小公司招聘需要对员工进行背景调查吗？

1、某些大公司，比如互联网巨头、行业龙头公司等，可能会进行全员背景调查。进这些公司难度较大，人人挤破头想进，会有多家背调合作公司。

2、部分小公司的中高层岗位，以及其他一些等级不高的关键性岗位，比如财务、法务、出纳、技术等。也会进行背调。

3、其他一些对人力资源非常重视的企业。

一般比较大的公司在雇佣一些中高层次的人员的时候都会做一些员工背景调查。

员工背景调查包含的内容比较多，一般的就调查学历、学位证书认证、证书认证、工作经历等等，财务金融方面的还要查犯罪和诉讼记录核实、仲裁记录核实、资产和信用记录核实等等。

要看你在里面是什么职位。一般的职位只会做学历调查。中高级的职位可能查得就比较多，还有根据岗位的特殊性。

据我所知有个全人网，藐似狠多公司都与该网站合作。你可以去他们网站看看。

这需要根据公司的实际情况来定，岗位不同，调查的深度也是不一样的。

对于普通岗位的调查只是身份信息的验证以及不良的验证，有很多公司会对核心岗位进行多维度调查。

背景调查只是企业在面试应聘者时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。

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