周末加班的工资，应该怎么样计算？

一、周末加班工资如何计算

根据《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

1、周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的，需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍；

2、周末安排劳动者进行加班，且用人单位已经安排了补充休息的时间，则劳动者不能要求用人单位提供2倍工资。

3、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：

法定公休日加班工资=日工资×200%

日工资=月工资收入÷月计薪天数；

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2175天。

二、节假日加班工资如何计算

节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，应按什么标准取酬用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

用人单位在不同阶段安排员工加班的，此时支付加班费的标准就不同。如果是在周末安排加班，那此时需要按照2倍工资来进行支付。当然，有些时候可能是员工自己主动自愿的在周末加班，这时即使加班了，其实也是无权要求用人单位支付加班费的。

综上所述，就是小编关于加班工资的一些理解与整理了，大家可以仔细阅读本文，并结合自己的实际，做出明智的决

按照以下规定支付加班工资：

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

作为劳动者，如果在工作时间之外有加班行为，那么作为用人单位，就有必要向劳动者支付相应的加班费。那么，如果你周末加班，你的工资是多少倍？怎么算？来看看周末给你带几倍加班费怎么算相关内容。首先要知道下周末加班工资要算多少倍。法定周末加班工资：加班工资按不低于员工上月日均工资或小时工资的200%的比例另行支付。法定周末加班工资=加班工资计算基数/2175×200%。

那么如何计算工资基数呢？在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以通过用人单位与职工代表集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有此类约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

需要注意的是，如果上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准，则应按最低工资标准计算，计算公式为：节假日加班工资=加班工资计算基数÷2092×300%；休息日加班工资=加班工资计算基数÷2092×200%；计算加班工资时，日工资按月平均工作时间2092天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

如何理解值班和加班的概念？根据《劳动法》的相关规定，加班一般是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，安排劳动者在法定工作时间以外继续自己的工作。然而，义务不是一个法律概念，缺乏法律依据。人们普遍认为，义务是指雇员根据雇主的要求，在正常工作时间之外承担某些非生产性和非工作性责任的责任。

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