证券公司的职位有哪些？

证券公司总部的信息技术部门如果是大券商的话，收入不错的，不会比银行差多少，但是收入波动比较大，行情好的时候奖金很多，不好的话奖金就少点，但是总部本身要求高起码硕士吧，所以各方面待遇都不错的，一楼说营业部，营业部和总部本来就差很多的，而且营业部效益都不一样的，好的营业部信息技术收入也很高的，差的就很低很低了，拿个基本工资。

关于发展，做证券银行之类技术的当然都不是老总的接班人了，如果走技术这条路，做到信息技术部部门经理基本就封顶了，算公司中层干部，除非你不做技术了，改开发客户了，但是吧大型证券公司的技术部部门经理已经很牛了，至少对大部分人来说是这样的，工作强度蛮低的，但是如果遇到什么换系统啊，什么故障啊，那就要拼命了，总的来说算轻松的工作了

券商最难进的部门是研究所和投行部。

真正具备券商特色的后台部门是清算托管部、信息IT。其中研究所和投行部两个最核心的部门一般不招收应届毕业生，90%都是从其他行业转过来。投行喜欢会计、律所背景的候选人，研究所喜欢有行业背景的候选人。

券商的每个岗位的招聘人数屈指可数，可能也就1-2个名额，而且大部分名额会直接从寒暑假实习生里挑选转正，给应届生的机会就更加稀少，网申过后可能就杳无音信了，录取率仅2%-3%左右。

券商有哪些部门

1、前台

前台是纯业务部门，给公司创造价值。从传统意义来说，证券公司业务包括经纪业务、投资银行业务、资产管理业务、证券自营业务、投资咨询业务。所以早期，证券公司一般都按照业务设了单独的部门，比如经纪业务总部、两融业务部、投资银行部、资产管理部、研究所等。

2、中台

中台是通过分析宏观市场环境和内部资源的情况，制定各项业务发展政策和策略，为前台提供专业性的管理和指导，并进行风险控制。同时也是来把关前台部门的，主要审查公司各类合同和各类业务事项是否符合监管和行业要求。中台核心业务包括风险管理和合规。

证券公司的职位如下：

总部：投资银行部，保荐人，辅助发行承销人员（主要是律师、注册会计师等）

自营业务部，理财人员，这个要求复杂了，经验学历都重要哦

稽核部（或合规部），合规稽核人员，法律或财会高等学历

经纪业务部，要求复杂，包括总部面对营业部各类对口人员。

固定收益部，同自营要求。

资产管理部，同自营部要求。

办公室、机构销售部、秘书处等。

营业部：前台，营销人员，包括营销经理、团队长及营销员

中台，客户服务部，包括客户经理和咨询经理和投资顾问。

后台，柜台--柜员，电脑部---电脑经理、电脑助理，财务---财务经理、出纳，办公室。

部分公司还包括研究所（有的券商研究所是独立公司），属于总部，要求研究人员，基本是行业内研究院跳槽以及各大名校研究生以上毕业生。

证券公司（Securities Company）是专门从事有价证券买卖的法人企业，分为证券经营公司和证券登记公司。狭义的证券公司是指证券经营公司，是经主管机关批准并到

证券公司的简介：

有关工商行政管理局领取营业执照后专门经营证券业务的机构。它具有证券交易所的会员资格，可以承销发行、自营买卖或自营兼代理买卖证券。普通投资人的证券投资都要通过证券商来进行。

公司的上市要求：1、股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。

2、公司股本总额不少于人民币三千万元。

3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。

4、持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，其向社会公开发行股份的比例为10%以上。

5、公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。

6、国务院规定的其他条件。

根据各岗位的工作内容、直面客户次数、出差频率、与客户接触程度以及是否直接创收，大体上我们将证券业的职位按照前、中、后台三类划分。

具体部门解析

前台（业务部门）

对金融业有一定了解的小伙伴应该都知道，这里的前台和生活中常规理解的前台是不同的。金融业中的前台部门主要是指工作内容可直接为企业创造利润及价值的岗位，因此在对证券业的职位进行分类时，我们将投资、研究等岗位都归入前台部门。

经纪业务部

所谓经纪业务部，就是指证券公司的营业部门，比如大家在查询券商招聘岗位所属时常见的xx证券xx营业部。一般情况下，在专业证书方面只要求证券从业资格证。营业部的主要收入来源于佣金，营业部的从业人员会直接面对大众、潜在客户及客户。各营业部的业务对接一般划归经纪业务总部管理，因此经纪业务总部的收入相对来说也更为稳定。一般情况下本科学历通过校招初入职券商，进入的都是经纪业务部相关岗位。如果大家在有证券从业资格证的基础上还通过了投资顾问考试，且知识含量、信息掌握深度及宽度都达到一定程度，就可以尝试从事投资顾问工作而并非客户经理啦。经纪业务部岗位的工资跟个人的营销能力是有一定关联的，想从事这类职位的小伙伴建议加强沟通表达能力。

投资银行部

这就是证券业中大名鼎鼎的投行部门啦。证券业中的投行岗位主要工作内容是证券发行、证券承销，即直接融资业务。但进入投行部门的门槛就相对要高一些啦，证券从业资格证必不可少但也远远不够，还需要大家最好有硕士学历，并考取了CPA/CFA等金融行业高认可度证书。而投行部门岗位的薪资是项目提成制，主要岗位有保荐人和项目经理，工作需要经常出差，但工资回报比较可观。

资产管理部

这一部门是证券经营机构在传统业务基础上发展的新型业务，主要是依据自身的专业能力和素养为客户管理资产，收取对应管理费和提成。从事该岗位的人员需要掌握综合的宏观、微观经济知识以及投融资知识。

证券自营部

券商的收入来源当然不是仅仅依靠上述三类岗位啦。各券商还会拿着自有资金或依法筹集的资金去投资，这就是自营业务。此类岗位对从业人员的要求较高，而管理公司自营资金及相关自营业务投资盈亏，大家的压力也会比较大，但是收入也很高。

研究所

听起来很学术有没有！该部门岗位主要负责的是提供研究报告，也就是我们一般说的券商研报。主要岗位是研究员和助理研究员，需要大家对所研究行业有深入的了解。研究员的工资相对来说较为稳定，但也不低。

中台

这一类职位的人员所从事的工作主要是预防控制各类风险，监测风险指标，全面落实风险管理要求。虽然不直接创收，但相关工作内容为前台业务提供了保障以及项目支持，所以也是很重要的。

风险管理

对日常业务进行风险分析并防范相关风险，对从业人员的专业技能要求较高，想从事这一职位建议大家可以考取FRM证书。

合规

券商的合规岗位主要负责对营业部相关的经营管理、业务 *** 作、客户异常交易行为、营销人员风险数据、反洗钱等内容进行日常监督和监控，并根据总部要求对日常经营、运行中的事项进行合规性复核。

无论是风险管理还是合规，都需要大家掌握一定的相关法律知识。

后台

后台部门的职责主要是提供对公司整体运营服务的相关支持。

清算托管

由于证监会规定客户的交易资金必须与证券公司自有资金分开，单独托管，因此清算托管部门非常重要。主要工作内容是核算客户资金。

信息技术

在金融和科技高度结合的今天，信息技术类岗位当然必不可少啦。他们为所有的部门都提供了强有力的技术保障和支持，各部门使用的系统维护也离不开信息技术岗位，妥妥的技术大佬啦。

其他职能部门

这里就是和其他非金融类机构没有明显差异的财务、人力等职位啦。

以上就是对证券业岗位的大致介绍，你对哪一类职位更心动呢？有做好为其加油努力提升个人能力的准备了吗

金融行业是一个充满机遇与挑战的行业，但从来不是一个只凭借运气的行业。晋升之路需要什么，就去提升自己才是正确的打开方法，自己没有一技之长傍身是难以提升的，怪行业要求高就有点无理取闹了。

很多同学想进券商/四大/咨询这些优质名企，但对行业门槛和工作内容/性质等都不了解，又在专业知识层面存在着不同程度的Gap。究竟券商、四大、咨询都prefer什么样的学生？如何提升自我才能进入这些高金领域？

01券商

券商是所有金融机构中专业性最强的板块之一，相对而言业务非常多也较为复杂。在券商，做投行的和做期货的不同，甚至同样是做投行的，股、债和资本市场部都是不同的细分方向。

由于领域的细分，不同梯度的投行/券商的招聘门槛有比较大的差异，不同岗位类型也对能力有不同侧重，但总体来说，券商的招聘门槛越来越高。

投行/券商的硬性招聘标准：

1、学校要求：清北复交等一流院校是Tier 1公司的主要目标院校，但是generally其它211/985的院校背景都还算ok，不会成为短板

2、学历要求：更倾向于硕士

3、GPA要求： GPA：35/4以上，或是年级排名在Top 5%（最好不要超过Top 10%）

4、证书要求：有CPA证书的会有明显优势，CFA等其它证书也会有帮助

5、实习经历：金融领域的实习经历是必须要有的：比如想进入投行部，最好能有四大（财务有点概念基础）/PE咨询（商业运作有些基础)/投行股权方向（IPO/再融资/并购）等相关经验；又或者如果是资管销售，最好能对产品和销售技能有一定了解，在基金/信托等资管机构的销售岗上实践过。

6、语言水平：六级肯定是必须的了，而且口语和写作能力必须非常流畅。

02四大会计事务所

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非商科想进四大？可以

非会计专业想进四大？也可以。

非985/211，甚至是二本院校想进四大？也有一定机会。

相比投行/券商，四大的招聘要求没有想象中的那么难，对于求职者的专业跟院校没有特别明确的限制。

传说中四大的招聘标准：

1、学校要求：除了传统意义上的强校以外，对于很多Target school的财经类院校也是非常青睐的

2、学历要求：没有专业限制，全日制本科生、硕士研究生都是可以的（咨询业务线会比较倾向于研究生学历）

3、GPA要求：GPA最起码30以上吧，如果这个水平都没达到，那基本没什么机会

4、证书要求：CPA会加分（没有硬性的要求，在入职前均会给新人时间去准备CPA考试，四大绩效考评的时候会参考CPA过的门数）

5、实习经历：有四大实习最优，有四大的实习经历意味着你之前已经通过了四大所有考核指标；其次是有500强实习，因为四大很多客户都是来自500强的企业；八大实习也不错。

6、语言水平：英语很重要，至少CET-6

03咨询公司

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Tier1管理咨询公司基本只接受海外顶尖学校的学生或国内清华北大复旦上交的人,而且很多时候是本科出身论，即哪怕你研究生在海外名校，如果本科不好也会是很大劣势。四大咨询和IT咨询条件会放宽很多，简单来说211或者等同级别的学校都有希望。

当然，如果没有名校或专业背景做背书，满足以下条件也可以增加进入咨询行业的几率：

1一般是大二就开始实习，做管理咨询、投行、券商、快销、投资等类别公司的实习生

2有比较好的学生社团经验，当过社长或组织过大型比赛等

3GPA保证在极高的水平，一般35是底线

4有海外学习或交换经历

5有大型竞赛获奖经历

6英语口语写作交流无障碍

7有逻辑、聪明，对管理咨询必备的case interview的形式能很好掌握

说完了以上的硬性标准，我们再来看看其它要求。大家应该都知道这几个行业都喜欢“聪明“的人，具体表现在哪些方面呢？

1、快速学习能力：无论是进入什么领域工作，学习能力都是比较重要的一个考核因素，但是对于券商、四大、咨询而言，重在“快速”，所以如何能证明自己能在短时间内快速了解一个行业、学习某个技能变得非常重要

2、商业/数据/逻辑分析能力：无论是券商、四大、咨询的某一岗位，分析能力都是比较重要的一项技能，比如如何准确、快速、合理的分析数据甚至搭建模型

3、沟通协调能力：无论是跟客户、领导、还是同事沟通，沟通技巧都是最基础但是最核心的技能

根据以上招聘标准和招聘偏好，如何提升自己的背景？

1、可以尽早开始实习、刷成绩，尤其是学校背景不太占优的学生，可以提前开始积累实习经验；

2、CPA证书也要提前准备考试；

3、各类性活动也要多刷存在感，提升自己的沟通能力。

 以上这些通过提前准备和尽早规划都可以提升。

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