经过软件测试培训后，一般工资有多高

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1、福利高。华为流程it部门加班有双倍工资加班费，加班有饭补，还有夜宵供应。

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华为2010年为员工保障共投入197亿元。图为日前拍摄的华为员工宿舍百草园

华为CSR委员会主任、流程与IT管理部副总裁陈朝晖日前在接受深圳商报记者专访中表示，华为上半年4万多名基层员工平均加薪114%，下半年还将对其余员工的薪酬进行调整，预计涨幅为5%～10%。

在IT业内，华为一向以高工资而受到求职者的青睐。但华为内部对员工收入极为保密，员工间相互并不了解对方的收入情况，不在公司内谈论这一话题也成为不成文的规定。今年1月，华为宣布2010年虚拟受限股每股分红预计人民币298元，全部为现金分红，相较2010年每股现金分红16元，增值接近一倍。甚至有人表示，“很多华为员工可以用分红买辆奔驰或者宝马”。此事一度成为了业内津津乐道的话题。

日前华为出炉的《2010年企业社会责任报告》(CSR报告)中提到，华为推行了极具竞争力的薪酬体系。据陈朝晖介绍，华为员工的收入分为基本工资、奖金和股权激励三部分，其中基本工资是按12个月每月进行发放。员工奖金支付根据员工个人所负的工作责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。华为人力资源部会定期对工资数据进行回顾，并根据回顾结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。“我们会根据外部劳动力市场变化、人才竞争状况，结合公司经营情况和员工个人绩效，对薪酬进行及时调整。”陈朝晖说。

陈朝晖指，今年在宏观经济情况并不十分乐观的情况下，考虑到物价上涨等多重因素，华为仍实行了涨薪。“今年上半年结合员工的绩效情况，我们对中基层员工的工资进行了调整，平均涨幅114%，覆盖4万多名员工。下半年我们还将继续对其他员工的薪酬进行调整，预计工资涨幅为5%～10%。”据了解，华为此前也多次为员工涨薪，涨幅每年不同，但在2002年IT泡沫，企业倒闭潮期间例外。当年华为基层员工工资水平没有调整，而高层自愿申请降薪10%。“华为员工的总体收入在行业内是很有竞争力的。”陈朝晖表示，也由于这个原因，华为员工的流动率并不高，一直保持在6%～8%。

据了解，目前华为全球员工11万人。公司年报显示，华为2010年销售收入约合1850亿元人民币，雇员费用支出约306亿元，其中工资、薪金及其他福利支出250亿元。在2009年，此三项数据分别为1491亿元、248亿元和211亿元。华为在CSR报告中透露，为了保障员工的安全和健康，华为2010年为员工保障共投入197亿元。陈朝晖指，由于员工人数增加、深圳实行住房公积金制度等原因，今年这一数字将会再有提高。 记者在采访中了解到，今年以来，深圳大企业中传出公开加薪信息的还有腾讯。4月份马化腾在给员工的邮件中称，今年将加大员工调薪力度，员工薪酬除与公司业绩和个人绩效等因素挂钩外，国内CPI增幅加大等因素也考虑在内。据计算，加薪后员工每月实际的税前月薪可提高93%。同时还在今年设立“腾讯安居基金”，拟在3年内投入10亿元，为首次置业的腾讯正式员工提供一定额度的免息住房贷款。腾讯方面昨日向记者表示，有关“腾讯安居基金”细则仍未出炉。

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华为低级别的员工招进去就是拧螺丝，基本没什么技术广度的提升，而且使用的各种东西也是华为内部自研的。

简介

我觉得刚毕业几年还是要提升技术广度，然后选择一个方向提升技术深度。就这点来说，华为真不是好选择。我们公司拒了不少华为3-5年出来的，1-2年的反到通过率更高。

德科始终是外包，本人刚离职，今天离职，明天就跟你翻脸不认人。

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