华融湘江银行企业文化是什么

一、OPPO在企业内部强调“本分”的核心价值观，“本分”包括四个层面，

1、第一层：“隔离外在的压力和诱惑，保持平常心态，回归事物的本源，把握住我们应该做的合理方向”，

2、第二层：“本分是要求自己而不是要求别人，当出现问题时，首先求责于己”，

3、第三层：“本分规范了与人合作的态度，我不赚人便宜”，

4、第四层：“本分高于诚信，即使没有承诺，本来应该做的事情也要做到。”

二、CEO陈明永称“我们身处一个充满压力、诱惑与挑战的时代，容易被情绪左右，产生恐惧、烦躁与不安，进而做出错误的判断。如果我们能隔离外力，始终保持本分的心态，回归事物的本源，想想当初我们为什么出发？这样处理问题的方式会变得更清晰。

三、核心价值观：本分、用户导向、追求极致、结果导向

扩展资料

近二十年OPPO的发展历史

1、2019年3月11日，OPPO副总裁沈义人公布了全新产品系列Reno的宣传海报及全新Logo。

2、2018年11月6日，OPPO广东移动通信有限公司在上海举行Super VOOC超级闪充开放日，宣布与精灵宝可梦达成官方合作，人气卡通形象皮卡丘作为OPPO超级闪充电力大使亮相。

3、2018年第一季度，OPPO的海外业绩同比下降75%，而海外的份额和出货量在第一季度有所增长，因此OPPO处于第五的位置。

4、2017年发明专利授权量排名前十位的企业（不含港澳台）OPPO是一家“专利授权量最多的手机终端公司”，在手机终端企业中专利授权量位居第一位，专利数据是技术创新的又一力证。

5、2017年11月2日，OPPO发布全面屏手机R11s、R11s Plus。

6、2017年6月9日，更多年轻用户选择的拍照手机品牌OPPO在深圳举行新品见面会， “前后2000万，拍照更清晰”的R11正式亮相，并于2017年6月10日浙江卫视年中盛典_OPPO R11发布会上，由明星合作伙伴陈伟霆启动产品发布，李易峰公布R11热力红限量版，

周杰伦和王俊凯共同宣布产品售价，正式推出OPPO R11。 2017年8月8日，红蓝撞色设计的OPPO R11巴萨限量版于“红蓝之夜”在上海发布。

7、2017年中国“千禧一代”品牌忠诚度排行榜OPPO夺冠  。

8、2016年第三季度，市场研究机构Counterpoint Research和IDC的数据显示，OPPO OPPO出货量2010万台，市场占有率达到175%，排名第一。

9、2016年3月17日，OPPO在北京演艺中心举行春季新品发布会，发布了主打拍照和闪充功能的R9、 R9 Plus。10月19日发布了拍照更清晰的R9s、R9s plus，全新设计的摄像头，会让你真正爱上拍照。

10、2015年5月20日，在OPPO品牌十周年之际，在北京奥雅会展中心发布了“十年诚品”OPPO R7及OPPO R7 Plus。9月8日，在北京召开“OPPO巴萨全球联合发布会”，正式推出巴萨定制手机OPPO R7 Plus，并正式成为巴萨官方合作伙伴。

11、2014年3月，OPPO发布4G全能旗舰Find 7。该手机首次搭载了又快又安全的VOOC闪充技术、配备5000万高清画质拍照技术和55英寸2K屏。10月29日，OPPO在北京奥雅会展中心举行了“One More Step”新品发布会，同时推出OPPO N3和OPPO R5。

12、2013年4月，推出基于安卓深度定制的系统ColorOS。9月，OPPO发布会N系列旗舰产品——全球首款搭载旋转摄像头的智能手机N1，同时邀请陈坤、江一燕拍摄广告片《他/她不知道的事》，N1入选英国《stuff》杂志2013年度十佳智能手机。

13、2012年6月，OPPO发布全球最薄智能手机Finder，厚度仅为665毫米。11月，OPPO发布自拍神器Ulike 2，与曲婉婷、陈曼、兰玉、Molly等名人跨界合作，上线“享·自由”广告。

14、12月，OPPO发布Find系列旗舰产品Find 5，它是国内首款1080P屏幕手机，获得美国著名IT杂志《PCmagazine》授予的“PCmagazine年终bestbuy推荐”和被誉为“设计的奥斯卡”的IF设计奖。

15、2011年，OPPO首款全键盘智能手机X903上市，标志着OPPO正式进军智能机领域。6月，OPPO邀请好莱坞巨星莱昂纳多·迪卡普里奥代言Find系列智能手机。

16、2009年，OPPO推出第二个分系列OPPO Ulike，以“OPPOReal音乐手机“独家冠名湖南卫视《快乐大本营》栏目，并荣获“全国售后服务行业十佳单位”。同年，OPPO手机业务进入海外市场。

17、2008年，OPPO推出智能随身听S9，S9成为数码随身听领域的又一经典之作。同年OPPO进入手机领域，建立OPPO Real分系列。5月发布首款“笑脸手机”A103，正式进军手机领域；由韩国女星鞠知延出演的广告片成为经典。

18、2007年，OPPO推出主打产品V3。

19、2006年，OPPO推出首款MP4。

20、2005年，OPPO推出首款MP3。同年推出X9，被誉为“国产MP3真正意义上的开门红之作，她是第一个毫不逊色于国际大厂任何一个产品的里程碑式的经典之作。”

21、2004年，OPPO（中国）公司成立，同年 在美国加州硅谷设立OPPO Digital公司，研发和生产蓝光产品。

22、2001年，OPPO品牌开始全球注册，陈明永出任CEO

参考资料来源：百度百科-OPPO

今年1月16日，文思海辉原股东海航集团与中国电子信息产业集团旗下的香港子公司正式达成股权购买协议，文思海辉成为中国电子旗下成员企业。

而这也不是文思海辉第一次委身他人了，自2012年8月文思信息与海辉软件宣布合并以来，这两家软件外包企业并未做到强强联合，相反和很多并购案的结局一样，磨合、内斗、错过发展的黄金阶段，最终由行业领先者沦为鱼腩。

文思信息和海辉软件是两家创办于上世纪90年代中期的大型软件外包企业，在两家公司合并之前，各自高峰时期的市值之和超过40亿美元。

而到了2012年合并之初，文思与海辉两家上市公司加起来的市值仅余8亿美元。经过了大半年之后，文思海辉市值又跌到了587亿美元。

董事长陈淑宁当初在合并发布会上讲的那句：文思海辉创造百亿美元市值不是不可能。后来证明只是一句空谈。

“只要在原文思工作超过3年的员工，期权与限制性股票都有不同程度的亏损。” 有员工这样表示。

2013年10月，文思海辉宣布，该公司已同意由黑石集团牵头的财团所发起的625亿美元私有化要约。据投行界人士透露，这一次负责文思海辉私有化事宜的是新加坡团队。

巧合的是，文思海辉CEO卢哲群也是新加坡人。

收割完自家员工，文思海辉正式进入黑石时代。不过黑石也只是过路财神，在发起私有化要约的三年后。2016年10月，黑石集团以675亿美元现金将文思海辉出售给海航集团旗下的海航生态 科技 集团。

今年一月，债务缠身的海航又将文思海辉处理掉，价格75亿美元，还不如2012年文思信息和海辉软件合并之初的估值。

被转手多次的文思海辉，很难称得上是优质资产，这既和我国软件外包行业现状有关，又离不开文思海辉一言难尽的经营质量。

2016年，我国软件外包产业市场规模达到213942亿元人民币，较2014年增长2%，增速明显下降。2017年我国软件外包产业为220266亿元人民币，较2016年增长296%。2018年我国软件外包产业达到23128亿元人民币，较2017年增长5%。

2015~2018年，行业增速放缓，整个外包软件行业陷入存量竞争的僵局，此前各领风骚的企业也开始在排行榜上拉开距离。

根据国家统计局、工业和信息化部发布的中国软件业务收入前百家名单资料，文思海辉2016年排名第21位，2017年排名第25位，2018年排名第26位。

笑容逐渐消失。

今年1月19日，2019年排名榜单出炉，文思海辉又跌至第28位，眼看着就要被行业头部阵营所抛弃，而文思海辉的老对手们，以中软国际和软通动力为例，都进入了行业排名前20。

在文思海辉合并之前，软通动力和两家公司几乎是并驾齐驱，如今却把二者的合体踩在脚下。

在互联网上，文思海辉被众多网友亲切称为“IT业榨汁机”，对于员工的压榨早已“蔚然成风”成为企业文化。

21世纪经济报道曾在《文思海辉私有化调查：合并难挽的没落结局》一文中写到， “在这里完全是浪费青春。”

在中国最大的企业点评、雇主品牌展示和员工分享平台看准网上，文思海辉的综合评分只有33分，旗下子公司金信软件更是只有25分，大部分员工所给出的都是负面评价，工资水平也普遍低于行业平均标准。

而当我们在其他媒体平台搜索文思海辉，相关的负面就更多了。 大多数吐槽的声音在指责文思海辉压榨员工，不发奖金，合同无法保障员工权益，不交或者少交社保公积金，占用员工假期，甚至在出现纠纷时偏袒外派公司

想要瓦解敌人，首先从内部开始。对于文思海辉而言，不知是要致力于瓦解自己，还是根本就把员工当成了敌人。一家行事风格如此的公司，必然留不住人才，赢不得竞争。

此前，文思海辉曾传出将于港股再次IPO，不知又会坑了多少散户和持股员工。

古语有云：“仓廪实而知礼节”，文思海辉的道德丧失，自合并之日就已埋下伏笔。

文章仅做客观分析，文中所涉及到的行业板块和个股不做推荐。股市有风险，入市需谨慎。

稳健、创新、和谐、发展。华融湘江银行股份有限公司成立于2010年10月，总行设在湖南长沙，华融湘江银行企业文化是稳健、创新、和谐、发展。华融湘江银行成立以来，围绕湖南经济社会发展战略，立足湖南、依托湖南、服务湖南、支持湖南，支持地方经济社会建设。

1、赛海科技，渝跃世界。

2、赛海科技，IT之王。

3、赛海，扬成功之帆，站科技之巅。

4、经营是开源，管理是截流

5、科技之子，重庆赛海。

6、创造有魅力的质量，造就忠实的客户群体。

7、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智

8、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

9、效率成就品牌，诚信铸就未来。

10、背影就知道；得意人，听脚步声就知道

11、行动不一定每一次都成功,但坐而不行,绝无任何成功可言

12、IT海洋中唯一美丽小岛。

13、穿越网络时空，赛海为你启动。

14、系统创新领，技术维护全能。

15、赛海科技：精于品，卓于越。

16、做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局

17、思路决定出路、态度决定高度。

18、科技无限，海阔天高。

19、培训要付出，不培训将付出更多

20、选择赛海，值得信赖。

21、赛竞巅峰，海纳胸中。

22、赛程领先，海纳百川，只为你做幕后英雄。

23、安全生产工作重在求真务实。

24、网海茫茫，赛海领航。

25、不愿弯腰捡拾一根针的人，永远不值得一块钱

26、海之宽广，科技无限，赛海IT宽广无限。

27、科技赛卓，天高海阔。

28、适应公司的日常变化，不抱怨

29、搏帆赛海，撑跃起航，与您携手，共寻朝阳。

30、用心才能创新、竞争才能发展。

31、建一流企业、创百年品牌。

32、企业的成功来自于每一位员工的付出。

33、追求品质卓越，尽显企业精华。

34、人之所以能，是相信能

35、行路人，用足音代替叹息吧！

36、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

37、“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与

38、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失

39、IT科技，赛海领航，给你省时、省力。

40、赛场永精彩，海量客户来。

41、绊脚石乃是进身之阶

42、树立企业安全形象，促进安全文明生产。

43、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

44、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

45、质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。

46、积人为赛，积才为海。

47、失意人，看成熟，就是有能力适应生活中的模糊

48、赛冠军品质，让您海享科技！

49、生产管理高效率安全生产排第一。

50、没有执行力，就没有竞争力。

51、当你感到困难时，便是在前进

52、全员参与、强化管理、精益求精、铸就品质。

53、创造变化，并带来绩效突破性地提高

54、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

55、管理是一切组织共有的概念

56、IT旗舰，赛海杨帆。

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61、赛群雄，纳百川；我心有你，赛海IT。

62、宁可因高目标而脖子硬，也不为低目标而驼背

63、"赛海"顶科技，IT赢活力。

64、树立安全观念坚持安全生产。

65、海融百川，实力为宗。

66、在IT中赛跑，在信息中海阔。

67、停下休息的时候，别忘了他人还在前行

68、IT无限，海阔天高。

69、勇于承认错误，敢于承担责任

70、成功的秘诀在于:当机会来临时,你已准备妥当

71、培育礼仪员工，创造团队精神

72、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求

73、赛海科技，与你携手共创未来。

74、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

75、事业常成于坚韧，而毁于争躁

76、质量是制造出来的，而不是检验出来的。

77、网络连接，赛海苍穹。

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