平安证券投行里面各级别年薪

尔虞我诈是平安

首先恭喜你收到平安 科技 的offer，平安 科技 是平安集团旗下的子公司，总部设在深圳，在上海、成都都设有分部，可以说地理位置相当不错了。平安 科技 作为平安集团的高 科技 内核和 科技 企业孵化器，负责开发并运营集团的关键平台和服务，支持集团的保险、银行、投资和互联网业务的高效发展。

平安 科技 的重点发展对象是平安云，也就是人工智能方面。平安 科技 从一个传统金融公司渐渐转型为 科技 金融公司，对 科技 的研发投入在业内算是数一数二的了。

近年来区块链渐渐走进人们的视野，而平安 科技 也在这方面下足了功夫，可以说发展前景一片光明。再者，平安 科技 背后有世界前50强的平安集团强大的数据和资金的支持，条件相当优越。

作为一家 科技 公司，工作节奏肯定比其他行业的公司要快很多，但是相比其他的高 科技 公司如华为的狼性企业文化，平安 科技 的氛围则轻松不少，到点就可以下班，同事之间的氛围也很和谐。

总的来说，平安 科技 的offer是一个不错的选择。

今天暂且写到这里，之后如果有需求再继续更新^O^

恭喜题主！你找到了一个好工作。平安 科技 是中国平安集团旗下的一个子公司，中国平安总部在深圳，成都，上海均有分公司，平安 科技 主要为平安集团提供技术支持，待遇丰厚，年薪十几、二十万不成问题。

平安 科技 背靠平安集团这颗大树，发展前景无限，是一个能展现自我的大平台。

8月10日，2020年度《财富》世界500强排行榜揭晓，中国平安凭借持续稳健的业绩增长，以1,8428亿美元的营业收入位列全球榜单第21位，较去年前进8名，全球金融企业排名第2位，在中国入围企业中排名第5位，蝉联中国内地混合所有制企业第1位。

平安将领先 科技 广泛应用在金融、医疗及智慧城市等领域，全面支撑"金融服务、医疗 健康 、 汽车 服务、房产服务、智慧城市"五大生态圈建设，现在正是急需 科技 人才的时候，只要有能力，将会得到很多机会。

平安集团里表面重视，实际上对接各部门都是爷，处于最底层。

不来不知道，进来吓一跳。

听我一句劝，有别的好的offer就不要来了！来了你也干不了两年就走了

我有个朋友的孩子，学会计的！在网上投简历，被平安 科技 成都分公司录取了！去就是做电话销售！

平安银行 是一个银行 专门从事高利贷和坑人保险的业务 平安 科技 专门开发这些业务 平安普惠有空看看相关报道

我宁可不要工作 也不给高利贷做走狗

平安啊！呵呵！赌运气吧。

恭喜你。平安 科技 ，算是IT界比较知名的实力公司了。而且平安不是一个集团么？有集团支持，进去的员工会有更多的发挥空间。我当时毕业也是投了他们公司，但没有被录取，感觉用人要求还挺高的。不过还是很向往啊！

好。

做平安人事专员，重要可能薪资高，工作还是比较轻松的，但是成都平安人事专员待遇挺好。

平安人寿保险人事工作总体待遇还是很不错的，比较正规，而且任性化，当然不同地域的平安分支机构待遇福利会略有差异。

根据数据分析 平安证券平均工资为7677元/月，其中21%的工资收入位于区间4000元/月以下，21%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，平安证券年终奖平均37360元。

年薪应包括如下六个部分的内容：

1年度固定工资。

年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

2年度效益工资。

年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。

3长期效益奖励。

长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。

4社会保险。

企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5职工福利。

这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。

6职务消费。

职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。

1平安是岗位工资加上每年的考核调薪，地区不同工资会有很大区别，办公室的职场资产管理员在内勤应该是普通岗，不会挣很多。

2手续很烦琐，一般一个员工从面试到上班需要1-2个月，一般能够入司的员工都能转正。

3福利是四险一金，还有过节费，每年会组织一次旅游。在平安最大的福利是得大病和出意外，公司会给普通员工投保40-50万左右的保险，不过我想没有人想享受这份福利。

4名义上是双休的，但是经常加班，不过办公室很少会加班的。

5很简单，听分公司的工作知道就可以，就是打杂

6没有晋升机会，前途不广阔，不过如果你是个优秀的人可以借机进入保险公司好好表现然后调入前线部门。

7可以，很难。

8离职很容易，如果没有问题三五天就能搞定

9是输于三级机构。平安架构是平安集团下属寿险、产险、养老险等公司，这几家公司在各省的省会城市设有二级机构，然后在各市设有三级机构(对于经济特别发达的地区可能会独立成二级机构)，在各县乡设有四级机构。

中国平安是国内金融牌照最齐全、业务范围最广泛、控股关系最紧密的个人金融生活服务集团。平安集团旗下子公司包括平安寿险、平安产险、平安养老险、平安健康险、平安银行、平安证券、平安信托，平安大华基金等，涵盖金融业各个领域，已发展成为中国少数能为客户同时提供保险、银行及投资等全方位金融产品和服务的金融企业之一。此外，在互联网金融业务方面，集团已布局了陆金所、万里通、车市、房市、支付、移动社交金融门户等业务，初步形成“一扇门、两个聚焦、四个市场”的互联网金融战略体系，互联网金融业务高速增长，截至2014年底，总用户规模达137亿。中国平安相信，互联网金融业务在取得良好发展的同时，也将为核心金融业务创造新的增长空间。

目前，平安人寿在国内共设有41家分公司，超过2800个营业网点，拥有60余万名寿险销售人员，服务网络遍布全国。除了传统的柜面服务外，平安人寿还搭建了电话、网络、手机WAP、手机APP、移动柜面等多种服务渠道，为客户提供简单、便捷、高效的金融服务体验。

秉承“专业让生活更简单”的品牌理念，平安人寿搭建了个险、银保、电销三大销售渠道，产品体系清晰完整，涵盖了寿险领域内的普通、分红、万能及投连等各种保险产品，可为客户提供全方位的保障与理财服务，与客户充分分享中国平安“一个客户、一个帐户、多个产品、一站式服务”的综合金融优势。

平安人寿拥有完善的治理架构和专业的管理团队，不断推动管理变革和科技创新，保持和增强了在销售、精算、产品、品牌、培训、后援及IT等诸多领域的优势地位，也为公司和客户创造了持续增长的价值：首开国内个人寿险营销和MIT移动展业平台之先河；开通第一家全国集成的呼叫中心95511；首创一年一度的客户服务节活动；率先在业内推出国内/海外急难援助服务；打造以客户为中心的两核集中运营平台和一站式理赔绿色通道服务；成为国内首家通过国家级保险服务业标准化试点项目验收的寿险公司等。

百年善业，责任为先。平安人寿始终怀抱感恩之心反哺社会，一直把企业社会责任作为推动公司可持续发展的动力，聚焦“慈善”文化，弘扬“大爱与责任”，通过开展教育、环境、红十字、灾难救助等公益事业，专注创造美好明天。

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