IT行业四十岁还能再做吗

不是。

可能最先是程序员们的自我调侃，也可能是某些无知的人的主观臆测，很多人不知道从什么时候开始觉得计算机行业必须年轻人来干，并且是以透支自己的身体为代价的。

这种观点是彻底错误的。计算机行业加班是比较多，工作也比较苦比较累，但比当程序员更累的工作有的是，有人说那些行业是吃青春饭的吗？

而公司之所以愿意要年轻人，确实是因为年轻人精力旺盛，但这不代表那些岁数大的程序员就没有价值了。

任何一个开发项目总是需要经验丰富的人来引导的，计算机行业也是如此。一个经验丰富的老程序员，远比一个刚刚大学毕业的新生更加珍贵。如果是同等能力的情况下，当然任何行业都更愿意要年轻人，

年纪大的劣势存在于任何一个行业，如果不能用能力弥补自己的劣势，那就不要怨得别人。

中国的计算机行业起步比较晚，导致整个程序员行业里看起来仿佛只有年轻人，这是由于特殊的发展阶段决定的，并不是计算机行业只招收年轻人，更不是年老的程序员失业了，仅仅是因为即使是第一批从事程序员工作的人，现在也还是比较年轻而已。

计算机行业“吃青春饭”的印象形成的还有一个原因就是，计算机行业的从业者是需要不断更新自己的知识的。

大学毕业并不是学习的结束，而仅仅是个开始，计算机行业的技术每天都在发生变化，如果不能紧跟时代终身学习，那么迟早要被学习最新知识的年轻人所打败。

如果是因为这个原因被淘汰，那只能说你不适合计算机行业，而不是计算机行业歧视老员工。

现在似乎流行贩卖焦虑，还没到40岁呢，就在担心40岁以后的事儿了。其实除了医生和老师，不少行业都有“青春饭”之说。比如记者（年纪大了跑不动了）、旅游（年纪大了跑不动了）、主持人（年纪大了不好看了）、销售、演员……等等，乍一看都很有道理。

不得不说，程序员需要青春、体力，还是有一定道理的，但“青春饭”这一说，我完全不同意。

35岁之后，你可能身为人夫、人父，同时还有老人要照顾。技术行业不断变化、更新，随着年龄增长，你的编程灵活性会下降，接受新技术的能力确实不如年轻人，这些都可能发生，都很正常。

但如果你如果从现在开始努力，35岁的时候，你已经拥有10年的行业从业经验，无论是在IT行业继续发展，还是像李开复一样进行投资，转战其他行业，都有很多选择。

在行业内，那时的你可以管理岗位，或者转做软件构架师、软件项目经理或新程序员指导人。但还有一些涉及硬件底层汇编、C语言、驱动程序、协议等和计算机底层相关人员可以继续深入的开发，不受年龄限制，而且越老越有经验，

转战其他行业，试想比如投资，懂技术的你，看投资项目的时候，能看懂项目技术的实力、是否解决行业痛点，是不是会天生比其他人有“护城河”？

当然，也一定会有概率，有一部分人被时代所淘汰，或者没有青春的时候那么“吃香”，这种情况就是这部分人，像流水线上的工人，完全没有思考和成长，随时可能会被替代，但这种情况每个行业都有，我反而认为，程序员行业会是概率很低的。

有没有“青春饭”这个概念，关键在于，你是不是在吃“青春"这碗饭！只要你从现在开始努力提升自己的技能，自然有路一直给你走下去。

那要看具体做什么了。

如果自己的专业技能足够，并且精力和体力都跟得上，那就可以做……这样的状态可以做出业绩的。

如果上述几个条件不具备，那就别做了……勉强为之也不一定就有业绩啊

如果不到30岁，看到40岁标题这几个字就跳过去，那么你的人生很有可能失去提早准备的机会。要回答『IT技术人员40岁以后还可以做点什么』的这个问题，首先要看一看那些已经超过40岁的IT技术人员现在都在干什么，然后相互比较，从中得到启发，思考如何选择一条最适合自己模仿的路。 衡量一个人成功的标准有很多，有些人把财富或权力视为成功，还有些人则把内心的安宁和身体健康视为成功，甚至不同国家地区、文化背景下也有其特色。当然，还有一个我们容易忽略的重点，就是这些前辈在他们二十多岁选择的技术和方向，过了二十年后，究竟哪些投资报酬率最高？我们在时代变迁下，从这些选择中领悟到什么？这些选择具有什么样的特质？又有哪些可以作为现在选择的参考？信息化时代的特征是快速变化和创新，所以如果你不够快或不够创新，显然这不是一个适合养老的行当。姑且不谈每年新生人口有多少，就是每年国内大学毕业生的人数，就差不多相当于目前香港人口的总数，这些职场新力军可以比前辈更卖力学习，有些甚至要求更低工资，在选择机会时更没有后顾之忧，并且能放手大干一场。聪明和智慧是有区别的，聪明是一时的反应和敏捷，而智慧则需要经验和时间的积累。新生代固然在聪明上占有先天的优势，但年长的一代是否具有智慧并不是绝对，这需要看他们在年轻时，是否建立了一套积累智慧的完备体系，否则最终可能落得既不聪明也没有智慧的空白，甚至望着大把青春渐逝，徒呼负负。我现在已经年过40了，只是当年正巧赶上90年代信息发展的初期。在我之前很多出色的前辈，有些技术写手，后来成立了规模大大小小的出版工作室或公司；有的则是成立了软件公司，在攫取几桶金后，投资其他行业或公司；还有的回到学校重新执教，过着平淡又充实的日子；我真正的收入来源是金融和传媒，但这两者都不是我在学习编程后才涉猎的领域。不论你在编程的某个领域多么出色或者靠着这项能力获取了多少收入，永远记得：『在当今信息化的时代，你要具备编程与自动化的能力，但不能只靠编程过活。』，所以及早为自己做准备，这样不论过了多少岁，永远都可以当一个快乐而非忧虑的程序员。

46岁的程序员

别被网上的信息骗了，不要老程序员的原因只有一个，年轻的便宜。

前面那个回答一堆人捧，但是里面举得栗子和程序员真的有关系吗？来个新总经理，换界面，找人设计UI，那是老程序员的责任？这东西新程序员就能干？拜托，那个是设计人员干的，不是程序员。幸亏他们公司董事会还是明白人，第一件事是换总经理而不是换年轻的程序员。

至于新软件，新版本，我就问一件事，你们的IDEA付费了吗？你给每个程序员配了正版的开发环境了吗，数据库开发工具是正版的吗？谁不知道新软件挺好用，新人唯一的优势是开始就学的新软件，所以快捷键记得熟，但这跟产品真的有关系？现在还用eclipse开发的一大堆，他们不知道不好用？还不是因为不要钱。

你想全部雇40以上的，这么说吧，40以上的都是70后，8，90年代上大学，那会儿还没扩招，你算算有几个科班的，就算不是科班的，大学生才有多少？同班同学还在一线写程序的确实没多少了，但多半是因为有更好的选择。留下的都是技术很好的，找他们很贵！不现实。

大厂有资本去找年轻的，因为他们可以用高薪留下天才级别的。小厂全靠忽悠，底薪一万你还想找20年经验以上的，年轻人，福报，成长，期权一顿忽悠，5000就来了，光看着独角兽里面的成功的，外面上百万普通厂子熬日子的。100家初创成一家都算高回报率，没那个福分的，没那个天才的就算了。

前面的回答有一件是对的，就是老程序员不能太多，因为第一，你雇不起，也没必要。一群高手反而不出货，高手带熟手，还有一帮填缝的才是王道。第二，没有年轻的，年龄结构的同质化会整死你的公司。没有成长空间，没有竞争对手，啥部门都得死。所有公司都是金字塔，技术岗也一样。

别听下面一群人扯淡了。如果你真的只找40岁以上的，而且还想活下去。那么你们就应该是内核级开发。对于这个年级的程序员，学什么新技术都不具备性价比了。但是卡门对于程序设计，程序思维，用户需求本质的理解，根本不是20多岁小伙子能比的。

真正的路子，是设计并开发内核级基层框架程序。只有这么一条路子。走成功了，功德无量。（你看看国外，真正的内核级大神，有多少是年轻人？）

不可行。这样做，是要关门的节奏。一般IT公司，40岁以上的程序员数量不得超过总人数的20%，也就是说，10个人的研发公司，40岁以上员工不得超过两个。 IT技术更新快，每五年大致一个新的技术就要出来。只有不断地更新人员，才能保证持续创新。尤其是UI界面、外观等有关面子的事，必须年轻人牵头来做。

我们公司的软件研发人员逐渐偏老。我们自己没有注意这个问题，因为工作总是能按时完成。直到有一天，从互联网公司空降一位总经理，才有了改观。

这一做法，得到用户的一致好评。也为公司带来好的收益。

四十岁以上程序员学习能力不足，尤其是软件开发IDE，安装都困难，更别谈学习。

四十岁以上的程序员，思维形成定势，经验老道，做系统大框架、软件架构，应当没问题。

总结：老少搭配，干活不累。公司如果只有40岁以上的老程序员，即使能开发出一些软件来，估计也没有市场。在IT飞速发展的时代，谁还爱用十几年前的老古董？

用岁数作为招聘条件，本身就是有问题的，能创造价值的，60岁又怎样？国内之所以招年轻人，就是因为便宜，能熬夜。大部分IT行业都是低水平的程序员就够了，有经验岁数大的，需要几个当主程带一帮小徒弟，自然形成了竞争激烈的局面，说到底还是大局如此，在世界上就处于低端制造业，高级人才无用武之地，更没有哪个企业肯培养。什么岁数大了学习慢，技术淘汰，都是扯淡。岁数大的程序员绝对比刚毕业的学生强百倍，学习能力只会更强更快。

如果领导厉害，计划安排好。按部就班，老程序员可以表现的很好。bug也少。可如果领导无能，朝令夕改，之后让程序员背锅，各种加班。那对不起，上有老下有小，不待见了。

这想法太天真了。程序员分两种，普通程序员，大神级的程序员。

绝大部分的人，都不是天生的奇才，他们要想成为大神级的程序员，那是需要用很多的项目去练手，并且不断学习的。

所以，绝大部分的大神级的程序员都不年轻了，年轻的基本上只能是普通程序员。

普通程序员的工作，基本上都挺苦逼的，加班，熬夜，那都是家常便饭。这样苦逼的工作，年纪稍大一点的人，身体确实扛不住。

那么，现在就遇到了一个问题，题主想要招40岁以上的程序员，如果他是一个普通程序员，他的体力赶不上年轻人，技术也一般，毫无优势可言。如果他是一个大神级的程序员，人家有技术优势，你还不想给高工资，人家自然不肯来。

最后，题主就只能请一群技术平庸，年纪大的程序员，工作效率低，工资也未必比年轻人低（年纪大，工作能力不一定强，但工作经验“丰富”，谈薪资的时候就成了“加分项”），题主觉得这样公司能做得起来吗？

40岁以上的程序猿，工资少一些？？？？？开玩笑的么？大公司不要上年纪的程序猿不是因为上了年纪的程序员不好用，而是因为三个年轻程序猿有可能完成一个40岁以上程序猿的工作，然而三个年轻的工资加起来还没这个40岁老程序猿的多…这才是大公司想方设法裁掉老程序猿的本质。

北欧很多大神在乡下自组非盈利导向的 科技 公司，做着喜欢的开源项目，享受着生活；而国内如果无法养活公司，是无法实现的。即使有了成熟业务模式和盈利，也要看的是需要 什么样的工程师，普遍地讲，年龄和员工多元化才更有利公司发展，只有三五个好友自嗨的小工作室不用考虑。

除非你的需求很明确的情况下可以这么做，如果是业务场景变化多的是不行的。另外管理也是个问题，对你是个很大的挑战和风险。

当然是不可行的，因为你的前提是不存在的。

工资不但不可能少给，而且比刚毕业的小年轻要高很多，如果毕业三年的程序员在二线城市给8000的话，40岁的你至少要给到15000，差不多是两倍，而且很难找到人。

社会 上觉得老程序员不好找工作，是个误解，只是管理岗位不太好找，开发岗位多的是。

大家是否考虑过，IT行业的技术是每天都在更新在发展的，可能一转眼的功夫，你一个月前学会的开发平台已经被业界所淘汰了，你要继续吃这口技术饭可能就不得不重新去学习一个全新的软件或是开发平台才可以继续工作，那么你的自学能力如何？抗压性又如何呢？现在20多岁还勉强能跟得上，30岁呢？40岁呢？IT业的技术活，可能永远是年轻人的天下，那么你自己有没有对将来的困难作出一个充分的估计呢？如果有一天不再适合从事技术岗位，那么你又将打算往什么方向发展 呢？很多技术老法师，都在到达一定的年龄后，或者由于学习能力更不上或者由于家庭负担等因素，再走上管理类、业务类岗位或是自己创业的道路，那么你自己又是怎么规划自己的职业道路呢？考虑清楚以上这些问题，相信你会对自己的未来有一个清醒的认识的，路就在自己脚下，祝你成功！！！ 天津众 维原画设计提供

以上就是关于计算机行业是吃青春饭的吗全部的内容，包括:计算机行业是吃青春饭的吗、现在程序员到了40岁以后都什么出路啊、IT行业四十岁还能再做吗等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！