四大的招聘条件是什么？

网上段子手说“四大审计忙成狗，税务准时下班”，审计跟税务到底有什么不一样？我们先来看看小伙伴的回答。

而真实在四大里面，审计跟税务工作时间真的跟网上传的一样吗？进入四大该如何准备？审计跟税务未来有哪些职业发展方向？

今天我们邀请到了普华永道税务及商务咨询部经理（多次校招superday面试官），来跟大家揭开答案。

给大家推荐一个已经考过ACCA的学姐，关于ACCA任何不懂的事情都可以咨询她。不仅能解决ACCA考试问题，还有电子版ACCA试题和备考资料：微信ID：ACCAmengyue

关于普华以及税务和审计部

主持人：您当时为什么选择了普华，而且还在里面坚持了8年？

当时对四大的认知是，四大的职业发展路径比较清晰，或者说，是个技术活吧。我们当时还没有那么充足的信息来源和可以选择的工作，让你有更多探索职业的机会。

当时对它的感觉是和校园的氛围有点像，可以学习专业知识，然后通过专业知识来提供有价值的服务；当然主要还是职业发展路径比较清晰。而我选择税务是因为我专业与税务有一定相关性，另外四大没有要求一定是研究生，本科生反而有年龄优势。

主持人：普华的税务部门是怎么细分职能的？

税务的职能细分有几个维度，第一是根据服务的内容，在此基础上，再根据客户所处的行业和国别细分。

其中最大的三个组包括Corporate Tax、Global Structuring Service和Transfer Pricing（这三个组，在某些四大的校招环节可能是合并在同一个选项中的）。

CorporateTax公司税务是一个最大的组，大概占到整个税务部三分之一的人数。工作主要服务于外资企业，内部又细分为六个行业，和一些特殊的组，比如说流转税组。

Global Structuring Service（GSS）的工作主要由两部分组成。第一块业务是税务尽职调查，另外一块是服务本土企业，即国企和民企，其中占比最大的业务是国内企业走出去进行海外投融资过程中的税务服务（包括方案设计、架构搭建和尽职调查等），此外还有一般国内的税务咨询和税务合规性服务（例如税务审阅等）。

TP（Transfer Pricing）小组主要是围绕企业的关联交易及转让定价问题，包括为企业准备转让定价同期文档、协助企业应对税局的转让定价检查、为企业进行转让定价筹划及分析等。

此外，税务部还设有服务关税、个人所得税、美国税、税务科技等专门的服务团队。

但是同学们也要知道，四大内部的分组是一个动态的过程，它是随着市场的变化和业务的发展来进行调整的。

主持人：在网上看到一个段子，“审计每天做到死，税务基本可以准时下班；审计小朋友每天底稿做到死，税务的整天就是看报告”，所以税务部门跟审计部门工作内容上最主要的差别是在哪里？税务部门真的可以经常准时下班吗？

1、工作内容上：

审计的工作流程相对来说比较标准化的，工作流程相对来说有据可循，尤其是对于老客户比较容易把握。所以对学生来说，如果你是比较仔细，喜欢流程化工作的同学，审计对你可能比较好。

而税务大部分的业务需要一定灵活性，服务过程中出现难以预见到的因素也相对更多一些。另外，税务分很多组，原因是组和组之间的工作内容差异比较大，各自的专业知识和理论背景会差异很大；审计分组大部分原因是因为他们的团队太大了，不好管理，所以进行分组。

2、工作时间上：

前面提到，审计的工作相对比较容易计划，比如现在12月，我可能已经预见到接下来的两三个月，会有什么样的工作了，都是别人已经帮你安排好了。

审计有比较明显的淡忙季，忙季基本上平均每年有四到六个月，经理及以下的员工，绝大部分人会有三个月的时间基本上是在没有周末的情况下，每天平均工作10-12小时甚至更多。所以去审计的同学，可能需要提前做好这个心理准备。

税务的时间就没有那么固定，因为税务的工作节奏不像审计那样容易预见和计划。而且税务部上级在分配工作时会征求下级的意见，理论上，下级“可以”拒绝这个工作；同时上级也会尽量把项目安排给比较能干的下级，导致忙的人长期很忙，空的人长期很空，当然时间长了，能力的差异也会很大。

主持人：那你或者你下面的小朋友典型的一天的工作场景是什么样子的？

这个其实每个项目会不同（无论是服务内容、方式和节奏都会不同，所以需要很强的自我管理能力和责任心）。从一个典型的服务流程来说，会有这么几个阶段：一开始是根据与客户的沟通写写服务建议书（一般会让下面的小朋友先起草，senior会给他一个参考案例），并跟他讲清楚具体要求，起草的版本，会在经过各级修改后给客户确认，根据这个服务建议书会签订一个正式的合同，这个时候服务就正式开始了。

比如常见的税务咨询，一般最后需要交付一份书面咨询报告。在起草报告的时候，需要跟客户沟通，需要自己去搜索资料，有的资料你可以自己去网上查，有的需要去向税务机关确认，最后经过分析整理形成一个完整的报告。

此外，还有一大类税务合规性服务，包括报税服务和协助审计符合审计底稿中与税务相关的事项。

进入普华你需要具备的能力

主持人：你们在招聘的时候会不会看专业？对于一些没有任何财会背景的同学想进四大，他们前期有一些什么样的准备比较好？

不太看专业，我觉得你在面试的时候能够说服面试官，你想来四大不是出于一时兴起，而是真正有长期深思熟虑过的就可以。如果你之前有过一些实际行动，就有助于说服面试官，比如说你有一些相关的实习经历，或者参加过一些例如CPA的专业资格考试等等。

主持人：哪些实习算是相关的实习？

如果你有机会来四大，直接在四大实习是最好的，除此以外，在一些比较一线的会计事务所实习，或者是在一些大型企业的财务实习，这些我觉得都是比较会有些帮助的。但是如果你在面试的时候表现得很好，没有相关经历也不太会影响到录取。

主持人：我有个大学同学之前就是，不是相关专业也没有相关实习经历，但最后进了普华。

对，所以我说是有帮助，PwC是一整天的面试，在一对一之前，负责跟你一对一的老板已经看过你前面的表现了，也就是看到你的能力，而能力其实跟你的专业没有太大关系。

后面一对一面试的时候，你把你的意愿阐述清楚就可以，比如为什么你专业不对口的情况下你要来四大，每个人放弃原来的专业背景，投入到一个新的这个东西，都是一个很重大的决策，那么这个决策如果没有让面试官感觉你是深思熟虑的话，别人会觉得你的这个选择可能不是很稳定。

主持人：想在税务部门做好工作，需要具备一些什么样的能力？大学生该如何去培养？

无论你在哪个细分领域，沟通能力都非常重要，你是不是能够理解别人的意思和背后的考虑，你能不能把自己的意思准确、高效地传达给别人？这些能力对很多行业都是很基本的。

对于税务的工作来说，可能还需要一定的灵活性和决断力。比如很简单一件跑腿的工作。我让他去税务局帮我办一件事情，如果当中遇到了问题，灵活性和决断力比较高的同学就会知道，出现什么情况需要跟我请示，什么情况他可以自己做主处理掉。

再要求高一点的，如果他能站在上级的角度考虑问题，能通盘考虑整个项目的背景和目的就更好了。就是你要思考上级为什么叫你做这个事情，他的指示背后的意图是什么？

如何去培养，我觉得还是因人而异。但首先，你不要抵触和别人的社交和沟通，平时多找机会锻炼；另外，要拓宽一下自己的视野，对自己知识领域之外的东西勇于尝试和学习。拓宽视野可以是你参加相关的实习，也可以关注一些财经类的知识和话题，这都会有利于自己长期的职业发展。

主持人：你自己会常常关注哪些网站或者杂志呢？

平时关注一些外媒和财经类专业媒体比较多，比如FT、华尔街见闻等。每个人当然情况不一样，大家可以根据自己的情况和兴趣来看。

主持人：很多同学觉得税务比审计少招很多人，他们就觉得税务的门槛会比审计稍微高一点，是这样子么？

我觉得从应聘的激烈程度，获得offer的难度，其实并没有高出很多，整体竞争激烈程度应该差不多。

公司培训和职业发展

主持人：普华的客户遍布全球，工作中会不会涉及不同国家的税务处理？如果会，刚毕业的学生，大部分不具备这样的知识储备，PwC是如何处理或者如果跟员工培训的？

如果是涉及到海外税收，这个要求会很高，一般除了美国税有专门的团队，其他大陆的服务团队一般不会正式出具关于境外国家、地区的税务意见。

如果中国客户的需求涉及到其他国税的税务问题，我们会联系当地的普华团队提供协助。例如一个中国企业到巴西去收矿，这种情况下客户如果需要对他们的投资计划从税务角度提出建议，巴西的普华永道团队会从巴西税角度提出意见，中国团队则负责其中的沟通协调，给客户一个完整的解决方案。

所以，你需要的是比较强的沟通能力和项目管理能力。

主持人：四大里面关于这种能力的培训会有以一种怎样的形式来培养呢？

四大的培训其实最主要的是项目上的培训，就是说我们所谓的on job training。虽然有持续不断的课堂式的讲座培训，但是大家未必会很仔细听，那么可能效果不是特别好。

真正有很大提高的，还是通过自己的亲手实践，上级通过项目来给你很多的指导。四大的机制决定了，下级的工作能力提供能让上级的工作效率提升，所以上级很愿意指导下级。

主持人：有同学说，觉得税务部门的发展比较窄，你认同吗？

如果你到达一定的级别，且你的综合能力比较好的话，不管是审计还是税务，发展路径都会比较宽，因为你到了那个级别，更看中的是你的综合能力，而你仅仅是你的专业知识能力。

一般来说，审计可以往财务分析、企业投融资、内审等方向发展，税务可以往企业的税务经理或税务总监方向发展。但这并不是绝对的，比如前段时间，我们身边的一个高级税务经理，跳出去后做了悟空找房的CFO。

四大对大学生来说，是一个比较好的培养你能力的地方，但不仅仅是你的专业能力，还有你的沟通能力、项目管理能力等职场核心能力，未来可以选择的方向也不一定仅仅是财务方向。

进入四大会计师事务所需要什么条件

我是四大经理，你也没说应届，非应届。那就分别跟你说说，

在校生进入四大的门槛：

1英语必须过六级（其他语言同等级），口语要好，面试时就突显了（不过，发现最近这几播英语都不错）； 所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。

2要在学校班级或者系院有一定的社会职务； （你现在没有，那么尽量在今后的这段时间里混一个职务，如果你一个都写不出来，对你非常不利！！！）

3成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标；

4你如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。 而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。

5另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千万不要误了应届毕业生招收的时间。比如2008年7月毕业的，2007年底就招完了 。

6如果可能，可以尽量争取一下在四大实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。

非应届进入四大基本条件：

1英语6级（也就是说雅思，托福是作为国家6级之外的参考成绩来看的，只有托福雅思成绩是不行的。）；

2本科毕业学士学位；

3工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先。（不过，有的时候也可能没有任何相关经验，只是公司觉得你是个人才，比如以前有个外轮的“大付”也进来四大，那个人就是一年考过CPA。）我还有个同学以前在银行做，后来来四大的金融组（因为她考了ACCA）。总之，如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。

非应届毕业进入四大头一关笔试肯定是英语，非应届会有跟专业有关的题目，但是题目不定。

面试都用英语很多，所以，一定多加练习。

面试题目不定，和每个经理和合伙人的性格有关系。

考虑一下上面的硬体条件，如果都ok，可以尝试一下。加油！

进入四大会计事务所必备哪些条件

“四大”的职业道路不好走是众所周知的事情。 工作的高强度、充满压力，往往导致了“四大”的高流动率。然而，里面的人出去，外面的人却纷纷想进来，“四大”的招牌在大学生心目中，毕竟是一个BigName。更何况，“四大”的高薪，闻名的人才培训体系，往往对新人有着无限的吸引力。那么，如何在“四大”中走好自己的职业生涯道路？继上期本刊刊发了安永下年度的大学生招聘计划后，本期《职场指南》继续主打“四大”，毕马威(KPMG)的HR经理何卫将为所有对“四大”有兴趣的大学生们剖析“四大”之路。 高流动决定高招聘量 毕马威是“四大”中规模不是最大，但他们每年对大学生的招聘力度却并不比其他三家少，毕马威人力资源部经理何卫向记者透露，下年度他们在上海的大学生招聘量将维持在200人左右，而全国的预计大学生招聘量也会达到上千。 让人感到奇怪的是，几乎每一家“四大”都在每年保持着高招聘量，和他们相比，其他的外企无论如何都不可能每年都给大学生提供上百个管理培训生的职位，更何况是在目前大学生明显不吃香的就业形势下，“四大”缘何如此青睐大学生？ 事实上，何卫告诉记者，他们每年招聘那么多学生，从人力成本上算其实是亏本的，如果人才市场上招聘得到足够有经验的人才的话，他们也许不会招聘那么多大学生。“但这种人(成熟人才)实在太少了。” “‘四大’近年来的发展要求我们必须不停地补充新的中层，而市场上补不到，所以我们只能自己培养。”在审计领域，“四大”人才训练营的名声向来在外，一般在“四大”的“拔苗助长”下，一个普通大学生两到三年内就能成长为有带队能力的中层人才，而“四大”正是想通过自己强大的“造血”力，弥补人才市场上成熟审计人才不足的“缺血”现状。 “对我们来说，我们看的是3年后，要的也就是这些人。”何卫的这番话在另一方面解释了“四大”的高流动率。虽然每年招聘进上千名大学生，但事实上，要每个大学生都能在“四大”中做到职业生涯的终极目标——合伙人并不现实，更何况在现在的大学生中，很多都是要过两三份工作后才能稳定下来。对何卫这样的“四大”HR来说，他们每年的工作就是尽可能多地招聘大学生，然后让他们自动地“新陈代谢”，基本在3年后，在“四大”的高压下，该流动的人走了，而留下的人就是“四大”倚重的中层人才。 优秀学生未必适合“四大” 按照惯例，“四大”的校园招聘都集中在每年10月间进行。在往年，他们都是校园招聘中的主角，但是，这样的地位在近年里受到了其他外企的挑战。 由于国内众多外企越来越重视人才储备，高校这个未来人才的积聚之地自然成为“必争之地”。每年临近校园招聘时刻，众多外企纷纷携“MT”(管理培训生)专案赴高校进行宣讲，这也使得“四大”向来在优秀大学生心目中的“权威地位”受到了挑战——比较拔尖的大学生往往手拿多家知名外企的Offer，“四大”不再是他们的唯一选择。 “我们每年的签约率大概在70%上下。”何卫说。这说明每年都有将近30%应聘毕马威的大学生“飞单”到其他外企中去，这还不算新人在工作一两年后跳槽的数量。 面对其他外企的人才竞争，最直接的影响就是，最好的学生现在不一定要选择“四大”，何卫也承认，“在人才质量上，多少会打点折扣。” 不过，这并不代表“四大”今后招聘会降低标准，毕竟大学生这个群体资源实在太多，即使有人“毁约”，位置很快就能通过重新招聘得到补充。 事实上，虽然每年招聘中多少会碰上几个这样的“牛人”，但对何卫来说，更重要的是这个人适不适合毕马威，而不是他有多优秀。与其招进所谓的优秀生，工作一两年后就经受不住外面的“诱惑”流走，还不如现在由他们走，让一些更适合“

进全国四大会计师事务所，主要有什么要求么？

希望挺大的，如果多点英语证书那么会更有希望

如何进入四大会计师事务所

总的来说想进四大的话，如果两个应聘者其他条件都一样，现在一个英语有优势，一个专业知识强，四大会觉得英语好的会比专业好有优势，意思就是说四大并不十分强调专业课的，反而其他方面的要求会比较高，如果你满足他们在其他方面的要求，四大会有专门的培训来提高你的专业能力，所以说专业的问题对他们来说并不是大问题，当然并不是说专业课不重要，会计学专业进四大会容易些，因为正好是对口的行业，不过也有不少其他专业跨行业的。其实只要你能考过注册会计师的五门课程（注册会计师会计，税法，财务与成本管理，经济法，审计）中的一门或几门就绰绰有余了，不管学的是什么专业，所以如果你不是会计学专业的还想进四大，那就学这五本书。虽然说英语强对进四大来说是必须的，但是如果能考下来注册会计师，那也绝对是有很强的优势的。缩称四大的普华永道（PWG）、安永（EY）、德勤（DDT）、毕马威（KPMG）四大会计师事务所其实原来应该是五大，五大中的安达信(审计部分)已经与安然大厦一起轰然倒塌，2002年最后一届招收人员也大多为他人作了嫁衣裳，转入现今的普华。四大对人才要求上非常统一的一点兴趣、沟通和团队合作，这些都是四大所坚持的企业文化和价值观。当然，四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调以身作则、为人表率、上下一心、团队精神，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导以人为本，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。不限专业：四大不识专业对口对于招聘职位，四大一如继往地不限专业。我们从德勤的招聘要求本科或以上学历，对事务所工作具高度热忱，具有强烈的学习意愿及学习能力、英语熟练、具备良好的交流沟通能力、出色的分析、计划和组织技巧、团队合作的能力中可以看出，学校各个文理工科专业的学生都可以申请。当然不可否认，与金融会计有关的专业学生申请四大，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50左右)。毕马威招聘经理Crystal认为，从历届招聘员工来看，很多理科学生同样受到公司的欢迎。比如在复旦，录取的学生专业跨度最大，又如交大通讯电子专业、同济的汽车等专业的毕业生也工作得非常出色。审计和税务虽然是专业课程，但其实这些专业知识本身并不难学，一般有良好能力和素质的毕业生，即使非相关专业，通过培训，也会很容易上手。因此各专业的学生只要有兴趣的，都可以摆脱顾虑大胆尝试首轮简历通过率毕马威为80-85；安永为50左右；普华去年为35左右。简历筛选是进入四大的第一关。相比于网上填写的简历，手填简历一眼就能看出求职者是否认真对待这次申请。比如通过字型就能一眼辨别：填写的第一个字和最后一个字的书写是否一样工整？有些敷衍的简历，回答的问题答案都是一样的，有的甚至连措辞都一样。Crystal认为，从你对待申请表的态度就能看出对待将来工作的态度。当然，首次简历筛选，HR们都会尽量给更多的学生机会，不会轻易否定一个人。很多学生会问及积点的重要性，毕马威表示，对此没有硬性规定的下线要求，只有成绩非常差的人才会筛掉，或者看到某个学生大一大二有多门课程不及格，若到三年级都还没有明显的提高，才会筛除。可见，公司会尽量把笔试的机会留给更多的学生，一般简历筛选通过率为80-85。四大的笔试和面试：今年毕马威(KPMG)的笔试的题目与往年不同，是由一家专业公司提供，题型和联合利华等很多公司相同。笔试考察的是你的基本能力：英语、逻辑和对数字的捕捉能力等。通过首轮笔试，你会进入第一次面试

请问非会计专业能进四大吗？

依照你在国外的经历，英语的应用能力应该是不错的，四大招人的时候，你一张嘴，人家就知道你英语的能力有没有， 没有四六级也没有什么，主要还是看你的英语能力。 再结合你的ACCA成绩以及你的工作经验， 进四大应该是没问题。 如果你是图在四大的工作经历这个名字，你可以去试一下。如果是想要进四大里学东西还是免了吧，因为四大里全科通过CPA的大有人在，你去了很大可能是只做分配好的一部分工作，很片面的，基本上不会让你做整体的全部事情，因为主要风险以及方案由有主管责任人制定和签字，具体的执行则分为若干个人去做。 望你考虑一下。依照你在国外的经历，英语的应用能力应该是不错的，四大招人的时候，你一张嘴，人家就知道你英语的能力有没有， 没有四六级也没有什么，主要还是看你的英语能力。 再结合你的ACCA成绩以及你的工作经验， 进四大应该是没问题。 如果你是图在四大的工作经历这个名字，你可以去试一下。如果是想要进四大里学东西还是免了吧，因为四大里全科通过CPA的大有人在，你去了很大可能是只做分配好的一部分工作，很片面的，基本上不会让你做整体的全部事情，因为主要风险以及方案由有主管责任人制定和签字，具体的执行则分为若干个人去做。 望你考虑一下。

想进四大会计师事务所需要什么条件？

四大的工作基本高中毕业就能做了，类似一个生产车间，拧螺丝一个工序就要一个人专门去做。如果你去做审计，就是去做这种专门拧螺丝的职位。

请先考虑好为什么要去？热爱审计工作？对四大着迷？实现梦想？还是喜欢自我挑战？想好了再说自己要不要去。

我有个表妹2004年毕业于对外经贸，每年都有大批毕业生经过校园招聘去四大，程式是：投简历-入选接到通知-高阶经理面试-合伙人面试。至于让你做咨询还是审计要经过他们人力资源的分析，你可以提出要求但是不一定能被采纳。需要基本专业对口，国贸就行，有流利的英语表达能力，成绩中等，愿意从事这类工作，不怕苦不怕累，性格有点aggressive（如果和合伙人面试，一定要用这个词说自己的性格）。

我妹妹最终被其中三家录取，04年的起薪是4850。同屋的都拿到offer。最后，他们屋五个找工作的，只有我妹妹没去四大，而是耐心等一家国有企业的机会（四大招人较早，一般春节前就签offer）。当时被她们还嘲笑一顿。

后来几年，他们四个人当中三个分别在第一年、第二年辞职、跳槽到别的公司，另一个申请调去做了咨询。其中一个人半夜三点打电话给她朋友：一边哭一边说“受不了了”去做咨询的我妹妹去年冬天见到了，166的身高还剩下90斤，恐怖的是脸颊两侧全是大片的爆皮。问她怎么了，她说是“神经性皮炎”，工作压力大、无法休息导致的，看过多次医生没有用，除非换工作。

这些都是我身边人的亲身经历，别说你不怕苦，到时候你就知道了不可能别人都是意志薄弱的，就你厉害？何苦折磨自己？家人也不得安生。

如果你觉得收入高，每年会有一个比例增长，但是基本上就是“让你干两个人的活，拿一个半人的钱”，如果能咬牙坚持，平均做审计的3年左右每个月有1万多点（每个人每个地区会不同，总体这样）。想想这个数字付出的值不值得。

这几个人除了那位咨询姐姐其他都去了外企，基本上一年全算上不到20万，工作相对于四大轻松。我妹妹如愿去了一个大国企，去年仅奖金就达到了这个数，还不算其他福利，工作时间和强度都是正常的。

建议你好好考虑下，与其努力进四大，真不如拼命去个大国企了。

如何进入四大会计师事务所

其实只要你能考过注册会计师的五门课程（注册会计师会计，税法，财务与成本管理，经济法，审计）中的一门或几门就绰绰有余了，不管学的是什么专业，所以如果你不是会计学专业的还想进四大，那就学这五本书。虽然说英语强对进四大来说是必须的，但是如果能考下来注册会计师，那也绝对是有很强的优势的。缩称四大的普华永道（PWG）、安永（EY）、德勤（DDT）、毕马威（KPMG）四大会计师事务所其实原来应该是五大，五大中的安达信(审计部分)已经与安然大厦一起轰然倒塌，2002年最后一届招收人员也大多为他人作了嫁衣裳，转入现今的普华。四大对人才要求上非常统一的一点兴趣、沟通和团队合作，这些都是四大所坚持的企业文化和价值观。当然，四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调以身作则、为人表率、上下一心、团队精神，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导以人为本，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。不限专业：四大不识专业对口对于招聘职位，四大一如继往地不限专业。我们从德勤的招聘要求本科或以上学历，对事务所工作具高度热忱，具有强烈的学习意愿及学习能力、英语熟练、具备良好的交流沟通能力、出色的分析、计划和组织技巧、团队合作的能力中可以看出，学校各个文理工科专业的学生都可以申请。当然不可否认，与金融会计有关的专业学生申请四大，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50左右)。毕马威招聘经理Crystal认为，从历届招聘员工来看，很多理科学生同样受到公司的欢迎。比如在复旦，录取的学生专业跨度最大，又如交大通讯电子专业、同济的汽车等专业的毕业生也工作得非常出色。审计和税务虽然是专业课程，但其实这些专业知识本身并不难学，一般有良好能力和素质的毕业生，即使非相关专业，通过培训，也会很容易上手。因此各专业的学生只要有兴趣的，都可以摆脱顾虑大胆尝试首轮简历通过率毕马威为80-85；安永为50左右；普华去年为35左右。简历筛选是进入四大的第一关。相比于网上填写的简历，手填简历一眼就能看出求职者是否认真对待这次申请。比如通过字型就能一眼辨别：填写的第一个字和最后一个字的书写是否一样工整？有些敷衍的简历，回答的问题答案都是一样的，有的甚至连措辞都一样。Crystal认为，从你对待申请表的态度就能看出对待将来工作的态度。当然，首次简历筛选，HR们都会尽量给更多的学生机会，不会轻易否定一个人。很多学生会问及积点的重要性，毕马威表示，对此没有硬性规定的下线要求，只有成绩非常差的人才会筛掉，或者看到某个学生大一大二有多门课程不及格，若到三年级都还没有明显的提高，才会筛除。可见，公司会尽量把笔试的机会留给更多的学生，一般简历筛选通过率为80-85。四大的笔试和面试：今年毕马威(KPMG)的笔试的题目与往年不同，是由一家专业公司提供，题型和联合利华等很多公司相同。笔试考察的是你的基本能力：英语、逻辑和对数字的捕捉能力等。通过首轮笔试，你会进入第一次面试。然后主要考察求职者是对审

找工作时候说的四大是指什么，四大会计事务所么。那不就是只能是会计专业才能去。为什么很多人都推荐

1是DTT、KPMG、PwC、E&Y四家，以前的五大安达信倒台了

2不是只有会计专业才能去（但是非会计专业一般只有应届毕业生才有机会进入四大，社招的都是有经验的专业人才）

3四大之所以敢于招聘非财经专业的，是因为其自身有自信而强大的培训系统，所以非商科的应届生也能慢慢跟上~

4成长相对快，薪水相对高，名声相对响，较好跳槽，有一定社会地位，但是很辛苦，需要有毅力，有热爱审计的心才能做的来~

5要考CICPA等，还要经常学习，这也是成长快的一部分

进四大会计师事务所有什么要求

首先，本科以上学历。一般有本科就可以了，再高也没什么用。专业的话一般不会限制太多，在四大的眼里，没有专业基础一样可以培养 其次是外语。英语至少要考到六级，其他语种要达到相应的水平。能够独立阅读、翻译、撰写专业的外文材料，能够熟练的使用外语对话。外语是四大最看重的，笔试、面试的时候会重点考察，基本都是全外文。 第三，如果你是以社会人员的身份应聘，最好取得了CPA资格或通过了其中的某几门课程的考试，如果以应届毕业生的身份应聘，则没有关于CPA的要求。当然，虽然上面说过四大对专业水平不太看重，但大学期间你的成绩单最起码要过得去，别太惨 第四，大学期间最好有足够的社会实践经验，比如参加学生会，寒暑假去实习等等 补充：可以，不过不好进，最好有人介绍

进四大会计师事务所有什么要求

在校生进入四大的门槛：

1英语必须过六级（其他语言同等级），口语要好，面试时就突显了；所以，锻炼口语很重要。

2要在学校班级或者系院有一定的社会职务；

3成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标；

4如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过，胜算更有把握。而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。

5另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千万不要误了应届毕业生招收的时间。

6如果可能，可以尽量争取一下在四大实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。

非应届进入四大基本条件：

1英语6级（也就是说雅思，托福是作为国家6级之外的参考成绩来看的，只有托福雅思成绩是不行的。）；

2本科毕业学士学位；

3工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先。总之，如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长。

四大基本条件：

大学本科以上，英语6级，应届毕业生或者是海龟，或者是国内审计经验。换言之，如果曾经有过非审计工作经验，基本都会被拒，除非firm有特殊需求。具备以上条件，基本可以参加1轮笔试，2轮面试，全都是英文的，因此英文听说能力很重要。

申请步骤：

申请、笔试、第一轮面试（小组讨论+经理面试，有时候小组讨论会被省掉），第二轮面试(合伙人面试

其实24年龄比较合适，你说不是应届我不太明白，你不是说是大本么？即使真的不是应届，我建议填写申请的时候先不要说明，待通过笔试、面试后再说比较好。否则直接被拒就不好了。另外，英语很重要。要好好准备。

四大：

毕马威华振、安永华明、德勤华永，最初四大来中国必须和国内所合资，华X都是原来财政部下面的所。

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