年底辞职了好找新的工作吗？IT行业，无大厂工作经历

真个问题不用太纠结，你的情况也不复杂，如果想回到IT继续工作的话，最重要的是选对公司或企业，小公司面试时会问你，你就坦然回答就好了，不会有任何影响，如果是规模比较大，比较正式的企业，你还是最好把第二次工作经历去掉，把第一次工作经历的辞职原因想好，最好是一些迫不得已的因素，比如，搬家到外地，父母希望到什么地方工作等。

就这些吧，希望帮到你。

很多人说，辞职后，不要再回原单位工作。主要原因就是，回原单位后不被重用、不被信任、被人嘲笑、好马不吃回头草，等等。

这种说法虽然有一定道理，但也不完全对。

只要是对自己有利的、有益的、有好处的，辞职后，再回原单位工作又有什么不可以的呢？只要回头草足够肥，能让你吃饱吃好，好马也是可以吃回头草的。

只要原单位愿意接纳你，只要原单位愿意用你；只要你在原单位有存在感，只要你对原单位的工资待遇感到满意，又何尝不能再回原单位工作呢？

所以，我认为，辞职后，再应聘回原单位工作，是完全可以的。

1、回到原单位工作，说明领导仍然信任你

一个员工，从原单位辞职后，过个两三年，又到原来工作过的单位应聘成功，回到原单位工作。

就凭原单位不计前嫌、没有偏见、不歧视你这一点，还愿意招聘你再次入职，愿意接纳你再次回到原单位工作。说明原单位的领导仍然是信任你的，说明原单位领导相信你的人品、相信你的能力、相信你这个人。

我曾经有一个同事，前些年在一家私企工作时，当时由于觉得工资低、工作量大，付出和收入反差太大。于是，他在这家公司工作半年后，就要求辞职。公司老板看他工作能力比较强，极力挽留他。但是，他还是坚持辞职了，并远赴南方城市打工。

5年后，他因为家中有事，需要回到家乡工作，以便照顾家庭。

回到家乡后，他到处找工作，都没有找到合适的人。找到的工作，要么是工资太低，要么是经常被欠薪、要么工作不稳定。

后来，他通过还在这家公司工作的原同事了解到，原单位还需要他这样从事电气专业的员工。于是，他就硬着头皮到原单位应聘。

人事经理听说他曾经在公司干过，就请示老板。老板一听，原来是过去曾经在公司工作过的老熟人，也知道他的工作能力比较好，于是爽快地答应招聘他入职。

到现在，这位同事回到原单位又工作了4年多。由于他专业技术过硬、工作能力强、吃苦敬业，不仅工资待遇得到了提高，而且还得到了老板的重用，工作比较满意。

2、回到原单位工作，说明领导觉得你有用

一个员工，愿意回到原来的单位工作，说明对原单位的工作、工资都比较满意。

一个员工，能够回到原来的单位工作，说明原单位的领导觉得你对单位还很有用处、还很有价值、还能为单位所用。也就是说，你在原单位有存在的价值。

要知道，私企不养闲人，私企不要庸人，私企不讲感情，私企更没有同情心。

如果你要是没有一点本事，没有两把刷子，你要是想回到原单位工作，是不可能的，想都不要想。

原单位能让你回来工作，充分说明原单位用得上你，觉得你可以为单位创造价值和利润。

过去，你炒过老板的鱿鱼，离单位而去。当时，老板心里肯定是不爽的。

现在，又让你回来工作，原单位并不是同情你，并不是照顾你，主要是考虑你对单位有用。

我曾经有一个从事销售工作的同事，为了想有更好的发展，就坚决辞职跳槽到省城一家公司。当时老板劝他留下来，他还是找了个理由推辞了。

可是，当他到新的单位工作不到一年时，因为难以适应，加上离家又远，照顾不到家庭，又找原单位的老板，要求回来工作。

说老实话，当时老板还是很不舒服的，也想过拒绝他回来工作的要求。但是，又考虑到他过去曾经在公司工作时，工作经验丰富、工作业绩突出、工作能力较强，如果让他回来，对于公司来说，还是很有利的。

最后，老板还是答应了他回来工作的要求。

他回到原单位工作后，人也老实多了，平时也低调多了，服从意识也更强了，老板看他工作尽心尽力，也没有歧视他，仍然正常地对待他。

3、回到原单位工作，工作起来更得心应手

辞职后，在其他单位工作不如意也好，没有原单位好也罢，当你又回到原来的单位应聘时，只要原单位要你，只要原单位愿意收留你。就要有感恩之心、报答之情。因为，原单位并没有把你看扁，并没有一棍子把你打死，还是很大度地给你提供了工作机会的。

同时，你回到原单位工作，还有一个好处，就是你既是新员工，又算得上是老员工。

因为，你过去在原单位工作的时间长，对单位的工作流程、工作要求、工作规范等，都比较熟悉，比较了解。

你再次入职后，不用人带，不用人教，不需要实习期，就可以胜任本职工作，就可以很快地进入工作情况，把工作做得更好。

其实，这一点，也是原单位愿意让你回来工作的原因之一。

回到原单位工作，都是轻车熟路，可以驾轻就熟。在这个良好的基础上，就可以干出突出的工作成绩，就可能充分发挥自己的业务专长，就可以凭借自己的能力和技术，重新在单位站稳脚跟，重新得到领导的肯定和赏识。

所以说，辞职后回到原单位工作，还是有很多优势的。重新回来工作，就要珍惜这个工作机会，立足本职工作岗位，发挥出自己的聪明才智，兢兢业业地做好工作，来回报领导的信任，重新树立好自己的形象，赢得领导和同事的尊重。

IT行业，一年什么时间都很好找工作的，有大厂经历是锦上添花，没大厂经历也没什么问题。像我是应届生，前两天去面试了杰为软件，薪资福利等各方面听HR说都挺好的，对有无经验这块看得就不是很重，入职后会有专人培 训的。我现在在等offer，希望能过。

首先还是兴趣问题，自己是不是真的想学IT。程序员是技术类工作，不是一蹴而就就能学好的，需要踏实、坚持，需要耐得住性子去认真学习、训练。所以如果只是一时脑热，是很难坚持下去的。

其次，是选择学习方向，IT行业有非常多的细分领域，像软件开发、测试、数据库管理、UI等等，具体涉及的工作内容不相同，相应的要求也不同。比如测试，相对而言这个对技术要求不是太高，当然也需要测试相关的知识，但需要从业者认真细致。从这个层面来讲，女生反而更有优势一些。

所以，想要转行从事IT行业的妹纸们，如果想好了，就大胆去尝试，去改变。巾帼不让须眉，一个好的程序员跟性别并没有多大关系，只跟你的努力程度有关！

假如你的健康与工作没关系，可以试着规定回家；或是领导邀请你时，你能同意。领导规定你回来，已有他的缘故，可能还没找到合适的人选，或是接替者嫌三嫌四，干没多久又辞职了，领导又念起你的好。人总喜欢往好处想，虽然“马好不吃回头草”，但是也有一句“浪子回头金不换”，你又不是什么“天涯浪子”，回家并不是与谁一己之私，是找个干活儿吃饭的地方，一切从头开始，不怕吃苦，是金子总是会闪光的。

面子上走不过去，觉得不好意思，怕受冷嘲热讽。这一点不用在意。由于在意的只有你自己，大伙儿也许短时间大会论你一两句，时间久了，谁有时间总关心你嘞，因此从容点。没有完全一无是处的平台。以前的离职也有可能是不理智之选。离职一段时间，恰好看清自己的优势与劣势。重返企业，趁机填补自已的薄弱点，都是一下子的换工作积累资本积蓄能量，不妨一试。

从原单位走出来了以后，又重新面试原单位的高层职位，同是在一个企业干，他走之前是底层员工，回家后是领导，他不但不会有些人嘲笑，还会继续获得大众的钦佩重视。假如你回来以后薪酬，工资待遇等多个方面没有调节，只是你真的觉得在其他地方混不下去了要回来，那真的就别回来了。

没有几个人是多么喜欢自己的职业的。因为人都是没有满足的。不挣钱时，觉得谁能给到钱就心怀感恩。拿到钱之后感觉谁能给的更多，谁就是善人。送的多一点的情况下，感觉自己能那到大量。骑着驴找马，是一个很不错的选择。“马好不吃回头草”，是一种态度，但不代表全部。正确的心态应对“窝边草”，不失为一种人生境界和理性。

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