快手即将开启全员大小周，大小周工作制究竟是什么样的？

国内的很多公司，特别是互联网公司，为了能够让员工多上几天班，经常会推出一些奇奇怪怪的工作制度。大小周工作制度就是其中一项。所谓大小周制度，就是指大周的那个星期上六天班，小周的那个星期上五天班，简单来说，就是每两个星期，员工要多上一天的班。这种制度在国内很多公司经常见到，现在，互联网科技公司“快手”也宣布，将在不久之后在公司全面推行大小周制度，消息发布之后，引来很多网友的不满。

该怎么看待大小周工作制度？

快手官方对于大小周工作制度是这样解释的，他们表示这种工作制度有利于提高整个公司的工作效率，并且国外很多知名公司都在推广这种制度。这种说法在我看来是无稽之谈。你想要员工多上一天班就直说，没必要拐弯抹角，创造出一个所谓的大小周制度，更不用将其美化成提高工作效率的做法。要知道，国外很多公司已经将双休变成了三休，并且他们发现，一个星期放三天假，员工的工作效率会更高。所以说，大小周工作制度会提高工作效率的说法是站不住脚的，这种剥削员工的工作制度，我觉得是不合理的。

员工有权利拒绝大小周工作制度

在我国，普通劳动者的法定工作时间是每周四十个小时，也就是一周上五天班，每天八小时，大小周工作实行之后，两个星期多上了一天班，总的工作时间就变成了每周44个小时，这多出来的四个小时，谁来支付薪酬？因此，如果公司推广了大小周，但是在薪酬上却没有任何变化，员工是有权利拒绝的。

大小周制度推广之后，一年的时间下来，你要多上二十多天的班，这二十多天的班是没有任何工资的，搁我，我也会拒绝大小周制度。

快手平台对商家的客服时间是没有要求的。客服的时间是自己嗯平台设置的时间和快速平台没有关系。

快手平台对商家客服时间要求，一般都是早八点到晚11点左右，有时在客服没有上班之前，我们就进行询问，它会显示客服会在几点钟正常上班？那时候他就会可以正常的对你回答问题，有时候时间稍慢点，可能是客服忙，只要有时间，他都会可以回复你的。

快手平台对商家的客服时间的要求的话，一般来说就是早上8点到晚上11点之间的这段时间，快手平台的商家客服都是在线的，当然如果你着急的话，那你也可以推他们，一般情况下是8:00~11:00之间上班，但是有的也是7点，可能就上班了，这也是有可能的。

快手即将开启全员大小周，大小周工作制究竟是什么样的？

一、什么是大小周工作制？

大小周工作制是指一个星期上六天班，然后星期天休息一天，到了下一周的时候上五天班，周六和周天两天休息，然后一直这样循环往复，因此大家经常口中所说的大周，小周就是这样来的，大周就是双休的一周，小周就是单休的一周，这种休息模式让人感觉到非常的奇怪，因为本来双休是非常正常的事情，但是很多的公司却一直在实行者单休，这种实行大小周的公司还稍微能够好一点，多休息一天，但是很多人仍然不能够接受这样的休息模式，毕竟一周工作六天，时间有一点太长了，休息一天的话大家根本。不能够让身心好好的放松一下，而且一天时间几乎什么都不能做就完了。

二、大小周工作制对于员工来说有什么好处？

大小周工作制，其实是介于双休和单休之间的一种休息模式，相比于单休来说，她多休了一天，所以可以让员工们在上了两周班之后有一个充分的休息时间，但是对于双休来说，他却又少休了一天，综合来说仍然是非常不合理的一种休息模式，可是对于一些常久以来实行单周的企业来说，在还显的稍微人性化一点，在一定程度上能够让单休的员工们适当的得到放松，而且双休的话，很多以前不能够带着家人外出旅行的员工们就可以有时间去出去转一转，看一看，放松一下心情，但是由于我国劳动法规定的是双休，所以很显然，这种休息制度仍然不是按照劳动法的规定来做的，对于员工来说还是不太合理的一种休息模式。

三、这种工作模式应该被推广吗？

我国劳动法有明确的规定，公司必须给员工实行双休，以确保员工的身心健康，不至于让员工在工作的时候感觉到筋疲力尽，但是国内有很多的公司仍然实行的是单休制，甚至有的公司一个月才会休息那么一两天，其余的时间都在加班，所以双休对于国内的很多公司来说是非常奢侈的一件事情，毕竟很多的公司，为了效益就不愿意让员工们实行双休，如此看来的话，大小周工作制也算是一种比较中和的办法，既能够让员工得到很好的休息，还不会大范围的降低公司的效益，所以希望那些现在实行单休的公司能够人性化一点，将这种大小周的工作制度推广起来，让员工有一个狠好的放松时间，这样才能够以更加充沛的精力投入到接下来的工作当中，虽然和双休之间仍然有一定的差距，但是也算是一种进步。

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