术业有专攻罢了!
银行把一个自己不擅长的事情找一个擅长的公司来做,这是最明智的方法了。如果银行不是这样 *** 作,那么就不是精明的银行。
第一个好处:这样 *** 作,可以为银行节约很多人力成本。如果银行自己组团队开发,一个银行要培养一批网络系统人才,还要组建一个网络部,这要多长时间,得花多少精力。而且这些人,谁又能够保证开发出一流的应该程序。如果把这个程序外包给网络公司,只要在关键的位置,比如密码设置,这样的环节派自己的人入驻就可以解决了。时间与人力都节约了。何乐而不为
第二个好处:专业效率高。把专业的事情有给专业公司去做,效率肯定比自己找人开发要快得多。网络行业是一个技术更新比较快的行业,只有常年行走在开发第一线的网络公司,才可以把握最新的技术。所以银行只用给一笔钱,就可以得到这个技术。那是非常值得的,至少在银行网络系统竞争中,不会落后于自己的竞争对手。
第三个好处:责任明晰。把网络这块包给专业的公司做,比在自己公司做要明晰权责,一但有问题追求责任的时候,可以追究网络公司的责任。银行的风险减小很多,如果银行自己开发,那么出现安全问题的时候,银行就要自己背这个锅。这样的损失比找一个专业的网络公司来开发网络的成本要小很多。
第四个好处:售后升级与服务跟得上。网络公司开发的程序,软件等等,可以在第一时间更新,系统升级维护。银行可能在金融管理这方面有专业的研究人员,但在网络技术升级这块的研究人员,就不一定比网络公司强。
由此看来,专业的活给专业的人做,是最节约成本的。
外包到银行上班一般是靠谱的,但是通过第三方公司,外包到银行上班,工资相对来说比较低,一般和合同制有一定差距。所以是靠谱的,但是并不值得去做。
因为,银行外包员工不属于银行的正式员工,属于一种外包的性质,是被外包公司派遣到银行去工作,并不属于银行的正式员工,不论是薪资待遇还是员工福利都不如正式的员工,除了固定的月工资,什么福利都没有。所以银行外包人员不值得去。并且,银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。银行外包员工一般情况下几乎是没有转正的可能性的。虽然外包人员和银行工作人员工作地点、工作性质等大同小异;
另外,银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。银行外包工作人员一般情况下几乎是没有转正的可能性的。银行业务外包是业内普遍采用的用工模式,外包员工主要负责运营工作。银行外包人员工薪资及福利都是是由派遣公司负责发放,银行只会跟第三方公司签订相关协议,由于流动性大,能坚持到转正的是极少数。银行才是此类行为的最终受益方,因为外包的岗位往往是银行流动性最大的岗位,银行通过外包制大大的压缩了员工的使用成本和离职成本。
最后,虽然,银行外包人员大部分的岗位也都是在银行,与在编银行工作人员大同小异,但是“身份”还是很悬殊的,一个是编制人员,一个是外包人员,不属于正式工,外包人员即使做得再久再优秀,都是没有转正的可能的,也是无法享受银行人员的业务的,外包人员想进入银行工作只有一个可能,那就是先离开外包公司,然后再来银行办理入职,实际上相当于跳槽, *** 作起来也是有不小的难度的。
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外包公司,它的模式跟社会招聘的劳动派遣合同还不太一样。虽然社会招聘的合同是跟第三方签约,但是像福利、补贴、年终奖、过节费这类政策还是跟着享受的。但是外包公司完全是另一类,就是这个人签给外包公司,外包公司算是把自己的员工“借”给银行使用,工资也是外包公司支付。
不好,不值得去。
外包公司学不到真正的技术,没有竞争力。现在的交通银行有很多工作岗位是属于外包给别的公司的。和一些外包公司工作的人在银行工作是同工不同酬的,工作压力大,事情处理的特别繁琐。还有各种考核也是很严格的,会让员工工作中感到极度的不合适,极度的压抑。
如果你确定可以去外包工作的话,首先你心里要有承受能力。
在银行IT部门工作如果是从事软件开发的话,首要当然要掌握一门语言,比如Java、C、C++什么的,语言没有优劣差别,不过应用领域不同,另外一些东西学理论是没用的,要在实践中体会。
一般软件公司都对具体一定的领域进行开发,所以了解相关领域的业务知识也很有帮助,Excel还要学就不要做软件开发了吧。
不值得去。
根据个人的职业规划看,并不是外包就一定不好,有的外包管理流程规范,还是挺不错的,有的管理流程不规范,压力那可不是一般的大。但是银行公司办公电脑不能上外网,开发过程中遇到要查资料只能通过手机查。从职业生涯长远看,外包并非长久之计。
1、作为毕业实习生外派到银行工作,前途方向要看个人怎么定义的
2、外派到银行工作,可以积累工作经验,参与社会招聘进行转正
3、外派到银行工作,了解自己是否符合银行校招的报名条件,可以的话报考校园招聘,也能转入银行正式职员的
4、银行工作前途要根据不同职位来提升的,可以了解各银行职位发展空间。
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