IT外包服务人员的离职率比较高,他们心态是怎样的离职原因有哪些

全球近四成IT行业的人员有离职冲动，他们为何会有这种冲动？ 

近日据大数据统计表明，全球大约有超过四成的IT人员对当下的现状表示不满，迫切想要离职。很多人对于这些IT人员的想法都有所不解，在我们国家IT工作被很多人都看好，在大厂工作的IT人员不单单有着高额的工资，并且还有良好的待遇，进入IT行业之后能够轻松赚到大量的财富，收入方面远远领先于其他职业。那为何他们有离职的冲动呢？下面就让我们来一起分析一下。

首先，很多人看到的仅仅是IT人员表明的光鲜，他们虽然比其他人有着更高额的收入，但却要比其他人付出更多的努力，尤其是那些IT精英人员，他们时刻都要关注着电脑上的各种数据，敲击各种代码，一般来说这些IT人员没有固定的工作时间，一整天都要在自己的工作岗位上度过，相信很多人都看过IT人员的现状，不稳定的工作造就了他们不稳定的作息规律和生活规律，他们不仅是在用自己的才华来兑换高质量的生活，更是在用自己的青春为未来换取一个美好的明天。

从事IT的人有两个最大的烦恼，第一个就是秃头的问题，这几乎是IT行业中成员的通病，因为过度消耗脑力，再加上不规则的作息时间导致他们早早就出现了秃头的现象，大部分人在三十多岁的时候头发已经所剩无几；第二则就是身体原因，每个IT成员因为长久高强度从事IT工作，以至于他们的身体出现了各式各样的问题，多多少少都有一些病痛，再加上IT行业更新换代的情况比较严重，大部分人上了年纪之后难以继续维持，面临着被辞退的风险。

因为工作强度和身体原因，无数IT成员都产生了离职的冲动，希望能够早日休息，好好的放松自己。

随着信息技术的不断发展。现代科学技术也日益变得更加普及。互联网和计算机被大量的普及和应用。使得社会上的各项管理工作变得更加智能化和信息化。任何的办公活动都大量使用现代的信息技术和计算机技术。因为信息技术可以大大提升办公的效率。这就使得办公信息传递和交流变得非常的方便和高效。计算机和网络技术绝对算得上非常出色的技术。它可以让信息传递得更快。可以极大程度上增加信息传递的速度。可以极大程度减少信息不对称性。

全球各大互联网公司集聚了大量地IT行业的从业人员。他们大多已经掌握了如何编程。如何设计软件和应用程序。他们的职业一般会被大家称作是“技术员”或者网络工程师。因为他们掌握了高精尖的技术。他们对于社会的贡献巨大。我们使用的电脑程序和办公软件。都是由IT工作人员设计的。因为他们懂得如何去编程和编写应用程序。他们掌握了一台电脑中的核心科技。如果说一台电脑价值5000元人民币的话。那么这个电脑的软件和程序就价值3000元。因为一台电脑最关键的要素就是应用程序和软件。所以它的价值会更高。

所以从事IT行业的工作人员的工资水平会非常高。他们拿着每月差不多上万元的工资。为什么会有离职的冲动呢？我觉得主要原因就是他们的工作压力太大。由于IT行业的软件更新换代的速度很快。比如一些电脑和手机会每个月都会出现一些新的版本和型号。在出产这个型号的手机的同时。下一个型号的手机已经做了一大半了。更新换代过快导致了IT工作者们的工作很繁忙。每日每夜的加班都是常态。周末更不会有双休日的概念。因为你根本没有自己的时间。更不会有时间来休息。

所以007就是IT行业的梦魇。不是在加班。就是去加班的路上。他们的工作压力真的很大。有很多的工作者会出现焦虑和失眠的情况。压力过大的员工还会选择跳楼。因为他们需要不断地学习和编写一些非常难的程序和算法。这些都是很烧脑的事情。他们还需要每天都要搞。那就会出现很枯燥和乏味的情况。所以IT行业的工作人员的压力确实会比较大。因为他们掌握着核心技术和科技。这些东西都是很难理解的东西。需要大家花费大量的时间和精力在上面。

离职率比较高，心态也是各有不同。

离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；

（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与***在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

原则上一个月左右，保密协议是有效的，但是否你做到了保密是要有一定的自律的，日后一旦发现你泄密，追究你的责任是有法律效力的。辞职信交给你的主管或直接交人力资源部。如果用说谎的办法来达到委婉，那就没有意义，直接说这里不适合就可以了，原因可以不提。

对于刚入职的新人来说，最缺乏的就是经验。不知道你具体从事IT的哪个行业，如果是编程的话，对人员的智商和能力要求有较高的。如果你上学时，学的是计算机专业的话，那么到底适合不适合从事IT行业，在学校里面想必也大概知道了。如果你是非计算机专业的话，现在转作编程之类的工作的话，难度会比较大，前面说过了，这个要求比较高。除非你之前有相当的经验，或者说你能力很强，智商比较高，能在短期内迅速学习和掌握相关的工作技能。所以，你现在可以做的就是先分析一下自己的智商，以前的经验和现在的工作要求比较一下，是否能胜任。如果分析结果认为只是时间的问题，那么就可以跟领导说清楚，刚入职经验不足，做不了现在的工作，但是肯定自己一定能够胜任，希望领导给足够的时间，或者请求领导调整到一个要求更低的工作，让自己从基层做起慢慢来。在这段时间内好好努力学习工作知识，争取在规定的时间内完成任务。如果确定自己确实不适合做现在这个岗位，那么就跟领导说清楚，自己不能胜任现在这个岗位，为不耽误公司工作特请求换岗，如果公司里没有再适合你的岗位了，那么可以考虑离职换单位了。当然出现现在这种问题，公司也应该有一定责任，就是不应该让新人担任要职或者接手重要的和较难的工作，但是，你要知道，单位对你来说，是强势，不可能承认这方面的问题的。故而，具体还得看你自己的了。祝你成功！

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