联想招聘为什么跟第三方签合同

部门如下：一、 行政后勤部 对 后勤事物的 管理

二、财务部 财务报表工作 公司经营分析工作 资金统筹安排 预算

三、 信息管理部 先进信息化理念、方法和技术的介绍和引进方面

四、 文化和培训部 专业技能培训 对公司“企业文化”的宣传

五、 人力资源部 对公司相关人事制度建设 组织协调 沟通控制 招聘和面试甄选

六、 法务部 合同审核管理制度设计 保密制度管理 合同起草、修改和审核 法律咨询

七、 审计部 项目组织、计划和实施 报告

八、 企划(客户关系)部 对总裁室日常工作的运作维护 对重大战略及经营业绩信息的对外发布工作 公司质量投诉监控和危机预防系统的建设 对公司内部管理思想的宣贯和推进

九、 品牌市场部 全国市场推广体系建设 地区市场推广工作的策划、实施 对发展中业务和新兴业务市场推广方法的指导、协助 产品及信息服务的市场占有率和品牌价值提升 品牌推广（广告、宣传或活动）中的组织和实施能力。

扩展资料：

联想集团组织结构特点：

_联想是职能制和事业部制结合

_职能型结构就是通过将同类的专家组合在一起，从劳动分工中取得效益。

优点是:

可以产生规模经济，减少人员和设备重复

缺点是:常常因为追求职能目标而看不到全局的利益。职能型结构可以实现追求规模的目标，同时减少资源的重复和浪费，因此一般在企业发展的成长阶段多数会选择这个结构，以获得快速的增长。

职能型结构最大的缺点就是部门之间可能会不合作，每一个部门都追求自己部门的发展，而忽略了整体的配合，这是结构自身的确定，因此需要借助于其他的方面来解决。

随着联想集团的不断扩大，集团开始融合事业部制事业部制，这个结构可以创造出自我包容的自治单位，这些单位通常按机械式组织。

优点是:

强调结果，总部人员能专心致志于长远的战略规划，事业部制是培养高级管理人员的有力手段。缺点是:活动和资源出现重复配置。_对于多产品、跨区域以及多种产业经营的企业而言，事业部制是一选择。事业部制除了适合以上的情况之外，还有一个时期也必须运用这个时期就是企业的发展阶段，在这个阶段企业已经奠定了较好的基础，品牌和自我发展的能力，企业的专业化人员也具有很好的基础。

武汉联想入职流程申请1个星期通过。根据查询相关资料信显示，期间的审批流程不会超过7天。招聘流程是，人力资源部门初试，如通过3天到一周内给答复通知复试，复试通过一般也是三天到一周内回复，如是重要岗位，还要通过公司总经理的面试，通过通知时间也不会超过上面所说的时间段的。

这表示此次招聘的人员，不是联想的正式员工，是属于联想派遣制的，就是俗称外包。和正式的比较起来，福利等很多方面远远的比不上联想的正式员工。这样做是为了降低经营成本。像保险公司、银行系统、移动等大型的企业都是有这样的。

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