热门度高的三大IT专业？

对于越来越多的职场人选择进入IT行业这个答案，大多数人并不感到意外。随着人工智能，大数据的发展，想要进入IT的人越来越多，这是为什么呢？主要有以下原因。

1发展前景

IT行业的热度一直居高不下，这与它的发展前景有很大的关系。如今互联网发展非常迅速，给大家带来了很多便利，无论是生活上还是工作上，而且给大家带来了更多的娱乐和学习方式。

我们现在的生活可以说是非常方便快捷，出门带一部手机就可以解决所有问题，足不出户就可以享受到各种漂亮的衣服和各地美味的食物，这些软件，还有新闻，查阅资料的网站都是由IT开发人员设计研发出来的。IT技术影响这学习生活的方方面面。

2就业前景

随着数字化社会的发展，IT行业人才的需求量也在逐年扩大，根据国内权威数据统计，未来几年我国信息化人才总需求量高达1500万一2000万人。

另外，由于IT人才需要一定的技术性，而目前高校的培养跟不上企业的需求量，从而导致技术人才缺口较大，因此只要技术过关，能够达到用人单位的要求，IT开发人员的就业前景是十分广阔的。

3行业包容性好

IT行业的技术的学习门槛也是比较低的，不论之前是否有过这方面的基础，也不论是20岁还是30岁，如果愿意花时间去学习，可能不到半年就能够掌握一门开发语言的技能，市场上更加看中人才技能水平和解决问题的能力，相对于其他行业来讲，IT行业对能力更加看中。

4薪资水平

选择行业和工作，工资也是大多数人比较看重的一点，IT行业的平均工资与传统行业相比，是要高出不少。因为现在的IT人才数量是低于市场对于IT人才的需求量的，求大于供的人才市场，让IT行业的薪资远高于其他行业。

综上，IT已经开始运用到各个行业中去，IT创造的岗位更是数以万计。因此越来越多的人选择IT。

最近某高校的抓阄选专业的事情闹得沸沸扬扬，不过大部分高校选专业还是按志愿来的。但是不论是现在的大一新生还是准高三生们还是高考落榜生们，对如何挑选适合自己的专业颇受学生们的关注，今天北京电脑培训特意针对高考落榜生们选取了IT行业中3大热门技术专业向大家详细介绍，希望对大家有所帮助。

一、软件开发

专业解析

软件开发是计算机中一项包括需求捕捉、需求分析、设计、实现和测试的系统工程。一般是用某种程序设计语言来实现的。常用语言有、C#、C/C++、Basic、PHP等。在职业教育中软件开发除专业知识学习外，技能学习更为重要。

学习课程

以北大青鸟的软件开发课程为例，主要学习的内容有：程序逻辑、HTML、CSS开发、C#语言、数据库、NET平台、面向对象编程、jQuery、JSP/Servlet、使用开发大型系统、使用ASPNETMVC开发企业级应用、职业素养训练等内容。

就业前景

我国软件出口规模达到215亿元，软件从业人员达到72万人，在中国十大IT职场人气职位中，软件工程师位列第一，软件工程人才的就业前景十分乐观软件工程是计算机领域发展最快的学科分支之一。网络的飞跃成就了软件工程的瞩目，软件工程师势必受到越来越多企业的青睐。行业平均薪资达9200元。

二、网络工程

专业解析

网络工程是指按计划进行的网络综合性工作。本专业培养掌握网络工程的基本理论与方法以及计算机技术和网络技术等方面的知识，能运用所学知识与技能去分析和解决相关的实际问题，可在信息产业从事各类网络系统和计算机通信系统研究、教学、设计、开发等工作的高级科技人才。

学习课程

以北大青鸟的网络工程课程为例，主要学习的内容有：网络技术与应用、信息安全技术与应用、企业网站设计与制作、CMS、信息安全攻防、Linux、SQLServer、Oracle、H3C、***、Windows网络服务、企业网络部署及运维、职业导向训练等。

就业前景

网络工程师是未来20年最高薪的职业之一，统计显示，今后5年，我国从事网络建设、网络应用和网络服务的新型网络人才尤其是网路工程师需求将达到60万－100万人，而现有符合新型网络人才要求的人才还不足20万人。

三、安卓

专业解析

Android是一个以Linux为基础的半开源 *** 作系统，主要用于移动设备，本专业培养掌握安卓基础理论与安卓技术、游戏开发等方面知识的实用型人才，能运用所学知识与安卓技术去开发安卓软件、安卓系统和解决相关的实际问题。

学习课程

以北大青鸟的安卓课程为例，主要学习的内容有：Linux命令、C编程基础、Android编程、GoogleAndroidLinux *** 作系统具体 *** 作、嵌入式和Dalvik虚拟机使用、开发Android手机图形界面和各类控件、Android手机互联网编程、Android手机游戏、3D游戏编程手机游戏移植等。

就业前景

随着采用Android系统的手机、平板电脑等产品逐渐扩大市场占有率，Android平台人才的缺口日益显现。据业内统计，目前国内的3G研发人才缺口有三、四百万，其中Android研发人才缺口至少30万。Android开发工程师成为IT行业最炙手可热的岗位之一。

本月“急需的十大IT技术”Java开发人员排到位，紧随其后的是移动应用程序开发人员和NET开发人员。该数据显示，软件开发人员名列第四。不过这是一个笼统的称呼，因为在IT界基本上所有的开发人员都是在开发软件。

在人才招聘市场，现在各个公司的招聘部门经理和主管们经常提及这些上榜的岗位，其频繁程度已经是其他工作岗位的二倍甚至三倍。根据招聘公司的报告显示，昌平电脑培训认为在美大约有85000个就业机会，其中和IT产业相关的就多达36000个。

有如此多的公司急需这些技术人才，是由两方面的因素所导致的：一是迅速扩大的市场需求，比如说手机市场;另外一个就是对有经验人才的迫切需求。虽然子在招聘市场上以上所列举的人才是如此的紧缺，但是现在很多公司并没有耐心为这些岗位的从业人员提供足够的培训使其逐渐成长起来。

下面是市场急需的10类技术人才：

1Java开发人员

2移动应用程序开发人员

3NET开发人员

4软件开发人员

5网络安全

6SAP

7SharePoint

8网页开发工程师

9Activefederalsecurityclearance

10网络工程师

在国科发火[2016]32号高新认定管理办法规定高新企业认定条件第四点：企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%；在高新技术企业认定管理工作指引中对科技人员、职工总数及统计方法作了进一步有表述：

一、科技人员：

企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。

此表述中将科技人员分为三类：直接从事研发和相关技术创新活动的人员；专门从事上述活动的管理人员；专门提供直接技术服务人员。

与研发费用加计扣除政策中研发人员的规定比较：加计扣除政策规定为直接从事研发活动的人员，高企口径较宽。1、将专门对研发活动管理人员计入，如研发部行政人员；2、将专门从事提供直接技术服务的人员计入，如专门服务于研发部门的IT人员、工程人员等。需注意的是：高企相对研发加计扣除政策对科技人员口径宽松部分均强调了专门字眼。

高企对科技人员的定义中附加了科技人员的条件：累计实际工作时间在183天以上（包括在职、兼职和临时聘用人员）。此附加条件中强调上述三类人员在企业的累计工作时间在183天以上（即通常的半年概念）。此统计的概念为员工从入职到申报年度的12月31日的时间在183天以上，此附加条件的限制对成立时间短、科技人员流动频繁企业是不利的。

研发费用加计扣除政策中没有附加累计工作时间183天的条件，高企认定指引中附加此条件对企业科技人员的稳定提出的较高的要求。

问题探讨：兼职和临时聘用人员的累计工作时间统计？高新技术企业认定管理工作指引未明确具体的统计方法，例如：一个兼职人员，每周只到企业两天，如何计算累计工作时间？临时聘用人员只是在临时需要时才聘用，如何计算累计工作时间？

二、职工总数

高企认定指引规定的企业职工总数：包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别；兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。

与科技人员的定义不同，指引明确了在职人员的统计方法，并在183天的适用上进行了区分，183天的概念不适用在职人员；而且在183天的概念应用于兼职、临时聘用人员时是全年必须在企业累计工作183天以上。科技人员强调累计工作时间，职工总数强调全年累计工作时间。

上述口径差异导致的科技人员比例计算公式分子分母的口径是不一致。

问题探讨：劳动合同法第六十六条规定：前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。高新认定指引强调临时聘用人员全年必须在企业累计工作时间在183天以上是否存在瑕疵？

三、统计方法

高新企业认定指引规定的统计方法为全年月平均：

企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。

月平均数＝（月初数＋月末数）÷2

全年月平均数＝全年各月平均数之和÷12

四、人员人工费用的核算范围

企业科技人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘科技人员的劳务费用。

人员工人包括两个部分：1、企业科技人员的工资薪金及企业承担的五险一金；2、外聘科技人员的劳务费用。

企业科技人员须为上述根据科技人员口径确认的人员。

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