做HR的话 应届生 是去企业更好？还是去专业人力资源咨询公司更好？

你好，刚好的我的室友就是刚刚培训出来有七八天了，哈哈，我们现在跟他住一起，他面过了十多家了，但是没找到自己心仪的，好了，不说废话。

他跟我们说的是：

第一点：

其实有很多hr大多都只精通一门或两门语言，所以，会说是关键，特别是要能忽悠，比如说web的三层嵌套，你要把你想到的，需要用到的方法和实现思想，说给hr听，他不一定能听懂，但是你能说的出来，他就觉得你牛逼。千万不要让hr带动了你，你要带着hr走，当他问你第一个问题的时候，你就要开始绵绵不绝的讲，就算你从web的服务端讲到安卓客户端都行，这是第一点，

第二点：别把自己当应届毕业生和培训机构出来的，去面试，气场很重要，你就是爷，hr算什么？他们也不过是公司的底层职工，他们会的技术，你可能也会，而你会的技术，他们就不可能会，因为每个人都有自己的特长。

第三点：别说自己是培训机构出来的，因为公司会认为这样的人没有学习能力，这是我们老师告诉我的。

还有，很重要的一点，要敢说，我室友就是慢了别人一嘴，结果,他想到的被别人说了出来，结果没了offer，

基本就这些吧，至于喜欢，嘿嘿，本科，两年工作经验，这就是他们喜欢的

2010年 知名企业工资水平

IT类：

IBM China：销售 （ISU，STG，SWG）

培训期6-9个月本科4800，

研究生6000，14个月转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，

补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%，工作满三 年后，员工才可以取这个账户的钱。三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15% 的工资，总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4-5w大 概。

IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探亲假 CDL=（7500+800）12 + 750025 CRL=（7500+800+900）12 + 750025 住房公积金的标准是750 + 750 /m

南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。

摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。

穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同，薪酬不同。

Microsoft：base 161w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。

腾讯：一般职位本科生起薪10万，研究生起薪13万。

Google：软件工程师计算机硕士18万。

百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，178w，192，206w以及超牛的接 近30w，都是package有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不算奖金。

EMC：所有（奖金+福利）都加起来155w sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右 HP：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找发票报销

思科：sales，月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的快消类：

宝洁：本8600、研9500、博10500，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%

玛氏：月薪10000据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌：sales：4400×15

咨询类：

麦肯锡： 16万base，3000美元 signing bonus BCG： 18万 Bain：19万 Monitor：19w （summer intern招进去的20w）

奥纬： 20w 罗兰贝格：15万base+3万bonus 整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低。

IBM咨询 （GBS）：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的 GBS薪水，IBM 的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。

Bain： 19w 尼尔森：基本工资6000，看部门及个人表现调整

世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别

。金融类：

阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前）

汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8500×13 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6 研究生：19万base，signon bonus 19250×10

中信IBD：11000+

巴克莱：香港sales：40万港币。

UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样， 奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值 得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可 以瞄准这的项目。

中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，xyk中心比总行少很多。

进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般

国开行总行：转正了7000以上，福利很好

嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资112万，基本奖金48万。绩效奖金和福利 不祥。

固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。

华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。

KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。

南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。

深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。

上海：Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司Discoverxyk，2008第一年在中国招人能源类：

斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等

国内员工：14万base，上井每天100美元补助。

国际员工（IM）：Global pay，培训期间工资48K美元×系数×12，一般越危 险的地方系数越高，从10-17不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。

Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成 销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1-5个月bonus不等。

法国液化空气：扬帆国际管培项目offer（签三年）的待遇 国内半年 78k/m 国外1年半 global pay + relocation expense 国内1年 12万+4万 GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13； CLP（Commercial Leadership Program）：6 00013，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover 四大： 本6000、研6300，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000 审计部每年涨30%-50%

医药类：

先声药业： 研发是硕士60K/y，博士100K/y其他： 华为：华为本科6500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。

国际纸业：sales本4000、研6000 新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。 三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。

华润置地：本科4000， 硕士4300，发14个月工资实习工资：

西门子 80元/天 康明斯 175元/天

施耐德 本科2000元/月 研究生或第二学位 3000/月，ps加班酌情报销餐费打的费 米其林 120元/天 通用电气 本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天 戴姆勒 150元/天（一说3000/月）

宝马 3000元/月 毕马威 100元/天 德勤 85元/天 荷兰银行 1500元/月 汇丰银行 80元/天

花旗银行 10元/时

德意志银行 80元/天

渣打银行 75元/天 中金 4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps加班酌情报销餐费车费

金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（长期） 埃森哲 150元/天IBM 15元/时 宝洁 6020元/月（本科）6650元/月（研究生）7350元/月（博士） 三星 70元/天（一说120元/天）

吉百利 50元/天 索爱 100元/天 ps管午饭 约翰迪尔 100元/天 威盛 120元/天 阿尔卡特-朗讯 80元/天 ETS 2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps包午餐 中信集团总部 2000元/月

康菲石油 200元/天 科麦奇石油 200元/天

有志者事竟成。

（但是因为是女生 个人觉得不是很适合做土木工程师 又兼顾了一些个人性格、优势、兴趣等因素 转做HR 想法很坚定。）

1、坚定的想法+半年多的HR实习经验

你可以到先到企业做一些基础的工作，比如说人力资源助理、专员类的

2、像我这种非本专业出身的应届生 做HR的话 去企业发展更好？还是去咨询公司做更好？

去企业发展比较好。因为你不是人力资源或工商管理专业，去咨询公司也只能做业务类的工作，兼职人力资源技术类工作。业务类工作没有三年什么也学不到。让你直接从事人力资源项目技术类工作不太现实。

3、很多公司是不怎么重视人力资源的工作的 所以 我不太清楚选择一个什么样的行业对HR的成长比较好呢？

你说的很多公司都是不太规范的公司而已，或是人力资源领导根本不懂人力资源管理。凡是规范公司，如五百强企业，上市公司，外资公司，行业优秀企业人力资源非常重要，高层领导也是极其重视的。

至于选一个什么行业不太重要，重要的是有人力资源岗位工作让你去学习实践，让你成长。

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