在通信企业中IT开发人员的绩效考核有哪些方法？

对于越来越多的职场人选择进入IT行业这个答案，大多数人并不感到意外。随着人工智能，大数据的发展，想要进入IT的人越来越多，这是为什么呢？主要有以下原因。

1发展前景

IT行业的热度一直居高不下，这与它的发展前景有很大的关系。如今互联网发展非常迅速，给大家带来了很多便利，无论是生活上还是工作上，而且给大家带来了更多的娱乐和学习方式。

我们现在的生活可以说是非常方便快捷，出门带一部手机就可以解决所有问题，足不出户就可以享受到各种漂亮的衣服和各地美味的食物，这些软件，还有新闻，查阅资料的网站都是由IT开发人员设计研发出来的。IT技术影响这学习生活的方方面面。

2就业前景

随着数字化社会的发展，IT行业人才的需求量也在逐年扩大，根据国内权威数据统计，未来几年我国信息化人才总需求量高达1500万一2000万人。

另外，由于IT人才需要一定的技术性，而目前高校的培养跟不上企业的需求量，从而导致技术人才缺口较大，因此只要技术过关，能够达到用人单位的要求，IT开发人员的就业前景是十分广阔的。

3行业包容性好

IT行业的技术的学习门槛也是比较低的，不论之前是否有过这方面的基础，也不论是20岁还是30岁，如果愿意花时间去学习，可能不到半年就能够掌握一门开发语言的技能，市场上更加看中人才技能水平和解决问题的能力，相对于其他行业来讲，IT行业对能力更加看中。

4薪资水平

选择行业和工作，工资也是大多数人比较看重的一点，IT行业的平均工资与传统行业相比，是要高出不少。因为现在的IT人才数量是低于市场对于IT人才的需求量的，求大于供的人才市场，让IT行业的薪资远高于其他行业。

综上，IT已经开始运用到各个行业中去，IT创造的岗位更是数以万计。因此越来越多的人选择IT。

1、产品经理。

2、项目经理。

3、软件架构师。

4、软件工程师。

5、UI设计师。

7、测试工程师(质量小组)。

8、实施工程师。

不同规模的软件开发团队，需要的人员组成结构是不同的。小型软件开发团队：软件开发人员、软件设计人员。其中具体包括编程人员、美工人员、创意人员等。

大型软件开发团队：软件开发人员、软件设计人员、市场研究人员、客服人员、推广人员等。其中技术人员具体包括编程人员、美工、创意人员等。

扩展资料：

项目管理理论是指“在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够实现或超过项目干系人的需要和期望”的理论。

项目管理包括整体、范围、时间、成本、质量、人力资源、沟通等方面的管理。

一个项目的开发过程中每一位角色都发挥着至关重要的力量，一个团队中的各个角色的默契配合，才能使这个项目快速、保质保量的完成。

参考资料：

1 制定整体策略

绩效的管理的第一步，首先应该明白整体的策略是怎样的，这一般跟团队和公司的实际情况有关。比如一个10人以下的小团队和一个100人以上的大团队，前者肯定是要寻求最直接有效的管理方式，而后者就需要更为复杂的、有体制的管理方式。

2 目标和OKR

绩效目标的制定、引导和监控，就不得不提 OKR 了。OKR 是一种简便且强大的目标管理方法，相对于 KPI 而言，可以帮助员工建立一个更清晰的目标。

一方面，OKR 中的 O 可以使团队在一段时间内保持专注；另一方面，KRs 又为目标如何实现提供了灵活度。总体来说，OKR 可以保持专注度和灵活度之间的平衡。

3 绩效考核

虽然在开发方面的考核指标不存在银d，但是依然有一些可遵循的指南供参考。《Accelerate》一书把衡量软件开发和交付方面的标准叫作软件交付绩效。它可以分为两个类别：

节奏:

交付周期：从提交代码到代码在生产环境中成功运行所需的时间。

部署频率：团队部署代码的频率。

稳定性：

恢复服务的时间：当服务发生服务事故（例如计划外中断、服务损害）时，恢复服务通常需要多长时间。

变更失败率：他们对主要应用程序或服务做出的变更有多少（百分比）会导致服务降级或随后需要进行修复（例如导致服务受损或中断，需要修补程序、回滚或补丁）。

以这两个指南为指导，可根据团队实际的情况制定合适的考核指标。之后结合 ONES Performance 效能管理工具，帮助衡量开发人员的绩效，进行效能的持续改进。

各类研发效能考核指标

根据流程的定义，流程可以根据其复杂程度（所需要的资源多寡、涉及到的活动及活动关系的数量、参与的角色及部门等）来将流程分为多个层级，越是高层级的流程，优化的范围越大；下层的流程整体组成了上层的流程（如L2-线索/L2-合同/L2-回款组成L1-LTC）

L0-公司流程——资源输入公司后为客户创造价值的所有流程集合。有时候从商业模式上看，L0也可以看作公司在价值链上的位置。

L1-端到端流程/业务域/流程类——实现某个业务功能的流程集合（如把产品研发出来的IPD流程，把产品销售给客户的LTC流程），L1的结构决定了企业的商业模式。

L2-逻辑流程组——某个业务功能的逻辑阶段/支持功能划分（如LTC的主业务过程是线索-合同-回款），阶段/功能划分是业务管理可控的自然需求，也是企业业务模式的体现。L2的结构决定了企业的业务模式

L3/L4-流程/子流程——确定业务下，某个阶段业务的执行方式。对于可以不区分场景的情况，可以直接由活动组成（如LTC的线索管理分为收集线索、分发线索、跟踪培育线索三个L3级别的流程，三个流程之下都可以直接承接对应的活动）。

对于需要进一步区分场景的情况，需要分场景设置L4-子流程（如ITIL架构下，管理IT-管理IT服务-管理IT服务策略下还需要将IT服务策略进一步分为服务级别、可用性、连续性等内容，每一个内容都是IT服务策略的子流程）。L3的结构决定了业务成功的主要因素和关键控制点。

企业流程清单的流程层级在这个层面很容易混乱，一个重要的原因是从层级逻辑上讲，流程组本身还是属于逻辑流程组。有的业务的场景复杂，因此会出现分场景的流程组，但有的业务场景简单，就不会出现流程组。

为了管理方便，可以统一将L3/L4两层作为流程层，若不分场景子流程，则L3和L4级别的流程同名，直到L5层活动层再根据执行角色来进一步划分。

L5-活动——组成流程的要素，实现流程价值的关键事项。活动一般只有一个单独的责任角色（即可以定位到责任岗位）。活动的结构关系决定了流程的效率。常见的流程优化方法ESEIA、ASME增值分析、哈默九原则等，都是在分析活动及结构的基础上，在流程层面上发挥价值。

L6-任务——完成活动的事项。由单个责任角色完成，活动进一步拆解规范后形成的内容。

虽然从广义上讲，存在输入输出的多个活动的集合就是流程。但是对于企业来说，根据参与角色的多寡，可以简单判断是流程、活动还是任务。

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