常州金坛电信待遇

这个要分地方而定,每个地方的情况不一样,待遇就不一样,但现在三家运营商竞争很激烈,如果是刚进去就想要转正的话,估计很难,除非你的关系相当的好,一般来讲,现在的本科生都很多了,基本都是劳务派遣员工,和第三方公司签约,然后派遣到这三家公司上班,每月的工资有几种可能,后勤服务人员:主要就是看每月绩效,根据你所在公司的整体绩效和你的绩效来决定你的工资市场营销人员现在有些地方是采取基本工资加计件工资的方式,就是有一个基本的工资,然后看你每月办理的业务,根据业务量来计件要转正的话,两个可能,第一个是关系相当相当硬第二个是你机遇到了,有了名额,然后你更方面都不错,领导推荐,然后参加考试移动的话,因为它在香港上市,上市公司的员工人数是比较固定的,因为这个要算进它的成本支出里面分析这三家运营商,大部分的正式工现在年龄基本都是45+,最好的机会就是等个几年过后,这一大批人退休的时候,名额空出来了,转正的机会就很大不过你确实要走这条路的话,你就当赌一次,说不清楚以后的政策是什么,说不定再过5年,10年,卫通(卫星通信)公司又成为了第一大运营商也又可能最主要的看你自己,如果不从政或自己不经商,在这三家工作,不求挣钱你自己都能学到很多东西,毕竟这三家的企业文化,思想思路还是比较先进的最终的决定权在你自己,好好考虑吧

中国电信正式工上满一个月，工资待遇通常3500元左右，工资的具体多少取决于员工个人的业绩，通常不包吃住。中国电信上班的相关介绍如下：

1、中国电信上班的待遇介绍：中国电信普工上满一个月的员工工资待遇基本在3500元以上；中国电信的员工工作是对各种电信业务向顾客进行详细的介绍，因此，在中国电信上班比较轻松。

2、中国电信上班的工作岗位的选择较多：中国电信的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。中国电信的项目建设管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在中国电信的广阔平台上找到属于自己适合的工作岗位。

扩展资料：

中国电信上班的相关说明：

1、中国电信普工转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很较高的。

2、学习掌握中国电信普工的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。

3、要善于抓住机会，争取做好自己能做好的事情。别人拒绝做的事情不一定就很难做，至少是别人不敢做，自己敢做，没人有资格可以指手画脚。

还可以。常州金坛电信工作福利待遇还可以，上三天休两天，包吃包住，工作内容比较轻松。中国电信集团有限公司常州金坛区分公司，成立于2000年，位于江苏省常州市，是一家以从事电信、广播电视和卫星传输服务为主的企业。

中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。

电信分为南方电信和北方电信，南方电信比北方电信待遇好，首员工分为派遣和正式合同制，当然是合同制待遇好，年终奖是派遣的一倍。中国电信A类和中国电信B类统称AB类员工，待遇是一样的，C类员工是劳务派遣，就是劳务外包的员工，待遇和AB类员工相比，待遇差了一点。但是差不了太多。中国电信正式员工初期薪资待遇通常拿到手约3000左右。当然薪资也是根据岗位和地区不同而有差异的。中国电信薪酬福利如何？网友：年薪10万！

2018-08-13 17:25·湖北中公国企

中国电信2019年校园招聘已经陆续启动，最近不少同学都在问我，中国电信待遇怎样？有哪些福利保险啊？有网友说：南方电信比北方电信待遇好，广东电信的待遇还是不错的，新入职年薪在7W-11W之间。那么情况到底如何呢？在这里，小编特意收集了一些相关信息，希望能给同学们带来帮助。

薪酬制度是怎样的

中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。

电信分为南方电信和北方电信，南方电信比北方电信待遇好，首员工分为派遣和正式合同制，当然是合同制待遇好，年终奖是派遣的一倍。中国电信A类和中国电信B类统称AB类员工，待遇是一样的，C类员工是劳务派遣，就是劳务外包的员工，待遇和AB类员工相比，待遇差了一点。但是差不了太多。中国电信正式员工初期薪资待遇通常拿到手约3000左右。当然薪资也是根据岗位和地区不同而有差异的。

一般每两年加一级工资，要满足称职职称，每年都要评职称，（称职，基本称职和不称职三种），称职才能加工资，两年内有一次基本称职。

员工现有的福利保险有哪些

中国电信除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险及带薪年休假的员工福利制度。

中国电信公司在行业内口碑较好，中国电信的员工具有较好的发展前景。

转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资，相对于其他企业算是很高的。

近年来，有很多员工在进入社会工作之后都愿意进入国企，都愿意在大公司里有所作为。有些员工愿意进入国企或者事业单位，获得较好的发展，贡献自己的价值。还有很多高学历的从业者他们愿意进入互联网公司，每个人的想法不同，自然就会做出不同的选择。

发展前景很好

之前有研究生在毕业之后放弃了互联网公司的高薪工作，入职了中国电信，有事业编。其实对于他来说收入还是比较满意，因为渴望能够在国企里获得非常好的发展，得到领导认可。而且在国企工作能够去按照自己的想法去做各种各样事情，不用受到领导的严格约束，所以他有自己的职业规划道路规划。

希望自己能够选择工作的时候先做事，先做人，能够让自己的能力更加强大，能够去挑战一些自己喜欢的工作。如果大家并没有较强的实力，领导都是要结果的。如果领导安排一些繁琐任务，让员工去挑战去完成。那么这些员工可能就没有办法去执行限制，会在执行任务的时候发现了很多严重的失误，还不如选择进入国企发展。

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