有在华为IT产品线品牌部工作过的朋友吗？想了解下这个部门都有哪些工作？请尽量说详细点，谢谢。

其实就是招聘的该部门的部门文员。

基本上的事务如下：

主要处理部门报销，合同，考勤，人事办理等事务性工作；

通过推行制度、管理部门文档、各类信息、资产、费用监控等工作，促进部门日常工作的顺利进行。参与IT总部门秘书科组织建设活动中。

职位要求：

1、技能要求：OFFICE办公软件 *** 作熟练；英语沟通能力良好。

2、有相关行政经验者尤佳。

3、具备较好服务意识和协作精神，有团队合作精神；

4、思维清晰、条理性好;具备较好的灵活性和应变能力、抗压能力；

基本上你可以定位为行政文员，只要你OFFICE技能熟练，英语良好，过四级最好，面试时候表现温和乖巧，肯吃苦耐劳，基本就可以被录用了。

不过要经历至少三到四轮面试吧

我刚从里面离职。呵呵

华为的质量与流程it部没有月绩效工资。

薪资一般是13到2万/月，年终奖根据绩效和公司当年营业情况评定，根据个人能力可以和HR详谈。

岗位：数字化IT应用工程师

1、构建支撑公司海量、复杂业务运作的数字化信息系统及极致用户体验的应用产品，提供简洁、高效、便捷、安全的数字化装备，提升业务效率和办公体验；

2、提供高效、稳定、安全的IT云服务、通过云计算或大数据各种专业技术能力，完成IT云服务产品或解决方案的设计、开发、测试、部署等；

3、开展数据建模和数据挖掘工作，平台搭建及平台扩展性设计，为公司运营_策、产品方向、销售策略等提供数据支持；

4、构建公司IT运营指挥中心，负责其规划、设计及装备工具等，实现数字化、智能化的预警和运营；作为SRE能力中心，负责并持集改进IT系统的高性能、可用、可恢复性。

现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。 2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003 年到现在进华为的基层员工。

目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。

总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。d性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。

北京上海广州杭州等好城市的办事处，补助肯定低（30元/天），乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，补助肯定高（70元/天），跨省出差补助更高（100元/天）；北京上海广州杭州等好城市的办事处，老员工养老的多，勾心斗角厉害，外部市场竞争恶劣，新员工除了拼命干活，升职加薪机会极少。而且很容易就成为权利斗争的牺牲品，项目失败的替罪羊。乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，公司政策较为宽松，客户好打交道，新员工有一定的升值加薪的机会。所以公司派你去北京上海，你也别高兴太早，那是因为那边缺少苦力（原来的苦力都跑了），拿你去顶桩的。经常出差的同事最怕去北京广州上海，更何况是去常驻，呵呵。公司派你去乌鲁木齐什么的，你也别一脸苦相。那地方我去过，办事处气氛很好，可以大声说话开玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝远，只要和主管关系搞好了，没人管你。其他办事处介于上述两种极端之间，各位自己掂量。

华为有以下部门

1、董事会。董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。 董事会职责有：制订公司治理方案；审议公司注册资本增加或减少方案、利润分配方案及弥补亏损方案；审议公司股权激励计划、非股权的长期激励计划；审议或批准公司进入或退出产业领域，批准公司战略规划；批准事关公司的重大风险和重大危机的管理方案，管理重大突发事件；批准重大的组织变革与调整、管理机制建设和业务变革；批准重大的财经政策、财务规划与商业交易；批准公司年度预算方案、年度经营报告及年度审计报告；批准内控与合规体系的建设；批准公司高级管理人员的任免、薪酬、长期激励；批准公司层面的重大人力资源政策及规划。

2、监事会运作。

3、独立审计师。

4、内部控制

5、系统结构：市场系统；技术支援系统；研发系统；财务系统、中试系统；生产系统；市场财经系统；秘书和文员。

这个问题很难回答，因为这取决于您的具体需求和目标。华为质量与流程IT管理部和华为云都有各自的优势，可以帮助您实现不同的目标。华为质量和流程IT管理部能够帮助您优化内部流程，并实施有效的质量保证。而华为云则可以帮助您快速扩展应用、开发新应用、实施AI/ML或IoT方案、实施云安全保障体系以及创建数字化工作场所。总之，要选择哪一个都要看具体情况考虑。

亲，你能接到入职通知最低限度也应该曾经去过面试吧，在面试时多多少少也应该知道点东西的啊，如果你什么都不知道就贸贸然的跑去入职很容易被骗吧，这个完全说明你对即将进入的企业完全不了解，这种情况下你还能入职简直是个奇迹，而且还是华为的入职通知，一般大公司的招聘都是很严谨的，很多面试时都会问对公司的了解，如果不了解，面试官可能还会为你解释岗位职责。个人认为你现在这种情况最好多考虑一下，因为现在有一些是打着这种大公司的名义招人，很容易就会通知你入职，然后就开始他们的骗局了。虽然找工作不容易，但是也要保持一定的警惕性，现在这个社会的骗局太多了。

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