面试官如何写面试评价

面试评语

写好面试评语，一方面体现对求职人员的重视度、职业 *** 守，另一方面可作为企业录用评价决策参考、人才储备参考。以下是我搜集整理的面试评语，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!

一、写好面试评语需要注意：

1面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;

2面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，不能因为应聘人员看不到就敷衍了事;

3面试评语是对应聘者在面试期间的'综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评;

4清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。

二、公司人力资源部最近面试培训主管综合评语：

1仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求;

2言谈举止： 语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向;

3岗位匹配度：非专业毕业(工商管理本科)，本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验;

4稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定;求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观;

5专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分;

6综合评价：

该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。有三年专业工作背景，专业技能测试情况良好。作为已婚已育女性，心理较成熟，有一定的抗压能力。岗位工作经验3年，岗位匹配程度较好。没有大公司工作背景，但在小公司各个板块均有接触，通过培训能达到公司标准。该人员属公司内部员工推荐，薪资要求在该岗位薪资标准范围内。可以试用，建议试用期三个月，请人力资源部做好相关安排。

面试评价是做为一个人事招聘专员每次必做的重要工作。在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语都是比较简单，如“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，并不能反应求职者个性差异。

那么，面试评价该如何写？是什么样的形式？

请参考：>

好的面试评语，一方面体现对求职人员的重视度、职业 *** 守；另一方面可作为企业录用评价决策参考、人才储备参考等等，以下内容如有帮助，请采纳，谢谢~

1、概括性强：用语简洁精炼、真实客观。切忌吃大锅饭，如果每个人的评语都差不多，起不到真实评价作用。比如形象气质佳、落落大方、性格木讷、等等。

2、实用性强：杜绝宽泛或广义的评价，要突出每名人员的优缺点，比如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈等等。

3、有针对性：要对应聘岗位有一定的参考性，比如应聘普工的，可以填写来自西部农村、吃苦耐劳型；比如应聘业务员的，可以填写谈吐清晰、有主见等。

4、影响录用的客观条件：能根据面试情况体现可能会影响录用的真实信息，比如已婚已育、住址离公司较近、需公司提供住宿、跳槽频繁、工作经历不稳定、等等。

5、督促用人部门认真填写：取决于各用人部门及应聘岗位的重要性，需要HR部门作为监督及跟进工作。因为HR部门的评价往往因为专业及技术方面的局限性，停留在感观印象、客观条件、基本素质、职业 *** 守、资质审核等层面，要求用人部门填写真实有用、专业性强、岗位匹配性等更深层次的面试意见，以供决策、录用或储备参考。

6、薪酬建议：虽然HR部门了解市场行情、对内的薪酬范围、应聘者的工作经验等等，但往往对人员的专业性、岗位熟练程度了解不能深入，所以需要用人部门提出更客观、更专业的薪酬建议，以供参考。比如有八年工作经验的电工，市场行情五千左右，对应聘者的技能程度、专业度并不能客观了解，说白了，应聘者是否值这个价，用人部门的建议会更客观、更真实。

7、作好档案登记：不管应聘是否面试合格、或者面试成功而未来报到等等，一定要做好面试信息登记。记录面试状况、面试结果、重要评语、录用结果等等。对于一切资料都要有书面记录及全面登记的习惯，这一点很重要。

以上就是关于面试评语全部的内容，包括:面试评语、面试评语怎么写、面试官如何写面试评价等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！