非常有面子，在别人眼中永远是聪明的代表。

7、工作成就感

IT行业充满了挑战，然而通过不懈的努力去完成了那些富有挑战性的项目后不仅能获得额外的报酬，而且看到自己的成果推向市场得到认可后，是能获得极大的成就感。

8、IT圈里出奇才

IT行业特别容易出奇才。很多无法适应学校和社会的IT奇才们创造出了很多让世界惊喜的事物。IT业的奇才们为了满足自己对新技术的需求，不断地创新。北大青鸟认为这也正是由于IT行业中充满了各种挑战。像这样可以在拿薪水的同时，还能满足自己对拥有新科技产品、学习新技术愿望的职业还真不多。

1、人才需求。 伴随着互联网的发展。IT人才的短缺现象将会越来越严重。据保守估计,目前中国市场对IT人才的需求每年超过20万人。而国内目前的IT教育主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育,每年培养的大学毕业生约为5万,远远不能满足市场的需要。IT技术人员的极度短缺,迫使许多公司不得不提供高薪才能聘请到符合要求的专业人员,而这些职位优厚的待遇吸引了很多非IT人员。于是许多人设法通过各种培训来获得这些职位。

2、工作需求。 IT行业良好的就业前景及薪酬待遇吸引了大量非计算机专业的人,大部分是年轻人。他们迫切需要依靠学习和培训获得进入IT业的技术能力。而另一个方面,IT行业中职业的变化和更替也是最为频繁的,它要求从业者必须不断地学习才能保持这种持续工作的状态。同时一个人学习的技术越先进,掌握的技术越全面,那么这个人的事业发展前景就越广阔,工作选择的机会就越大。此外,由于互联网技术的飞速发展,很多掌握过时技术的人员也不得不重新进行培训,以使自己能够与最新的技术同步。随着我国经济的不断发展,信息化程度不断提高,各个企业对信息化投入的比例逐步加大,因此要求在职人员必须要学会 *** 作微机。

职场新人成长感悟

职场新人成长感悟，语言的力量是无穷尽的，我们的生活早已离不开句子，说情话的同时也要配合一些小动作，写一些优美的句子有利于锻炼自己的语言表达能力。希望阅读后职场新人成长感悟能成为你的动力。

职场新人成长感悟1

这是李杨同学刚刚工作20天的感悟。95后的李杨同学来自安庆师范大学 自动化专业(2017-7毕业)。目前在上海时信息技术有限公司从事研发。

李扬同学

戴上耳机，调大音量，清空一天的情绪，放下工作的疲惫。

看了一下时间，现在是晚上7点6分，公司还有美术组加班的同事，技术部打游戏的同事，今天下班算是很早的，平时可能需要到9点，或者10点，也正是因为今天的早下班，我才有时间写下自己的工作感悟，其中有我自己的亲身体验，也有总结下来的一些经验，有关于做事的，也有关于做人的，没有套路，只有赤裸裸的自我解剖，希望可以帮助后来的同学。

能有意识的总结，并有文字输出，是一个非常好的习惯。

记得我第一次写公司交给的项目时，那时应该是上班第3天。我写的代码出现了很多个编译错误，结果被全公司技术部的人笑话，带我的人也似乎对我渐渐失去了耐心，不怕大家笑话，我当时就想找一条缝钻进去，过了一会，主管又笑嘻嘻的问我:“你的编译错误解决了吗”我说:我刚刚犯了一个脑残错误，导致编译没成功，现在好了。主管说，你就应该这样，做错了就要狠狠批评自己。我回笑:没事，反正我脸皮厚，如果我有哪些做的不好的地方，你只管骂我好了。说这句话的时候，我是没有底气的。那时，我明白了一个道理，在公司里，你在别人眼里的分量，是你自己能力给的，做得不好，被骂活该。

沉下心、沉得住，不要浮，才会成长快。

有次我们项目组开会，当然作为新人，我是没有多少话可以说的，因为什么都不懂，会快开完的时候，我想多少说一句话吧，不能一点不能融入这个会议，我问:请问我的具体任务是什么老板说，这个你问策划。然后我就问了一个愚蠢的问题:谁是我们组的策划老板明显很不高兴，质问我们项目组负责人:这个人不知道谁是策划，你告诉他一下。我的负责人很难为情，他说，那天不是告诉你了么，你是不是忘了那时，我才知道，一个人问的问题可以反映很多东西，问一个愚蠢的问题，就是愚蠢的表现，也会让别人很不耐烦，所以从那以后，我问的每一个问题，都要经过我自己反复思考，确保可以把问题说的清楚，让别人明白，也显得自己不那么愚蠢。

不要犯愚蠢的错误，人、事、汇报的主线要清晰。

做项目的时候，因为我们公司没有技术文档，所以很多东西，包括接口，流程，都是要靠问才能知道，第一次做项目，怕打扰到别人，一个问题不懂，就自己一个人闷着想半天，实际上这些问题是想不出来的，因为是流程问题，都是公司设计好的，根本没办法猜出来，后来我把第一个项目做出来时，反思了一下时间的效率问题，才发现我在流程问题上浪费了太多的时间，如果我当时遇到问题时，首先把问题分类，如果是流程问题，立马去问别人，如果是接口不知道怎么调用，我立刻请教别人，那么我可以省下80%的时间!所以，作为新人，一定要多去烦别人，脸皮厚，不怕掉面子，是新人的标配，只有等你可以把任务顺利做好，你才可以把前面丢的面子给拾回来。这是新人的必经之路，没有捷径，只有学会承受。

要善于问问题，也要善于分析问题。

我非常欣赏一句话:努力和辛劳是有区别的，辛劳是没有深度思考的重复劳动，而努力的实质恰恰就是思考，思考自己的问题，并解决之。用一句抽象的话来概括就是:不要用战术上的勤快来掩盖战略上的懒惰。

有很多时候，不要这样安慰自己，我今天工作了多长时间，哇，我太努力了!而要这样想，我今天花了多长时间做了哪些事情，往往才发现自己花了两个小时去做别人只需要半小时就做好的事情。做事情要抓效率，尤其是IT行业，都说加班，加班很光荣吗不，我觉得加班是可耻的，为什么不早点把项目做完为什么效率那么低

时刻注意，你的努力是不是掩盖了战略上的懒惰。

效率就是活命，我们大部分人往往花了两个小时去做一件事情，却不愿意花5分钟仔细想想为什么要这样做，以及做的思路是什么，尤其是在公司，如果你做事效率低，任务完不成，那么，下一个新人来，你就该走了。所以，做事效率很重要。

我推荐一个我的办法:每天建一个文件，里面有三个WORD文件:计划表，实际完成表，一天总结，每天坚持下来，效率会有想不到的提升。每天做计划、check，就能不断进步。

总之，新人来公司，首先就是要学会承受责骂，鄙视以及一切压力，先扛着，话少说点，说之前一定要想清楚怎么表达，做事要讲究效率。被骂，被鄙视，被嘲笑是正常表现，在新人期对压力的反应可以很大影响领导对你的印象，每个牛逼的人都是从这条路走过来的。

做事要有效率，要有结果，要有回复。

最后，我想送给大伙一句话:通往牛逼的路上，风景总是差得想让人说脏话，但是，强者在意的是远方。谢谢!

职场新人成长感悟2

(一)学习无止境，注重自身的职业发展，多参加管理培训课程。

职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。

我的主要工作是负责行业的信息整理工作，通过对信息技术和互联网络的应用，将公司开发与经营全过程中产生的大量动态数据、行业供应等市场主要数据和各级政府机关颁布的政策法规进行及时、准确、全面的采集、处理，为公司今后宏观决策提供依据。这使我能在第一时间接触到各类行业政策和投资信息，极大地扩充了我的知识量。

在对信息进行整理的过程中，又提高了我对office等办公软件的熟练程度，同时也增进了对档案管理知识的认识。

除此之外,我还尝试着进行了XX项目的成本估算，使我有机会能接触到估算实践工作，对成本估算知识有了一个从理论到实践的升华过程。结合学校里学的相关知识，我觉得需要进一步摸索和思考，活学活用，来解决实际的问题。

(二)即使是最基础的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。

我工作的很大一部分内容，与信息档案的收集、整理有关，本来以为这是一种比较枯燥的工作，其实，如果有心多思考一下，档案管理也会更赋于人性化。接触工作至今，我发现需要保存的资料类目繁多、信息量大。于是，我在按常规进行整理的同时对一些资料从地区、级别等方面进行横向比较，当然，随着工作的深入，还有更多新的内容等待我去学习，去思索。

当然，我在工作中还存在着一些不足之处，如过于注重工作的进度对工作内容的全面性考虑不足等。在接下来的工作中，我将本着对本职工作的认真和责任心，把工作做好做精。

总之，我将以公司的经营理念为坐标，将自己的知识背景和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习业务知识和领先技术，为公司的发展尽我绵薄之力。

有人说，其实IT行业基本上属于半个吃青春饭的工作。IT大致分为两个方向：

一、软件开发；该方向的人基本上属于吃青春饭的。因为需要灵活的大脑来思考以及分析需求进行软件开发，年龄大了以后不一定能紧跟时代的步伐。

二、运维；该方向的人基本上靠的是经验吃饭的。年龄（该工作的工龄）越大越吃香，属于典型的非"吃青春饭工作"。

也有人说，这个是外行人才说的话。任何一个行业，都会经历 新手--> 熟手 --> 管理者三个阶段。前两个阶段，做的时间长了，熟能生巧，自然就成了高手了。

但是第三阶段是看你能否凭借自己的经验和技能，去指导更多的人一起去完成任务。一个人再厉害，也只有一个脑袋两只手。但带领一个团队去共同做事，那才是真正的高手。一般管理者都是年龄相对大一点的人，因为他们是过来人，有经验。

  所以根本不存在青春饭一说，而是越来越吃香。

IT行业是需要不断的去学习的，它的知识体系更新的很快，不学习就注定要被淘汰。知识更新换代的快，人才的优胜劣汰上也十分残酷。当你决定从事IT行业时，就不能停留在学生时代那种舒服的生活中，因为不学习肯定会被淘汰。而在IT行业，没有被淘汰的人，都获得了超过其它行业没被淘汰的群体平均水平的利益，IT行业是创造神话和个人价值实现的巨大梦工厂，在中国，从来没有哪个行业像IT行业这样创造一批批的财富神话，制造一批批优质的社会精英。

塔塔咨询服务有限公司（TCS）是印度首家年收入超过10亿美元的IT服务厂商。作为印度最大的软件出口商，TCS自1968年成立至今，已经发展成为在全球32个国家开展业务、软件开发队伍超过32000人的全球性企业。也正是这样一个企业，在进入中国市场两年期间，已经在杭州建立了拥有150名研发人员的全球研发中心，并与本地合作伙伴一道，在电信、银行、金融等行业提供了端到端的解决方案。我们在惊叹于TCS发展之迅猛的同时，也在感叹:中国的软件企业何时能长成TCS？

TCS亚太区总裁潘达・盖瑞加先生认为，单从编程能力上看，中、印软件开发人员的差别并不大。之外，注重产品质量是印度软件发展的基础和重要保障。“首先，企业本身就先从修炼‘内功’开始。”潘达・盖瑞加所说的“内功”指的是产品的质量。质量是一个关键的业务推动力，企业需要从流程管理和人才培养等方面入手。

据介绍，印度软件企业从上个世纪八十年代开始就非常注重产品的质量。TCS也做过各种不同的质量模型，像：IEEE、ISO等，并随着质量模型的改变而做相应的调整。而适应模型并不是一味地执行，而是要制定一套系统适应这种变化。TCS在全球第一家同时通过综合能力成熟度模型（CMMI）五级认证和人员能力成熟度模型（PCMM）五级认证，这充分体现了TCS对“内功”的重视程度。因为在全球范围内用同一个质量模型开发项目，对客户来说，更多地意味着最高的质量生产力、最低的成本、可预见性的高质量以及可实时监控性。潘达・盖瑞加介绍说，TCS曾做过一个有1800人参与的项目，而这并不是任何一个普通软件企业能够做到的。

而在人才的培养上，潘达・盖瑞加强调同样不能忽视。TCS全球32000个软件工程师，每年的流失率低于7%，而市场上的平均比率则超过15％。仅从这一点来看，印度软件的发展模式就值得借鉴。

TCS在中国市场经过了2年的历练，即将从三个方面拓展中国市场：其一是为在中国的跨国公司提供软件开发和咨询服务;其二是开展针对日本、韩国的软件外包服务;其三是为中国当地企业服务，为其提供所需服务和解决方案。

以上就是关于it业创业之路故事全部的内容，包括:it业创业之路故事、实习报告 IT行业、北大青鸟分享IT行业吸引人的8个理由等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！