年底找工作有何优势？

一般来讲，市场的淡季是3、4月份，所谓三穷四绝。六七八九月相对三四月来讲，生意会好。不过今年的总体市场是下滑的，要想止住滑坡，只有从吸引顾客和加强内部培训入手。只为成功找方法，不为失败找理由。

每年12月，职场开始进入淡季，各单位都忙着年终结算，业绩考评，清理各种事情，建立下年客户关系，忙得不亦乐乎，招聘则暂时休息，进入冬眠状态。今年的职场当然也在随着企业的忙碌而逐渐趋淡，但是不同于往年的是，今年的12月并未进入冬眠状态，校园招聘会、教师招聘会还可以让职场温上一阵。

那么，12月职场人士主要做什么？

一、抓紧定位。

还准备跳槽的职场人士请马上“稍息”，12月里千万不要异想天开逆大势去跳槽。这个时候跳槽，无疑是职位少、风险大，如果一旦没有抓到位置，那就要耐心接受几个月找工作的煎熬，甚至无法安心过好春节。如果前段没有经过更多的思考就已经跳到求职大军的队伍里，那么，唯一的办法就是请专业部门进行快捷推荐，否则，就要与求职大军队伍里的难友并肩战斗到明年春节之后，那心态可想而知。

二、职业规划。

今年职场上的你，可能是一帆风顺、可能是步履艰难，不管怎样，做好明年职业规划，职业才能走好。职业是人生最大事，需要好好规划。人每天三顿饭还要规划，何况职业大事，走错路，再回头就赔上时间成本。所以，要为自己的发展好好规划一下，为自己的未来好好规划一下。科学定位之后，沿着主干道补充知识，争取在短时期内上到更高一层的平台。

三、充电学习。

充电是职场上天天都说的话，无论是求职应聘、跳槽转行、提职加薪、竞争高管，只要你是在职场上的某个层面上，就要天天充电。不充电，电源能量不够，就会使自己的职业苍白、瓶颈，而且，电压不够大，电流不够强，就难以冲破阻力与别人竞争，最后，只能败下阵来。

四、年终总结。

总结一年的工作成绩，给自己当个“测试高手”，盘点一下能装到篮子里的工作成果，和不能装到篮子里的因素。一个完整的年终报告应该包括：

1总结的目的以及总结的要义，这个部分简单概括；

2对上一年度工作的回顾，用事实、业绩、数字说话，把工作业绩展示出来

优势一、需求岗位多，选择更多

年末的时候大家都着急回家，很多人甚至做了辞职的事情，这时候用人单位很缺少人力，我们如果这时候找工作往往会得到很好的职位，这点是毋庸置疑的，因为很地区都是这样的情况。

优势二、命中率高，入职速度快

如果不想加入求职大军，避免自己的简历被HR们随手一扔，那就赶紧行动起来吧。只有在年底，你的竞争对手都不在呀!这可是一个好机会哦！



优势三、适应新工作的周期长

一般公司在年底，其实业务都是相对清闲一点的。此时进来，可以慢慢熟悉工作职能，在摸索和学习中，更加有条不紊的处理好自己的工作。

优势四、面试穿着不用太过紧张

春天、夏天或者秋天去应聘的时候，需要注意着装问题，而冬季你穿厚一些没有说你不对，这样的情况下，你的应聘难度自然就降低了，这是一个很大的优势。

优势五、天冷去面试，更容易得到用人单位的好感

冬季我们提前一点时间到应聘地点，那么你会发现你的应聘很顺利，因为冬天很冷，你这样早的过去，必定会给用人企业领导留下很好的印象，大家一定觉得你很真诚，这样你的成功率就增加了。

截止到2020年12月份，今年年底找工作还是比较好找的。今年因为疫情的原因，很多外出务工的人员，担心疫情会再次复发，会提前买票回老家，这样就空闲了很多职位。求职者可以根据自己的情况，选中合适的工作。

另外，临近年底，很多在网上招聘的工作，会存在很多陷阱，这需要求职者进行分辨。建议在求职 的时候，多进行对比，这样才能找到一份更加适合自己的工作。

扩展资料：

求职的要点

1、择时而动

上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。

2、多开窗口

同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。

3、留意首页

一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。

一般企业的淡季是春节后的二、三月份和夏季的六、七、八月份。旺季多在五一左右和十一至春节。

电子厂5-6月为淡季，电子厂需要节省成本，要放掉一部分员工，8-9月份为旺季，要招回大量人工，适用用一些力拓自动化设备，可以降低生产成本！

外资电子厂通常5~6月份为淡季，号称5穷6绝，7月开始订单量上升，基本6月中就开始招募储备人力。

北方地区啤酒的销售旺季为五月初到八月底，南方可能时间长一些。九月以后啤酒销售进入淡季，随着天气转冷，会越来越淡。但圣诞节、元旦、春节会有小的销售旺点。

全国各地的富士康的旺季都稍微错开了一点点，郑州富士康在8-11月为旺季，因为苹果在10月份要发布新产品，所以这段时间都要赶产量的。

皮鞋厂6至9月是淡季，应为这四个月较热，很少人买新鞋。所以是淡季。其余月份为旺季。

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由于外来务工人员找工作心切，给不法分子可乘之机，他们打着招工的幌子进行诈骗。很多外地找工作的小伙伴因轻信路边的招工广告，被骗走100-1000元不等的介绍费。在找工作时也要学会何维权防骗。

中介诈骗：要提防一些“路边中介”许诺“能找工作”骗局，行骗者经过察言观色，利用求职者急于找工作的心理，许以一些要求低、待遇较高的工作，骗取介绍费后不见踪影。有的会把你带到一些骗子公司，敷衍地问两个问题，然后说有一份工作需要你，但要交服装费、体检费等等，到手后，公司就会一夜之间消失。

民警提醒：在通过中介公司找工作时，一定要选择经国家行政机关批准的正规中介公司，不但要看其营业执照，更重要的是看其是否有主管机关批准的资格证明或经营许可证。同时，一定要和中介公司签订合同，索要费用收取的发票，并在合同中对期望的工作地点、工作性质、收入条件等做出明确约定，以便日后发生纠纷时有据可查。

街边招聘：一些街边广告招聘打着“劳务市场工作人员”的幌子，利用“高待遇”“低要求”吸引外地求职者，骗取介绍费，然后消失。

民警提醒：遇到这种人应该多问几个“为什么”，可以提出“到大厅内办手续”等要求，骗子在这类问题前就会暴露身份。此外，不要跟陌生人随意交谈，更不能相信他能给你工作，时刻提防上当。最后，应选择到正规的职业介绍机构求职，勿信“野鸡”求职市场。

试用期陷阱：一些用工者以“试用合格后才签合同”为“挡箭牌”，以“试用不合格”为由拒付工资。

民警提醒：根据《中华人民共和国劳动法》规定，在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同。也就是说，没有正式合同便没有试用期，更不存在所谓的“试用合同”。因此，务工者在老板提出试用期时，应要求签订书面合同，不能放弃自己的合法权益。

劳动合同：很多外出务工者，往往不注重跟用工方签订书面合同，仅与用工方口头达成一个简单的协议，导致在权益受到侵害时，难以拿出有效证据维权。

提醒：务工者应与用工方签订一份书面合同，将双方权利义务予以明确。特别是要写明工资数额、计酬方式、福利待遇、保险交纳、事故赔偿等条款，应将用工方的各种口头承诺一并写进合同，这将是日后矛盾发生时，维护自身合法权益的重要凭据。

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