什么是人力资源黑名单？

三个月。世硕电子(昆山)有限公司位于昆山经济开发区，从事手机及周边电子信息产品的研发和制造，总规划面积40万平方米。其母公司为和硕联合科技有限公司。

公司拥有一支工程技术R&D团队，为消费者和企业用户提供最具创新性的技术解决方案。母公司和硕联合科技有限公司是台湾省华硕电脑有限公司的关联公司，除了在浦东新区康桥注册的三家公司外，和硕集团还在昆山成立了“和硕科技华东运营中心”，总投资627亿美元，其中包括和硕科技(昆山)有限公司

1、 2020年9月5日，江苏昆山世硕电子(昆山)有限公司员工在给新员工发身份z时，将员工身份z随意扔在地上，新员工不得不弯腰捡起。公司官方回应:管理失职，主管带领团队道歉，涉及员工的不当行为将按工厂规定处理。9月6日，有消息称大量员工离开公司

2、 主营业务。主要从事笔记本电脑、手机等电子信息产品的研发和制造，是计算机厂商之一；长硕科技(上海)有限公司，主要从事手机电脑的开发、生产和制造；君硕电子科技(上海)有限公司主要从事电子信息产品相关精密模具的设计与制造；华乾贸易(上海)有限公司主要从事IT相关产品的国内销售。

3、 按照判决或调解书确定的内容履行义务，才能删除“黑名单”。《最高人民法院关于公布失信人名单信息的若干规定》第七条规定，失信人符合下列情形之一的，应当从失信人名单中删除相关信息: (一)全部履行了生效法律文书确定的义务；(二)已经与申请执行人达成执行和解协议，并经申请执行人确认已经履行完毕；(三)人民法院依法决定终止执行。

4、 被电子厂列入黑名单最直接的影响就是你不能再在这个电子厂工作了。更何况现在是互联网时代。许多电子工厂的内部系统是可互 *** 作的。一旦被一家电子厂列入黑名单，其他互联的电子厂就无法进入。比如被电子厂列入黑名单，就不能进入与电子厂同组制的电子厂。所以，一旦你被电子厂黑了，就会影响你在电子厂的工作。一旦你被电子厂黑了，那是不可逆的，也就是说一旦你被电子厂黑了，你就不能再在那个电子厂工作了。就算工资高一点，环境好一点，福利丰厚一点，都和你没关系，所以只能选择其他电子厂工作。因此，为了防止出现上述情况，我们必须遵守电子厂的规章制度，避免被电子厂拉黑，从而导致一些不必要的麻烦。再说了，我们是在工厂打工挣钱，没人愿意赔钱丢工作，这是得不偿失的。遇到不好的人和事，忍一忍冷静的瞬间，退一步。如果自己解决不了，可以向电子厂的人员求助，不要冲动，造成不可挽回的后果。

世纪硕阳（Digital China Group Co, Ltd）作为国内领先的IT解决方案与服务供应商，其黑名单一般指的是员工离职后，由于违反工作纪律或合同约定或公司规定等原因被公司列入黑名单。例如，未经过公司同意跳槽、**公司商业机密、恶意中伤公司形象、挪用公司资金等行为都可能被列入黑名单。被列入公司黑名单，将严重影响该员工以后的职业生涯和信用记录，所以世纪硕阳普遍不轻易使用这样的手段，而只有在员工确实违反了规定，公司才会列入黑名单。

人力资源部

为了更好的

管理人力资源

工作，一般都会建立人才库，这种人才库分为两种，第一种为外部人才库，第二种为内部人才库，这两种人才库都是人员的详细信息，有的公司是系统管理，有的公司是

EXCEL表格

。而人力资源黑名单，就是在这内外部人才库中的不适合本公司的员工名单；

第一种，外部人才库黑名单：外部人才库来源于猎头推荐的简历，内部推荐，招聘网站等一系列方式获取的候选人名单，一般都是一些有潜力的暂时不符合公司要求的人员的信息，所以很多时候人们去面试但没有被录取，但HR会说，“您的信息已经存入我司的人才库中”就是这个人才库，但是有一些人会进入黑民单，一般进入黑名单的人员，基本上

不会再有

可能进入该公司，而且会随着

面试官

的跳槽而影响到另一家公司，一般是因为背调有严重造假，面试过程中候选人严重失信等行为的才会标记黑名单，我做某家上市公司招聘官的时候，曾经将一个高管纳入黑名单，原因是严重失信；而这个名字我记得很清楚，所以后来虽然我在同行业换了另外两家上市公司，此人也投递了简历，我依然将其

拉入

黑名单。当然也有极端情况，在面试的时候与面试官发生冲突，而面试官为了报复将其纳入黑名单，这样就永远与这家公司无缘了；所以各位在面试的时候一定要克制和注意自己的信誉，一旦面试官在你的背调和简历中发现造假，有可能就会进入黑名单。

第二种，就是内部人才库，这种是针对公司员工从本公司离职之后，公司针对一些高潜力员工建立的，为了是以后有机会请回来，而其中的黑名单就是一些在公司表现特别不好的人员的名单，意思就是永不再录用，所以在公司表现的时候也要好一些，而一些员工本来的表现是比较不错的，但是在离职的时候有

很多事情

发生，导致上了黑名单，就很不值得了；还有一些公司的做法是拿到赔偿的员工也上了黑名单，当然这种做法我是不赞成的。

所以了解了人力资源黑名单之后，在面试的时候，工作的时候，离职的时候就知道怎么做了吧

厦门人才网黑名单设置是为了防止一些不良或者欺诈行为的发生而设立的。当厦门人才网发现求职者或企业有不良记录，例如发布虚假信息、恶意拖欠工资、违规 *** 作等行为，就会把这些人或者企业列入黑名单中。

被列入黑名单的人或企业将受到以下限制：

1 无法在厦门人才网进行招聘和求职相关的 *** 作；

2 被列入黑名单后，该求职者或企业将被公示在厦门人才网上，被其他用户所知晓；

3 对于一些较严重的恶意违规行为，厦门人才网还会向有关部门报案，以保护其他用户的合法权益。

总之，黑名单设置对于维护厦门人才网正常运营秩序非常重要，也是保护企业和求职者权益不可少的一项功能。

不会，除了宝洁、通用等需要网申的大公司，很少有单位还特意为应聘者单留一个服务器储备那么多的资料。特别是那些通过邮箱报送简历的单位，绝大多数简历是根本看都没看就被删掉了。

就算是那些网申的大公司，也只以一年为期，拒绝期内失败的应聘者发起第二次应聘。所以我本科毕业那会儿，有些大三时申请宝洁实习生失败的同学，到了大四也没办法申请宝洁的正式职位。等到硕士毕业的时候，他们又都能申请了。

不过，如果没有内部人推荐的话，网申的审核是纯机器审核，如果专业是硬性要求的话，不符合的基本肯定是白投的。

你好，现如今培训机构过多，鱼目混珠，对于想要学习的人，如何筛选是个比较难的问题。你在成都，要找靠谱的培训机构，所以你要知道什么样的机构才能算是靠谱的。因此，可以按照以下方法来判断： 一、行业背景 也就是企业实力。如果有软件开发背景，那它就是掌握最前沿的技术的，这样的机构出来的学员相对其他机构的好找工作； 二、师资力量 要有丰富的开发经验和教学经验。除了技能之外，工作流程、行业潜规则等职场必备素质也要同时学习； 三、课程设置 理论和实战结合。重在实 *** ，单纯的讲解是不利于技术掌握的，公司也不欢迎只会”纸上谈兵”的人，一定要多加练习； 四、规模实力 建议选择规模大、实力强的机构。这样的培训机构说明在市场上的时间久了,也有一定的办学经验,也在某种程度上说明被市场认可了。

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