企业需要什么样的IT人才？

不同规模的软件开发团队，需要的人员组成结构是不同的。

小型软件开发团队：

软件开发人员、软件设计人员。其中具体包括编程人员、美工人员、创意人员等；

大型软件开发团队：

软件开发人员、软件设计人员、市场研究人员、客服人员、推广人员等。其中技术人员具体包括编程人员、美工、创意人员等。

中型企业IT网络维护人员较少，很多单位没有，有也就一两个人，小型企业则几乎完全没有；国内运维人员是有较大缺口没错，但也仅仅停留在统计数据上，主要是中国传统思维就是我买了你的东西你就得给我安装维护，还最好是得终生的，所以不愿意花钱雇用运维人员。采购之类的，招标的话是性能符合采购标准、价格最低者优先中标，不招标的就是谁给的回扣最多就买谁的。

在当今的社会中，很多企业都还是提倡无纸化办公的思想，如果只是简单的懂一点技术是远远不够的，想要在企业站稳脚跟，最重要的是能够掌握社会所需要的最新技术，这样才能在企业中得到更多岗位的选择，并且也会企业非常喜欢的人才。下面北京电脑培训为大家介绍企业选择人才的要点。

一、有较高的职业素养和人际交往能力

在很多人看来，程序员和软件工程师就是戴着眼镜，情商比较低并且不懂的人际交往的形象。在企业选择人才的过程中，这样的形象是不能过关的。程序员和软件工程师也是需要讲究技术和能力，并且还需要讲究团队合作能力和沟通能力。北京IT培训认为如果一个技术人员不知道如何改变自己的个性，很难适应社会的发展，并且会对企业造成限制。

二、扎实的基础和技术能力

在具备职业素养金和人际交往能力之后，在企业中，还需要拥有与技术人员相同的技术技能。企业最重视真正的能力，因为北京电脑培训认为具备技术能力才能为公司创造价值，获得更好的利益。

三、认清自己的不足，不断学习

俗话说，活到老，学到老，在这个飞速发展的社会中更是如此。每个人都知道，无论是技术还是能力，一旦落后就会被打败。在工作中最终的结果是非常关键的，如果在考核中不合格，虽然不会被打败，但是会对自己的职业发展产生一定的影响。在工作的过程中应该不断提升自己，掌握更多的技术知识。

在北京北大青鸟学习中，学生能够进行互相帮助，互助学习，解决学习中存在的问题，更加的充实自己，学校的课程每十八个月更新一次，符合企业的实际需求，拥有非常多的项目实践经验。

为了在激烈的就业竞争中占领一席之地，减小就业压力，拓宽就业渠道，越来越多的学子选择了从事IT行业，现在市场上存在这样一种现象，学校培养的IT学生与企业需求IT人才两者“不对口”，而是有一定的偏差。企业需要扎实的基础知识、专业理论知识、较强的动手能力以及对新知识、新技术新产品的开发能力。

提升自我，专注实训，更好的累积经验，北大青鸟认为一个成功的IT人士就要具备：基础知识、代码量、职业技能，网络领航时代，让软件开发成就英才！

1、软件人才就业强手分布

软件开发只是一个统称，一般分为软件开发、数据库技术、客户端页面技术等。因为岗位不同，所对应的就业方向有差别，就业需求也就不同。在中国十大IT职场人气职位中，软件工程师位列第一位，软件工程人才的就业前景十分乐观，IT人才的就业前景十分看好，高层次软件人才将供不应求，教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量的从事基础性软件开发人员。根据国际经验，按照合理的人才结构比例进行测算，我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，但国内学历教育目前只能提供5－6万人。未来几年，国内外高层次软件人才将供不应求。毕业生主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门从事软件设计、开发、应用与研究工作。

随着电脑的日渐普及，软件开发队伍的不断“壮大”，自然对人才提高了越来越高的要求，但是需求量还是很大的，收入相对较高，深圳每月工资基本上在4500元以上，并且这薪水还在继续往上涨。

对于IT行业的企业用人分析：专注java，更好就业。目前java的应用是相当广泛的，学习java可以了解更多的应用系统底层，可以进一步帮助学习更多的开发平台，现在java的人才缺口是很大的，很多企业需要专业java人才。

2、“一专多能”最受欢迎

据分析，从2006年开始，各大公司将越来越倾向于聘用“多元化IT人才，此类人才不仅具备IT方面的专业知识，而且还掌握了多种业务技能，可以处理各种工作任务。”具有相当能力和丰富经验的“一专多能”型的高级软件人才仍将引领IT人才市场的需求潮流。而对于中国的大学生而言，大多数学习IT的大学，更注重的理论知识上面的培养，中国的大多数的大学无法给学生提供良好的动手 *** 作的环境，从而导致毕业的大学生大多数的动手实际 *** 作能力不强。现在大多数的企业想要招的人是能够具备实际 *** 作能力的，最好的一进来就能够上岗开始工作，如果找一个没有任何实际 *** 作过的员工，就他对他进行岗前培训，但岗前培训这是需要有一定花费的，IT行业是一个流动性比较大的行业，谁能够保证教会了一个人过一段时间他不跑的，这样算下来，用人单位是需要很大一部分花费的，所以更多的用人单位选择用“老人”，从而就会导致很多刚出学校的大学生找不到工作，或者是从事不是本专业的工作。

因为以上的种种，职业教育成了许多人所关注的，读大学需要花费四年的时间，花费了大量的精力与费用，最终收到的成效并不是很理想，从而导致许多想从事IT行业的高中生不选则读大学，直接就读软件培训学校，有许多大学毕业的大学生也选择软件培训学校进行学习。

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