IT行业什么人才最稀缺？

深圳就有很多IT人才外包公司，我们达普信也是，选择it人才外包公司时应该注意些什么呢？

1、看公司合作案例

一般而言，拥有较多的合作案例可以直接体现出公司的开发实力，用户也可从现有的需求文档、产品文档以及测试报告等观察其公司的专业素养是否符合标准。

2、技术背景

因为要为客户提供技术服务，因此最好不要选择纯粹的劳务派遣公司，最好选择具有软件开发背景的外包公司；

3、人才资源池

只有拥有丰富的人才资源池，it人力外包公司才能快速响应客户需求，根据客户需求匹配不同类型的技术型人才，选到合适为止。

IT人才外派类型：

（1）Java软件工程师

（2）NET软件工程师(>

（3）C/C++/VC软件工程师

（4）PHP工程师

（5）Android/IOS软件工程师

（6）测试工程师

（7）美工/UI/WEB/H5工程师

（8）项目经理等

以上是知柚总结的IT人才外派岗位

21世纪年轻人对IT行业是趋之若鹜，IT行业竞争环境比较公平，薪资待遇又比较高，晋升发展空间又比较大，特别是迎合时代的发展。年轻人进入IT行业能够获得比较好的发展，那么你知道2023IT行业什么人才最稀缺电脑培训认为是Java架构师。

现在互联网发展如此的迅猛，没有一个好的架构来支撑高并发的处理，互联网不可能发展的如此迅猛，给大家带来如此极致的的互联网用户体验，比如京东，淘宝，天猫，唯品会这些一秒钟可能就达到上亿的浏览量下单量的电商，缺乏好的Java架构师那么系统很有可能崩溃。

好的Java架构师的存在可以让很多企业避免在短短几秒钟的时间里损失上千万的收入，Java架构师需要对公司的技术架构做一个很好的需求分析出来，并且实施出来，如果技术架构做的不好，那么分分钟可以让一个大型企业损失上千万，Java架构师的存在对企业来说相当重要。

Java架构师的职责：

1、负责公司软件产品的技术选型、架构搭建;

2、负责设计和搭建软件开发项目系统架构(平台、数据库、接口和应用架构等)，解决开发中各种系统架构问题;

3、负责软件系统平台核心功能模块设计、核心代码开发;

4、负责技术解决方案的编制工作，并能够将解决方案清晰的传达给客户和项目组成员等等。

从Java架构师的职责可以看出，不是谁都可以轻易成为一个Java架构师的，当下在IT行业最稀缺的人才就是Java架构师，Java架构师的平均薪资在20000+，足够可以见证一个Java架构师在一个企业是属于举足轻重的人物，是个稀缺型人才。

IT企业对人才需求特点

2003－2008年信息化需求出现高速增长IT业未来五年前景看好，发展势头强劲，中国市场将迎来下一个黄金时代，这将对IT人才的需求产生强有力的拉动作用。纵观国内外诸多企业和新型民族产业，IT人才需求的标准呈现出多元化、高标准的特征，这决定了IT人才不仅要有扎实的计算机理论基础还必须具备较高的计算机实践水平，同时还要求他们在精通计算机的基础上，广泛涉猎其他专业知识。2003年山东省人才市场关于求职和招聘情况的统计表明，IT企业人才供需比例大约是1∶3，人才供给相对不足。

计算机、应用软件、移动通信、智能终端四大产业群的发展使人才需求呈现出多元化、复合型的特点，在研发队伍中，急需既懂软件设计又懂用户需求的高端人才和专业高效的编码队伍。

目前IT企业需求人才的重点已发生了改变。对于中端人才需求缩减了，但业务能力和技术能力非常突出的高层次人才却仍是众企业重金招纳的对象

成熟的软件产业的人力资源结构应该呈“金字塔”型，顶端是若干名高端管理技术人才，中端是一大批基础技术人才，处于金字塔底层的从事用编码写程序、数据录入等基础性 *** 作的工人是软件蓝领，他们是实现产品价值的主力军。然而现阶段我国软件人才却呈两头小、中间大的“橄榄”型，既缺乏“高精尖”人才，又缺乏“软件蓝领”，结构性矛盾很突出。

学历就是门槛，只有高学历才有资格进入好的企业，这是许多人的认知。这个认知在许多行业中，都是可行的。然而，在ＩＴ行业，什么样的人才最抢手？是高技术还是高学历？ 在ＩＴ行业，作为一名合格的程序员，技术过关是硬道理。这时，你的解决问题的能力，也就是技术，是至关重要的。那学历还重不重要呢？重要！但高技术人才更加强手！ 不少公司均表示，对程序员的招聘中，经验胜过学历。在业内，更注重的是实务的能力。学历也重要，他是升职的踏板，所以，如果你想进入这个行业，把你的专业技能巩固好，如果你想升职，提升自己的学历吧！ 还有一个现象，通才往往胜过专才，这不仅是在IT公司，其他公司也有所体现。许多规模较小的公司，为了节约成本，往往更倾向于一专多能的高技术人才。老板们比较看好商业和技能相结合的人才，如管理学和信息系统专业、计算机与心理学专业等。一才多用的复合型人才，是当今用人单位争抢的重点。 现在这一代，对工作的重视程度往往不及长辈。敬业，成了用人单位又一衡量标准。那么敬业都包括什么呢？只是勤勤恳恳的工作吗？不是。真正的敬业素质包括：默默无闻和工作变动的忍耐力、团队工作能力、快速学习能力、与人沟通能力以及团体合作精神。 光敬业还不行，还要具有创造性。微软招聘人才的原则就是，找最聪明的。每年几十万的简历中，微软只选择少数最聪明的。

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