因为疫情公司降薪合法吗

在疫情过后，如果企业降薪裁员，我会选择继续待在企业里面继续工作。因为在疫情过后，很多人员都将会面临着失去自己原有的一份工作，而且通过一份大数据报道，在今年有将近3/4的大学生都将找不到工作。所以作为年轻人，在拥有了一份工作时就应该努力的工作，不要有其他的想法。如果企业降薪也就只能选择听从，虽然说工资比原先会要低很多，但是为了让年轻人不闲下来，先稳定自己的生活是很重要的。

一些大企业都纷纷地面临着裁员的一些举措，为的就是能够减少员工的开支，像教育行业、互联网行业都在纷纷的大批裁员。很多年轻人都已经受到了裁员的影响，导致失去了工作，一大批的就业人员没有工作。而且大学生毕业以后都将会面临着找工作的难题，在有了工作以后就不要挑三拣四，觉得自己的工作哪里不好。作为一个员工，在工作的过程中应该先认知到自己的工作能力，是否在工作中付出了100%的能力。

如果年轻人没有办法接受降薪的行为，那么也可以考虑换一份工作，跳槽去到其他的行业当中多学习其他领域方面的一些知识。对于年轻人也会有很大的好处，那么就可以增加自己的就业机会，从事不同行业领域当中，都需要长达3~4个月的适应期间。如果年轻人在短时间内没有尽快的适应工作环境和工作脚步，一定会被辞退。

即使在疫情过后，也并不要抱有任何的希望，因为经济还没有复苏，各行各业都还会面临着巨大的挑战。即使一些企业也都在艰难的举步前行，因为对于这样的一些企业根本就没有退路，只能选择不停的前进。为的就是能够保证员工的工作，可以给员工带去更多的工资收入。

疫情期间企业降薪应当与员工协商一致。 根据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按 劳动合同规定 的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

一、因为疫情在家隔离期间工资正常发么

因为疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。 劳动者未感染、不属于疑似感染或密切接触者、且根据当地管理措施不属于需要隔离观察的，但其自我要求在上班前自我在家隔离的，在该自行要求隔离期间，建议用人单位可以年假的方式处理，也可以与劳动者协商工资待遇，如协商不成的，按事假或缺勤处理。

二、因疫情生产经营困难，用人单位能否降薪

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。

三、因疫情无法按时复工，工资如何发放

如果劳动者可以通过电话、网络等方式完成相应工作，用人单位应按正常出勤支付员工工资待遇;如果无法通过上述方式完成工作，用人单位可以安排员工休年休假，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;年休假用完之后仍不能复工的，还可以在后续的工作中安排员工补出勤;如果未复工时间较长，通过以上方式仍不能补足，待岗期间用人单位按照不低于本市最低工资标准的70%—80%向其支付基本生活费。

因为疫情在家隔离的期间内，单位是需要支付职工工资的。如果职工因为隔离致使不能复工时间较长的，单位可以在与职工协商一致后，运用年休假或其他法定假期进行抵扣。

我们都知道，疫情期间很多人都是不能上班的，所以很多公司都会暂停办公，有条件的，会要求员工在家办公，这都是比较正常的。工资是疫情期间比较关注的一个话题，那么疫情期间可以降薪吗？下面让我们具体来看看吧！

疫情期间可以降薪吗

可以，但前提是需要和劳动者协商一致。

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)“二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

公司在疫情期间降薪合法吗

首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。

原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。

但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。

因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。

但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

疫情后工资会跌还是涨

这取决于你自己公司的安排。对于一些可以在家工作的公司来说，工资肯定会照常支付。对其他不工作的人来说，他们很有可能得不到报酬。然而，如果他们是国有企业，他们仍将照常获得报酬。没有所谓的减薪。

一般情况下单位出具体工资标准是一个合理的工资标准范围，具体员工的工资，是通过试工和试用期之间，决定员工的工资。用人单位对员工的工资，一般还要依据工作岗位，付出的体力程度，技术的高低，智力的深浅等等来恒量。所以，不同的部门，不同的工种，不同的技术，工资是不相同的；同一工种，有技术的高低，经验丰富的程度，工作的效率不同，产品的质量的差异等等，工资待遇是不相同的。

疫情后哪些岗位最应该涨工资

相信很多人第一个想到的就是辅警，作为公安系列的临时工作人员，在此次疫情期间，同样做出了巨大的贡献。高速收费口的检查，大街小巷的巡逻，都是这些辅警的工作。

其次就是社区工作者，同样作为临时工作人员，在疫情期间，挨家挨户统计外来人口，设卡执勤登记工作，这些人丝毫不敢松懈。工作强度是平时工作强度的好几倍，所以这类人员也应该适当地涨工资。

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